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(검색결과 약 16,002개 중 52페이지)
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| - 목차 -
Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 상징이란
Ⅲ. 영화에서의 상징
Ⅳ. 상징적 기법이 쓰인 영화들
Ⅴ. 꿈 해석 기법을 통한 영화 읽기의 제안
Ⅵ. 맺는 말
Ⅰ. 들어가는 말
영화를 재미있게 보고나서 가끔씩 포털사이트나 전문 영화 잡지의 리뷰를 읽을 때면 의아한 느낌이 들때가 있다. “굳이 이렇게 복잡하게 영화를 읽어야 할까” 또는 “이런식으로 해석하는 것은 지나친 비약이 아닐까” “나는 전혀 다르게 .. |
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| Ⅰ. 序論
우리가 IMF 구제금융을 받게 된 이후 기업구조조정이나 기업의 재편이라는 말을 많이 듣게 되었다. 국가전체의 차원이 아니라 개별기업 차원에서 필요에 따라 성립 및 존속하기도 하고 때로는 발전적 해체를 하는 일련의 형태를 가리켜 기업의 구조조정이라 할 수 있다. 기업활동의 자유를 인정한다면 적절한 기업의 형태는 제반 경제사정을 감안하여 기업의 자유로운 의사결정에 맡겨두는 것이 기.. |
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| 현대 경영환경의 변화와 기업의 인사 및 조직 혁신
1. 들어가며
시장의 글로벌화, 인터넷으로 인한 활동 영역의 확장 및 변경 등 기업을 둘러싼 환경변화가 지속되고 있다. 시장에서의 경쟁자보다는 시대와 시장과 소비자의 변화 그 자체가 기업에 더 큰 위협요소가 된 것이다. 이러한 상황에서 혼란스러운 경영 환경을 헤쳐 나가기 위한 기업의 근본적인 대책은 무엇인가
현재 우리 경제가 처한 어려움은.. |
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| 1. 학생들이 주로 하는 고민들
학업문제, 진로문제, 비행, 성문제, 가정문제, 성격문제, 대인관계 등
2. 비행과 관련한 고민들
- 비공격적 비행 : 공격 의사가 있지 않는 절도, 상스런 말투, 가출, 컴퓨터 등에 대한 중독, 술, 담배 중독 등
사례 예:
저는 고등학교 1학년에 다니는 여고생입니다. 혼자서 고민들을 가지고 있을 수가 없어서 이렇게 글을 올립니다. 약 1년 전까지만 해도 저희 집은 상류.. |
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| 환경 변화에 따른 인적자원관리
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목 차
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제1장 서 론
제2장 인사환경과 페러다임의 변화
제1절 페러다임의 재정립
제2절 인사 페러다임의 변화
제3절 인사관리의 전망 및 개혁
제3장 인사제도 혁신 기업의 사례
제1절 한국 3M의 인사관리 및 교육훈련
제2절 메디슨의 인사제도
제4장 직무 중심의 인적자원관리의 발전방향
제1절 인사관리의 혁신과 직무분석
제2절 직무주의 인사관리를 .. |
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| I서론
영국은 국토면적이 한반도의 1.1배정도이고 현재인구는 약 6천명으로 남북을 포함한 우리와 비슷한 규모라고 할수 있다 더구나 IMF의 지원을 받는 등 금융위기를 극복한 경험도 우리와 유사하다 소련과 프랑스에게도 뒤졌던 영국이 이제는 국내총생산에서 훨씬 인구가 많은 독일 중국과 비슷한 수준에 이른다 이러한 결과는 심각했던 여러 문제들을 해결하기 위해 행정개혁을 정책수단을 이용하여 하.. |
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| 한국노동법의 현재와 미래 과제
1. 들어가며
우리나라는 노동법에 있어서는 국제적으로 큰 과제를 안고 있다. 그 중에 하나가 노동법의 수준을 선진국 수준은 아닐지라도 적어도 국제수준으로 올리는 것이다. 다시 말해서 ILO협약과 권고 수준인 국제기준은 견지해야 한다는 것이다.
현재 우리나라는 지도층에 있는 사람들까지도 국가 장래를 외면한 몰지각한 저수준의 노동법을 마치 선진국 수준에 있는.. |
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| FUN 경영을 통한 즐겁고 일하기 좋은 직장 만들기
1. 들어가며
직장이라는 공식적인 사회, 외적으로는 치열한 무한경쟁의 세계이고 내적으로는 적자생존의 비정함마저 감도는 세계이다. 더욱이 작금의 직장 상황은 사오정, 오륙도니 하여 등골이 서늘하고 자신도 모르게 담배에 손이 가게 하는 말들이 난무하는 시대이다.
이러한 상황에서 즐겁고 일하기 좋은 직장 만들기는 시초부터 불가능한 목표에 가.. |
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| 사내근로복지기금
1. 머리말
IMF 후 우리나라 경영자들은 신축적·유동적인 노무관리의 필요성을, 근로자들은 회사의 경영환경과 관계없이 안정적으로 유지되는 임금이나 복지후생제도의 소중함을 절실히 느꼈다.
이러한 노사의 이해에 어느 정도 부합되는 제도가 사내근로복지기금이고 1999년 말까지 전국 790개소에 사내근로복지기금 2조8,645억원이 조성되고, 1999년 용도사업으로 3,028억원이 지원되어.. |
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| 인수합병관련자료입니다
여러분들의 꿈에 도움이 되기를 빕니다.
제1장 선정동기
시대는 변하고 있다.
산업혁명이 이루어지면서 기계화에 의해서 서서히 사람의 육체적 노동보다는 정신적 노동의 비중이 점점 더 커지게 되었고, 지금에 이르러서는 무형의 고가치정보가 육체적 노동의 대가를 앞지르게 되었으며, 정보혁명 시기에 정보기술이란 권력의 원천임을 알고 있다. 또한 21세기에 도래할 이른바 제4.. |
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| Vietnam
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베트남은그들의 문화금기시 하는 부분비즈니스상 매너타겟 마켓
1
베트남 베트남!
언어: 베트남어
면적: 331,210㎢ 세계66위
인구:약 91,519,289명 세계13위
GDP: 1354억$ 세계 58위
(2012 IMF 기준)
종교: 불교70%, 로마가톨릭10%
의(衣)
2
베트남의 문화
아오자이의 뜻 : “긴 옷”
순백색의 아오자이 =] 순수함
미혼 여성 -] 가벼운 파.. |
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주제
회사내 채용, 승진, 퇴출에 있어서의 여성차별
개요
회사에서 여성들은 능력으로서가아닌
외모, 신체조건으로 평가를 받고 인력채용에서부터
직장생활 전반에 걸쳐 부당한 성차별을 당하고 있다.
또한 원하지 않는 일로 회사를 그만 두는 경우도 있다.
각각의 개인은 일생의 목표를 가지고 있고,
저마다의 꿈과 노력은 존중을 해 주어야 한다.
인간은 단순히 의식주의 해결로 만족하는 존.. |
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| 『브레스트 오프』를 보고
영화 『브레스트 오프』는 아주 단순한 이야기 구조로 만들어지긴 하였지만, 영국 요크셔의 그림리 브라스 밴드가 전국 대회에서 우승하게 되는 과정을 표면에 내세워 폐광을 둘러싼 광부들과 정부와의 대립을 실화를 바탕으로 만든 사회성이 짙은 영화이다. 밴드만이 삶의 유일한 전부인 양 행동하는 대니와 십 수년간 고락을 같이 해온 삶의 터전인 탄광이 언제 폐쇄될지 모.. |
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| 조직과 커뮤니케이션
1) 조직 커뮤니케이션의 환경변화
① 기업의 생산양식의 변화
② 기업을 관리하는 체계와 리더십의 변화
③ 기업 구성원들이 기업에 들어가는 동기의 변화
④ 컴퓨터와 인터넷으로 대변되는 정보통신 기술발전에 따른 기업의 변화
⑤ IMF 이후에 개방적인 조직커뮤니케이션 문화를 지닌 외국기업들이 한국사회에 진출
⑥ 세계화로 인하여 다양한 문화와 국적을 지닌 구성원들이 점차 늘어남에 |
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| 한국인의 집단심리
한국인의 집단심리적 특성
개인이 모인 집단은 개인 홀로 있을 때와는 다른 양상이 존재
붉은악마, 촛불시위에서 볼수 있듯이 한국인 집단만의 독특한 특성 존재
한국인 집단심리의 특성은 무엇이고, 그 형성배경은 무엇인가에 고찰
이론적 배경
르봉의 군중심리론
프로이드의 집단심리론
블루머의 초보적 집합행동론
몰아이론 - 개인들이집단을형성하면집단속에너무깊이몰입하여자신을더.. |
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