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(검색결과 약 39,754개 중 53페이지)
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| 공기업 VS 사기업
NHN과 한국전력을 중심으로
목차. 1. 서론 2. 한국전력 - 1) 채용 2) 교육 3) 평가 4) 보상 5) 유지 6) 방출 3. NHN - 1) 채용 2) 교육 3) 평가 4) 보상 5) 유지 6) 방출 4. 결론
당신이 생각하는
최고의 직장의 특성은
최고의 직장이란
대학생 100명 대상 자체 설문조사 결과
최고의 직장이 갖추어야 할 요건
기업문화
복리후생
고용안정성
공기업 VS 사기업
신의 직장 - 공기업은 .. |
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| 이 자료는 ISO 9001 품질경영 시스템의 규정에 대한 설명을 상세하게 작성한 A+ 레포트입니다.
I. 서론
II. 본론
1. 적용범위(Scope)
1.1 조직에 맞게 가공(tailoring)
2. 인용규격
3. 정의
3.1 개요
3.1.1 공급사슬에서 조직의 관계
3.1.2 정의(definitions)
3.2 공급자(supplier)
3.3 조직(organization)
3.4 고객
3.5 제품
3.6 서비스
3.7 입찰 (tender)
3.. |
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| Ⅰ. ERP의 기본개념
ERP(Enterprise Resource Planning ; 전사적 자원 관리)란 생산, 판매, 자재, 인사, 회계 등 기업의 전반적인 업무 프로세스를 하나의 체계로 통합 및 재구축하여 관련 정보를 서로 공유하고 이를 통해 신속한 의사결정 및 업무 수행이 가능하도록 도와주는 전사적 자원관리 패키지 시스템이다.
기업을 경영함에 있어서 정보시스템이 차지하는 비중은 날로 증대되고 있다. 경영정보시스.. |
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| e-risk Management의 성공전략
Ⅰ. 서론
이제 인터넷은 기업의 성과 및 가치, 나아가 성공과 실패를 좌우할 수 있는 결정적인 요인이 되고 있다. 그럼에도 불구하고 인터넷을 활용하는 e-business의 전개과정에서 발생하는 위험들에 대해서는 아직도 관심과 노력이 미흡한 편이다. 이하에서는 e-risk Management의 성공전략에 대해 알아본다.
인터넷이 전세계 모든 기업들에게 많은 변화를 가져왔다는 것.. |
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| 조직행동과 지각오류
목차
* 조직행동과 지각오류
Ⅰ. 인사선발
Ⅱ. 업적평가
Ⅲ. 갈등
Ⅳ. 커뮤니케이션
Ⅴ. 의사결정
Ⅵ. 지각과 조직상황
* 조직행동과 지각오류
많은 연구자들이 지각이론을 기업경영과 조직내 인간행동 개선에 응용하려고 하
는 데 특히 관리, 승진, 소비자행동 등의 분야에서 더욱 두드러진다. 여기서는 조직
내에서의 타인지각의 문제만을 살펴보기로 한다.
1) 인사선발
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| 직무평가의 개념과 목적 및 요소, 방법
목차
* 직무평가
Ⅰ. 직무평가란?
Ⅱ. 직무평가의 목적
Ⅲ. 직무평가의 요소
Ⅳ. 직무의 평가 방법
* 직무평가
직무분석의 결과로 파악된 직무내용과 요건을 중심으로 한 직무기술서가 작성
되고, 직무요건 중에서 인적요건을 중시하는 직무명세서가 작성이 되면, 이는 직
무의 상대적 가치(relation worth of the job)를 결정하는 직무평가의 기초자료로
서 .. |
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| 지역사회복지의 구성요소 및 전개과정
1. 지역사회복지의 구성요건
지역사회복지의 구성 요건은 서비스 체계의 요건, 계원, 재정의 관리요건, 법제화와 제도의 여건, 고급조직, 인적자원의 정비요건 등으로 나누어 볼 수 있다. 구체적인 구성요건을 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 지역사회의 욕구를 파악하는 것이다. 지역사회에 대한 욕구는 개인 및 지역사회의 가치관, 문화 및 경험에 따라 상대적이며 .. |
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| CSS
영문 : Ｃredit Ｓcoring Ｓystem
개인의 신상,직장,자산,신용,금융기관거래정보 등을 종합평가해 대출여부를 결정해주는 자동 전산시스템. 개인대출평가 시스템＇이라고도 불린다.각각의 개인대출신청은 ＣＳＳ심사결과에 따라 자동승인, 재심사대상, 승인거절 등으로 분류된다.
표제어 : ERP
영문 : enterprise resources planning
한자 :全社的資源管理
동의어 : 전사적자원관리, 기업자원관리
외래.. |
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| 현대 조직환경의 특징과 인간관계 능력의 중요성, 현대 인간관계의 과제
목차
Ⅰ. 현대 조직환경의 특징
1. 변화와 가속화
2. 지식산업의 발달
3. 조직유형과 고용형태의 변화
4. 직업환경의 변화
· 인간의 관리
· 인적자원에 대한 강조
· 작업집단에 대한 강조
· 작업현장의 다양화
5. 직업능력의 변화
· 학습능력
· 테크놀로지 활용 능력
· 인간관계 능력
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| [별지 제176호 서식]
380mm×268mm(인쇄용지(특) 80g/㎡)
조회확인대상자관리대장
일련
번호
과세
자료
정리부
번호
취득자인적사항
취득자산내역
소명자료
제출요구
발송
(재발송)
일자
회보
(반송)
일자
회보결과
판정일자
처리결과
결재
주소
성명
주민등록
번호
세대주
소재지
종류
면적
(㎡)
취득
일자
서명확인
종결
실지조사
대상
서면종결
통지일자
실사
담당
주무
과장
추징일자
세액
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| 정부자료입니다.
최상위기관 기관유형 해당기관명 명 국가보훈처 본청 국가보훈처 본청 국가보훈처 본청 국가보훈처 본청 국가보훈처 본청 국가보훈처 본청 국가보훈처 본청 국가보훈처 본청 국가보훈처 본청 국가보훈처 본청 국가보훈처 본청 국가보훈처 본청 국가보훈처 본청 국가보훈처 본청 국가보훈처 본청 국가보훈처 본청 국가보훈처 본청 국가보훈처 본청 국가보훈처 본청 본청 국가보훈처 본청 국.. |
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| 사회복지행정의 개념 및 정의
목차
사회복지행정의 개념 및 정의
I. 사회복지행정의 개념
II. 사회복지행정의 정의
1. 사회복지조직을 중심으로 정책이 서비스로 전환되는 과정
2. 사회복지조직의 목표를 달성하기 위해서 인적, 물적자원을 관리하는 과정
3. 관리자를 포함한 모든 조직구성원의 역동적인 협력활동
4. 조직을 변화시키고 발전시키는 사회복지실천의 개입방법
* 참고문헌
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| 인사관리 관점을 통해 고찰한 성과주의 인사제도의 현황과 과제
1. 들어가며
최근 기업이 급격히 변화하고 있는 것은 분명하다. 세계화·정보화의 파고 속에서 기업의 경영환경의 변화로 임금과 관련해 인사제도도 변화하고 있다. 특히 인적자원관리 영역에서는 ‘성과주의’와 관계되어 많이 논의되고 있다. 직능자격제도，목표관리, 연봉제，스톡옵션(주식매수선택권)의 도입 등 성과주의에 관한 많은 논의.. |
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| 도로업무매뉴얼입니다.
제1장 일반현황
제2장 업무현황
제3장 사업추진현황
1. 도로운영사업 개요
□ 투자기준
- 도로포장정비 : 포장도관리시스템 우선순위
- 노후교량개축 : 교량관리시스템 우선순위
- 낙석․산사태위험지구개선 : 도로 절개면유지관리시스템 우선순위
- 중앙분리대설치 : 사고발생 등을 감안한 우선순위에 따라 설치
- 위험도로개량 : 위험도로개량 기본계획에 따라.. |
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| 휴렛 팩커드의 HP Way문화
목차
* 휴렛 팩커드의 HP way문화
Ⅰ. HP의 발전과정
1. HP의 성장연혁
2. 한국 HP의 설립
3. 기본가치와 경영이념의 정립
Ⅱ. 경영요건과 공유가치
1. 3대 경영요건
2. 10대 공유가치
Ⅲ. 공유가치와 인적자원관리
1. 선발, 배치 시스템
2. 인사고과시스템
3. 보상시스템
4. 인력개발
Ⅳ. ‘HP Way’ 기업문화
1. HP Way와 경영이념
2. 배회관리
Ⅴ. 환경변화와 HP문화
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