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 통합적 기업이론의 모색과 기업전략 ( 4Pages )
수 있는가 하는 점이다. 현재로서는 각 이론의 가정, 핵심개념, 분석수준과 단위기업목표의 기여영역이 서로 다르기 때문에 기업이라는 하나의 동태적 유기체의 내부구조와 작동논리에 대한 통합이론의 제시는 어렵다고 보여 진다. 따라서 각 이론특성과 상호관련성, 그리고 기업의 목표달성과 관련된 각 이론의 전략적 기여 가능영역을 파악하는 것이 현실적으로 필요하며 그들 상호간의 트레이드오프관..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 [부동산경영-중개업] 부동산경영의 의의와 특징, 부동산 중개업 경영의 특성, 부동산중개업의 경영전략 ( 14Pages )
[부동산경영-중개업] 부동산경영의 의의와 특징, 부동산 중개업 경영의 특성, 부동산중개업의 경영전략에 대한 레포트 부동산경영 [부동산경영-중개업] 부동산경영의 의의와 특징, 부동산 중개업 경영의 특성, 부동산중개업의 경영전략 목차 부동산경영 I. 부동산 경영의 의의 1. 부동산경영론과 경영학 2. 부동산경영론의 의의 3. 부동산경영론의 학문적 특징 1) 사회과학성 2) 실천과학성 3..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 매슬로우의 욕구위계이론 ( 10Pages )
매슬로우의 욕구위계이론에 대한 레포트 자료입니다. 매슬로우의 욕구위계이론 목차 매슬로우의 욕구위계이론 I. 매슬로우의 생애 II. 주요 개념과 특성 1. 인간의 욕구계층 1) 생리적 욕구 2) 안전욕구 3) 소속과 애정에 대한 욕구 4) 자존감의 욕구 5) 자아실현의 욕구 2. 인간의 동기 1) 결핍 동기 2) 성장 동기 3. 자아실현인의 특성 1) 정확한 현실 인지 2) 수용 3) 자발성..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 성인자살(이론, 현황, 특성, 원인, 전달체계, 예방대책) 보고서 ( 13Pages )
성인자살의 현황 및 예방대책 보고서입니다. 목차를 보시면 전체적인 내용을 확인하실 수 있습니다. 주요 부분은 예방대책 부분입니다. 6. 성인자살을 막기 위한 예방대책 모색 1) 자살예방을 전담하는 기구를 설치 2) 다양한 복합서비스 제공 필요 3) 정신질환, 정신보건 관련기관 이용에 있어서 인식의 개선이 필요 4) 자살 관련 보도에 있어 언론의 신중한 역할 필요 5) 정확한 현상파..
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성인자살, 자살예방대책, 정신건강론, 성인자살현황
 [조작적 조건화] 조작적 조건형성이론(도구적 조건화) - 조작적 조건형성의 원리, 강화계획, 행동수정, 인간행동에 대한 관점, 스키너(Skinner) 이론의 평가 ( 12Pages )
[조작적 조건화] 조작적 조건형성이론(도구적 조건화) - 조작적 조건형성의 원리, 강화계획, 행동수정, 인간행동에 대한 관점, 스키너(Skinner) 이론의 평가 CONTENTS 조작적 조건형성이론(조작적 조건화, 도구적 조건화) I. 일반적 특성 II. 인간행동에 대한 관점 1. 자율적 인간관의 부정 2. 인간행동에 대한 유전적 설명의 거부 3. 인간행동의 법칙성 4. 인간행동에 대한 내적 영향의 부정 II..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 진로상담 - 진로 교육과 진로 지도 ( 4Pages )
진로 교육과 진로 지도 「진로상담의 이론」- Crites(1981)의 견해 : Crites는 진로상담에 대한 이론을 ⑴특성요인적 접근, ⑵내담자중심적 접근, ⑶정신역학적 접근, ⑷발달적 접근, ⑸행동주의적 접근으로 구분하고, 진단, 과정, 결과, 면담기술, 검사해석, 직업정보의 사용 등의 항목을 중심으로 이론들을 비교하고 있다. Crites는 이들 이론들 간의 비교를 통하여 포괄적 접근을 진로상담모형으로 설정하고..
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 특성 ( 3Pages )
사회복지 조직의 특성 즉, 사회복지 조직의 구조, 조직의 목표, 과정 등에 지대한 영향을 미치는 외적 환경의 이해를 전제로 하지 않고서는 사회복지 조직의 특성을 이해하기 어렵다. 사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017 사회복지 조직의 특성에 대한 이해를 시도함에 있어서 강조되어야 할 점은 사회복지 조직은 어떤 소외된 조직이 아니라 복잡한 사회현상의 하나로서 독특한 역사를 가지고 있으며..
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조직, 사회, 환경, 복지, 서비스, 관계, 요소, 가지, 수행, , 이론, 과정, 이해, 복지사, 변화, 장애인, 제공, , 시도, 구조
 마이너의 관리역할동기이론 ( 3Pages )
마이너의 관리역할동기이론 Miner(1965)는 대규모 계층적 조직 내부에서 관리직위의 성공을 가져 오는 동기특성에는 어떠한 유형이 있는지를 관리역할동기이론(theory of managerial role motivation) 형성으로 설명하고 있다. 첫째, 관리자는 상위계층으로부터 지원받는 직위에 있다. 따라서 상위자와 좋은 관계를 유지하여야 하며, 이를 위해서는 긍정적이고 적극적인 태도가 요구된다. 둘째, 관리직무..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 인상형성 과정 및 경향성 ( 2Pages )
인상형성 과정 및 경향성 I. 인상형성의 과정 외관적 단서에 근거하여 사람의 사회적 신분, 직업, 풍모 등을 알 수 있지만, 우리는 거기에서 멈추지 않고 더 나아가 그 사람의 성격, 능력, 감정상태, 사상, 취미 등을 짐작한다. 이러한 심리적 특성은 외관적 단서로부터 직접 파악되는 것이라기보다는 그러한 단서로부터 추론하여 판단되는 것이다. 이렇듯 인상현성은 단순한 지각뿐만 아니라 복잡한 추리..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 아동발달 - 프로이드의 정신분석 이론을 정리 ( 4Pages )
아동발달 - 프로이드의 정신분석 이론을 정리 목 차 1. 정신분석 이론 1) 정신분석이론의 주요 개념 2) 성격발달 단계와 단계별 특성 3) 프로이드 이론의 보육에서의 시사점 참고문헌 1. 정신분석 이론 정신분석 이론은 인간의 정서, 동기, 성격 등의 정신적인 과정을 이해함으로써 인간의 행동을 설명하고자 하였으며 아동기의 중요성을 강조한 이론이다. 정신분석 이론을 확립한 대표적 학자로는 ..
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 경영학의 학문적 특성 ( 2Pages )
경영학의 학문적 특성 I. 이론적 학문과 실천적 학문으로서의 경영학 이론적 학문으로서의 경영학은 이론과학(theoretical science) 또는 순수과학(pure science)으로서의 특성을 갖는 것을 의미한다. 이는 나타나고 있는 경영현상에 대한 이론적 연구방법을 통하여 경영현상에 나타나고 있는 공통적 속성을 하나의 원칙으로 정립해 나가는 경영학을 의미한다. 이 연구에 있어서는 현재 나타나고 있는 경..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 리더쉽(삼성전자와 도요타)분석 ( 23Pages )
leadership 리더십 개념 및 이론 정리 국내기업사례-삼성 외국기업사례-도요타 방문조사기업-(주)거람 토론 및 분석 결 론 목 차 123456 리더십이란 리더란 목표 설정.팀을 승리로 이끄는 사람 리더십이란 목표달성을 위해 영향을 끼치는 과정 리더십의 필요성: 동기부여, 변화에 대응, 목표의 일치 리더십의 3요소: 리더, 직원, 상황 리더십 이론 전통적 리더십: ① 리더십 특성이론리더의 개인적 자질 ..
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 실용공학 - 구리 나노입자의 합성과 전기적 특성 확인 ( 7Pages )
실용공학 - 구리 나노입자의 합성과 전기적 특성 확인 1. 실험 주제: Cu(NO3)2 를 환원하여 나노크기의 구리입자를 만들고 전기적 특성을 확인한다. 2. 실험 이론 Cu(NO3)2 의 구리 이온을 capping agent 로써 리간드를 이용하여 환원시켜 bottom up 방식을 통한 나노사이즈의 구리입자를 만든다. 이렇게 생성된 sodium olleyte 가 copper ion과 반응한다. [Copper olleyte] 생성된 copper olleyte를 환..
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 아동발달 - 아동발달이론[프로이드의 아동발달이론] ( 7Pages )
[프로이드의 아동발달이론] 1. 서론 ‘세살 버릇 여든까지 간다.’ 는 속담은 오랜 세월동안 많은 사람들의 생활 속에서 경험으로 터득된 지혜로 진리에 가까운 말이다. 아기가 태어나 행하는 작은 행동이 교육적으로 중요하다고 인식하지 못하는 시기에도 영아는 본능에서 시작하여 나날이 행동이 세분화되고 다양화되며 감정의 표현을 계속한다. 이는 발달이 시작됨이고, 발달을 한다는 것은 단지 어리다는..
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 2전통적인 리더십이론들_ 참고문헌출처기재 ( 5Pages )
전통적인 리더십이론들(리더특성,행동유형,상황) 각각의 기여와 문제점에 대하여 설명하시오. 리더십이란 다른 사람들을 지도하고 통솔하는 능력이라고 생각하지만, 따르는 사람이 없다면 혼자 걸어가야 한다. 리더십이란 바로 신뢰를 바탕으로 한 영향력이기 때문이다. 사람들에게 신뢰를 받지 못하는 사람은 그들에게 어떤 영향도 미치지 못할 것이며, 리더를 따르지도 않을 것이다. 사람들이 따르지 않..
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