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 영기준 예산 ( 2Pages )
영기준 예산 영기준 예산(zero base budgeting : ZBB)은 과거의 관행이나 예산 우선순위를 전혀 고려하지 않고 영(zero)의 상태에서 사업을 선정하고, 우선순위를 결정해 예산을 배정하는 방식을 의미한다. 영기준 예산은 의사결정 기능이 강화된 예산편성 기법으로서 점증주의(incrementalism)를 극복하고 경제적 합리성을 확보하기 위한 방식이다. 점증주의란 과거의 것을 약간 개선하는 차원에서 예산을..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 기업집중의 형태(카르텔, 트러스트) ( 5Pages )
기업집중의 형태(카르텔, 트러스트) 목차 기업집중의 형태 I. 카르텔 1. 카르텔의 의의 2. 카르텔의 종류 1/ 판매카르텔 2/ 구매카르텔 3/ 생산카르텔 II. 신디케이트 III. 트러스트 1. 트러스트의 의의 2. 트러스트의 종류 1) 콘체른형 트러스트 1/ 주식신탁방식 2/ 지주회사방식 2) 합병형 트러스트 1/ 흡수합병 2/ 신설합병 * 참고문헌 ...
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [정보통신] 이동 통신의 역사 ( 15Pages )
이동 통신의 역사 목차 무선호출기 1세대 이동통신의 발달 1세대 이동통신 2세대 이동통신 2.5세대 이동통신 3세대 이동통신 모바일 네트워크 진화도 이동통신 기술의 세대별 특징 무선호출기(일명 : 삐삐) 공중통신망과 무선호출 시스템을 이용하여 무선호출기를 휴대한 가입자에게 호출이나 데이터 전송서비스를 제공하는 무선 통신서비스 GSC 방식의 시스템 : 1973년 미국 POCSAG방식 : 1980년 영국 IT..
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 PLC의 출현배경과 정의, 공압유압차이, 밸브의종류에 대해서 ( 6Pages )
1. PLC의 출현 배경과 정의를 간단히 기술하라. - 출현 배경 이전에 사용된 제어장치들은 공통적으로 시퀀스를 실현하기 위해서는 납땜작업이나 결선 또는 배관작업 없이는 제어장치 화 될 수 없는 하드 와이어드 방식이었다. 시퀀스의 로직을 완성하는 방법에는 “하드 와이어드 로직 방식”과 “소프트 와이어드 로직 방식”으로 분류된다. 하드로직의 경우 기계구조물의 연속적인 물림에 의한 자동장치로 ..
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 [행정학] 계급제 ( 2Pages )
계급제 Ⅰ. 계급제의 의의 계급제(rank classfication)란 일하는 사람의 특성을 기준으로 계급을 만들어 공직을 분류하는 방식을 말한다. 즉 계급제란 공무원을 개개인이 가진 자격․능력․신분 등의 우열에 따라 계급을 만들어 구분하는 방식이다. 이러한 계급제는 전통적 계급사회가 남겨준 역사적 산물의 하나로서, 우리나라를 비롯하여 영국․독일․프랑스․일본 등 관료제 전통이 강한 나라에서 채택되어 ..
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 민사소송법상 소제기의 방식으로써 소장제출주의의 예외 ( 3Pages )
소제기의 방식으로써 소장제출주의 원칙 예외 1. 들어가며 소송절차는 소가 제기됨으로써 개시된다. 통상 소의 제기는 소장을 법원에 제출함으로 이루어진다(226). 소액 사건의 경우에는 구술제소 및 임의출석에 의한 제소가 인정되고 (소심4,5), 일정한 경우에는 소를 제기한 것으로 본다(독촉, 조정, 제소전 화해절차). 2. 口述提訴 또는 任意出席에 의한 提訴 소액사건(소가 2,000만원까지, 확인요)1..
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 스프링쿨러설비 성능시험표 ( 4Pages )
스프링쿨러설비 성능시험표입니다. 스프링쿨러설비 성능시험표 1. 설치상태개요 항목 양호 불량 방식 □ 폐쇄형 습식, □ 폐쇄형 건식, □ 준비작동식, □ 개방형 주된수원 종별 □ 고가수조, □ 압력수조, □ 그밖의것 : 위치 설치장소 :□ 지하, □ 지상, □ 옥상, □ 그밖의것 : 펌프흡입방식에 의한분류 □ 정압흡입방식의 저수조 □ 부압흡입방식의 저수조 수량 보유량 : m2, 유효수량 : m2, □ 전용, □ 겸용 가
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스프링쿨러, 성능시험표
 산업복지사와 근로자 원조 프로그램(EAP,중요성,개념,역사,특징,서비스,효과,요건,제공방식,적용 ( 13Pages )
산업복지사와 근로자 원조 프로그램(EAP,중요성,개념,역사,특징,서비스,효과,요건,제공방식,적용성) 보고서. ★함께 작업한 발표용 PPT도 구입하실수있습니다. 1. 근로자 원조 프로그램의 필요성 2. 근로자 원조 프로그램의 중요성 3. 근로자 원조 프로그램의 개념 4. 근로자 원조 프로그램의 역사 5. 근로자 원조 프로그램의 특징 6. 근로자 원조 프로그램의 서비스 7. 근로자 원조 프로그램의 효과 ..
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산업복지, 근로자원조, 근로자원조프로그램, 산업복지사, EPA, 원조프로그램, 파워포인트, PPT
 [사회복지평가방법] 비용편익분석 사례 ( 3Pages )
[사회복지평가방법] 비용편익분석 사례 비용편익분석은 비용과 편익을 통해 프로그램을 분석하는 도구를 의미한다. 비용편익분석은 정책대안을 비교분석하는 도구로 활용될 수도 있고, 프로그램 평가 도구로 활용될 수 있다. 사례를 들어 설명하기로 한다. 공공부조 프로그램에 대해 생계급여도 중요하지만 최근에는 경제적 자립에 더 많은 관심을 가지고 있다. 이 추세에 반영하기 위해 아래의 표와 같이 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [기업의 국제화] 기업의 국제화 동기, 기업의 해외진출 형태, 기업의 국제화과정 ( 6Pages )
[기업의 국제화] 기업의 국제화 동기, 기업의 해외진출 형태, 기업의 국제화과정 목차 기업의 국제화 Ⅰ. 기업의 국제화 동기 Ⅱ. 기업의 해외진출 형태 1. 수출방식 2. 국제계약방식 3. 해외투자방식 Ⅲ. 기업의 국제화 과정 기업의 국제화 I. 기업의 국제화 동기 오늘날 세계경제의 글로벌화는 자유무역을 표방하는 GATT체제와 과학기술 및 운송 ․ 통신수단의 획기적인 발달 등이 결정적 영향을..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 중국어 특허실시허가계약서 ( 3Pages )
특허실시허가계약서 항목명칭: 허가인: (갑) 피허가인: (을) 중개인: 계약등기기관: 체결일: 계약이행기한: ___년___월___일부터 ___년___월___일까지 연구기관(개인) 연구완성기간 년월일 주요연구인원 특허신청번호 특허비준번호 특허신청기간 년월일 특허비준시간 년월일 특허권의 유효기간 년월 일부터 년월일 제1조 특허기술내용 (동 특허실시와 관련된 일반기술비밀도 포함됨), 요구와 공업화..
서식 > 계약서 |
 1학년 전력설비 1학기 지도안 ( 58Pages )
방통대 졸업한 전공자로 현직에서 일하면서 만든 레포트 입니다. 다른 자료들을 짜집기 하지 않고 일일이 직접 손수 자료를 찾아서 작성한 레포트입니다. 꼼꼼하게 잘 작성한 것이니 믿고 구매하셔도 되실겁니다!!!! 과제물에 많은 도움이 되실거라고 생각합니다.^^ 수력발전의 개요 1. 수력발전의 종류 (1) 일반 수력발전 - 하천이나 계곡을 막아 그 곳에 모인 물의 위치 에너지를 이용하는 발전이다. ..
초중고 생활/교육 > 고등교육 |
1학년 전력설비 지도안, 수업계획서, 한학기수업지도안
 계약생산과 턴키프로젝트 ( 3Pages )
계약생산과 턴키프로젝트 I. 계약생산 (contract manufacturing) 계약생산이란 라이선싱과 해외직접투자 간의 절충형태로서 한 기업이 직접 제품을 생산하여 수출하기보다는 생산능력을 가진 현지기업을 물색하여 그 기업에게 생산 및 제조기술을 제공하여 자기 기업이 요구하는 생산품을 주문하는 장기생산계약을 체결하고, 그 주문 생산된 제품을 공급받아 현지시장이나 제3국의 시장에 재판매하는 국제..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 문화와 인간행동 보고서(한국인의 문화적 특성, 동양인과 서양의 사고방식 차이) ( 7Pages )
교수님께 여러번 자문을 구하고 조모임을 통해 수정 보완하여 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. 문화와 인간행동 1. 문화의 개념 2. 문화 개념의 역사적 변천 3. 문화의 특성 4. 문화의 유형 5. 문화가 인간행동에 미치는 영향 <표 1>동양인과 서양인의 사고방식의 차이 6. 한국인의 문화적 특성 7. 문화와 사회복지 실천 1. 문화의 개념 - 문화란, 한 사회 그..
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문화와 인간행동, 우리나라의문화적특성, 우리나라문화의유형
 메리트 승급과 인센티브 승급 ( 3Pages )
메리트 승급과 인센티브 승급에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 최근 우리나라 인사관리에서 성과주의 및 능력주의 보상시스템의 도입과 관련하여, 고과승급(merit pay)과 인센티브제에 대한 관심이 높아지고 있다. 이하에서는 이에 대하여 알아보겠다. Ⅱ. 고과승급(merit pay) 1. 의의 고과승급은 성과를 객관적으로 측정할 수 없는 없는 경우에 인사고과 등을 통하여 승급액을 결정하거나 승진을 시켜서 임..
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