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(검색결과 약 12,035개 중 52페이지)
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| 동업에 따른 동업계약서는 계약서견본이 많이 있으나 세무서 지방자치단체에서 동업해지에 따른 동업해지와 관련하여 계약서를 요구하는 경우가 많아 일반 자영업을 기준으로 한 간단한 계약서를 만들었습니다.
동업계약서
1~7조 해지내용
계약자 서명날인
동업에 따른 동업계약서는 계약서견본이 많이 있으나 세무서. 지방자치단체에서 동업해지에 따른 동업해지와 관련하여 계약서를 요구하는 경우가 많.. |
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| 중소기업의 정의(중소기업의 기준과 특성, 우리나라 중소기업정의)
목차
중소기업의 정의
Ⅰ. 중소기업의 범위설정 기준
Ⅱ. 우리나라의 중소기업 정의
1. 중소기업의 업종별 상시근로자수, 자본금 또는 매출액의 규모기준
2. 중소기업의 소유 및 경영의 실질적인 독립성 기준
3. 중소기업 육성시책의 대상이 되는 기업
4. 중소기업이 그 규모의 확대 등으로 중소기업에 해당하지 아니하게 된 경우
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| 국민기초생활보장제도
개념 및 내용
자활급여
문제점
해결방안
01 개념 및 의의
국민기초생활보장제도
외국원조와 민간시설
CONTENTS
국민기초생활보장제도
발전과정
해방 후
5.16군사혁명 후
1990년대 말
1997년 외환위기
외국원조와 민간시설
1961.생활보호법 제정
국가의 의한 자선적 생활보호
1999. 국민기초생활보장법 재정
2000. 10.1 시행
외국원조와 민간시설
CONTENTS
국민기초생활보장제도
개.. |
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| 효과적인 통제시스템의 특징
목차
효과적인 통제시스템의 특징
1. 타당성
2. 적시성
3. 경제성
4. 유연성
5. 이해의 용이성
6. 합리적 기준
7. 전략적 고려
8. 예외적인 상황의 강조
9. 복수기준
10. 시정조치
11. 수용 가능성
* 참고문헌
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| 연봉인상률표 표준서식입니다.
등급
업적내용
인상율
SA
종합적으로 보아 본인의 자격(종전급여수준, 직급)에 비추어 기대수준을 훨씬 뛰어넘는 탁월한 능력을 발휘
기준연봉인상율＋가산인상율(B)
A
종합적으로 보아 본인의 자격(종전급여수준, 직급)에 비추어 기대수준보다 확실히 높은 능력을 발휘
기준연봉인상율＋가산인상율(A)
B
종합적으로 보아 본인의 자격(종전급여수준, 직급)에 비추어.. |
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| 지역사회복지 프로그램 평가 기준과 평가 요소에 대해서 간략하게 서술하시오에 대한 레포트 자료입니다.
지역사회복지 프로그램 평가 기준과 평가 요소에 대해서 간략하게 서술하시오
목차
지역사회복지 프로그램 평가 기준과 평가 요소에 대해서 간략하게 서술하시오
I. 노력성(투입) 평가
II. 효과성 평가
III. 효율성 평가
IV. 서비스의 질 평가
V. 이용자 만족도 평가
* 참고문헌
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| 중간착취의 배제 관련 근기법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
근로기준법 제9조는 “누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리로 타인의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다.”라고 규정하고 있다.
2. 취지
근로기준법 제9조는 근로자의 근로관계의 개시, 존속과 관련하여 근로자의 임금의 일부를 착취하는 전근대적인 근로관계의 폐단을 방지하기 위한 취지의 규정이다.
3. 직업안정법과의 .. |
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| [별지제51호서식] (앞쪽)
사업연도
...
～
...
중소기업기준검토표
법인명
※
관리
번호
－
사업자등록번호
－
－
※표시란은 기입하지 마십시오.
①
구분
②요건
③검토내용
④부합
여부
⑤적정
여부
중
소
기
업
해
당
사
업
1.
해당사업
제조업(소득세법시행령 제31조의 간주제조업 포함)‧광업‧건설업‧운수업(조세특례제한법시행령 제5조제8항의 물류산업과 여객운송업)‧어업‧도매업‧소매업.. |
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| [사회복지행정과 윤리] 사회복지행정에서 윤리적 가치와 기준
사회복지행정은 인간을 대상으로 하며, 클라이언트가 투입물이자 성과물이 되는 특성을 지니고 있기 때문에 가치 중심적 특성이 강하게 자리 잡고 있는 영역이다. 따라서 사회복지를 수행하는 입장에서는 크게 두 가지 요소의 시각이 충돌할 가능성이 있다. 우선, 인간의 존엄성을 극대화하고 극히 개인중심적인 서비스를 제공하여 클라이언트.. |
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| 중간착취의 배제에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의 및 취지
누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리를 목적으로 타인의 취업에 개입하거나 중간으로서 이익을 취하지 못한다.(근기법 8조) 이와 같이 근기법에서는 이러한 중간착취배제를 기본원칙으로 명시하여 취업시 또는 취업중에 영리를 목적으로 개입하여 수수료나 소개료등 임금을 착취하는 것을 금지하고 있다.
이는 중간착취배제 규.. |
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| [경영자 의사결정] 확실성·위험·불확실성하에서의 의사결정에 대한 레포트 자료.
[경영자 의사결정] 확실성·위험·불확실성하에서의 의사결정
목차
[경영자 의사결정] 확실성·위험·불확실성하에서의 의사결정
I. 확실성하에서의 의사결정
II. 위험하에서의 의사결정
III. 불확실성하에서의 의사결정
1. 최대최대기준
2. 최대최소기준
3. 최소최대후회기준
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [아동문제행동평가] 아동문제행동의 평가목적과 평가과정 및 평가기준, 아동문제행동의 평가와 심리검사(아동심리검사의 유형)
목차
아동문제행동의 평가
I. 아동문제행동의 평가목적
II. 아동문제행동의 평가과정
III. 아동문제행동의 평가기준
IV. 아동문제행동의 평가와 심리검사
1. 심리검사의 선택
2. 심리검사의 유형
1) 발달검사
가) 베일리의 영아발달척도
나) 게젤의 발달 스케줄
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| 사회복지사의 윤리기준
• Ⅰ. 사회복지사의 기본적 윤리기준
• 1. 전문가로서의 자세
• 1) 사회복지사는 전문가로서의 품위와 자질을 유지하고, 자신이 맡고 있는 업무에 대해 책임을 진 다. 2) 사회복지사는 클라이언트의 종교 ·인종 성· 연령·국적 ·결혼상태 성 취향 ·경제적 지위 · 정 치적 신념 정신, 신체적 장애 ·기타 개인적 선호, 특징, 조건, 지위를 이유로 차별 대우를 하지 않는다. 3) 사회복지.. |
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| [사회복지법제] 사회복지사의 전문성을 판단하는 기준은 무엇이며, 전문성 신장을 위한 방법에 대하여 조사
1. 전문가로서의 사회복지사 역할
⇒ 유능하고 윤리적인 사회복지실천에 참여하고 사회복지 전문직의 발전에 기여한다.
전문가의 지위로 인해 혜택을 받기 때문에, 사회복지사를 전문직의 향상과 강화를 위한 활동에 능동적으로 참여해야 한다. 지역, 지방, 그리고 전국적 수준에서 전문가협회에 .. |
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| 기독교 이야기 - 갈등에 관해서
목 차
1. 갈등이란
2. 갈등의 종류
A. 갈등의 주체를 기준
1) 개인적 갈등
2) 조직 내 갈등
3) 조직 간의 갈등
B. 조직에의 영향을 기준
1) 마찰적 갈등
2) 전략적 갈등
3. 갈등의 생성원인
4. 갈등에 대한 관점
5. 갈등의 해결방법
A. 전략적 해결방법
B. 신앙적 해결방법
6. 갈등을 겪은 경험
1. 갈등이란
일반적으로 갈등이란 두 개 이상의 상반되는 경향이 거의 .. |
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