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(검색결과 약 5,197개 중 52페이지)
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| 정보화 시대 도래와 근로형태 전반의 변화 예측
1. 정보화와 근로형태의 변화
산업구조가 장치산업에서 정보화사회로 전환되면서 고용의 유연성과 불안정성이 크게 증가할 것으로 예상된다. 정보와 지식을 보유한 근로자에 대한 수요는 증가하지만 단순 관리직이나 유통부문을 담당할 근로자의 수요는 감소할 것이다. 업무 위주의 확산, 근무형태의 다양화로 정규직보다는 임시직, 단시간근로자 등 단기 .. |
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| 강제저금의 금지와 관련된 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
원칙적으로 근로자와 사용자는 일반 계약원리에 따라 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있다.
그러나 실질적으로 대등한 거래관계를 이루지 못하는 근로계약관계에서 근로계약체결의 자유는 오히려 근로자들의 지위를 약화시키는 결과를 초래하기가 쉽다. 따라서 이러한 근로계약관계에서 근로자가 받게될 불이익을 해소하고 사용자와의 대등한 지위의 확보.. |
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| [별지 제24호서식(1)] （제1쪽)
□ 근로소득 원천징수영수증
□근로소득지급조서
(발행자보고용)
관리번호
거주구분
거주자 1, 비거주자 2
내외국인
내국인 1, 외국인9
거주지국
거주지국코드
징수
의무자
①법인명(상호)
②대표자(성명)
③사업자등록번호
－
－
⑨귀속연도
년월 일부터
④주민(법인)등록번호
－
⑤소재지(주소)
년월 일까지
소득자
⑥성명
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| 노무지휘권과 조합활동의 정당성
Ⅰ. 들어가며
노무지휘권은 근로자와 사용자가 근로계약을 체결함으로써 사용자에게 포괄적으로 부여되는 권리이다. 사용자는 근로를 수령하고 근로의 종류, 장소 및 시간 등을 정하여 지휘감독할 수 있는 권리를 가지게 되는데 이것이 노무지휘권인 것이다.
근로자는 근로시간 중 근로를 제공하고 노무지휘권을 따라야 함으로 근로시간 중의 조합활동 또는 노조전임 여부.. |
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| 모성보호법(근로기준법, 남녀고용평등과 일-가정 양립지원에 관한 법률, 고용보험법)에 대한 레포트 자료입니다.
모성보호법(근로기준법, 남녀고용평등과 일-가정 양립지원에 관한 법률, 고용보험법)
목차
모성보호법
I. 근로기준법
1. 법의 의의와 목적
2. 법의 적용대상자
3. 모성보호 내용
4. 근로기준법의 개선 필요 내용
II. 남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률
1. 법의 의의와 .. |
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| [별지제24호서식(1)] （제1쪽)
□ 근로소득 원천징수영수증
□근로소득지급조서
(발행자 보고용)
관리번호
거주구분
거주자 1, 비거주자 2
내외국인
내국인 1, 외국인9
거주지국
거주지국코드
징수
의무자
①법인명(상호)
②대표자(성명)
③사업자등록번호
－
－
⑨귀속연도
년월 일부터
④주민(법인)등록번호
-－
⑤소재지(주소)
년월 일까지
소득자
⑥성명.. |
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| 【원천징수사무처리규정 제24호 서식】
근로소득지급명세서
정본 : 발행자 보고용
부본 : 발행자 보관용
관리번호
지급자
①사업자등록번호
②법인명 또는 상호
③ 성명
④주민(법인)등록번호
⑤소재지 또는 주소
⑥일련
번호
⑦성명
⑧주민등록번호
⑨귀속연도
⑩근무월수
근로소득
비고
⑪급여총액
⑫상여총액
⑬총액
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1.. |
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| 【원천징수사무처리규정 제24호 서식】
근로소득지급명세서
정본 : 발행자 보고용
부본 : 발행자 보관용
관리번호
지급자
①사업자등록번호
②법인명 또는 상호
③ 성명
④주민(법인)등록번호
⑤소재지 또는 주소
⑥일련
번호
⑦성명
⑧주민등록번호
⑨귀속연도
⑩근무월수
근로소득
비고
⑪급여총액
⑫상여총액
⑬총액
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| 배치전환과 관련된 근기법상 쟁점 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
배치전환이란 일반적으로 근로자의 직무내용, 근무장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 의미한다.
2. 기능
이러한 배치전환은 적재적소 노동배치, 근로의욕 고취, 경영능률 증진, 부서간 인사교류 등을 통해 업무운영을 원활화하는 기능을 가진다고 할 수 있다.
3. 논의의 필요성
오늘날 배치전환은 기업환경 변화에 탄력적 대응을 위해.. |
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| 단체협약 종료 후의 근로관계에 대한 노조법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 단체 협약의 의의
단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다.
단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자 보호에 적절하고, 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 확보라는 면.. |
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발급번호
갑종근로소득에 대한 소득세원천징수증명서
(원천징수의무자 교부용)
처리기간
No.2004-02
즉시
납세자
①성명
②주민등록번호
-
③주소 또는 거소
징수의무자
④상호 또는 명칭
⑤사업자등록번호
-
-
⑥사업장 소재지
⑦대표자
⑧주민(법인)
등록번호
-
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| 취약계층 근로자보호 관련 일반 총정리
* 단시간근로자의 보호
Ⅰ. 서
1. 단시간근로자의 개념
단시간근로자라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말한다. 따라서 1주간의 근로시간이 통상근로자에 비해 1시간이 짧더라도 단시간근로자에 해당된다.
2. 보호의 필요성
단시간근로자의 고용은 사용자에게 고용.. |
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| [별지제24호서식(1)](03.4.14. 개정) （제1쪽)
□ 근로소득 원천징수영수증
□근로소득지급조서
(발행자 보고용)
관리번호
거주구분
거주자 1, 비거주자 2
내외국인
내국인 1, 외국인9
거주지국
거주지국코드
징수
의무자
①법인명(상호)
②대표자(성명)
③사업자등록번호
－
－
⑨귀속연도
년월 일부터
④주민(법인)등록번호
-－
⑤소재지(주소)
년월 일까지
소득자
⑥성명
⑦주민등록번호
－
⑩.. |
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| Ⅰ. 근로소득 보전세제(EITC)의 개념
일을 통한 빈곤탈출 지원정책 의 하나로 거론되고 있는 근로소득보전세제(EITC; Earned Income Tax Credit) 는 저소득층의 세금 부담을 덜어주고 더 나아가 근로소득이 일정 수준 이하인 가구에 대해 현금급여를 제공하는 제도이다.
이것은 단순히 소득세체계를 통해서 세금을 거두는 것이 아니라, 일을 하면서도 소득수준이 낮아 어려운 생활에서 벗어나기 힘든 계.. |
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| [별지 제18호서식](99.5.7개정)
외국인근로소득세액감면신청서
①성명
②주소
☎
③ 외국인등록번호
④국적
신청내용
⑤ 입국목적
⑥입국년월일
년월일
입국
후의
근무처
⑦상호
⑧대표자성명
⑨ 사업자등록번호
⑩소재지
☎
⑪체재기간
년월 일부터
년월 일까지
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