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 [사회복지조사론] 질적 연구방법론의 종류 ( 5Pages )
질적 연구방법론의 종류 (1): 참여관찰 가. 장점    ― 가설을 구성하고 독립변수와 종속변수를 분리시키는 데 필요한 기본적인 정보의 결정에 도움이 됨.    ― 자료가 연구자에 의해 직접 수집되므로 연구대상자의 보고능력이나 의지에 방해받지 않음.    ― 어린이와 같이 의사소통 능력이 떨어지는 집단에 효과적임.    ― 현장에서 이루어지므로 자료가 세밀하고 정교함.    ― 행동의 미묘한 차이를 연구하
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 고용 환경의 변화) 고용시장의 주요 변화 방향, 지식기반경제와 새로운 노동력에의 요구 ( 7Pages )
고용 환경의 변화) 고용시장의 주요 변화 방향, 지식기반경제와 새로운 노동력에의 요구 목차 * 고용 환경의 변화 Ⅰ. 고용시장의 주요 변화 방향 1. 노동시장의 유연성 강화 2. 국내 노동시장의 경직성으로 장기 실업자 증가 3. 화이트칼라 인력과잉 - 블루칼라 인력난의 양극구조 심화 4. 고학력자의 하향 취업과 저학력자의 실업급증 5. 노동계층의 양극화 심화 6. 노동력의 고령화 7. 서비스 및 ..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 보육과정(발도르프,레지오에밀리아,프로젝트 비교) ( 5Pages )
방통대 졸업한 전공자로 현직에서 일하면서 만든 레포트 입니다. 다른 자료들을 짜집기 하지 않고 일일이 직접 손수 자료를 찾아서 작성한 레포트입니다. 꼼꼼하게 잘 작성한 것이니 믿고 구매하셔도 되실겁니다!!!! 과제물에 많은 도움이 되실거라고 생각합니다.^^ 1. 발도르프 프로그램 2. 레지오 에밀리아 접근법 3. 프로젝트 접근법 1. 발도르프 프로그램 (1) 창시자 : 루돌프 슈타이너(1862~1925). (..
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보육과정, 레지오 에밀리아, 발도르프, 프로젝트 접근법
 우리 나라의 정리해고에 대한 고찰 ( 6Pages )
우리나라의 정리해고 제도 Ⅰ 정리해고의 의의 및 취지 1. 우리나라의 법 규정 사용자는 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다(근로기준법 제31조 제1항). 이와 같이 긴박한 경영상의 필요에 의한 해고를 경영상 이유에 의한 고용조정 또는 정리해고라 한다. 2. 취지 ① 최근 급변하는 환경에 능동적으로 대처하고 생존전략의 수단으로 노동시장..
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 학교붕괴,교육현실,학교폭력,교육,대책,한국교육 ( 50Pages )
목차 발표1: 학교컨설팅 소개 토론1: 컨설팅 사례 소개 토론2: 컨설팅의 비판점 논문2. 학교컨설팅의 이해 학교붕괴의 현황 학교붕괴의 원인 학교붕괴 현상의 해결책 논문1. 학교붕괴 ‘붕괴’ 학교 붕괴에 대한 논의 수업에서의 교사 통제력 불능, 학교 지식에 대한 근본적 회의 교사의 생활지도에 대한 학생들의 저항, 높은 결석률과 중도탈락 학교 기능의 총체적 마비 현상 즉, 학교 규범 질서의 ..
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 로레알,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 23Pages )
기업소개 미션 및 전략 LOREAL 규모 인사제도 직무소개 2013 인적자원관리계획 필요요인 가용자원 인적자원계획 평가 및 보상 결론 Index ▶ Beauty 에만 집중한 사업 ▶ Beauty 아이디어에 대한 끊임없는 연구 ▶ 다양한 브랜드 포트폴리오 ▶ 과학분야에의 투자 기업소개 미션 및 전략 기업소개 LOREAL 규모 ▶ 세계 1위의 화장품 전문기업 ▶ 2,500억 원의 매출규모 ▶ 68,000명의 임직원 ▶ 1..
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 전략적 경영과 기업가 ( 35Pages )
전략적 경영과 기업가 전략적 경영과 경쟁우위 경쟁의 승패를 가르는 기업의 5가지 요소 손자병법을 통한 경쟁우위의 확보 4가지 경쟁형태 경쟁우위 확보를 위한 6가지 원칙 1. 궤도(詭道) 2. 출기(出奇) 3. 주동(主動) 4. 집중(集中) 5. 격허(擊虛) 6. 임세(任勢) 목 차 결론 전략적 경영과 경쟁우위 중소기업 : 3,066,484 (99.9%) 대기업 : 2,916 (0.1%) 전략적 경영과 경쟁우위 사업체 수 비교 ..
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 복리후생의 설계와 관리 ( 5Pages )
복리후생의 설계와 관리 오늘날 복리후생 프로그램이 보다 다양해지고 그 중요성과 사용자측의 비용부담이 계속 증대함에 따라 기업의 최고경영자는 자기 기업에 적합한 복리후생프로그램의 설계와 관리에 관한 전략적인 결정을 하여야 한다. 특히 복리후생의 대외적 공정성 문제도 잘 고려하여야 한다. 1. 복리후생의 설계 복리후생 프로그램을 설계하기 위해서는 복리후생프로그램의 형태와 범위의 결..
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 업종별 노사협의 제의 의의와 과제 ( 6Pages )
업종별 노사협의제의 의의와 과제 Ⅰ. 머리말 노사관계의 유형은 크게 영미형과 서구형으로 나누어 볼 수 있다. 영미형은 정부의 입법적 관여가 적고 교섭구조가 분권적이므로 교섭단위에 따라 고용 및 근로관계가 다양한 형태를 취한다. 한편 사회규범이 발달되어 있고 교섭구조가 통합적인 서구형은 근로자간에 고용 및 근로조건의 차이가 크지 않다. 영미형은 노사관계규범을 유연하게 조정하는데 유리..
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 기업의 인력 계획 수립 시 유의점 ( 4Pages )
기업 인력계획 수립시 고려점 1. 미래 인력계획 사전 수립 1) 미래산업과 인력 미래학자 앨빈 토플러는 농업시대를 제1물결(the first wave), 산업혁명 이후를 제2물결(the second wave), 지금의 우주, 정보화, 전자공학, 지구촌 시대를 제3물결(the third wave)로 규정하였다. 미래시대에는 정보통신산업이 확산되고, 육체노동자와 정신노동자를 감소시키고 추상 노동자가 출현할 것이며, 재택근무가 활..
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 [개인정보 유출 해결방안] 개인정보 유출 문제의 심각성과 원인 및 대책 ( 7Pages )
목 차 1)머리말 2)정보사회의 개념 3)정보사회의 출현배경 4)정보사회의 특징 5)정보사회의 순기능,역기능 6)개인정보의 개념 7)개인정보의 유형과 종류 8)개인정보의 기능과 중요성 9)개인정보의 유출 사례 10)개인정보침해에 따른 피해 11)개인정보침해의 법적보호 12)대책 13)맺음말 머리말 - 우리사회는 현재 정보통신기술의 발달과 함께 정보의 사회적 중요성이 증대되는 정보사회이다. 이..
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 [체육사] 승마의 기원과 역사, 경기방법과 용어 ( 7Pages )
[체육사] 승마의 기원과 역사, 경기방법과 용어 목 차 1. 승마의 어원 2. 승마의 역사 1) 우리나라 승마의 역사 2) 외국 승마의 역사 3. 종목과 경기방법 4. 경기용어 5. 국제경기 1. 승마의 어원 말(馬)은 그리스어로는 HIPPOS라고 하며, 라틴어로는 EOUUS이다. 그리고 이의 어원은 EQUINE이라고 한다. 이 단어들은 “말과 함께 무엇을 하는, 말에 관한, 말의”라는 의미를 가지며 우리가 흔히 말하는 영..
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 ZARA,SCM,마케팅전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 39Pages )
SCM 사례 분석 INDEX 01 Intro 및 기업 소개 02 ZARA의 성공 요인 03 ZARA의 SCM 사례 분석 04 ZARA의 CRM 사례 분석 05 대안제시 및 요약 01 CONTENTS Intro 및 기업 소개 Situation SPA ZARA 경기 침체 소비 위축 시장 포화 Smart한 소비자 의류 업계 위축 SPA 등장 배경 Situation SPA ZARA Fast Fashion의 급부상 Situation SPA ZARA Fast Fasion의 특징, 逆발상 유형 주기의 단축 가치사슬의 분화..
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 한스 울리히 벨러의 `허구의 민족주의`에 관하여 ( 5Pages )
저자 - 한스 울리히 벨러 그가 쓴 `허구의 민족주의`에 관한 나름의 평론입니다. 평론을 원하신다면 필히 클릭, 요약을 원하신대도 한번 정도 읽어보셨다면 후회치는 않으실겁니다.(평론80%, 요약20% 정도) 평론이니만큼 목차는 없지만, 제 생각을 두서있게 담아내려 노력했습니다. 민족주의는 19세기 중반 이후에야 비로소 새로운 현상으로서 당대 비평가들의 주목을 받게 되었음에도 불구하고, 이에 대한 ..
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한스 울리히 벨러 , 허구의 민족주의 , 민족주의 , 허구 민족주의 , 한스울리히벨러평론
 다양한 채용 Cannel 구축을 통한 우수 인재의 전략적 확보 방안 ( 4Pages )
우수인재의 전략적 확보를 위한 다양한 채용 Cannel 구축 1. 채용 패러다임의 변화 기업의 경쟁력을 높이기 위해서는 우수한 인적자원의 확보와 유지가 필수적이다. 우수인재의 확보는 치열한 경쟁환경과 급변하는 경영환경 속에서 기업이 살아남을 수 있는 경쟁력의 원천이라고 할 수 있다. 특히, 디지털 시대에서 우수한 인재를 확보하기 위해서는 조직구조, 기업문화, 보상체계, 인력관리 등 HR의 기능..
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