전체 (검색결과 약 1,141개 중 51페이지)

 자기소개서 어드바이스 ( 26Pages )
>>><<< 제목 : 자기소개서란 무엇인가 --- 자기소개서는 한마디로 자신을 소개하는 글이다. 자신을 소개한다 함은 타인을 대상으로, 어떤 특별한 의도를 가지고 자신의 언어로써 자신을 드러내는 것이다. 여기에서의 자기소개서는 주로 취업과 관련하여, 이력서나 성적증명서와 더불어 서류전형시에 구비해야 할 서류 중의 하나를 말한다. 이력서가 한 개인을 개괄적으로 이해할 수 있는 ..
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자기소개서, 자소서
 훈련자서약서 ( 1Pages )
훈련자서약서 소속 및 직급 : 성명: 생년월일: 주민등록번호 : 1. 위 본인은 금반 20 .. .부터 20 .. .까지( )의 훈련을 명 받음에 이어 다음에 정한 사항을 서약합니다. 가. 훈련중 국가와 OO의 위신을 손상하지 않으며 과학기술자로서의 긍지를 지켜 언행을 단정히 하며 훈련에 전력을 다하고 훈련목적에 위배되는 행위를 일체 삼가한다. 나. 훈련의 분야, 기간, 목적지 등을 변경하고자 할 때에는 사전..
서식 > 회사서식 |
 아웃라이어-서평 ( 8Pages )
목차 Ⅰ. 들어가며-서론 Ⅱ. ‘아웃라이어’의 핵심내용 요약 및 분석-본론 Ⅲ. ‘아웃라이어’에 대한 서평-결론 Ⅰ. 들어가며 이 책은 세계적인 베스트셀러였던 ‘티핑 포인트’와 ‘블링크’의 저자인 말콤 글래드웰의 성공을 위한 지침서이다. 마이크로소프트의 빌 게이츠, 프로그래밍 귀재 빌 조이, 세계적인 록의 전설 비틀즈 등 이 시대를 빛낸 아웃라이어들의 결정적인 성공 비결을 다룬 책이다. 이 책의
리포트 > 독후감/서평 |
 [사회복지행정론] 사회복지 행정에서 발휘되어야 할 리더십에 대해 소개해 보고 자신은 어떤 리더십을 지니고 싶은지 소개 ( 5Pages )
[사회복지행정론] 사회복지 행정에서 발휘되어야 할 리더십에 대해 소개해 보고 자신은 어떤 리더십을 지니고 싶은지 소개 목 차 1. 사회복지행정의 리더십 1) 개 념 2) 리더십 이론 3) 유 형 2. 내가 지니고 싶은 리더십 1. 사회복지행정의 리더십 1) 개 념 조직을 이끌고 나가는 힘은 리더십이라 말할 수 있다. 리더십은 주어진 상황에서 조직의 목표달성을 위해 개인이나 그룹의 활동에 영향을 미치..
리포트 > 사회과학 |
 성공기업을창출하는리더십과폴로어십 ( 10Pages )
성공기업을 창출하는 리더십과 폴로어십 (The Power of Followership) 작성자: xx화재해상보험 x윤식 작성일: 2000. 3. 30(목) 목차 이 책의 목적 이 책의 가치 문제의 제기 : 리더와 Follower에 관한 세 가지 관찰 결과 제1장 대중이 앞서 나가면 리더는 따라온다 제2장 21세기 조직의 성패 제3장 왜 Follower의 길을 선택하는가 제4장 인간은 무엇에 만족하는가 제5장 당신은 어떤 유형의 Follower인..
리포트 > 경영/경제 |
 김진우 저자 “언어”를 읽고 줄거리 요약 및 감상문, 느낀점, 독후감, 나의 견해, 나의 소감, 시사점, 총체적 조사분석 ( 22Pages )
Report ( 김진우 저자 “언어”를 읽고 줄거리 요약 및 감상문, 느낀점, 독후감, 나의 견해, 나의 소감, 시사점, 총체적 조사분석 ) 목 차 *제 1부 서론 제 1장 언어학의 과제 제 2장 동물의 “언어” 제 3장 언어의 기원 제 4장 언어의 소리 *제 2부 이 론 제 5장 음운론 제 6장 형태론 제 7장 통사론 제 8장 의미론 *제 3부 응용 제 10장 언어와 사회 제 11장 언어와 심리 제 12장 언어와 문학 제 13장 ..
리포트 > 독후감/서평 |
 유아교육 ( 7Pages )
I. 유아교육의 중요성 및 특수성 1. 유아교육의 중요성 1) 발달적 측면 유아교육은 유아의 발달 측면에서 그 중요성이 강조되고 있다. 많은 연구들에 의하면 유아기의 인간의 기본적 자질을 결정하는 중요한 시기이며, 성인기에 지대한 영향을 미친다고 밝히고 있다. 다시 말하면 유아기는 환경의 영향에 가장 예민한 시기, 즉 가변성이 놓은 시기로서 이 시기의 자극 결핍은 누적되어 장차 회복이 곤..
리포트 > 교육학 |
 사업계획서 작성요령 ( 28Pages )
1 사업계획서 작성요령 2 주요내용 사업계획서의 의미와 필요성 사업타당성 분석 사업계획서에 포함되어야 할 주요내용 사업계획서 작성과정에서의 검토사항 사업계획서에서 답변해야 할 7가지 핵심 질문들 기타 사업계획서와 관련된 중요한 질문들 사업계획서의 일반적인 문제점과 개선방안 사업계획서 작성 사례 [부록] Business Model 3 1. 사업계획서의 의미와 필요성 (I) 기획(Planning)은 경영활동의..
비지니스 > 사업계획서 |
 중환자실 간호관리 ( 19Pages )
중환자실 간호관리 중환자실은 고도로 훈련된 전문 의료인들과 의료장비에 의하여 생명이 위급한 상태에 놓인 환자를 24시간 집중적으로 감시와 치료를 하는 곳입니다. 그러므로 중환자 간호는 위기적 상황의 환자에게 요구되는 간호문제를 판단하고 이를 전문적으로 중재함을 목표로 합니다. 중환자실에서의 간호는 국소적 치료보다는 전신적 관리를 필요로 하는 환자가 대상이므로 간호사는 환자의 요구..
리포트 > 의/약학 |
 유리천정의 개념 ( 3Pages )
기업의 여성인력 관리와 유리천정 Ⅰ. 여성인력관리의 의의, 중요성 1. 의의 지식정보화 사회의 도래로 기존의 남성 중심의 산업사회에서 섬세함과 창의력 등이 중요해지는 시기를 맞이하게 되었다이와 더불어 여성 가치관의 변화, 핵가족화, 경제 위기 등으로 여성의 직업을 통한 자아실현 및 경제적 활동 니즈가 증가하면서 기존의 남성 중심의 인력관리로부터의 변화가 요구되고 있다 2. 중요성 여성인..
리포트 > 경영/경제 |
 대학생 커플메이킹업체 사업계획서 ( 15Pages )
커플메이킹업체 사업계획서 사업계획서 Ⅰ. 회사소개 정분은 2012년 3월 설립이후 차별화된 서비스와 고객과의 신뢰를 바탕으로 급격히 성장하고 있는 커플 매칭 사업에 대한 새로운 접근 방법을 제시하고 있습니다. (1)비전과 전략 (2) 자질적 측면 - 팀원 모두 커플 매니지먼트 사업에 깊은 관심이 있다. 특히 대학생 커플 탄생이라는 주제에 관해 팀원 모두 현 대학생으로 구성되어 있기 때문에 ..
리포트 > 경영/경제 |
 [인간행동과 사회환경]인본주의 이론에 관해 ( 8Pages )
◇ 목 차 ◇ Ⅰ. 서론 Ⅱ. Maslow의 인본주의 이론 1. 주요 개념 2. Maslow의 이론의 시사점 Ⅲ. Rogers의 현상학적 이론 1. 주요개념 2. 로저스의 관점에서 본 유아 3. Rogers이론의 아동에 대한 시사점 4. 이론평가 Ⅳ. 결론 ※ 참고문헌 Ⅰ. 서론 인본주의 이론의 초점은 사랑, 선택, 창조성, 의미, 가치, 자아실현과 같은 인간의 긍정적인 측면에 있다. 즉, 인간은 경험하고 스스로 결정하며 자신..
리포트 > 사회과학 |
 [인간행동과 사회환경]인본주의 이론에 관해 ( 8Pages )
◇ 목 차 ◇ Ⅰ. 서론 Ⅱ. Maslow의 인본주의 이론 1. 주요 개념 2. Maslow의 이론의 시사점 Ⅲ. Rogers의 현상학적 이론 1. 주요개념 2. 로저스의 관점에서 본 유아 3. Rogers이론의 아동에 대한 시사점 4. 이론평가 Ⅳ. 결론 ※ 참고문헌 Ⅰ. 서론 인본주의 이론의 초점은 사랑, 선택, 창조성, 의미, 가치, 자아실현과 같은 인간의 긍정적인 측면에 있다. 즉, 인간은 경험하고 스스로 결정하며 자신..
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 글로벌기업,조직구조,인적자원관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 46Pages )
글로벌기업의 조직구조와 인적자원관리 10장의 위치 환경수준 기업수준 부서수준 10장 글로벌기업의 조직구조와 인적자원관리 Key word “통합과 조정” 조직의 의미 글로벌기업의 조직구조 글로벌 조직구조 글로벌화 가속화 경쟁의 심화 기업 규모의 확대 ① 합리적이고 계산하는 능력의 활용 ② 개인적 자질과 특징보다 법적 규율에 의한 제도화된 행동과 역할을 강조 ③ 예기치 못한 결과보다 예측성 ..
리포트 > 경영/경제 |
 [독후감] 부하직원이 말하지 않는 진실 (존경받는 리더가 되기 위해 알아야 할 26가지) ( 3Pages )
리더의 말 한마디에 조직은 움직이고 분주해진다. 리더가 강조하는 말의 가짓수가 많으면 조직의 실행력은 낮아진다> 리더의 칭찬은 다른 직원들까지도 배려해야 한다. 힘을 남용하는 리더에게 직원은 면종 복배할 것이다. 리더가 직원에게 사과하면 직원들이 오히려 미안함을 느끼고 자신의 잘못을 반성하게 된다. 리더는 본인의 입이 아닌 직원들의 입을 통해 평가받는다. 책 '부하직원이 말하지 않는 진..
리포트 > 독후감/서평 |
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