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| 근로시간계산의 특례에 관한 근로기준법 58조
Ⅰ. 서설
1. 의의
간주근로시간제란 사업장 밖에서의 근로 또는 업무수행방법을 근로자의 재량에 맡기는 업무에 대하여 실제의 근로시간과는 관계없이 일정시간을 근로한 것으로 인정하는 근로시간제도를 말한다.
2. 취지
산업구조의 변화와 업무형태의 다양화로 현실적으로 근로자의 근로시간 측정이 어려운 경우 분쟁의 소지를 없애고 근로자를 보호하기 위.. |
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Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지리신법 소감
1) 지리신법 적용체계
2) 구성론
(1) 탐랑론
(2) 무곡론
(3) 우필거문좌보론
(4) 염정론
(5) 파군론
2. 현대인과 풍수지리
1) 풍수.. |
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| 연봉제 전환시 동의의 주체에 관한 법적 문제
1. 들어가며
근로기준법 제97조 제1항은 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다고 하고, 취업규칙을 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우에는 그 동의를 얻어야 한다고 하고 .. |
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| 1. 서론
2. 이론적 논의
3. 분석방법
4. 판례분석
6. 비평
5. 결론 및 논의
1. 서론
사법적 판단과 사회복지정책 변화에 관한 연구
목차
사회복지법
-입법부에 의해 제정 혹은 개정되며 법이
정책화되기 위해서는 법률에 기반한
행정부의 광범위한 행정작용에 의해
집행되어짐
1. 서론
사회복지정책을 분석하기 위한
전통적 접근방법
-사회경제적, 정치행정적, 제도적,
법적 접근 방식
사회복지정책 영.. |
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| 사회복지실천 가치의 중요성
사회복지에서 가치란 인간과 관련하여 인간의 복지를 다루는 적절한 방법에 대해 전문직이 갖는 신념을 의미한다.
바틀렛(Bartlett, 1970)은 "가치는 선(good)이며 바람직한(desirable) 것이다. 가치는 질적인 판단이며 경험적으로 증명되는 것은 아니다. 또한 가치는 정서를 가지며 사회복지의 전문가들이 지향해야 할 목적이나 목표를 제시해 준다. 가치의 진수는 무엇이 보.. |
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| 개인기업과 법인기업의 장단점
I. 개인기업
재인기업은 개인이 단독으로 출자하여 만든 기업으로써 소유와 경영이 일치하는 기업이다.
따라서 기업이윤도 독점하게 되고 경영도 개인의 판단에 따라 자유롭게 할 수 있다.
또한 기업비밀을 확실히 유지할 수 있고 법적인 제계가 많지 않으므로 행동이 자유롭다는 장점이 있다.
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| [대인관계요인] 대인관계기법- 대인지각(인상형성), 대인사고, 대인기술에 대한 레포트
[대인관계요인] 대인관계기법- 대인지각(인상형성), 대인사고, 대인기술
CONTENT
대인관계요인
I. 대인지각
1. 인상형성
1) 단서
2) 판단
3) 중심특질이론
4) 판단에 영향을 주는 요인들
(1) 보는 사람의 마음가짐
(2) 지각의 왜곡
(3) 타인에 대한 지식
(4) 지식의 편견과 정확성
(5) 상호작용.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
거절 / 1page
제목
거래제안 거절
요약
거래제안을 거절하는 내용
내용
안녕하십니까.
귀사의 무궁한 발전과 일익 번창을 기원합니다.
당사는 귀사가 요청하신 ○○제품 거래제안에 대해 원가상승률을 감안하더라도, 지금 시장에서는 경쟁력이 떨어진다는 판단을 내렸습니다.
이미 싼 가격으로 시장점유율○○%를 차지하고 있는 .. |
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| 사회복지전문직의 가치전제와 자기명료화의 필요성
사회복지실천에서 전문성을 배제할 수 없는데 그 바탕으로 작용하는 것이 바로 지식, 가치, 기술이다. 사회복지전문직은 어떠한 지식이나 개입방법만으로는 충족될 수 없으며 어떠한 뚜렷한 가치나 신념이 선행되어야 함을 시사하고 있다. 전문직 속성에서 가치를 전제로 삼는 윤리강령을 중시함도 이에 연유한다고 볼 수 있다. 가치는 믿음과 같은 것으.. |
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| 연봉제의 도입과 취업규칙 불이익 변경
1. 들어가며
실제로 취업규칙으로 연봉제를 도입할 경우 기존의 취업규칙을 변경하는 것은 필요불가결한 일이다. 이때 난제는 잘 알다시피 이것이 취업규칙의 불이익변경에 해당하는지 여부에 대한 쟁점을 들 수 있다. 연봉제는 일반적으로 정기승급의 폐지 및 제수당을 정리·통합할 뿐만 아니라, 임금결정기준의 변경에 의한 임금액의 보류 및 인하의 가능성도 포.. |
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| 第1章
世界觀(WORLDVIEWS)
①세계관(World Views)
세계관(世界觀)이란 무엇일까 말 그대로 세계를 바라보는 관점(觀點)일 것이다. 또, 세계를 바라본다는 것은 세계전체(世界全體), 곧 인간, 자연 모두를 포함한 우리 행성-지구-, 또는 우주전체(宇宙全體)가 어떤 방향으로 어떤 현상들을 일으키는가를 본다는 것이라 할 수도 있고, 자연계(自然界)에서 일어나는 모든 일들을 인간이 그 두뇌 속에서 어떻게 .. |
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| 第1章
世界觀(WORLDVIEWS)
①세계관(World Views)
세계관(世界觀)이란 무엇일까 말 그대로 세계를 바라보는 관점(觀點)일 것이다. 또, 세계를 바라본다는 것은 세계전체(世界全體), 곧 인간, 자연 모두를 포함한 우리 행성-지구-, 또는 우주전체(宇宙全體)가 어떤 방향으로 어떤 현상들을 일으키는가를 본다는 것이라 할 수도 있고, 자연계(自然界)에서 일어나는 모든 일들을 인간이 그 두뇌 속에서 어떻게 .. |
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硏究報告書 99-11
國民年金給與의 適切性 分析
權 汶 一
國民年金管理公團
國民年金硏究센터
머리말
국민연금 급여수준의 적절성에 대한 대한 판단은 국민연금의 미래를 결정하는데 있어 중요한 역할을 한다는 점에서 정책적으로든 학술적으로든 매우 유의미한 과제라고 할 수 있다. 그러나 현행 국민연금의 급여수준이 높은지 또는 낮은지 아니면 적절한지에 대해서는 정책결정자나 전문가들간에 상.. |
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| 사회복지실천에서 가치와 윤리의 중요성에 대하여 논하시오
윤리는 옳고 그름을 나타내는 판단기준이며 인간이 마땅히 지켜야 할 도리이다. 가치와 윤리의 차이는 가치는 무엇이 좋고 바람직한가와 관련이 있고, 윤리는 무엇이 옳고 틀리는가에 관련이 있다. 윤리는 사람에게 스스로가 추구하는 가치를 일관되게 행동하도록 지시하는 행동규범으로서 윤리적 판단에 따른 행동을 수행하기 위해서는 기준이 .. |
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| 피아제의 도덕성 발달이론에 대한 평가
많은 연구자들이 Piaget의 이론을 검증하기 위한 연구들을 실시하여 대부분의 연구가 Piaget이론과 일치하는 결과를 얻었다. 특히 서구문화에서는 아동의 연령과 도덕추리발달단계 간에 명백한 관계를 나타냈다. 어린 아동들은 나이든 아동들보다 더 많이 타율적 도덕단계의 특성을 보였다.
더욱이 도덕추리는 인지발달과 관계가 있었는데, IQ나 역할 수행 기술이 높.. |
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