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(검색결과 약 2,821개 중 54페이지)
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| [별지 제11호 서식]
계산서( 공급받는자 )책번호권호
보관용일련번호
공급자 등록번호 공급받는자 등록번호
상호 성명 인상호 성명 인
(법인명) (법인명)
사업장사업장
주소주소
업태 종목 업태 종목
작성공급가액비고
년월일 공란수 백십억천백십만천백십일
월일품목 규격 수량 단가공급가액 비고
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| [별지 제22호서식]
(앞쪽)
인증번호
자동차소음변경인증신청서
처리기간
20일
(소음시험기간 제외)
제호
신청인
①상호(사업장명칭)
②성명(대표자)
③주민등록번호
④차종
⑤주소
(전화번호 :)
⑥ 사업장소재지
(전화번호 :)
⑦ 당초 인증차에 대한 변경사항
항목
변경전 자동차
변경후 자동차
⑧ 변경사유
소음진동규제법 제33조제2항 및 동법시행규칙 제43조제1항의 규정에 의하여 자동차소음 변경인.. |
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| 징수유예 납기연장, 체납처분유예 조사서 서식입니다.
1. 신청자
성명, 주소, 사업장, 종목 등
2. 납부할 국세 또는 체납액
세목, 연도, 납부기한, 국세 또는 체납액 등
3. 기한 및 납부금액
신청사항, 승인사항
주: 체납액의 경우 분납금액란에, 가산금은 주서 외서한다.
4. 담보제공내용
5. 구체적인 사유 및 근거
6. 조사자 의견 |
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| 고용보험 재취업알선 신고서 작성 서식입니다.
고용보험 재취업알선 신고서
① 사업장관리번호
②명칭
③소재지 (전화 :)
④업종명 (주생산품 :)
⑤ 업종코드
⑥ 피보험자수
⑦ 재취업 알선대상 근로자수
⑧ 고용조정사유(구체적으로)
고용보험법시행령 제19조 제2항 및 동법 시행규칙 제27조의 2의 규정에 의하여 위와 같이 신고합니다.
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| 행정기관자료전 직접수집 작성 서식입니다.
행정기관자료전 직접수집
파생자료
수집세무서
활용세무서
상호
성명
수집처
수집일자
사업자
등록번호
주민등록번호
자료번호
일련번호
사업장(주소)
수집내용
결월재일
담당
주무
과장
처리전말
결월재일
담당
주무
과 장 |
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| 세무상담처리결과통보서입니다.
세무상담처리결과통보서
처리번호
년월일
아래 민원인의 세무상담에 대한 처리결과를 다음과 같이 회보합니다.
민원인
성명
주민등록번호
(사업자등록번호)
주소
(사업장)
전화번호
제목
처리일자
상담요지
처리결과
주무과장 (인) |
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| 국민건강보험법 시행규칙 제7조의 규정에 의하여 위와 같이 건강보험증 발급을 신청합니다.
<세부항목>
1. 지역가입자 양식
2. 세대주
증번호, 성명, 주민등록번호
3. 대상자
성명, 주민등록번호
4. 직장가입자 양식
5. 사업장
기호, 명칭
6. 가입자
성명, 주민등록번호
7. 기재사항변경
8. 추가발급
9. 재발급
10. 주
진한 부분은 기재하지...
생략 |
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| [별지 제 29 호 서식(1)] (95. 12. 30. 개정)
매입처별계산서합계표(을)
관리번호
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(년 귀속)
①사업자등록번호
②상호
③성명
일련
번호
상호 (법인명)
사업자등록번호
업태
종목
비고
사업장
매수
공란수
매입금액
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22226-62021일
210㎜ × 297㎜
1995. 12. 22. 승인
(인쇄용지 특급 70g/㎡)
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| ㅇㅇ년 ㅇㅇ월부터 매월 원천징수하는 세액을 반기별로 납부하기 위하여 소득세법시행령 제186조 제3항 및 법인세법시행령 제115조의 규정에 의하여 승인을 신청합니다.
<세부항목>
1. 징수의무자 인적사항
2. 상호
3. 사업장주소
4. 업종
5. 대표자
6. 상시 고용인원수의 계산
7. 평균인원수
8. 첨부서류
9. 작성시 유의사항
10. 참고사항 |
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| 단시간 근로자에 대한 차별적 처우의 금지와 시정 (노동법)
1. 차별적 처우의 금지
사용자는/단시간근로자임을 이유로/당해 사업장 또는 사업장의/동종 또는 유사한 업무에 종사하는/통상근로자에 비하여/차별적 처우를 하여서는 아니된다(기단8②).
다만, 이 경우 근로조건의 평등은 통상근로자의 근로시간을 기준으로 한 비례적 평등으로 근기법18①에서는 이에 관해 “단시간근로자의 근로조건은 그 사업.. |
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| 노사협의회 제도에 대하여
1. 노사협의회
2. 노사협의회 보고 / 의결사항
3. 고충처리제도
1. 노사협의회
Ⅰ. 노사협의회제도의 의의
1)개념 : 일반적으로 정의하면 노사협의회란 단체교섭과는 별도의 노사간 의사소통방식으로 사업 또는 사업장 차원에서 사용자가 종업원대표와 일정한 사항에 대하여 정보를 교환하고 협의하거나 경우에 따라서는 공동결정하는 제도
2)단체교섭과의 구별
3)근참법은 .. |
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| 본 자료는 노동쟁의 쟁점과 조정기법에 대해 서술한 자료로 노동쟁의 개념, 쟁의행위의 쟁점, 세계 노사분규의 쟁점, 근로자 측의 쟁의행위(파업, 태업, 불매운동, 피켓팅, 생산관리,준법투쟁), 노동쟁의 조정(조정, 중재, 긴급조정, 특별조정위원회), 필수공익 사업장별 필수유지업무, 한국의 노동쟁의 현황 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
1. 노동쟁의란 무엇인가
2. 쟁의행위의 쟁점은 무엇인가
3. 근.. |
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노동쟁의, 노동쟁의 조정, 세계노사분규 쟁점, 파업의 종류, 일차적 보이콧, 이차적 보이콧, 준법투쟁, 직장폐쇄, 사보타지, 긴급조정, 특별조정위원회, 공익사업, 필수공익사업 |
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| 목 차
Ⅰ. 정년연장 시행
Ⅱ. 시행 연한의 적용문제
Ⅲ. 직종별 차이 발생
Ⅳ. 비정규직 확산 우려
Ⅴ. 구체적인 대안 필요
Ⅰ. 정년연장 시행
고령자고용촉진법 개정안에 따르면 근로자 300명 이상 사업장은 2016년부터, 300명 이하 사업장은 2017년부터 정년 60세 이상이 의무화된다. ‘노사 합의를 통해 최소한 이때까지는 정년을 60세 이상으로 설정하라’는 가이드라인을 정한 것이다.
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| 목 차
Ⅰ. 정년연장 시행 ………3
Ⅱ. 시행 연한의 적용문제 ………4
Ⅲ. 직종별 차이 발생 ………5
Ⅳ. 비정규직 확산 우려 ………6
Ⅴ. 구체적인 대안 필요 ………6
Ⅰ. 정년연장 시행
고령자고용촉진법 개정안에 따르면 근로자 300명 이상 사업장은 2016년부터, 300명 이하 사업장은 2017년부터 정년 60세 이상이 의무화된다. ‘노사 합의를 통해 최소한 이때까지는 정년을 60세 이상으로 설정하라’는 가이드 |
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| 복수노조 전면 시행과 교섭창구 단일화 절차 (노조법)
1. 들어가며
노동조합 및 노동관계조정법이 2010년 1월 1일부터 사업 또는 사업장 단위에서 복수의 노동조합 설립이 허용됨에 따라 법률 제5310호 「노동조합 및 노동관계조정법」 부칙 제5조제3항에서 노동부장관에게 부여된 교섭창구 단일화를 위한 단체교섭의 방법․절차 기타 필요한 사항을 강구할 의무에 따라 하나의 사업 또는 사업장에 2개 이.. |
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