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 성공적인 PMI(기업합병 후 통합)를 위한 점검사항 ( 12Pages )
성공적인 PMI(기업합병 후 통합)를 위한 점검사항 목차 * 성공적인 PMI(기업합병 후 통합)를 위한 점검사항 Ⅰ. 경쟁전략과 마케팅상의 점검사항 1. 경쟁전략 : 4가지 경쟁요인의 검토 1) 진입장벽 관련 항목 2) 기존 경쟁업체와의 대립관련 항목 3) 대체제품이 주는 압력과 관련된 항목 4) 거래처(구매자 및 판매자)의 협상력 관련 사항 2. 마케팅전략 관련 항목 Ⅱ. 생산관리와 연구개발상의 점검사..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 [환경변화와 경영전략] 경영전략의 의의와 유형 및 수립과정 ( 9Pages )
[환경변화와 경영전략] 경영전략의 의의와 유형 및 수립과정 목차 * 환경변화와 경영전략 Ⅰ. 경영전략의 의의 1. 경영전략의 의의 2. 전략적 사고 3. 경영전략 수립단위 Ⅱ. 경영전략의 수립과정 Ⅲ. 경영전략의 유형 1. 기업차원의 경영전략유형 1) 총괄전략 2) 기업포트폴리오 매트릭스 2. 사업차원의 경영전략 유형 3. 기능차원의 경영전략 유형 Ⅳ. 경영전략의 요건 Ⅴ. 기업가의 대응 1. 창업..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 수행평가 정착을 위한 교육평가 운영 방안 ( 42Pages )
수행평가 정착을 위한 교육평가 운영 방안 Ⅰ. 들어가는 말 최근 교육부(1998)가 발표하고 있는 교육개혁의 핵심 중의 하나는 우리 나라 교육의 다양화․전문화․특성화를 지향하고 있다는 것이다. 즉, 교수․학습 방법 및 평가 방법의 다양화․전문화․특성화와 그에 따른 학생 선발 방식의 다양화․전문화․특성화를 지향하고 있다. 이러한 맥락에서 교육평가의 다양화․전문화․특성화를 지향하고 있는 수행평
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교육학
 인재확보방침으로 기업중심주의와 직무중심주의 비교 ( 2Pages )
인재확보방침으로 기업중심주의와 직무중심주의 비교 Ⅰ. 들어가며 종업원 확보관리는 모집과 선발로 구성된다. 이러한 인재를 확보하는 방침에는 기업중심주의와 직무중심주의가 있다. 두 방침은 인재의 확보 및 활용에 있어서 인사관리의 출발점이 되며 인사관리 전반 및 기업문화를 규정하는 요소가 되고 있다. Ⅱ. 기업중심주의 1. 의의 기업중심주의란 기업을 행동단위로 모집선발하는 방식으로, 경..
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 글로벌 경영과 인적자원관리 ( 33Pages )
본 자료는 글로벌 인적자원관리의 의의와 본국 관리자의 파견, 해외 근무 관리자에 대한 평가와 보상, 본국 귀환 직원관리 등에 대해 상세하게 설명하였으며, 삼성의 국제화 프로그램에 대해 정리한 자료임 [해당학과] 국제통상, 국제경영 [해당과목] 다국적 기업론, 글로벌 경영, 비교문화경영, 이문화경영 I. 글로벌 인적자원관리의 의의 II. 인적자원 선발 및 교육훈련 III. 본국 관리자 파견과 ..
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국제인적자원관리, xenophobia, 제노포비아, 문화적 충격, 삼성의 국제화 프로그램
 텔레마케팅의 성공 전략 ( 5Pages )
텔레마케팅의 성공 전략 목차 * 텔레마케팅의 성공 전략 Ⅰ. 일반요소 1. 텔레마케팅의 전문인력 2. 텔레마케팅 프로그램 3. 기업, 브랜드 이미지 4. 지원 시스템 5. 고객 데이터베이스 Ⅱ. 텔레마케터의 능력 1. 스크립트의 준비 1) 스크립트의 의의 2) 스크립트의 필요성 3) 스크립트 작성요령 4) 스크립트 활용기법 2. 음성품질 3. 언어표현 4. 경청능력 5. 고객의 불평, 불만의 처리요령 6. 전화응..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 리포트 ( 5Pages )
Ⅰ. 序 論 국가가 발전함에 따라 교육에 대한 관심이 높아지면서 학교기관에 대한 관심도가 증가하고 있다. 이에 따라 교육의 목표에 대한 문제가 새로운 쟁점으로 대두하고 있다. 이에 우리는 크게 두 가지 관점에서 교육에 목표를 생각 할 수 있는데. 하나는 수월성(엘리트주의)을 추구 하는 문제와 다른 하나는 평등주의(대중성, 보편성)추구에 대한 문제를 지목할 수 있다. 단어자체에서도 볼 수 있듯..
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 기본이력서(문방구용) ( 2Pages )
이력서 성명 홍길동 주민등록번호 xxx - xxx 생년월일 19XX년 XX월 XX 일생 (만 XX 세) 주소 서울시 xx구 xx동 xx-xx번지 전화번호 02-123-4567 호적관계 호주와의 관계 본인 호주성명 홍xx 년월일 학력및경력사항 발령청 20XX X XX 대학교 XX대학 XX과 대학원 졸업 20XX X XX 대학교 XX대학 XX과 대학원 입학 20XX X XX 대학교 XX대학 XX과 졸업 1..
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 부산바다축제자원봉사신청서 ( 1Pages )
2005 부산바다축제 자원봉사 신청서 성명 영문 성별 □남 □여 주민등록번호 주소 전화 휴대폰 E-mail 소속 학교명/직장명 학과/학년/직책 경력사항 근무 회사명 근무 기간 근무부서(담당직무) 비고 자원봉사경력 자원봉사명 자원봉사기간 담당직무 비고 봉사희망분야 외국어 종류 TEST명 점수/만점 구체적인 구사정도 (회화 및 작문, 독해)기술 자격증 보유기술 프로그램명 활용 능력 수준 PC..
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 [노인집단상담] 노인상담의 목표와 구성요소, 노인집단상담의 운영과 상담전략 ( 14Pages )
[노인집단상담] 노인상담의 목표와 구성요소, 노인집단상담의 운영과 상담전략 목차 노인을 위한 집단상담 I. 집단상담의 목표 II. 집단의 구성 1. 기본 환경 2. 선발 3. 집단의 크기 4. 회기의 길이 5. 고려해야 할 사항 III. 집단상담의 운영 1. 초기 단계 2. 실습문제의 사용 3. 잘못된 신념 파괴 IV. 효과적인 집단상담의 전략 1. 노인 집단상담 시 고려해야 할 사항 2. 노인들을 위한 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 수출의 경로 및 수출경로의 선정과 관리 ( 11Pages )
수출의 경로 및 수출경로의 선정과 관리 목차 * 수출의 경로, 수출경로의 선정과 관리 Ⅰ. 수출의 경로 1. 간접수출 1) 수출대리상 2) 수출상 3) 간접수출의 장단점 (1) 제조업체 입장에서 본 간접수출의 장점 (2) 간접수출의 단점 2. 직접수출 1) 현지대리상 2) 현지유통업자 3) 현지판매자회사 4) 직접수출의 장단점 (1) 제조업체의 입장에서 본 직접수출의 장점 (2) 직접수출의 단점 Ⅱ. 수출경로..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 서비스마케팅=리츠칼튼,경영분석 ( 19Pages )
서비스 마케팅 사례 분석 -The Ritz-Carlton contents 리츠칼튼 소개 1 리츠칼튼 소개 1898년 프랑스 파리 호텔리츠(Hotel-Ritz) 개관 세계 체인 현황 시카고, LA, 뉴욕, 워싱턴 DC, 런던, 동경, 홍콩, 싱가폴 등 약 70여개 수상내역 -1993년 ‘전세계 최우수 호텔 체인상’ 수상 -1992년,1999년 Malcolm Baldrige National Quality Award 수상 로고 왕관과 사자상이 조화롭게 만난 모습 기품과 부 ..
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 현대카드 기업분석과 혁신전략분석및 현대카드 브랜드 경영전략분석과 시사점 레포트 ( 14Pages )
경영전략 분석보고서 Ⅰ.서론 Ⅰ-1. 현대카드 선정동기 의미 있는 실패를 장려하고, 시행착오를 기다릴 줄 아는 현대카드의 기업 문화가 바탕이 되었기 때문에 언제나 고객을 위한 차별화된 서비스를 출시할 수 있었다. 실수를 최소화하는데 주력하지만, 실패에는 가혹하지 않는 기업문화가 직원들로 하여금 언제나 ‘최초’ 라는 도전 앞에서도 용기를 낼 수 있도록 격려하고 있는 것이다. 또한, 현대카드는 ..
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 [후지라이테크자기소개서] 후지라이테크 합격자 자기소개서예문,후지라이테크합격자소서샘플,후지라이테크(해외영업) 공채입사지원서,후지라이테크(영업직) 자기소개서견본 ( 2Pages )
자기소개서 최우수 예문 후지라이테크 자기소개서 후지라이테크 1.성장과정 “행복했던 유년시절” 저는 어릴 적부터 가족들과 떨어져 작은 아버지 댁에서 지내야 했습니다. 이러한 생활 덕분에 저는 소소한 문제들을 스스로 판단하고 결정을 내려야 했고, 그에 따른 책임을 져야 했기 때문에 책임감을 가질 수 있었습니다. 또한 가족의 소중함을 절실히 느끼고 좀 더 가족들에게 잘해야겠다는 생각을 하..
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 인적자원 모집의 방법 ( 2Pages )
인적자원 모집의 방법 1. 모집의 선행요건 ⑴ 인력계획시 전제조건 인력계획시 전제조건으로서 우선 기업의 외부 영향요인 및 내부 영향요인 파악이 선행되어야 한다. ⑵ 인력수요 산출 가. 인력수요 산출 자료 수집 방법 직관적 방법 / 노동과학적 방법 / 수학적 방법 등이 있다. 나. 인력수요 산출의 발전 주관적인 방법과 객관적인 방법, 계량적인 방법과 질적 방법을 적절히 결합하는 것이 바람직하다. ..
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