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(검색결과 약 2,408개 중 52페이지)
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| 우리나라 인사제도의 문제점과 개선방향
1. 들어가며
인적자원관리의 기본 틀은 종합적인 피드백화 과정을 갖고 있다.
이를 큰 덩어리로 분류하면 철학, 분석, 채용, 개발, 평가, 보상 등인데 모든 영역을 살펴보기 보다는 가장 중요시되는 세가지 영역(채용, 개발, 평가)을 집중 관찰함으로서 인사관리의 문제점의 큰 줄기를 잡아나가는 것이 이해에 도움이되리라 믿는다.
2. 채용에 있어서의 문제점과 .. |
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| 취업추천의뢰서
문서번호
수신
참조
발신
제목
다음과 같이 귀교의 유능하고 참신한 학생을 추천받고자 합니다.
1. 회사명
2. 주소
3. 연락처
전화
FAX
4. 모집부서(담당업무)
5.채용인원
추천희망 인원
6. 급여
월급여
보너스
연봉총액
7.원서접수일
면접일 |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
통지 / 1page
제목
취업 합격 통지
요약
채용지원자에게 최종합격했다는 소식을 전하는 통지서입니다.
내용
안녕하십니까 ○○○님.
○○ 상사 인사과의 ○○○입니다.
저희 ○○상사의 상반기 신입사원 채용에 지원해 주셔서 감사합니다.
○○○님께서는 서류전형, 1차 면접, 2차 면접을 통과하셨고 지난 ○○월○○일 마지막 관문인 최종 면접도 통과 |
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| 능력주의 인사관리의 실현방안
Ⅰ. 서
기업환경의 변화와 국내외 경쟁의 심화로 인하여 인적자원은 기업의 경쟁력 형성에 중요한 역할을 하게 되었다. 따라서 기업의 경쟁력 향상의 핵심은 인재육성에 있으며, 인재를 위한 기본방향은 능력주의에 두어야 할 것이다. 오늘날 능력주의 인사관리는 인사전반에 걸쳐 경영전략 차원에서 모색되고 있다.
Ⅱ. 능력주의 인사관리의 의의 및 대두배경
1. 의의
능력.. |
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| 시용기간 중의 근로관계
1. 시용계약의 체결
사용자가 근로자를 시용으로 채용하는 경우 근로계약에 이를 명시하여야 한다. 따라서 이를 명시하지 않은 경우에는 정식직원으로 채용된 근로자라고 보아야 한다.
2. 시용시 판단대상
시용은 근로자가 구체적으로 수행할 직무에 요구되는 객관적 능력 및 자격 등을 판단하는 것 뿐만 아니라 성실성 및 인품 등의 주관적 요소를 판단대상에 포함되는 것도 가.. |
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| 능력주의 인사관리의 의미 및 실현방안에 대하여
Ⅰ. 들어가며
기업환경의 변화와 국내외 경쟁의 심화로 인하여 인적자원은 기업의 경쟁력 형성에 중요한 역할을 하게 되었다. 따라서 기업의 경쟁력 향상의 핵심은 인재육성에 있으며, 인재를 위한 기본방향은 능력주의에 두어야 할 것이다. 오늘날 능력주의 인사관리는 인사전반에 걸쳐 경영전략 차원에서 모색되고 있다.
Ⅱ. 능력주의 인사관리의 의의 .. |
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| 사회복지정책 전달체계의 접근성
목차
사회복지정책 전달체계의 접근성
I. 의미
II. 접근성 확보방안
1. 유사한 경험을 가진 워커의 채용
2. 의뢰서비스 전문기관
3. 특수 인종을 취급하는 기관
* 참고문헌
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| 기업 인력 충원 기법 연구
1. 들어가며
인력충원은 인력공급이 부족할 때 취하는 기업의 행동이다. 이하에서는 인력공급 부족의 원인, 인력충원 전략 및 효과 등을 살펴보고자 한다.
2. 외부 노동시장 충원
① 신규 채용
인력 부족이 장기간 지속될 때 이를 궁극적이고 최종적으로 해결하는 방안이다.
기업에는 정규직 채용으로 인하여 종업원의 충성도와 생산성 향상을 이룰 수 있으나 성수기 신규 채용.. |
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| Logoplaste’s
Challenge
FCMG
1
꾸준한 비용 절감
제품 소매상들에 대한 적절한 대응을 위해
2
적시성
생산되는 제품을 적시에 출시하기 위해
3
일관적이고 완벽한 품질
제품에 대한 value를 손상시키는 위험을 방지하기 위해
해외시장 진출
FCMG
1
꾸준한 비용 절감
제품 소매상들에 대한 적절한 대응을 위해
2
적시성
생산되는 제품을 적시에 출시하기 위해
3
일관적이고 완벽한 품질
제품에 대한 v.. |
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| 추천감사시험일 통지문
ㅇㅇ 산업 (주)
문서번호 : 12 제34 -56호 2004. 05. 23
수신: 행복대학교 총장
참조: 취업상담실장
제목: 추천감사 및 시험일통지
1. 귀교의 발전을 기쁘게 생각하며 당사의 채용에 항상 각별한 배려를 베풀어 주시어 깊이 감사드립니다.
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이하생략 |
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| [경기도생활체육회합격자기소개서 ]
[경기도생활체육회-직원채용합격자기소개서]경기도생활체육회자기소개서,합격자기소개서,경기도생활체육회자소서,생활체육회합격자소서,자기소개서,자소서,입사지원서
목 차
성장과정
성격의 장단점
지원동기
입사 후 포부 및 계획
[ 경기도생활체육회 설립목적 ]
[ 경기도생활체육회 비전과 미션]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
성장과정
오랜 기간 미국.. |
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| 1.직장내 성희롱 예방교육의 필요성
2.직장내 성희롱의 개념
3.직장내 성희롱의 성립요건
4.직장내 성희롱의 유형
5.사업주의 의무
6.직장내 성희롱 예방교육의 내용과 방법
7.직장내 성희롱의 대처요령
8.근로자의 고충상담 및 구제절차
9.사례로 본 직장내 성희롱
성희롱 예방교육 내용
직장내 성희롱에 관한 법령
당해 사업장의 직장내 성희롱 발생시 처리절차 및 조치기준
당해 사업장의 직장내 성희롱 .. |
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| 기업 인사관리 일반
1. 고용관리
기업경영활동에 있어 필요한 인원을 산출하고 모집하여 채용 선발 배치하는데 까지 적절한 절차를 밟게 된다. 인원을 산출하는데 있어 현장종업원수의 산정을 먼저 해야 하는데 산정을 하려면 시간 및 동작연구 등에 의해 단위 생산량에 대한 표준시간(기본시간+여유시간)을 설정하고, 이것을 기초로 하여 공정별의 생산계획량을 필요한 총노동시간수로 환산한다. 다음 이.. |
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| 이력서나 입사 지원서를 살펴 보는 인사 채용 담당자는 자기 소개서를 자세히 읽을 시간이 부족합니다. 늘 바쁘고 검토해야 할 서류가 많고, 수 많은 지원자들의 자기 소개서를 일일이 다 읽고 비교 분석하기가 어렵습니다.
a. 아르바이트 경력
b. Part Time 근무 경력
c. 임시직 (동사무소 근무)
자신의 능력을 정확히, 눈에 띄게, 보여 주는 것도, 자신감이며, 용기입니다 |
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| 사회에서 볼 수 있는 많은 종류의 문서 양식을 모아봤습니다.
100여가지의 문서들을 모아 놨고
예를들어, 인원현황, 고졸채용보충신청표,
시험결과통지서, 약정표, 근무여건현황표등등..
필요할때 이용이 용이하고 자료이고 이런식으로 가지고 있으면
매우 요긴하게 쓰일 수 있는 자료입니다.
zip파일로 해 놨습니다. |
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