전체 (검색결과 약 1,557개 중 53페이지)

 대기발령 ( 5Pages )
대기발령 1. 들어가며 기업에서 인원감축이나 정리해고를 하기 전에 대기발령을 내면서 사직을 강권하는 일부 사례가 있어 문제가 되고 있다. 대기발령이란 통상 조직개편 등으로 부여할 보직이 없거나 또는 근로자에게 직무를 부여하였을 때 업무상의 장애가 우려되는 경우에 일시적으로 직위나 직무를 부여하지 아니하는 인사명령이다. 통상 기업활동의 계속적인 운영을 위하여 노동력을 재배치하거나 ..
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 간통죄에 대해서 ( 15Pages )
간통죄 과연 존속시켜야 하는가 1. 서론 A. 간통죄의 성립 간통이란 배우자가 있는 사람이 배우자 아닌 다른 이성과 살을 섞는 것, 즉 ‘남성의 생식기가 여성의 생식기 속으로 삽입되는 것’이 간통이다. 다시 말해서 ‘삽입’이 되어야만 간통죄는 성립이 되며 , 두 사람이 다 옷을 벗고 있었다하더라도 삽입이 없었다는 것이 증명이 되면 법리상으로 미수에 불과, (간통죄에는 미수범을 처벌하는 규정이..
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사회과학
 간통죄 과연 존속시켜야 하는가 ( 9Pages )
간통죄 과연 존속시켜야 하는가 1. 서론 A. 간통죄의 성립 간통이란 배우자가 있는 사람이 배우자 아닌 다른 이성과 살을 섞는 것, 즉 ‘남성의 생식기가 여성의 생식기 속으로 삽입되는 것’이 간통이다. 다시 말해서 ‘삽입’이 되어야만 간통죄는 성립이 되며 , 두 사람이 다 옷을 벗고 있었다하더라도 삽입이 없었다는 것이 증명이 되면 법리상으로 미수에 불과, (간통죄에는 미수범을 처벌하는 규정이..
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사회과학
 영업양도시근로관계 이전 전반 문제에 대한 법적 검토 ( 4Pages )
영업양도와 근로관계 I. 들어가며 영업의 양도라 함은 일정한 영업목적에 의하여 조직화된 업체, 즉 인적·물적 조직을 그 동일성은 유지하면서 일체로서 이전하는 것으로서 영업 일부만의 양도도 가능하며, 이때 해당 근로자들의 근로관계는 원칙적으로 영업을 양수하는 기업에 포괄적으로 승계된다(대법원 2001.7.27 선고, 99두2680). 다만, 판례는 사업운영에 필요한 물적 시설만을 매입할 경우 이는 ..
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 사업양도와 근로관계의 승계 ( 7Pages )
사업양도와 근로관계의 승계와 관련한 법적 문제 검토 Ⅰ. 들어가며 1990년 초반부터 ‘세계화’의 흐름과 함께 우리나라에서도 기업변동이 시작되었고 IMF를 기점으로 기업간 영업양도, 분할·매각, 흡수·합병 등의 기업변동이 활발해졌다. 기업변동은 근로관계에 있어서도 사업주의 변경을 가져오게 되어 이로 인하여 기존 근로관계가 어떻게 규율될 것인가가 노동법의 고찰대상이 될 수 있을 것이다. 즉, ..
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 입증방해이론 ( 3Pages )
<세부내용> 입증방해란 입증책임을 부담하는 자의 입증행위를 그 상대방이 고의, 생략 사실은 이를 주장하는 당사자가 입증책임을 진다. 그러나 진료기록과 같이 증거를 생략 입증방해의 효과에 대하여는 ① 입증책임이 상대방에게 전환된다는 입증책임전환설, 생략 우리 민사소송법은 제320조에 문서제출명령에 불응할 때 상대방의 주장을 진실한 것으로 생략 진료기록변조로 인..
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입증방해, 입증이론, 방해이론,
 민사소송계속 중 당사자의 사망의 문제 ( 3Pages )
민소법상 민사소송계속 중 당사자의 사망의 문제 Ⅰ. 들어가며 소송은 이당사자 대립구조를 요한다. 대립당사자의 존재는 소송요건이고 법원의 직권조사사항이다. 우리 민사소송법은 소송계속 중 당사자가 사망할 경우 소송절차가 중단되고 상속인 등이 수계하도록 규정하고 있는데(제233조), 어떠한 요건과 절차에서 중단과 수계가 이루어지는지, 법원이 이를 간과하고 내린 판결이 수계할 자에게 미치는..
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 정리해고의 요건으로써의 긴박한 경영상의 필요 ( 2Pages )
정리해고와 긴박한 경영상의 필요의 의미 1. 긴박한 경영상의 정도 1) 의의 정리해고를 하기 위해서는 우선 해고를 하지 않으면 안될 정도의 긴박한 경영상의 필요가 인정되어야 한다(근로기준법 제24조 제1항). ‘긴박한 경영상의 필요’의 의미에 관련하여 판례는 변용과정을 거쳐왔다. 2) 도산회피설 초기에는 ‘긴박한 경영상의 필요’를 기업이 일정수의 근로자를 정리해고하지 않으면 경영악화로 사..
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 기업 내인사 이동 ( 3Pages )
배치전환의 정당성 요건 검토 Ⅰ. 의의 및 논의의 필요성 배치전환이란 동일기업내에서 근로자의 직종 또는 근무장소의 변경을 가져오는 인사이동을 말한다. 이때 직종의 변화를 전직, 근무장소의 변경을 전근이라고도 보는 견해가 있으나 양자는 본질에서 차이가 없으므로 이론구성에서 양자를 달리 볼 필요가 없다고 본다. 오늘날 국제경쟁의 가속화․저성장․급격한 기술의 발전 등의 급격한 기업환경의 ..
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 근로기준법상 차별금지사유 ( 3Pages )
근로기준법상 차별금지사유 1. 남녀 1) 의의 차별적 대우란 여성이라는 이유 이외에 다른 합리적 이유 없이 여성에게 불리한 대우를 하는 것을 말하며, 단순한 성적인 차별 이외에도 임신, 출산 등 특정성과 관련된 특성까지 포함하는 것이다. 따라서 합리적 이유 없이 여성이라는 것을 이유로 낮은 정년을 두는 경우는 균등처우에 위반된다. 2) 모성특별보호의 문제 헌법 제32조, 헌법 제36조는 모성의 ..
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 해고협의1 ( 2Pages )
노동법상 해고협의 및 동의조항의 성격 검토 Ⅰ. 들어가며 해고협의․동의조항이라 함은 사용자가 조합원을 해고하고자 하는 경우 노동조합의 동의 또는 협의를 의무적으로 거친다는 단체협약상의 조항을 말한다. 동 조항과 관련하여 문제가 되는 것은 해고의 정당한 이유가 존재하나, 그 해고에 관하여 동 조항을 위반한 경우이다. 이하에서는 동 조항의 단체협약상의 성격과 동 조항 위반의 효력에 대하..
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 일요일 근무 후 다른 근무일에 대체 휴무할 때 수당 지급 여부 ( 3Pages )
주말 근무 후 다른 근무일에 대체휴무 할 때 수당지급 여부 1. 들어가며 근로기준법 제54조에는 사용자는 근로자에 대하여 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다는 명문규정이 있다. 동법 시행령 제25조에서 1주간의 소정근로일수를 개근한 자에게 주어야 한다라고 하여 개근한 직원에게는 유급휴일로 결근한 자에게는 무급휴일로 부여하도록 정하고 있는 것이다. 동 법률에서는 일요일이라는..
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 노조법상 근로자성 ( 4Pages )
노조법상 근로자성, 사용자성에 대하여 논하라 Ⅰ. 서설 1. 집단적 노사관계법에서 근로자성을 인정받는다는 것은 헌법상 보장된 근로3권의 주체로서의 의미를 부여받는 것이며 사용자성이 인정된다면 근로자의 근로3권을 침해하지 않아야할 의무를 부여받는 것이다. 2. 논의 필요성 : - 조합가입, 단체교섭, 쟁의행위등과 관련하여 개념 필요 - 고용형태 유연화에 따른 근로자성 개념의 정립필요 Ⅱ. ..
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 형사소송법상 공범의 불가분 원칙 ( 2Pages )
형사소송법상 공범의 불가분 원칙 1. 의의 형사소송법 제233조는 친고죄의 공범 중 1인 또는 수인에 대한 고소 또는 그 취소가 다른 공범자에 대해서도 효력이 있다고 규정하고 있는 바 이를 공범의 불가분의 원칙이라고 한다. 2. 인정취지 이는 ① 고소는 특정한 범인에 대한 것이 아니라 범죄사실에 대한 것이고, ② 고소인의 자의에 의한 불공평한 결과 발생 방지를 위함이다. 3. 적용범위 (1) 절대..
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 정리해고 ( 7Pages )
정리해고, 폐업과 부당노동행위관련 주요 판례 검토 (노동법) 1. 정리해고와 부당노동행위 정리해고가 부당노동행위에 해당하는지 여부는, 일반적인 해고와 마찬가지로, 사용자측이 내세우는 해고사유와 근로자가 한 노동조합업무를 위한 정당한 행위의 내용, 사용자와 노동조합과의 관계, 해고의 시기, 기타 부당노동행위 의사의 존재를 추정할 수 있는 제반 사정을 비교, 검토하여 종합적으로 판단하여..
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