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(검색결과 약 2,717개 중 52페이지)
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| 노동법상 단결강제와 union shop 조항
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에서는 근로자가 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 단결할 수 있는 권리를 보장함으로써 노사의 실질적인 평등과 노사관계의 자주적 형성을 이루도록 하고 있다. 이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노조를 조직․운영하거나 이에 가입하는 등의 권리를 가진다.
Ⅱ. 소극적 단결권의 인정여부
1. 문제의 소재
헌법에서는 .. |
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| 『양심적 병역거부에 관하여』
1.서론
(1) 양심적 병역거부란
(2) 우리 나라의 현실
(3) 문제의 원인
2.본론
(1) 양심적 병역 거부를 반대하는 논점들
(2) 양심적 병역거부를 찬성하는 논점들
3.결론
1.서론
(1) 양심적 병역거부란
양심적 병역거부란 병역 ·집총(執銃)을 자신의 양심에 반하는 절대 악이라 확신하여 거부하는 행위를 말한다. 이것을 권리로서 주장할 때 양심적 병역거부권, 양심적 .. |
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| 단결강제와 union shop 조항의 충돌 문제에 관한 노조법상 검토
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에서는 근로자가 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 단결할 수 있는 권리를 보장함으로써 노사의 실질적인 평등과 노사관계의 자주적 형성을 이루도록 하고 있다. 이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노조를 조직․운영하거나 이에 가입하는 등의 권리를 가진다.
Ⅱ. 소극적 단결권의 인정여부
1. 문.. |
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| 사생활의 자유와 기업 내 통신시설 이용제한 충돌 문제에 대한 법적 검토
1. 헌법에 의한 제한
(1) 사생활의 비밀과 자유에 의한 제한
헌법 제17조에 “모든 국민은 사생활의 비밀과 자유를 침해받지 아니한다”라고 명시하고 있으며, 이는 자신만의 영역이 함부로 공개되지 않도록 적극적으로 자신의 정보를 통제하고 방어할 수 있는 권리를 가진다는 의미로 해석된다.
이러한 법리의 연장선상에서 법원(19.. |
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| 일 베!! 표현의 자유인가 사회악 인가
일베(일간베스트) 저장소의 폐지 문제에 대하여
목차
1. 서 문
2. 본 문
- 일베의 탄생
- 일베 폐지
- 일베는 표현의 자유이다.
3. 결 론
4. 참 고
1. 서문
인터넷은 이제 우리의 삶의 없어서는 안 될 존재가 되었다. 정보검색이나 쇼핑, 자료수집, 은행업무 등 여러 방면으로 우리의 삶을 편리하게 하고 있기 때문이다. 특히나 인터넷의 보편화는 온라인을 통한 .. |
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| 민법의 法源(법원)에 대한 검토
제1조 [민법의 법원] 민사에 관하여 법률에 규정이 없으면 관습법에 의하고 관습법이 없으면 條理(조리)에 의한다.
법관이 재판기준으로 적용하는 법규범의 객관적 존재형식을 法源(법원)이라고 하며, 민사문제에 적용되는 즉 민법의 法源으로는 제1조가 규정하는 바와 같이 법률․관습법․조리가 있다.
Ⅰ. 법률
원래 「법률」이라고 하면, 헌법이 정하는 절차에 따라서, .. |
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| 사회복지와 관련된 연구주제 2개를 선정하여 독립변수, 종속변수, 통제변수를 설정하시오. 연구자가 창의적인 연구 제목을 정하여도 좋고, 기존의 연구논문 참고할 경우 반드시 출처 명시 할 것.
서론
사회복지를 추구하는 목적은 크게 세 가지로 정리할 수 있다. 그것은 첫째 인간다운 생활 보장, 둘째 자립적 생활추구, 셋쩨 사회통합 구축 등이 그것이다.
우선 인간다운 생활보장을 근거로 하는 사회.. |
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| [사회복지법제론] 우리나라 사회복지법의 법적성격과 종류 및 특징에 대하여
목 차
1. 사회복지법의 법적성격
1) 사회복지법규의 개념
2) 인간다운 생활을 할 권리
3) 생활권에 대한 헌법규정의 성격
2. 사회복지법 종류
3. 사회복지법의 특징
1. 사회복지법의 법적성격
1) 사회복지법규의 개념
오늘날 사회복지가 국가와 국민 간의 권리와 의무의 관계로 등장하고 있음을 국가가 인정하고 또 사회복지.. |
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| 노동3권의 제한
Ⅰ. 서설
1. 근로3권의 의의 : 헌법 제 33조1항
근로3권이란 근로자와 근로조건의 향상을 위하여 헌법상 보장된 단결권․단체교섭권․단체행동권을 말한다.(헌법 제33조제1항)
이와 같이 헌법에서 근로3권을 보장하고 있는 것은 근로관계의 특성상 근로자의 사용자에로의 종속에서 오는 비합리적인 면을 개선하고, 사용자와의 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하여 근로자의 .. |
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| 사회국가의 원리와 그 한계
Ⅰ. 사회국가의 원리
우리헌법은 정의사회를 구현하기 위해서 사회적 기본권의 폭넓은 보장을 통해서 사회국가 원리를 우리나라의 구조적인 원리로 수용하고 있다. 따라서 우리나라는 민주주의와 법치주의 못지 않게 사회국가를 건설할 수 있도록 국가의 정책방향을 정하여야 한다.
우리헌법이 국가는 사회보장, 사회복지의 증진에 노력할 의무가 있다고 선언하면서 국가에게 .. |
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| 노동법상 교원의 근로3권에 대하여
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권․단체행동권을 가진다고 규정하고 있다. 이는 근로자가 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하여 근로자의 생존권을 보장하고자 함에 있다.
따라서 근로자는 누구나 자유롭게 근로3권을 행사할 수 있으나, 헌법상의 모든 기본권이 그러하듯이 근.. |
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| 고용문제의 국제적 대책과 비교
Ⅰ.고용에 있어서의 평등과 차별의 금지
1. 역사적 동향-고용의 기본 원리
1) 개인의 평등은 인간이 오랜 세월을 두고 그 실현을 갈망하여온 이상이다.
1776년 7월 4일‘모든 사람은 조물주에 의해서 평등하게 태어나 타인에게 빼앗길 수 없는 권리로서 부여되었다’고 선언한 미국의 독립선언과 1987년‘모든 사람은 법 앞에 자유롭고 평등하게 태어나서 생존한다. 사회적 .. |
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| 사회복지법의 개념과 우리나라 사회복지법의 체계에 대해 설명하시오.
목차
사회복지법의 개념과 우리나라 사회복지법의 체계에 대해 설명하시오.
1. 헌법
2. 사회보장기본법
3. 사회보험법
4. 공공부조법
5. 사회복지서비스법
6. 사회복지관련법
* 참고문헌
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| 회사의 보안 중요성 강조에 따른 기업내 인터넷 이용의 제한 및 검열의 법적 문제점 검토
1. 들어가며
인터넷 이용제한과 관련된 직접적인 법령이 있는 것은 아니지만 현행 헌법 및 개별법률에서도 간접적으로 기준을 제시하고 있으며, 특히 향후 노동시장이 글로벌화되는 경향이 강하다는 점을 고려해 본다면 국제노동기구(ILO)의 강령은 우리에게 시사하는 바가 크다고 볼 수 있다. 참고할 만한 관련 법.. |
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| 소극적 단결권 법적 인정여부 (노동법)
1. 논점
단결권은 근로자가 적극적으로 노조를 결성·가입할 수 있는 ‘적극적 단결권’과 노조에 가입하지 않을 ‘소극적 단결권’으로 구분할 수 있다. 이때 소극적 단결권의 인정여부에 따라 유니언샵 제도와 같은 단결강제제도가 용인될 것인지 그리고 노조법81②의 유니언샵 제도가 용인될 것인지의 여부가 결정된다.
2. 學說
1) 消極的 團結權 包含否定說
消極的 .. |
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