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| 부당해고에 대한 이행강제금
1. 들어가며
정당한 이유 없는 해고 등에 대한 노동위원회의 구제명령의 실효성을 담보하기 위하여 구제명령 불이행자에 대하여 2천만원 이하의 이행강제금을 1년에 2회의 범위안에서 최대 2년까지 부과하도록 하였다. 이러한 이행강제금은 일정한 기한까지 의무를 이행하지 않을 경우 사용자에게 심리적 압박을 가하여 의무이행을 간접적으로 강제하기 위하여 과하는 금전벌.. |
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| 민법상 계약의 해제 해지에 관한 법적 검토
Ⅰ. 계약해제 일반
1. 해제의 의의
유효하게 성립하고 있는 계약의 효력을, 당사자 일방의 의사표시에 의하여, 그 계약이 처음부터 없었던 것과 같은 상태로 복귀시키는 것을 계약의 해제라고 한다. 따라서 계약이 해제되면, 아직 이행하지 않은 채무는 소멸하고 이미 이행한 것에 대해서는 서로 원상회복의무를 진다. 그리고 이러한 일방적 의사표시에 의하여 .. |
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| 위약예정의 금지에 대한 근로기준법 내용 검토
Ⅰ. 들어가며
사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다. 이는 위약금예정으로 인해 근로자가 부당하게 불리한 근로를 강제 당할 것을 방지하고, 근로자의 자유로운 직장선택을 보호하기 위함이다.
Ⅱ. 위약금을 약정하는 계약
1. 위약금 약정의 금지
위약금약정이란 계약기간 중의 퇴직의 방지를 목적.. |
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| 민법상 해제와 주요 구별 개념
1. 해제의 의의
유효하게 성립하고 있는 계약의 효력을, 당사자 일방의 의사표시에 의하여, 그 계약이 처음부터 없었던 것과 같은 상태로 복귀시키는 것을 계약의 해제라고 한다. 따라서 계약이 해제되면, 아직 이행하지 않은 채무는 소멸하고 이미 이행한 것에 대해서는 서로 원상회복의무를 진다. 그리고 이러한 일방적 의사표시에 의하여 계약을 해소시키는 권리를 해제.. |
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| 계약서의 작성요령
1. 기본원칙
계약서의 작성에 있어서 가장 유의하여야 할 점은 그 계약관계에서 발생할 수 있는 제반문제를 미리 예상하여 당사자가 충분한 협의를 한후 합의하여야 이를 다른 해석이 나올 수 없도록 구체적이고 명확한 문언으로 표시하되 나중에 변조될 수 없도록 구체적이고 명확한 문언으로 표시하되 나중에 변조될 수 없도록 해야 한다는 점이다.
원래 계약서란 분쟁의 발생을 사.. |
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| 국어 문법 <어휘론> 분석에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
1. 어휘의 체계
2. 고유어, 한자어, 외래어
3. 어휘의 양상
1) 방언
2) 은어․속어
3) 금기어․완곡어
4) 관용어․속담
5) 전문어
6) 새말
1.방언
1>지역 방언: 한 언어가 지역적으로 오랜 시간 격리되어 있음에 따라 달라진 언어
사회 방언: 연령, 성별, 사회 .. |
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| 노인학대 사례연구 및 노인학대 종류,특징과 노인학대 문제 해결방안 연구 및 느낀점에 대해 작성한 레포트입니다.
노인학대문제의 실태를 파악하기 위해서 전문 연구기관에서 조사한 통계자료를 이용하고, 노인학대의 종류과 특징, 그리고 대책에 관한 이해를 돕기 위해 기존의 실업관련 연구 문헌들을 참고하고, 각종 보도자료와 문헌 등을 이용하여 연구를 하였습니다.
1. 노인학대 란?
2. 노인학대의 .. |
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| 공무원 보수제도 - 보수수준의 결정요인, 공무원 보수체계
목차
공무원 보수제도
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 보수수준의 결정요인
1. 경제적 요인
2. 사회적, 윤리적 요인(공무원의 최저보수수준의 결정요인)
3. 부가적, 정책적 요인
Ⅲ. 보수체계
1. 보수구조
1) 직무급체계
2) 생활급체계
3) 종합결정급체계
4) 기본급과 부가급체계
2. 보수표
1) 등급의 수
2) 등급의 폭
3) 등급간의 중첩
4).. |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 예산의 수립과 운영
2. 예산의 편성과정
3. 예산의 원칙
4. 예산통제의 원칙
5. 예산수립의 모형
6. 사회복지기관의 예산집행 활동
7. 결산
8. 회계관리와 회계감사
9. 후원금의 관리
1. 예산의 수립과 운영
1)예산의 개념
독립적인 실체에서 행할 장래 일정기간의 계획된 지출과 그 지출을 위한 자금조달 계획
일반적으로 다음 1년.. |
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| 추가담보제공증서
20 년월 일자 부동산저당권부 금전소비대차계약에 따라서 20 년월일○○지방법원 ○○지원 등기소 접수번호 제48호로서 등기한 제1항 표시 원저당권에 제2항의 건물을 추가담보로 제공함을 승낙한다.
1. 저당권의 표시
채권액:
변제기:
이자:
이자지급기일 :
2. 건물의 표시
소재지 :
구조:
건평:
3. 추가담보로 제공되는 위 건물에 관해서는 귀하가 지정하는 보험회사와 .. |
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채권질권설정계약서
제1조 채무자 홍길동은 질권자 김갑동으로부터 금○,○○○,○○○만원을 차용할 것을 약속하고 이를 수령한다.
제2조 전조 차입금의 변제는 20○○년 ○월 ○일로 하고 이자는 연 ○할 ○푼, 그지 급기는 매월 ○일로 한다.
제3조 전조의 이자지급을 이행하지 않을 경우에는 일변 ○전의 위약금을 지급한다.
제4조 제1조의 대여금의 변제장소는 변제시 질권자의 주소로 한다.
제5조 채무자는 채 |
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| 본 자료는 해외진출방식中 라이센싱, 프랜차이즈, 해외직접투자(FDI) 등 3가지로 구분하여 각각에 대해 상세하게 설명한 자료로 라이센싱의 개념, 라이센싱을 하는 이유, 라이센싱 단점, 프랜차이징의 개념, 프랜차이즈 장점 및 단점, 프랜차이즈의 유형, 해외직접투자의 개념, 분류 등에 대해 구체적으로 설명한 자료임
라이센싱이란?
라이센싱을 하는 이유
라이센싱의 단점
프랜차이징이란?
프랜차이즈 장.. |
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| 성과창출을 위한 전략적 HRD의 방향
1. 성과주의 인적자원관리의 도입배경과 방향
(1) 성과주의 인적자원관리 도입배경과 문제점
지식기반 사회, 디지털 혁명, 글로벌화와 무한경쟁 등에 따른 경영환경의 복잡성, 불확실성, 단절성 등의 경영환경 변화에 따른 인적자원이 경쟁우위의 핵심적 원천이 됨에 따라 과거의 연공주의 인사시스템으로는 부족, 성과주의 인사시스템 도입이 필요하였다.
우리나라는 .. |
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| 신탁계약서
(1) 신탁부동산의 종류 및 수량
(2) 신탁부동산의 가격
(3) 원본의 수익자
(4) 수익의 수익자
(5) 신탁목적
(6) 신탁기간
(7) 수익계산기
위 내용에 관하여 다음과 같이 신탁계약을 체결한다.
제1조 [신탁목적] 위탁자는 표기 부동산을 수익자를 위하여 관리할 목적으로 신탁하고 수탁자는 이를 인수한다.
제2조 [소유권 이전 및 신탁등기] 신탁부동산은 신탁에 의한 소유권 이전등기 및 신.. |
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| 대물변제계약서
제1조
제2조
제3조
제4조
채무자 은 채권자 에게 부담하는 다음의 채무 중에서 금 원의 변제 대신(혹은 대물변제로서) 채무자의 소유인 별지목록기재의 를 채권자에게 양도하고 채권자는 이것을 양수한다.
채무의 표시 일금 원
단, 채무자가 채권자로부터 차용한 년월 일자의 금전대차에 관한 원금의 채무
채무자는 위에 적은 대물변제에 대해서 빨리 채권자에게 소유권 이전등기 수속을 .. |
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