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(검색결과 약 2,408개 중 53페이지)
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| [별지 제15호서식]
종사자명부
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직책
성명
주민
등록
번호
본적
주소
담당
업무
학력
주요
경력
채용
연월일
해임
연월일
교육
훈련
사항
기록
자인
32324-07011일 297mmX210mm
94.6.30 승인 (신문용지 54g/㎡) |
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[LG에너지솔루션 9월 R&D 학사 신입사원 수시채용 합격 자기소개서] LG에너지솔루션 9월 R&D 학사 신입사원 수시채용,LG 자기소개서 자소서, 자기소개서, 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서,기업자기소개서,기업자소서,기업자기소개서,기업자소서, 취업 자소서, 취업 ,면접, 면접 자기소개서, 이력서 ( 5Pages ) |
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| 팩의 에너지 밀도 향상 기여-구조의 설계해석 시험 기반>
해석의 결과와 다르다면 안정성 평가법을 정교히 만들어 FMEA를 통해 설계나 고객단의 협의를 통해 문제점을 찾고, 긴급 보완이 필수적입니다.
팩 개발 과정에서 설계해 석 제작시험이라는 프로세스를 납기에 맞게 지키며 LG에 솔에서의 팩 단위의 에너지 밀도 향상에 기여하고 싶어 지원했습니다.
한정된 공간 내 무게당 용량인 에너지 밀도를 높이.. |
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해석, 온도, 설계, 통해, 팩, 진동, 맞다, 셀, 성, 간, 조건, 제작, 달, 위해, 모터, 지원, 구조, 발생, 기여, 도출 |
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| 공직 인사체제의 유형(공무원제도) - 개방형과 폐쇄형, 교류형과 비교류형
목차
공직 인사체제의 유형
I. 개방형과 폐쇄형
1) 개방형
2) 폐쇄형
3) 개방형과 폐쇄형의 조화
II. 교류형과 비교류형
1. 교류형
2. 비교류형
3. 교류형과 비교류형의 조화
공직 인사체제의 유형
인사체제의 유형이란 공무원제도의 기초가 되는 공직 분류체계의 관념적 틀을 말한다.
공직 분류체계는 공무원의 신.. |
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| 면접에서의 옥석 고르기 사례
1. 들어가며
채용면접에서 면접평가는 핵심평가로써 핵심사업에 맞는 인재를 선별하는 데 목적이 있으나 실제는 지원자 중에서 우수한 자를 선택하는 경우가 많다. 즉 필요한 인재 선별보다 상황이 급한 경우가 대부분이어서 지원자 중에서 좋다고 판단되는 사람을 고르는 일반평가를 하는 경우가 많다. 당연히 뽑은 후에는 성과가 없고 이직률이 높은 악순환을 반복하는.. |
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| 메타버스와 일상생활의 변화에 대해 작성한 레포트입니다.
1. 업무 협업공간의 변화
2. 대규모 이벤트 가상화
3. 밴드, DJ, 스포츠 클럽 및 데이트가 메타버스로 전환
4. 채용과 온보딩의 변화
5. 브랜드 마케팅
6. 디지털 휴먼의 등장
7. 참고자료 |
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| 사립학교 부패 방지를 위한 국가 및 감독관청의 감독 강화 제도화 방안
1. 교원 임용의 공영․공개화
대다수의 사립학교에서 신규 교직원 임용시 공개 채용이 이루어지는 곳은 거의 찾아보기가 어렵다. 사립학교법과 시행령에서 조차 사립학교 교사․교수․직원의 임용제도와 임용 절차에 관해 아무런 규정도 없고, 오직 교직원 임용권이 학교법인에 있다는 간단한 조항만 있는 정도이다. 이런 상태에서 신규.. |
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| olleh kt
contents
1. 회사선정동기
1. 회사선정동기
2. 회사소개-현황
2. 회사소개-연혁
· 아프리카 대륙
본격 진출 선언
· KT,홈서비스 대표브랜드
QOOK 출시
· 통합 KT 출범
2. 회사소개-경영패러다임-”olleh”경영
올레경영이란 발상의 전환과 끊임없는 소통을 통한 지속적인 혁신으로 고객을 위한 새로운 가치를 창조함으로써 고객에게 최고의 기쁨을 드리기 위한 통합 KT의 新 경영방향
2. 회사소.. |
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| [KB국민은행합격자기소개서 ]
[KB국민은행-인턴채용합격자기소개서]KB국민은행자기소개서자소서,국민은행자소서자기소개서,KB국민은행자소서,국민은행합격자기소개서,국민은행합격자소서,KB국민은행,국민은행
목 차
[ 귀하의 좌우명은 무엇이며, 좌우명으로 삼게 된 이유는 무엇입니까 ]
[ 타인이 말하는 귀하의 매력은 무엇입니까 ]
[ KB가 귀하를 인턴으로 선발해야 하는 이유는 무엇입니까 ]
[ 귀하.. |
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| 잡코리아(JOBKOREA)
서론
1. 과거의 구인구직 시장
2. 인터넷 리크루팅
본론
1. 잡코리아 기업소개
-잡코리아(JOBKOREA)
-잡코리아 SWOT분석
2. 잡코리아 성공요인분석
-다양한 역량 확보
-비즈니스 모델
-축적된 기술수준과 노하우 보유
-다양한 홍보와 이벤트
3.후발 E-리크루팅 업체 소개
-사람인
-인크루트
-커리어
4.글로벌 시장
몬스터의 인수합병
결론
-나아가야 할 방향 제시
참고문헌
목차.. |
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| ▶ 본 자료는 서한그룹자기소개서를 작성하는데 필요한 노하우와, 작성비법을 서술하였고 서한그룹 채용에 최종합격한 자기소개서 최신합격샘플도 수록하였습니다.
▶ 본 자료는 회사측에서 요구하는 자기소개서 항목에 맞추어 기업과 인사담당관의 눈높이를 충족시킬 수 있도록 작성하였습니다.
▶ 본 자료는 서한그룹에 최적화된 자기소개서 작성방법과 함께 실제 예문이 수록되어 있어, 자기소개서를 처음 쓰 |
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| ▶ 본 자료는 태광그룹자기소개서를 작성하는데 필요한 노하우와, 작성비법을 서술하였고 태광그룹 채용에 최종합격한 자기소개서 최신합격샘플도 수록하였습니다.
▶ 본 자료는 회사측에서 요구하는 자기소개서 항목에 맞추어 기업과 인사담당관의 눈높이를 충족시킬 수 있도록 작성하였습니다.
▶ 본 자료는 태광그룹에 최적화된 자기소개서 작성방법과 함께 실제 예문이 수록되어 있어, 자기소개서를 처음 |
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| 우리 기업의 인사부문 전망과 미래 과제
1. 인사부문의 전망
1) 채용
채용 측면에서는 회사․사업부별 경영성과에 따른 채용규모의 차별화 심화가 예상되며 또한 채용을 부가가치 프로세스로 인식, 우수인재에 대한 타겟 마케팅 개념이 도입될 것이다. 아울러 노사관계적 측면에서는 비정규직 인력의 지속적 활용여부에 대한 일대 전환기가 될 것이다.
2) 경력개발
조직성장 둔화에 따른 승진정체현상 심.. |
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| 목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 이직의 원인
2. 이직이 기업에 미치는 영향
3. 이직의 최소화 방안
4. 기업의 이직 최소화를 위한 사례
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ. 서 론
국내 노동시장의 현실을 보면, 채용 후 5년 이내에 직장을 바꾸는 종업원이 50%에 이르는 것으로 집계되고 있다. 대기업의 경우에도 입사 후 1년 이내에 기업을 떠나는 신입사원이 10% 이상 되는 실정이다. 어렵게 확보한 유능한 인.. |
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| 기업의 경영조직 환경의 우호적인 관계를 위한 방법
목차
기업의 경영조직 환경의 우호적인 관계를 위한 방법
I. 합병
II. 합작투자
III. 겸임중역제
IV. 중역채용
V. 광고 및 PR
* 참고문헌
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| 시용에 대한 법적 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
시용이란 사용자가 근로자를 정식으로 채용(본채용)하기 직전에 정규종업원으로서의 직무수행능력이나 적성 등을 평가하기 위하여 일정기간 동안 시험적으로 사용하는 것(중)을 말한다. 근로자의 현실적 제공이 있다는 점에서 채용내정과 구별되고, 업무수행능력을 습득하기 위해 일정한 연수기간을 설정하는 수습과도 구별된다.
2. 논점
이 제.. |
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