|
전체
(검색결과 약 11,033개 중 53페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 대규모 단체의 건물 이전에 대한 사업계획서 입니다.
사업의 범위, 기간, 내용,부지확보 안 등 사업에 대한 자세하고도 체계적인 내용으로 자세히 작성된 문서입니다.
각 종 단체또는 조직의 건물이전(회사,협회,교회등)시 참고하여 사용하실 수 있습니다.
Ⅰ. 사업의 개요
1. 배경 및 목적
가. 사업의 배경
나. 사업의 목적
2. 사업의 범위
가. 사 업 명
나. 사업 기간
다. 사업 내용
라. 사업 비용
Ⅱ. .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 지방자치단체의 정보화에 대한 경험적 분석1)
Though many policies have been presented to solve the problems in agricultural village as aging, population decrease, market opening, questions in the effectiveness have been arise. To solve the problems in agricultural village, agricultural information has propelled. It promote to improvement in management capability and productiv.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 국세기본법상 법인격
1. 들어가며
‘인격(또는 법인격)’이란 권리․의무의 주체가 될 수 있는 지위 또는 자격을 말하며, ‘권리 능력’이라고도 한다. 납세의무자도 조세법률관계의 당사자로서 법률상의 권리의무의 주체이므로 당연히 인격이 있는 존재에 국한된다.
민법은 모든 살아 있는 사람(자연인)과 일정한 단체(법인)에 대하여 법인격을 인정하고 있는데, 법인을 설립하기 위해서는 설립등기를 하여야 한 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조합활동의 정당성 기준에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
헌법상 보장되는 근로3권의 내용으로서 근로자는 자주적으로 노동조합 등 근로자단체를 조직하거나 그에 가입하여 활동하고, 이에 따라 노동조합 등 근로자단체가 자유로운 결정에 의하여 단체를 운영하고 단체의 존립과 유지를 위한 활동을 하며, 노동조합 등 근로자단체를 통하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위향상을 위하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 평화의무에 대하여
Ⅰ. 들어가며
평화의무란 협약당사자가 단체협약의 유효기간 중에 당해 협약소정의 사항에 대한 개폐를 목적으로 쟁의행위를 하지 않을 의무를 말한다.
이는 단체협약의 유효기간 중의 노사관계의 안정을 도모하고 나아가 산업평화를 유지시키는 기능을 담당한다.
Ⅱ. 인정근거
평화의무의 인정근거에 대해서는 ①단체협약의 평화적 기능으로부터 내재한다는 내재설(판례)과, ② |
|
|
|
|
|
 |
|
| 쟁의행위 시기·절차의 정당성 검토 (노조법)
1. 최후수단의 원칙(과잉금지의 원칙)
쟁의행위는 단체교섭이 결렬되었거나 더 이상의 진행이 무의미한 경우에 최후적 수단으로 사용되어야 한다.
2. 평화의무
1) 의의
평화의무라 함은 단체협약 유효기간 중 협약에서 정한 사항의 변경·폐지를 요구하는 쟁의행위를 하지 않을 의무로 단체협약의 평화유지기능에 내재하는 본래적 의무(內在說)라 할 것이다.
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 실제 000협회의 정관입니다.
각 각의 단체 특성에 맞게 수정하셔서 사용하시면 됩니다.
소규모 모임 또는 대규모 모임 어느곳이나 적용이 가능합니다.
제1조(명칭)
제2조(목적)
제3조(주 사무소)
제4조(사업구역)
제5조 (공 고)
제6조(사업)
제7조 (회원의 자격)
.
.
.
제52조 (시행세칙)
부 칙
제11조(권리) ①회원은 협회의 권익을 균점, 공유하는 권리를 가진다.
②회원은 협회의 제 선거에 대한 선거권 및.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 일본 공무원의 노동기본권 입법례
1. 헌번상 원칙
일본 헌법은 근로자의 단결할 권리와 단체교섭 기타 단체행동을 할 권리는 이를 보장한다 (제28조)고 규정하고 공무원에 대한 특별한 헌법유보조항은 없다. 따라서 공무원도 원칙적으로 헌법의 보호를 받는다.
2. 국가공무원법 및 지방공무원법의 적용을 받는 일반직 공무원
국가공무원법 및 지방공무원법의 적용을 받는 일반직 공무원의 경우 직원단체.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 처분적 조례에 대한 항고소송의 피고적격
1. 문제의 제기
항고소송은 다른 법률에 특별한 규정이 없는 한 그 처분 등을 행한 행정청을 피고로 한다(행정소송법 제13조 제1항). 이 때 행정청이란 국가 또는 공공단체의 기관으로서 국가나 지방자치단체의 의견을 결정하여 외부에 나타내는 기관을 말한다. 의사결정 표시기관이라는 점에서 행정조직법상의 행정청의 개념과 반드시 일치하지는 아니한다.
그.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 회사나 단체에서 발송하는 공문서식입니다.
간담회참석 협조 양식으로 구성되어 있으며, 각 각의 목적에 맞게 수정하셔서 사용하시면 됩니다.
공문서식(실례) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 쟁의행위 목적측면의 정당성 요건
1. 쟁의행위 목적과 단체교섭의 대상
쟁의행위 목적측면의 정당성 요건의 문제는 주로 쟁의행위의 목적 사항이 단체교섭의 대상 사항이었지의 검토 문제가 된다. 예컨대 단체교섭의 의무교섭사항은 쟁의행위 대상이 되며, 쟁의는 단체교섭을 실질적으로 가능하도록 하는 권리로서 보장된다는 측면에 주목해야 할 것이다. 아울러 정치파업이나 동정파업 등과 같이 특정 사.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 환 경 단 체
목차
Ⅰ. 맑고 푸른 대구 21추진협의회
Ⅱ. 한국녹색회활동
Ⅲ. 녹색구매네트워크
Ⅳ. 환경정의시민연대
Ⅴ. 우포늪 보호단체 - 푸른우포사람들
Ⅵ. 환경운동연합
Ⅶ. 환경보존을 위해
우리가 할 수 있는 일과 느낀점
1. 맑고 푸른 대구 21추진협의회
- 소개
- 의제21이란
맑고 푸른 대구21 추진협의회는 전국지속가능발전협의회가 주최하는 ‘2007 지속 가능.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동조합의 통제권에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.근로3권과 노동조합
헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위하여 근로3권을 보장하고 있고 이러한 근로3권을 구체적으로 실현하기 위한 근로자들의 단체가 노동조합이다. 즉 노동조합이란 근로자가 주체가 되는 근로조건의 유지․개선 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 도모하기 위해 조직된 단체 또는 연합단체.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성심성의껏 작성한 글이며, 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
1. 서론
2. 본론
1) 긴급복지 지원법의 연혁
2) 긴급복지지원법이란?
3. 결론
4. 참고문헌
Ι. 서론
우리나라는 태풍이나 여름철 홍수를 제외하면 사람에게 치명적인 수준의 재해가 거의 일어나지 않는 나라이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 유대인의 힘
-미국 내 유대인의 영향력과 재미한인 단체에 주는 시사점-
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 유대인의 역사
2. 미국 내 유대인들의 성장 배경
3. 미국 내 유대인들의 정치․경제적 영향력
4. 한인 단체에 주는 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 서론
미국의 부시 행정부는 2001년 9월 11일 뉴욕 맨하탄 세계무역 센타(WTC) 테러를 계기로 “21세기 새로운 전쟁”을 하게 된다. 이는 팔레스타인 지역 분쟁의 .. |
|
|
|
|
|
