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(검색결과 약 3,958개 중 52페이지)
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| 97년 외환 위기와 현재의 서브프라임사태의 비교 분석과 고용정책 방안
▷ 목차 ◁
1. 97년 외환위기와 서브프라임 사태 발생 배경 및 원인(1~2.p)
A. 97년 외환위기
B. 서브프라임 사태
2. 97년 외환위기와 현재 서브프라임 사태의 비교(2~3.p)
3. 외환 위기 상황과 현재의 상황 비교 (3~5.p)
① 기업의 구조개혁(외환위기)
➁ 실업대책(외환 위기)
➂ 실업대책(현재의 서브프라임 사태)
4. 단기적 대.. |
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| [별지 제27호 서식] (93.12.31. 개정)
불입서(수납기관 및 시군구 금고용)
영수필통지서(과세기관용)
영수증(불입자용)
년도 월(기)분
소관청
년도 월(기)분
소관청
년도 월(기)분
소관청
회계구분
회계구분
회계구분
관항목
관항목
관항목
세목
세액
비고
세목
세액
비고
세목
세액
비고
계
계
계
위의 금액을 불입함.
20 년월일
불입자 .. |
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| [별지 제27호 서식] (93.12.31. 개정)
불입서(수납기관 및 시군구 금고용)
영수필통지서(과세기관용)
영수증(불입자용)
년도 월(기)분
소관청
년도 월(기)분
소관청
년도 월(기)분
소관청
회계구분
회계구분
회계구분
관항목
관항목
관항목
세목
세액
비고
세목
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비고
세목
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비고
계
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계
위의 금액을 불입함.
20 년월일
불입자 .. |
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| 산전후휴가급여 등 법적 연구 (고용보험법)
I. 의의 및 주요 논점
1. 의의
산전후휴가급여등이란 남녀 고평법18의 규정에 의하여 피보험자가 산전후휴가 또는 유사산휴가를 부여받은 경우 일정요건을 갖추면 산전후휴가급여 등을 지급하는 제도이다.
2. 논점
21세기 지식기반 경제사회에서 여성인력 활용이 선진국 진입의 관건이나 여성에 대한 사회적 편견과 출산·육아의 부담 등으로 여성의 경제활동에.. |
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| 반조합계약 관련 판례 연구 (노조법)
1. 반조합계약 관련 법리
노노법은 근로자가 “어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는” 사용자의 행위를 금지하고 있다(제81조 제2호 본문). 이렇게 노조에의 불가입이나 그로부터의 탈퇴 또는 특정한 노조에의 가입 등 향후의 조합활동 여부를 고용조건으로 하는 행위를 .. |
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| 시설관리노동자의 실태와 법적 보호 현황 및 방안
Ⅰ.시설관리 노동자의 의미
시설관리업은 건물을 관리하고 유지하는 모든 직종을 말한다. 초기에는 좁은 의미로 건물의 건축영선, 기계설비, 소방, 관제, 전기 등 시설을 관리하는 기술직만을 의미하기도 했으나 지금은 그 의미가 넓어져 사옥청소, 외벽 및 외부유리 청소, 방역 등의 위생관리와 시설경비, 보안시스템관리, 주차관리 및 안내 등까지 모두 .. |
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| 사회적기업의 정의와 기준
1. 사회적기업의 정의
사회적 기업은 사회적 경제에 의한 새로운 기업형태로서, 이윤을 추구하는 "기업의 특성"과 공공성을 우선시하는 "사회적 특성"을 모두 포함하고 있다. 즉. 사회적 기업은 이윤극대화를 추구하는 전통적인 기업관과 사회서비스의 창출을 목표로 하는 사회적 ․ 공익적 목적을 동시에 지닌 제3의 경제주체이다.
예를 들면 방을 팔기위해 고용하는 것이 아니.. |
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| 위장도급과 불법파견에 있어서 사용자책임
1. 들어가며
비정규노동자의 개념을 정의하기는 어렵다. 그러나 단순하게 표현하자면 정규직이 아닌 근로자는 모두 비정규노동자라고 보아야 한다. 그럼 ‘정규직’이란 무엇인가. 흔히 우리가 말하는 정규직이란 사업주와의 사용종속관계하에 고용의 계속이 보장되고 월급이 매달 또는 일정기간단위로 고정적으로 지급되는 근로자를 말한다.
그렇다면 비정규노.. |
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| 장애인 고용촉진법에 대한 연구
제 1 장 서론
1. 연구의 목적
장애인을 포함하여 모든 국민은 인간으로서의 존엄의 가치를 가지며 행복을 추구할 권리를 가진다. 아울러 인간으로서의 존엄과 가치는 최소한도의 인간다운 생활이 보장되어야 그것이 실현될 수 있다. 그리하여 인간다운 생활권은 인간으로서의 존엄과 가치에 관한 조항과 더불어 우리 헌법에 있어서 최고의 지위를 갖는 조항이다.1)1) 권.. |
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| 미국의 경제대공황시기 근로계획기관
연방긴급실업구제법이 고용에 적절하지 못한 사람을 직접적으로 구제하는 데 대한 책임을 맡아서는 안 된다고 생각하였다- 1935년 3월 루즈벨트 대통령은 근로추진기관(Work Progress Administration; WPA)에서 중앙집중적인 연방통제 하에 근로 구제 프로그램을 만들기로 결정하였다.
본래 연방사업과 공공 근로기관이 실업의 대부분을 흡수할 수 있으리라고 기대하였.. |
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| 이 자료는 케인즈의 유효수요이론을 분석하여 정리한 A+ 레포트입니다.
I. 서론
II. 본론
1. 유효수요이론의 시대적 배경
2. 유효수요의 개념
3. 유효수요이론의 핵심 내용
4. 완전고용국민소득(Full Employment GDP)
5. 수요부족현상이 나타나는 이유
(1) 누출과 주입
(2) 저축의 역설(Paradox of Thrift)
6. 승수효과와 재정정책
7. 고용이론과 유효수요이론
III. 결론
<참고 문.. |
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| 노조법상 반조합계약 관련 판례 연구
1. 반조합계약 관련 법리
노노법은 근로자가 “어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는” 사용자의 행위를 금지하고 있다(제81조 제2호 본문). 이렇게 노조에의 불가입이나 그로부터의 탈퇴 또는 특정한 노조에의 가입 등 향후의 조합활동 여부를 고용조건으로 하는 행위를 .. |
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| ■ 합리적인 인력조정 방안
Ⅰ 서론
1 인사관리 환경변화와 인력조정의 의미
과거에는 인력조정은 불황기때에 비용절감을 목적으로 부득이하게 수행하는 것으로만 인식되었다. 그러나 현대 경영환경은 그 변화의 폭과 깊이가 예측하기가 불가능 할 정도로 크다는 특징을 보이고 있으므로, 변화하는 환경에 최적의 인적자원을 보유하기 위해서는 끊임없이 인력의 질을 쇄신하고 탄력적인 고용정책이 필요하다.. |
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| REPORT
제목 : 경제학마스터를 읽고
존 메이나드 케인즈의 『고용·이자 및 화폐의 일반이론』
고전학파는 실질임금이 노동의 수급사정을 반영해 신축적으로 조정되기만 한다면 항구적인 실업은 존재할 수 없다고 보았다. 하지만 케인즈는 노동자 스스로 선택한 자발적 실업만이 존재한다고 달리 보았다. 이처럼 케인즈편은 고전학파를 비판하고 비교하는 부분부터 시작된다. 먼저 고전학파의 고용이론.. |
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| 비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구 레포트입니다.
정성을다해 작성한 레포트입니다.
이 레포트가 구매하시는 모든분들께 좋은 참고자료가 될거라 생각합니다!
참고로 만점받았습니다.
1. 비정규직 정의
2. 비정규직의 특징
3. 비정규직 유형
4. 비정규직 발생원인
5. 비정규직 사례연구
6. 비정규직의 문제점
7. 비정규직 문제 개선방안
8. 비정규직 문제 .. |
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