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 가정생활의 본질과 현대 사에서의 가정생활에 대해 논하시오 ( 6Pages )
가정생활의 본질과 현대 사에서의 가정생활에 대해 논하시오 * 가정생활의 본질과 현대 사에서의 가정생활 과거에는 생산과 재생산으로 구성되는 인간의 전반적인 생활이 시간적 ․ 공간 적 일체감을 가지고 가정생활의 장에서 수행되었으나, 오늘날은 가정생활과 조 직(직장)생활, 노동의 장과 휴식의 장, 생산활동의 중심과 재생산활동의 중심이 분리되었으며, 조직체의 규정된 질서로 인하여 사..
리포트 > 생활/환경 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 론 토착화의 기본입장 연구 ( 16Pages )
론 토착화의 기본입장 연구 I. 주제설정 올 해에 사제서품 50주년을 맞는 정하권 몬시뇰은 광주 대건신학 대학과 대구 가톨릭 대학 학장직을 역임한 한국 가톨릭 교회의 대표적인 신학교육 행정가이자 교의신학 분야 교론의 권위자이다.1) 그는 가톨릭 교회의 쇄신을 도모한 제2차 바티칸 공의를 현지에서 직접 목격하고 체험하면서 귀국 후에 이 공의회의 가르침에 담겨진 교회의 새로운 입장들..
논문 > 인문과학분야 |
 정관(공원) ( 4Pages )
정관 (공원) 제1장 총칙 제1조 【상호】 이 사는 주식사 OO라 한다. 영문으로는 OO이라 표기한다. 제2조 【목적】 이 사는 다음의 사업을 영위함을 목적으로 한다. 1. 지역개발 연구 및 조사사업 2. 공원묘지 운영 및 관리사업 3. 노인휴양시설 운영사업 4. 부동산개발 및 자문용역사업 5. 부동산 임대사업 6. 전 각호에 부대하는 사업 제3조 【본점소재지 및 지점의 설치】 1. 이 사는 본점을 OO..
서식 > 계약서 |
 사행사예정표 ( 1Pages )
사행사예정표 ═══ 년월일 날짜 요일 부서별행사 사전체행사 회의·기타 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ....
서식 > 회사서식 |
 ODA와 국제협력 NGO,한국의 국제 협력기구 KCOC,국제 협력 기구의 발전 방향 ( 31Pages )
ODA와 국제협력 NGO 정부와 NGO 목차 제 1장 ODA란 - ODA의 개념 ODA의 목적 ODA의 필요성 세계화에서 비롯된 개발도상국과 후진국의 빈곤문제, 전쟁문제, 자연재해와 같은 공동의 과제 해결을 위해 국제 공공재와 전지구적 공조가 요구 한국의 ODA 참여 필요성 ODA의 세계적 역사 수혜국으로서 한국 세계적 추세와 거의 일치 수혜국으로서 한국 공여국으로서 한국 수혜국에서 공여국으로 수혜국을 졸업하..
리포트 > 경영/경제 |
 1911년에 창립된 권업 ( 3Pages )
1911년에 창립되어 러시아 연해주 지역에서 활동하던 권업 권업신문을 발행한 권업는 실업부와 구제부도 두어 연해주 지역에 거주하는 우리민족들의 경제활동을 권장하는 활동을 다양하게 전개하였습니다. 권업 교육부와 신한촌 한민가 공동으로 설립한 한 민학교 1911년에 창립되어 러시아 연해주 지역에서 활동하던 권업 권업회의 초대 장은 최재형이 맡았고 요 부장에는 봉오동 전투로 유..
리포트 > 인문/어학 |
권업회, 연해주, 학교, 지역, 전개, 활동, 한인, 1914년, 러시아, 신문, 다양하다, 발행, , 해산, 강제, 가운데, 새롭다, 악화, , 우려
 브레인스토밍 사례분석 및 브레인스토밍 정의,규칙과 방법연구 ( 7Pages )
브레인스토밍은 어디까지나 아이디어의 질보다는 양을 추구하는 방법이다. 양에 비례해서 좋은 아이디어가 나온다. 나쁜 아이디어로 안 나오는 사람에게서 어떻게 좋은 아이디어가 나오겠는가. 양을 많이 내고 있는 동안에 기발한 좋은 아이디어가 나온다. 리더는 회의를 진행하고, 기록자는 나온 아이디어를 기록한다. 기록자는 리더 옆에 위치하여 나온 아이디어를 기록한다. 때로는 거의 아이디어가 나오..
리포트 > 사회과학 |
아이디어, 나오다, 브레인스토밍, 멤버, 리더, 발언, 사람, 경우, , 좋다, 기록, , 시간표, 방법, 문제, 집단, 게스트, 활발하다, 많다, 생각
 중국의 행정조직구조(중국 국무원) ( 7Pages )
중국의 행정조직구조(중국 국무원)에 대한 레포트 자료 중국의 행정조직구조(중국 국무원) 목차 중국의 행정조직구조 I. 국무원 총리 II. 국무원 각부, 위원회의 부장, 주임 책임제 III. 국무원의 운영 IV. 국무원의 권한 V. 국무원의 실무조직 ... 이하 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ...
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 문제점, 해결방안, 설명, 분석
 다문화 결혼 이주 여성과 아동 교육 지원 ( 9Pages )
프로포절을 유형별 대상별로 정리해놓았습니다. 잘 활용하셔서 좋은 결과 얻으세요^^* 전체 초등학생 기초 학력 미달비율인 1.45%에 비해 다문화 가정 학생은 7.5%에 달하여 기초 학력 수준이 심각히 낮은 것으로 나타났으며 한국어에 유창하더라도 읽기 능력이 떨어지고 수학 문제를 풀 때에도 문제를 잘 이해하지 못하는 경우가 많으며, 국어와 한국의 역사와 문화, 사생활을 소개하는 사 과목을 특..
리포트 > 교육학 |
아동교육, 다문화, 결혼이주, 외국인, 외국인노동자, 결혼이주여성, 프로그램, 프로포절, 사회복지실습, 현장실습, 복지기관, 복지관, 실습, 프로그램개발, 프로그램개발과평가, 프개평, 발달장애, 복지
 [관광사업유형] 관광사업의 분류 ( 16Pages )
[관광사업유형] 관광사업의 분류 목차 관광사업의 분류 Ⅰ. 사업성격에 의한 분류 Ⅱ. 관광법규에 의한 분류 1. 여행업 1) 일반여행업 2) 국외여행업 3) 국내여행업 2. 관광숙박업 1) 호텔업 가) 관광호텔업 나) 수상관광호텔업 다) 한국전통호텔업 라) 가족호텔업 마) 호스텔업 2) 휴양콘도미니엄업 3. 관광객이용시설업 1) 전문휴양업 2) 종합휴양업 3) 자동차야영장업 4) 관광유람선업 가) 일반관광..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 자재관리규정 ( 4Pages )
자재관리규정 제1장 총칙 제1조【목적】이 규정은 제조공정의 안정화와 제품의 규격화 완성에 필요한 자재의 계획, 구입, 수입, 검사, 입출고 및 보관 등의 업무의 기준을 정함을 목적으로 한다. 제2조【자재의 정의】①이 규정에서 자재라 함은 원재료 및 저장품을 말한다. ② 자재는 구입을 하는 부문에 의하여 본사구입자재와 공장구입자재로 구분한다. 제3조【자재관리에 관한 업무부장의 직능】자재관..
서식 > 회사서식 |
 전통연희축제,지역축제 ( 14Pages )
2. 전통연희축제의 입지와 여건 3. 전통연희축제의 특징 4. 문제점 분석 5. 종합평가 및 개선방안 1. 전통연희축제란 목차 대령이오 WTO의 관광개발유형 해안관광 스포츠관광 모험관광 자연관광 문화관광 도시관광 농촌관광 크루즈관광 테마파크 회의 컨벤션 문화관광 유적관광 예술관광 교육여행 이민족 체험관광 유적관광 +예술관광 전통연희축제란 ....
리포트 > 경영/경제 |
 [디자인] 기능적 디자인[Design] 형태적 디자인[Design]에 대해서 ( 14Pages )
[ 기능적 Design 형태적 Design ] [기능적 Design] 1. 기능적인 가구 업무용 테이블 : ‘이편한가구’라는 사에서 디자인한 사무용 책상이다. 이렇게 다양한 형태로 공간에 알맞게 배치할 수 있게 디자인 했다. 색상이 밝고 상쾌한 느낌을 주는 디자인 회의할 때 삭막한 분위기를 줄여줄 수 있을 듯하다. 사소한 가구일지 모르지만 일하는 사원들에게 조금이나마 쾌적한 환경을 제공해줄 수 있을 것 같다..
리포트 > 사회과학 |
 고졸채용열풍 ( 22Pages )
미디어 현실읽기 고졸채용열풍 INDEX 토론주제 제시 미디어 현실읽기 고졸채용열풍 우리사에 고졸채용열풍이 불어 닥친 배경은 미디어 현실읽기 미디어 현실읽기 4년제 대졸 취업자 중 월급 150만원 (연봉 1800만원) 이하가 40.3 % ... 대학 4년 동안 수 천 만원의 등록금을 쓰고 졸업장을 받은 대학생들이 입주가사 도우미보다 적은 연봉을 받는 상황. 이런 모순적인 상황에서 오는 대학졸업에 대한 ..
리포트 > 경영/경제 |
 부당해고에 대한 이행강제금제도 고찰 ( 2Pages )
부당해고에 대한 이행강제금 1. 들어가며 정당한 이유 없는 해고 등에 대한 노동위원회의 구제명령의 실효성을 담보하기 위하여 구제명령 불이행자에 대하여 2천만원 이하의 이행강제금을 1년에 2회의 범위안에서 최대 2년까지 부과하도록 하였다. 이러한 이행강제금은 일정한 기한까지 의무를 이행하지 않을 경우 사용자에게 심리적 압박을 가하여 의무이행을 간접적으로 강제하기 위하여 과하는 금전벌..
리포트 > 법학 |
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