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(검색결과 약 5,617개 중 53페이지)
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| [크루즈사업의 의의] 크루즈의 개념과 정의, 특성, 구성요소와 분류
목차
크루즈사업의 의의
Ⅰ. 크루즈의 정의
Ⅱ. 크루즈의 개념
Ⅲ. 크루즈의 특성
1. 정기여객선과의 차이점
1) 부정기 운항
2) 다양한 객실등급
3) 선박시설
4) 예약관리
5) 승무원 구조
2. 일반여행과의 차이
1) 상품의 개념
2) 수요시장
3) 입출국 수속
4) 수하물관리
5) 기상환경영향
Ⅳ. 크루즈 구성요소와 분류
1. 크루즈의 구.. |
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| 한국적인 것이란
한국적인 것
한국의 교육
- 이공계 기피현상
2. 공동체 문화
3. 情이란 무엇인가
4. 빨리빨리요!
5. 한국의 오리엔탈리즘
유학
교육열
한국의 교육열
한국의 교육열
이공계 기피
이공계기피
1. 전공 과목의 어려움
2. 사농공상의 영향
3. 이공계 연구원 등의
직종에 대한 처우
이공계기피
공동체주의란
공동체에 속한 개인들이 공동의 목적을 가지고 행동하는 것
공동체주의
가족주의.. |
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| 의대정원 증원에 대한 주요내용 및 정부입장과 의료계입장 정리 / 의대증원확대에 대한 나의의견과 대안제시 및 느낀점에 서술하였습니다.
타 판매레포트와 중복되는 내용 없기 때문에 그대로 제출하셔도 좋은성적 받을수 있을거라 생각합니다.
의대정원 증원에 대한 주요내용 및 정부입장과 의료계입장 정리 / 의대증원확대에 대한 나의의견과 대안제시 및 느낀점
1. 의대정원확대에 대한 주요내용
2. .. |
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| === 목 차 ===
『 집단단계별사회복지사의 과제 』
1. 집단형성을 위한 계획단계 --- 2 ~ 6
1) 집단의 목적 2) 잠재적 성원의 모집과 사정
3) 집단의 구성 4) 집단의 지속기간 및 회합의 빈도
5) 물리적 환경의 배려 6) 의제의 선정
7) 기관의 승인 8) 집단지도자의 역할에 대한 명확화
9) 첫모임 전 마음 편하게 하기 10) 모임장소에 도착
2. 집단의 초기단계 --- 7 ~ 8
1) 집단성원의 소개 2) 집단의 .. |
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| 파견 용역 노동자의 고용불안과 주기적 해고 문제
1. 저임금과 중간착취, 고용불안
1) 개요
파견․용역노동자들의 임금 수준은 비슷한 업무를 수행하는 정규직 노동자들에 비해 매우 낮다. 더군다나 파견․용역 노동은 고용의 불안정성과 파견․용역업체의 중간 착취로 인해 비정규직 중에서도 가장 낮은 임금군을 점하고 있음
노동자모집과 임금지급 말고는 아무 일도 하지 않는 파견․용역업체의 중간착취율.. |
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| [인적자원관리] 인적자원관리의 환경과 채용관리 및 인적자원(확보, 개발, 보상, 유지, 조정)활동
목차
* 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 이해
1. 인적자원관리의 환경
1) 외부환경
2) 내부환경
Ⅱ. 인적자원 확보활동
1. 직무관리
1) 직무분석
2) 직무평가
2. 인적자원계획
1) 인적자원계획의 의의
2) 인적자원계획의 과정
Ⅲ. 채용관리
1. 모집
2. 선발
1) 시험
2) 면접
3) 선발도구의 합리적 .. |
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| HELLO MOBILE
Contents marketing
1234
INDEX
What
Why
How to
And then
What
HELLO MOBILE
Contents marketing
별정 통신사의 반란
What
HELLO MOBILE
Contents marketing
별정통신사
기간통신사(KT, SK텔레콤, LG U+)의 이동전화 회선을
임대하여 가입자를 모집하고 자체적으로 고객관리와
요금부과 업무 등을 하는 사업을 말한다.
Why
HELLO MOBILE
Contents marketing
SWOT
저렴한 요금제
맞춤형 요.. |
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| 편의적 표본설계는 편의적 표본추출(conveniencesampling)에 의존하는 설계이다.
그런데 이와 같은 편의적 표본추출에 의해 선택된 표본이 모집단을 어느 정도로 적절하게 대표하고 있는지를 추정할 수 있는 방법은 없다.
그리고 목적적 표본 추출은 어떤 표본추출 단위가 모집단을 잘 대표하고 있다고 조사자가 주관적으로 판단함으로써 표본으로 선택하는 과정이다.
할당적 표본설계는 할당적 표본추출(qu.. |
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표본, 추출, 할당, 경우, 모집단, 조사, 사회, 편의, 선택, 설계, 목적, 복지, 함, 주관, 연구, 판단, 단위, 선거, 변수, 확률 |
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| 유가증권상장규정시행세칙
제정 1989. 4. 1
개정 1991. 4. 8 1996. 8. 20 1999. 11. 22
1991. 11. 16 1996. 8. 31 1999. 12. 15
1992. 2. 1 1997. 3. 31 1999. 12. 29
1992. 3. 2 1997. 4. 23 2000. 4. 20
1992. 4. 30 1997. 7. 27 2000. 6. 30
1993. 2. 4 1997. 8. 4 2000. 9. 8
1993. 4. 30 1997. 12. 31 2000. 9. 28
1994. 2. 22 1998. 2. 26 2001. 1. 31
1994. 4. 19 1998. 3. 31 2001. 3. .. |
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| ▶ 금융위원회 규정의 체계적인 정리
▶ 중요도에 따라 빨간색과 '★'로 구분
▶ 도표를 이용한 이해력 향상
■ 금융위원회 규정의 법적성격
1. 법적성격
■ 증권의 발행신고
2. 증권발행신고
3. 기업의 인수합병 관련 제도(M&A 관련제도)
4. 상장법인 등의 공시
5. 자기주식 취득 매수주문 및 매도주문 비교
6. 합병관련 외부평가기관의 평가제한
7. 유상증자 발행가액의 결정
8. 전환사채 및 신주인수권부사채.. |
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| 2)국어-의견이 있어요-생각과 까닭이 잘 드러나게 글쓰기 (중안)
결재
지도교사
협력교사
( 국어 )과 교수-학습 과정안
[ 학습 목표 ]
생각과 까닭이 잘 드러나게 글을 쓸 수 있다.
수 업 일
수업자
단 원
6.의견이 있어요.
교과서/차시
쓰기 70~75쪽
( 3/ 4)차시
학습형태
전체학습, 개별학습
수업모형
문제해결 학습 모형
학습주제
생각과 까닭이 잘 드러나게 글쓰기
학습목표
생각과 까닭이 잘 .. |
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| Report
( 인적자원관리 계획과 절차 및 구조와 사례 조사분석 )
목 차
1.직무분석
2.인적자원계획
3.모집, 선발관리
4.교육훈련관리
5.경력관리
6.이동, 승진 관리
인적자원관리에 대한 예로 저는 제가 공익시절 근무했던 복지관에 대하여 예를 들어보겠습니다.
1.직무분석
복지관에 처음 들어갔을 때 복지관의 구성은 관장, 재가팀 3명, 총무팀 3명, 사회팀 3명
이렇게 3팀으로 구성되어 있고 .. |
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| 취업규칙
제1장총칙
제1조 (목적)
본 규칙은 근로기준법 (이하 법이라 한다)에 따라 코오롱상사주식회사 (이하 회사라 한다) 사원의 근로조건을 정함을 목적으로 한다.
제2조 (적용범위)
본 규칙은 회사 전사원에게 적용한다.
단, 인력파견용역기업에서 파견되는 파견근로자는 회사와 파견기업간에 체결한 계약의 범위내에서만 책임을 진다.
제3조 (준용규정)
본 규칙에 규정되지 아니한 사항은 관계법.. |
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| 내용증명은 3부를 작성하여 우체국에 가서 보내고, 꼭 들어갈 내용으로 발신인,수신인,사실내용(6하원칙),발신일자와 요구사항과 조치할 내용등이다.
내용증명서식(계금반환요청)
수신: 서울시 종로구 동 0000
홍길동
제목: 계금반환요청
계금. 첫회불입일: 1999. 2.5.
계금. 매월불입금: 壹拾萬원정(￦100,000)
계금. 매월불입일: 매월 5일
계금. 불입회수: 10회
계금. 불입총액: 壹百萬.. |
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| [사회복지관리자의 역할과 기능] 사회복지 지도관리자의 역할과 기능, 사회복지지도관리자의 능력과 자질에 대한 레포트
CONTENT
사회복지 지도관리자의 역할과 기능
I. 사회복지 지도관리자의 역할
1. 사회복지 지도관리자의 일반적 역할
1) 받아들임(욕구 및 활동희망자의 접수 등)
2) 찾음(사회복지활동원 모집, 서비스 이용자의 파악 등)
3) 연결(조정/소개)
4) 고취(훈련, 배움의 장 만들.. |
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