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| 1.시각 영상의 중요성
visual elements(시각 요소 ) :영화의 기본적인 의사수단 문학형식과 구별짓는 가장 중요한 인자
영화 대사
비언어적 수단 (영상 음악 자연음악 ..)
:“감각에 의존하는 구체화되 물리적 언어”
-유연하면서도 찬란한 영상의 흐름 도도한 속도 감과 자연스런운 운율 회화적 스타일
시각영상 표현시 중요성
:영상 자체의 미학적 특질이나 극적인 장면이 영화작품 전반의 질적 상태.. |
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| 비정규직 근로자 정책법안 보고서입니다.
목차를 보시면 아시 겠지만 내용이 아주 알차고 짜임새있게 구성되었습니다.
목 차
Ⅰ. 문제제기
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
3. 연구의 방법
Ⅱ. 비정규직 근로자의 실태와 현황 및 문제점
1. 비정규직 근로자의 실태와 현황
2. 비정규직 노동자 증가의 원인
3. 비정규직의 문제점
Ⅲ. 주요개념
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직 법안에 관련된 개념
Ⅳ. 비정.. |
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| [미원상사합격자기소개서 ]
[미원상사-경영지원품질관리자기소개서]미원상사자기소개서자소서,미원상사자소서자기소개서,미원합격자기소개서,미원합격자소서,미원자소서,자기소개서자소서,이력서,입사지원서,입사원서
목 차
[ 자신의 성장과정을 기술하시오 ]
[ 성격의 장․단점을 기술하시오 ]
[ 생활신조를 기술하시오 ]
[ 미원상사의 지원동기를 기술하시오 ]
[ 입사후 희망업무 및 .. |
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| 사회복지실천의 기초기술
목 차
1. 면담 준비단계의 기술
1) 면담 준비단계의 의의와 과제
2) 면담 준비의 방법
3) 면담 준비기술
2. 면담 시작기술
1) 첫 면담에 대한 불안
2) 면담의 시작
3) 면담 관련 염두사항
3. 기초기술
1) 의사소통기술
2) 언어적․비언어적 의사소통
3) 질문기술
4) 라포형성과 관계형성기술
5) 공감 및 동정
6) 경청기술
7) 명료화 기술
8) 언어의 재구성
9) 요약기술
10) 침.. |
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| 목 차
초고층빌딩의 열원 및 공조설비 계획
a. 초고층 빌딩의 부하특성
b. 공조 설비 계획
c. 공기조화 방식
d. 열원 설비 계획
2. 신주쿠 미쓰이 빌딩의 설비 시스템
a. 신주쿠 미쓰이 빌딩의 건축적 조사
b. 설비설계 조건과 열원
c. 공조설비
d. 열원 설비
3. 맺음말
1.초고층빌딩의 열원및 공조설비 계획
a. 초고층 빌딩의 부하특성
초고층 빌딩에는 각기 독특한 열 부하
특성이 건물의 .. |
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| 기업경영의 핵심 트렌드로써 여성인력의 관리방안
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
우리나라가 고도의 경제성장을 이룩하는데 많은 여성인력들이 중추적인 역할을 하였음에도 불구하고, 기업 내 효과적인 여성인력 관리방안은 매우 미진한 실정이다. 지식사회에서는 과거의 지식과 현재의 지식을 결합하여 보다 새로운 지식을 창출할 수 있는 여성인력의 유연함과 섬세함을 요구하고 있어 여성인력이 기업경영의 핵.. |
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| 공공부문 비정규직 노동자의 노동조건 보호
1. 공공부문 비정규직 노동자의 증가 배경
1997년 말 유동성 위기 당시 극복방안으로 제시된 IMF 구제금융과 그 조건으로 제시된 개혁 프로그램의 영향으로 공공부문 구조조정은 본격적으로 진행되었다. 중앙정부·지방정부 뿐 아니라 공기업·산하기관을 포함한 공공부문 전반에 걸친 구조조정은 공공서비스의 질 개선 방안이나 실질적인 공공부문의 부패와 비효.. |
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| INDEX
1. 페이스북 Facebook 기업소개
(1) 페이스북 개요
(2) 페이스북의 서비스특징
2. 소셜네트워크 서비스(SNS)의 개념
3. 페이스북의 성공요인
(1) 성공적인 비즈니스모델
(2) 행동의 유발
(3) 변화에 대한 유연한대처
(4) 기존 서비스의 문제점 해결
(5) 스마트한 서비스제공
4. 페이스북 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
5. 페이스북의 한국진출 성공전략분석
(1.. |
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| 독후감 서평 - 마더쇼크 를 읽고
목차.
서론- 마더쇼크, 무엇을 말하고자 하는가.
본론- 마더쇼크, 주요 의미와 내용분석.
개인적인 시각에서 보는 마더쇼크.
마더쇼크, 교훈과 시사점을 중심으로.
결론-마더쇼크, 우리에게 전하는 핵심 교훈과 느낀 점을 중심으로.
마더쇼크, 무엇을 말하고자 하는가.
마더쇼크는 엄마들의 행복은 물론, 양육의 자신감과 즐거움을 되찾을 수 있는 방법까지 제시하고,.. |
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| 거골하관절의 생체역학
Biomechaincs of the Subtalar Joint
인간은 독특한 구조물인 두 발로 위치이동을 하는데 어떤 이유로 발을 다치게 되면, 걷거나 달리기할 때 많은 불편함을 느끼게 되고, 이런 현상이 장기간 계속 진행될 때는 하지, 척추나 골반 등의 자세변화에 영향을 주게 된다(황보 각 등, 1996 ; Rose와 Gamble, 1994). 이렇게 자주 일어나는 발목과 발의 문제들은 발의 복잡한 구조 때문이.. |
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| Servant First, Leader Second
Contents
1 주제 선정 동기
2 도입 배경
3 리더십 정의
5 리더의 역할
4 리더의 특징
6 사례
8 장,단점
9 요약 및 결론
7. 다른 리더십과 비교
3 서번트 리더십 정의
섬기고 봉사하는 지도자
1. 주제선정 동기
1 주제선정동기 (필요성)
급변하는 경영 환경 속에서 고객과 시장에 보다 유연하게 대처하기 위해
리더가 부하들에게 명령, 지시하는 기존 리더십 패러다임
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| WireShark을 이용한 IP Header 분석 및 각 필드 역할 조사
보안시스템 설계
1
IP 패킷헤더의 구조
IP 패킷헤더의 각 필드별 기능
WireShark를 이용한 실제 IP 패킷헤더 분석
보안시스템 설계
2
목차
보안시스템 설계
3
IP 패킷헤더의 구조 IPv4
보안시스템 설계
4
IP 패킷헤더의 구조 IPv6
보안시스템 설계
5
IP 패킷헤더의 구조 IPv6
보안시스템 설계
6
IP헤더의 각 필드별 기능 - Version
VERSION.. |
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| 인적자원 아웃소싱 문제
Ⅰ. 의의
1. 광의
넓은 의미의 아웃소싱은 기업의 내부에서 한던 일을 외부의 기능이나 자원을 활용해서 하는 것을 의미한다. 여기에는 외부, 하청, 도급, 근로자 파견, 컨설팅, 업무대행, 분사화 등이 모두 포함된다.
2. 협의
좁은 의미의 아웃 소싱은 전략적 아웃소싱(strategic outsourcing) 죽, 기업 조직 내부에 가지고 있거나 직접 처리하던 업무 중에서 부가가치가 낮은 단.. |
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| 경영조직론상 조직변화 연구
Ⅰ. 조직변화의 의의와 방향
1. 조직변화의 개념
조직변화란 조직의 의사에 관계 없이 일어나는 불가항력에 의한 변화나 과거에 일어난 자연적 변화가 아닌 어떤 목적을 갖는 변화를 포함하는 개념이다.
환경과 상호 작용을 하는 개방시스템으로서 조직은 성과향상 제고, 조직생존을 위해 환경 내외부의 압력에 대한 계획적 반응으로서 조직변화를 시도해야 한다. 최근 기업에.. |
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| 근로기준법상의 근로자와 사용자 개념의 법적 검토
Ⅰ. 의의 및 논의의 필요성
근로기준법(이하 근기법 이라한다)은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 인간다운 생활을 보장하기 위한 법이다. 따라서 근기법상의 보호대상인 근로자의 범위를 확정하는 것과 법규정에 대한 이행 의무자와 책임의 주체로서의 사용자의 범위를 확정하는 것은 근기법의 입법목적을 달성하느냐에 있어 매우 중요하다 할 것이다... |
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