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(검색결과 약 5,441개 중 53페이지)
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| 이랜드파크 자기소개서
- 공채 신입사원 (건설) -
< 자소서 항목 >
1. 이랜드를 선택한 이유와 이랜드 입사 시에 이루고 싶은 꿈을 적어주십시오. [700자 이내)
2. 살아오면서 가장 인상 깊었거나 본인에게 큰 영향을 끼친 경험을 3가지를 적어주십시오. (성공경험/실패경험/단체경험)
3. 위 3가지 경험 중 하나를 선택하여, 구체적으로 적어주십시오. (1500자 이내)
4. 리더십의 경험이 있는 경.. |
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| 전공 과정을 통한 지속적 발전의 이해]
또한 저는 전공 수업을 통해 지속가능한 발전에 대해 조사하고 발표할 수 있는 기회가 있었습니다.
저는 책임감이 강한 성격입니다.
이러한 상황에서 될 때까지 한다는 독기와 부족한 부분을 찾고 남들보다 빠르게 적응하는 부지런함을 통해 회사에 보탬이 되는 신입사원이 되겠습니다.
전공 과정을 통한 지속적 발전의 이해]
이 수업은 랜덤으로 결성된 팀원들과 한 .. |
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팀, 통해, 원, 대한, 활용, 역할, 업무, 능력, 수업, 과제, 학기, 맡다, 남, 이러하다, 경험, 나아가다, 모든, 상황, 발전, 위해 |
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| 서울우유협동조합 자기소개서
- 5급 신입사원 -
< 자소서 항목 >
1. 지원동기 (1200 Bytes 이내)
2. 자신의 삶 또는 직업에 대한 가치관/생활신조 (1200 Bytes 이내)
3. 단체생활에서의 본인의 장단점 (아르바이트, 동아리, 조별 활동 무관) (1200 Bytes 이내)
4. 가장 의미있었던 경험과 그 경험이 자기 삶에 미친 영향 (1200 Bytes 이내)
5. 입사 후 포부 (1200 Bytes 이내)
6. 인재상 및 면.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
생일인사말 / 1page
제목
생일 인사말8(참된 일꾼으로 다시 태어나는 날)
요약
직장인으로서 생일 축하인사말입니다.
내용
다들 아시다시피 오늘은 제가 ○○회사에 입사한 후 처음으로 맞는 생일입니다.
솔직히 별 기대도 하지 않았고, 설마 오늘 같은 자리를 만들어 줄 것이란
생각은 꿈에도 해본 적이 없습니다.
대학 때 가끔 친구들과 생일파티를 .. |
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| 한국장학재단 자기소개서
- 신입사원 및 계약제, 기간제 -
< 자소서 항목 >
1. 한국장학재단에 지원한 동기와 입사후 재단에 어떠한 기여를 할 수 있는지 기술해주십시오. [500자 이내]
2. 본인에 대해서 성격 장점 및 단점을 포함하여 기술해주십시오. [500자 이내]
3. 본인이 생각하는 직업관에 대하여 기술해주십시오. [500자 이내]
4. 본인의 경력사항 또는 주요활동 경험에 대하여 기술해주십시.. |
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| 우수 자기소개서
한국농어촌공사 자기소개서
- 하반기 5급 신입사원 -
< 목 차 >
1. 한국농어촌공사에 지원하게 된 동기와 입사 후 공사에서 어떤 업무를, 왜 해보고 싶은지에 대해 기술하시오. [500자 이내]
2. 자신이 왜 한국농어촌공사의 인재상에 부합되는 인물이라고 생각하는지를 기술하시오. [500자 이내]
3. 자신의 전문성을 통해 어떤 성과를 이루었는지 기술하시오. [500자 이내]
4. .. |
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| 경쟁점 우위전략(표지)차
2007년 롯데백화점 인재육성 전략
(자기주도적 학습과 현장지원 학습시스템)
회사 현황
매출 현황
(단위:억원)
1. 롯데백화점 현황
경영이념
경영방침
늘 한결같이 진실하고 정직한 마음에서 우러나오는 진정한 서비스를 통한
고객의 만족과 신뢰 추구하는 “고객중심 경영”을 표현
2. Vision 초우량 Global 유통기업 실현
3. 롯데백화점 HRD 환경 분석
유통업의 치열한 생존경쟁
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| 우수 자기소개서
STO 자기소개서
- 공채 신입사원 -
< 목 차 >
1. 자신의 자발적인 노력 또는 새로운 시도로 변화를 이끌어낸 구체적인 사례를 서술하시오. [900자 18줄 이내]
2. 살아가면서 맺어온 사회적 관계 속에서 가장 많은 영향을 주거나 받았던 만남에 관하여 서술하고 그를 통해 깨달은 점을 설명하시오. [900자 18줄 이내]
3. 자신이 가진 신념을 지키기 위해 최선을 다했던 경험에 .. |
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| 채용관리 전반에 대해
I. 들어가며
채용관리란 개인과 기업이 관계를 시작하는 단계에서 필요한 제반 인사관리 기능을 말하는데, 결국 사람의 확보에 의해서 기업 경영전략도 수행되고 성과도 청출되며, 조직도 활성화되고 안정성도 제고 되므로 이는 매우 중요하다고 볼 수 있다.
특히 오늘날은 글로벌 차원의 무한경쟁, 지식기반 사회 도래 등으로 우수인재의 중요성이 더욱 강조되고 있는데, 기존의 채.. |
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| 대한법률구조공단 자기소개서
- 7급 일반직 신입사원 -
< 자소서 항목 >
1. 지원동기 및 업무 수행 계획(포부) [400자 이내]
2. 공단 직무 관련 구요 경력 및 특기활동 [400자 이내]
3. 성공 경험(또는 실패와 극복 경험) [400자 이내]
4. 봉사활동 등 사회공헌활동 [400자 이내]
5. 공단 발전 방향과 그 실현을 위한 제안 [400자 이내]
6. 인재상 및 면접대비 기업정보
7. 예상 면접 기출문제
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| 한국산업단지공단 자기소개서
- 4급 신입사원 (행정) -
< 자소서 항목 >
1. 한국산업단지공단에 지원한 동기(관심을 가지게 된 계기, 시기 등)와 입사 후 실천하고자 하는 목표를 차별화된 본인의 역량과 결부시켜 기술해 주십시오. - 언제부터 한국산업단지공단에 관심을 가지게 되었으며, 그 계기는 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오. [800자 이내]
2. 귀하가 우리 공단에 기여할 수 있는 적합.. |
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| KTF 인사 채용 발표
◈ 목 차 ◈
1. KTF 개괄
2. 인사채용 방향
3. 인재상
4. 직무별 채용 비율, 인원
5. 경력직사원과 신입사원 채용의 비교
6. 채용 현황
7. 채용 절차
8. 면접 과정
9. 응시 자격
10. 새시대 인재 선발의 선두주자
11. 능력위주 선발의 KTF
12. 평가 1
13. 평가 2
14. 문제점
15. 개선방안
저희 조는 KTF의 채용, 선발을 도맡아, 관련.. |
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| 인적자원의 개발전략) 능력개발관리와 경력개발관리
목차
* 인적자원의 개발전략
Ⅰ. 교육훈련 및 능력개발관리
1. 현실에 적응하는 교육훈련
2. 장래에 대비한 능력개발
Ⅱ. 경력개발관리
1. 경력개발의 목적
2. 경력개발관리의 기본원칙
1) 전재적소배치의 원칙
2) 승진경로의 원칙
3) 후진양성의 원칙
4) 경력기회개발의 원칙
3. 경력개발의 문제점
1) 비현실적인 경력목록
2) 빠른 승진경로
3) 과.. |
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| 삼성의 인사철학과 인사관리 전반의 검토
1. 들어가며
“기업가는 인재육성에 온갖 정성을 기울여야 한다. 인재양성에 대한 기업가의 기대와 정성이 사원 한 사람 한 사람의 마음에 전달되고 있는 한 그 기업은 무한한 번영의 길을 걸어갈 것이다.”
삼성은 1957년 국내 최초로 공개 경쟁시험을 통해 인재를 모집했다. 1982년에는 국내 처음으로 종합연수원을 지어 인성, 기능교육을 실시하기도 했다. 이병.. |
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인적자원,다이소사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 54Pages ) |
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| ㈜ 다이소 아성산업의
경쟁력 제고를 위한 인사제도 쇄신 방안
GUIDE MAP
1. 기업 선정배경
2. 기업 소개
3. 다이소 인사제도
4. 논의 사항
-2007인사제도 혁신
-인사평가제도
-인력 이탈
-이탈 방지 방안
-일본 다이소 비교
-최종 분석
5. 취업정보
6. 결론
Daiso.co.kr
1.기업 선정 배경
평소 관심 구직 분야였던 유통업의 메카 ㈜다이소의 인사전략에 관
심을 갖게 되었고, 다이소.. |
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