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 특허 출원인 코드 정보변경(경정), 정정신고서 ( 9Pages )
특허 출원인 코드 정보변경(경정), 정정신고서 작성 서식입니다. 출원인코드 정보변경(경정), 정정신고서 【구분】출원인코드 정보변경(경정)/출원인코드 정정 【제출인】 【성명(명칭)】 【출원인코드】 【사건과의 관계】 【대리인】 【성명(명칭)】 【대리인코드】 (【포괄위임등록번호】) (【사건의 표시】 【출원번호(특허(등록)번호, 기술평가청구번호*, 국제등록번호, 이의신..
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출원인, 코드, 변경, 경정, 정정, 신고서
 입체재단, 고급의복 설계 포트폴리오 - 드레스 제작 과정 ( 17Pages )
고급의복설계 포트폴리오 인체의 구조와 의복 인체골격도 인체의 중심은 골격이 있고 이것은 인체를 유지하는 기본 요소이다. 성인의 골격은 약 200개의 골격으로 이루어져 있으며 위의 그림에서 나타냈다. 인체의 구조와 의복브래지어 부위별 명칭, 브래지어 사이즈 브래지어의 3대 구성요소는 cup, wing, strap이며 5대 구성요소는 center front, hook and eye가 더해진다. 브래지어 컵의 호칭과 치..
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 올림픽의 판정 논란 - 올림픽의 부정부패, 그에 대한 언론에서의 공정성과 객관성 유지 여부에 대해 ( 5Pages )
올림픽 경기의 판정논란 〈차 례〉 1. 서론 1) 2014년 소치 올림픽 피겨 판정 논란 2) 그 외의 올림픽에서의 한국 선수들의 판정 논란 2. 본론 1) 올림픽 판정논란의 원인 (1) 올림픽 개최국들의 홈 어드벤티지 (2) 심판들의 비리 2) 올림픽 판정논란의 해결방안 (1) 객관성과 공정성의 유지 여부 3. 결론 ※참고자료 1. 서 론 1) 2014년 소치 올림픽 피겨 판정 논란 지난 2월 21일, 2014 소..
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 교육법의 법원으로서 헌법상 평등원칙 ( 26Pages )
敎育法의 法源으로서 憲法上 平等原則 Ⅰ. 序 論 Ⅱ. 敎育法의 法源으로서의 平等原則 Ⅲ. 敎育法의 法源으로서 平等原則의 적용 사례 Ⅳ. 結論 Ⅰ. 서 론 1. 연구의 필요성 및 목적 통상「法源」이라는 말은「법의 존재형식」을 의미하는 용어로 쓰이고 있으며, 그 예로서는 헌법, 법률, 명령 등이 열거되고 있다. 교육법의 法源도 마찬가지어서 헌법, 법률, 명령 등이 法源으로 열거된다. 교육법의 法源..
리포트 > 교육학 |
교육학
 [레포트] 종말론 ( 7Pages )
종말론 마지막을 다루는 것 일반종말론-그리스도의 재림과 세계의 종말과 관련된 논의 개인종말론-죽음과 영혼의 상태를 논함 역사의 의미(안토니 후크마, 종말론, 39-64) 헬라인의 역사관은 순환적 견해(cyclical).- 모든 일은 끊임없이 반복되는 순환 속에서 발생되며 오늘날 발생하는 것은 미래에 다시 반복되어질 것이라는 주장. 성경적인 역사관 역사는하나님의 여러 목적들을 이루는 작업이다..
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 [법원] 재판의 개념 및 종류와 등기, 가족관계등록, 공탁 및 교정복지사의 개입과 역할 ( 11Pages )
[법원] 재판의 개념 및 종류와 등기, 가족관계등록, 공탁 및 교정복지사의 개입과 역할 목차 *법원 Ⅰ. 재판 1. 민사재판 2. 형사재판 1) 수사 및 기소절차 2) 형사합의재판 가. 공판절차 나. 변호인의 도움을 받을 권리 다. 구속영장 실질심사 라. 체포 · 구속적부심사와 보석 3) 형사단독재판 가. 자유심증주의와 피고인의 자백 나. 유 · 무죄의 판결 다. 항소 · 상고절차 라. 즉결심판절차 3. 가사..
리포트 > 법학 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 부당노동행위 구제절차1 ( 25Pages )
부당노동행위 구제 절차 Ⅰ. 행정적 구제절차(노동위원회) 1. 신청인/피신청인 가. 신청인/피신청인 적격 불이익 취급이나 반조합계약의 경우 불이익 취급을 당하거나 반조합계약을 체결한 노동자가, 단체교섭 거부나 지배개입의 경우 노동조합이 각각 신청권자이며,1)1) 노동조합이 어용화되어 다툴 의사가 없는 경우에는 조합원 개인이 구제신청을 할 수 있다는 것이 일반적인 견해인 듯하다. 노동조..
리포트 > 법학 |
 형사소송법상 유죄판결과 일사부재리의 원칙 검토 ( 5Pages )
형의 선고를 하는 때에는 판결 이유에 범죄될 사실, 증거의 요지와 법령의 적용을 명시하여야 한다. 대법원 2017.11.9.선고 2017도 14769 판결) 일사 부재리 효력이 인정되는 판결 포괄일죄 관계에 있는 범죄 사실일지라도 기존 판결에서 포괄일죄로 기소되었어야 한다. 대법원은 면소 판결을 하여야 하는가? 형사소송법 제323조 제1항에 따르면, 유죄 판결의 판결 이유에는 범죄 사실, 증거의 요지와 법령..
리포트 > 법학 |
사실, 판결, 집회, 범죄, 확정, 공소, 시위, , 주최, , 참가, , 상습범, 동일하다, 증거, 선행, 되어다, 제기, 위반, 대하
 한정치산선고청구 ( 1Pages )
한정치산선고청구 청구취지 사건본인 □□□을 한정치산자로 한다. 라는 심판을 구함. 청구원인 1. 청구인은 사건본인의 장남입니다. 2. 사건본인은 부동산중개업을 하고 있습니다만, 카지노·슬롯머신 등의 도박에 빠져 사업을 돌보지 않을 뿐만 아니라 최근에는 도박과 유흥자금을 위하여 가산을 처분 하게 되었습니다. 3. 그 결과 가산을 도박과 유흥에 탕진하여 가정을 곤궁에 빠지게 할 염려가 있으..
서식 > 법률서식 |
 유언집행자의사퇴허가청구 ( 1Pages )
유언집행자의 사퇴허가청구 청구취지 청구인이 유언자 망□□□의 유언집행자를 사퇴함을 허가한다. 하는 심판을 구함. 청구원인 1. 청구인은 귀원에서 20 년월일망□□□의 유언집행자로 선임되어 그 직무를 수행하여 왔습니다. 2. 그러나 청구인은 별지 진단서와 같이 질병으로 인하여 장기요양을 요하게 되어 도저히 임무수행을 할수 없으므로 이를 사퇴하고자 그 허가를 청구하는 바입니다. 첨부서류 1. ..
서식 > 법률서식 |
 [노인장기요양보험 제도] 노인장기요양보험제도의 현황 ( 8Pages )
[노인장기요양보험 제도] 노인장기요양보험제도의 현황 목차 * 노인장기요양보험제도의 현황 Ⅰ. 적용 대상 1. 가입자와 신청자의 대상 2. 장기요양인정의 신청 3. 장기요양등급판정 현황 Ⅱ. 장기요양급여 1. 장기요양급여의 정의와 종류 2. 장기요양급여 제공의 원칙 3. 장기요양 급여 이용 현황 Ⅲ. 재정 Ⅳ. 서비스 전달체계 1. 관리운영기관 2. 장기요양등급판정위원회 ..
리포트 > 생활/환경 |
개념정의이해, 문제점해결방안, 실태현황분석, 의의설명, 개선과제설명
 이슬람교소개-성립배경,특징,문화,종교단쳬레포트 ( 20Pages )
이슬람교 1. 이슬람교의 성립 배경 2. 이슬람교의 특징 3. 이슬람의 문화 1. 이슬람교의 성립 배경 “ 상업 귀족들과 평민간의 갈들이 심해지자 메카 상인의 아 들이었던 무함마드가 알라의 계시를 받아 이슬람교 창시 “ 이슬람교의 창시자 ‘’ 4 “ 아라비아 상인 출신인 무함마드는 40세에 메카 근처의 히라 산에서 명상을 하던 중 천사 가브리엘로부터 알라의 계시를 받았다. “ 2. 이슬람교의 특징 ..
리포트 > 사회과학 |
 체당금반환요구서 ( 1Pages )
[별지 제10호서식] 체당금반환요구서 반환의무자 성명 주민등록번호 주소 반환하여야 할 금액 상기인에게 지급한 체당금 상당액(₩원) 반환이유 반환방법 납부통지서에 의하여 납부함. 임금채권보장법 제6조의 규정에 의하여 년월일 귀하에게 지급한 체당금을 동법 제13조제1항의 의하여 상기와 같이 반환할 것을 요구합니다. 동처분에 대하여 불복이 있는 경우에는 처분이 있음을 안 날부터 90일이..
서식 > 행정민원서식 |
 [상담심리개론] 맥락적 가족치료[Contextual Family Therapy] ( 3Pages )
맥락적 가족치료(Contextual Family Therapy)   주요 인물 : Ivan Boszormenyi-Nagy   일반적으로 정신분석학은 사람의 바람직하지 못한 행위도 인간의 추동으로 설명함으로써 책임을 면제해준다는 점에서 비난을 받아왔다. 그러나 맥락적 가족치료라고도 불리는 보스조르메니-내지의 가족치료 에서는 가족 내의 윤리적 책임을 강조하였다. 그는 가족성원이 서로에게 충성해야 한다고 믿었다. 그는 가족은 ..
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 노동위원회의회의와 운영 ( 3Pages )
노동법상 노동위원회의 회의와 운영 I. 서 1. 노동위원회의 의의 및 필요성 노사관계는 노사자치주의 원칙에 따라 관계당사자들이 자율적으로 해결하는 것이 바람직하나, 노사문제를 양 당사자에게만 맡겨놓을 경우 서로 극단의 대립으로 협의가 이루어지지 않을 경우가 있다. 이러한 경우 제3자에 의한 조정이 필요성이 대두되고 이러한 필요성에 기인하여 설립된 것이 노동위원회이다. 노동위원회법..
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