전체 (검색결과 약 1,956개 중 54페이지)

 조직 행동론상스트레스에 대하여 ( 6Pages )
스트레스에 대한 조직 행동론상 연구 Ⅰ. 스트레스 개념 1. 스트레스에 대한 학문적 배경 한스와 셀리가 신체에 가해진 어떤 외부적 자극에 대하여 신체가 수행하는 일반적이고 비특징적인 반응을 스트레스라 정의하고 3단계 ‘일반적 적응증후’로서 경계-저항-탈진 단계 개념을 발표하여 스트레스에 대한 인간 반응의 조직적 연구가 최초로 시도되었다. 이후 스트레스가 인간이 해결해야할 중요 문제로서 ..
리포트 > 경영/경제 |
 장애인 복지 ( 11Pages )
장애인 복지 장애인의 개념 장애인, 장애우, 장애자는 신체 장애와 정신 장애를 비롯해 여러 이유로 일상적인 활동에 제약을 받는 장애를 가진 사람들 장애인 현황 지자체별 장애인 등록현황( 2009.12.31 기준) 장애인이 겪는 문제(사회문제) 장애인들의 대부분은 진학과 취업에서의 차별로 인해 저학력과 불안정고용문제. 편의시설과 인식이 부족하고 선입견이 남아 있어 장애인들은 교회, 학교, 교통..
리포트 > 생활/환경 |
 [헬스케어산업] 헬스케어 [Health Care]의 미래 - 미래 성장력의 대표주자 헬스케어 ( 4Pages )
헬스케어 (Health Care)의 미래 - 부제목 : 미래 성장력의 대표주자‘헬스케어’ 국내에서는 헬스케어를 건강관리와 동일한 개념으로 쓰이고 있긴 하지만, 사실 Healthcare 는 건강과 관련한 모든 산업을 총칭한다. 즉, 제약, 건강보험, 의료서비스(병원), 의료기기, 질병관리 등이 포함된다. 그래서 외국기업들이 발표하는 홍보자료를 보면 헬스케어 사업부문을 강화 라는 말이 가끔 나오는데, 이는 단순히..
리포트 > 경영/경제 |
 중국의 개혁과 발전 전략 ( 24Pages )
1. 추월전략과 전통적 경제체제의 형성 1949년 중화인민공화국 수립 이후 정권의 지도자들은 어떤 발전경로와 경제관리체제를 채택하여 경제를 발전시키고 신속히 그 이상을 실현할 것인가 하는 선택에 직면하게 되었다. 그리고 직선적으로 강국 건설과 경제자립이라는 목표를 달성하기 위한 발전경로를 선택하는 문제였다. 중국의 지도자들은 중공업의 우선 성장을 목표로 하는 발전전략을 채택했다. 그런..
리포트 > 경영/경제 |
 장애인 복지정책의 현황과 과제 ( 25Pages )
*장애인 복지정책의 현황과 과제 제 1절 장애인의 특성 1. 장애인의 개념 장애인의 개념을 이해함에 있어 장애(障碍)로 인하여 사람이 정상적인 활동을 하는 데 장해(障害)․장애가 되고 있는 장애라는 용어에 대한 이해가 있어야 할 것이다. 그런데 장애에 대한 개념 정의에서 고려할 문제점은 장애에 대한 판단이 어떤 절대적인 기준이 있는 것이 아니라 사회의 요구 또는 기대 그리고 국가․정부의 장애..
논문 > 사회과학분야 |
 부동산 가격의 원칙(부동산 가격원칙의 의의와 분류, 부동산 가격원칙과 일반경제법칙의 비교, 부동산 특성관련원칙) ( 23Pages )
부동산 가격의 원칙(부동산 가격원칙의 의의와 분류, 부동산 가격원칙과 일반경제법칙의 비교, 부동산 특성관련원칙)에 대한 레포트 부동산 가격의 원칙(부동산 가격원칙의 의의와 분류, 부동산 가격원칙과 일반경제법칙의 비교, 부동산 특성관련원칙) CONTENTS 부동산 가격의 원칙 I. 부동산 가격원칙의 의의 1. 부동산 가격원칙의 개념 2. 부동산 가격원칙의 특성 II. 부동산 가격원칙과 일반경제..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 글로벌비즈니스의 독특성(비즈니스거래) ( 7Pages )
글로벌비즈니스의 독특성(비즈니스거래) 목차 글로벌비즈니스의 독특성 Ⅰ. 비즈니스거래가 국경을 초월하여 이루어진다. 1. 기업자원이동의 제약 및 제한 1) 비즈니스 인력의 국제적 이동 제한 2) 제품과 서비스의 국제적 이동 제한 3) 자본의 국제적 이동 제한 4) 기술의 국제적 이전 제한 2. 복수국가통화 또는 지역블럭통화의 개입 3. 별개이고 이질적인 시장국들 및 지역시장들 4. 장거리의 개..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 연봉제의 결정 기준 ( 2Pages )
성과주의 임금체제로써의 연봉제의 결정기준 1. 근로계약과 성과·업적 평가 연봉제로 상징되는 성과주의 임금 의 도입은 (ⅰ) 임금의 집단적·획일적 결정에서 성과에 기초한 개별 결정으로의 이행과, (ⅱ) 사용자의 일방적·비공개적인 인사평가로부터 개별노사에 의한 논의, 또는 교섭·거래를 통한 평가제도로의 이행을 내포하고 있다. 특히, 사용자(상사)와 근로자가 논의해 목표를 설정하고, 그 결과를 평..
리포트 > 법학 |
 후천성면역결핍증검사확인신청 ( 2Pages )
후천성면역결핍증 검사확인 신청 * 채혈로 갈음함 * AIDS(후천성면역결핍증) 검사는 통상적인 검사로, 별도의 양식을 갖춘 서식이 필요치 않고 민원인이 검사를 원할시는 조건, 제약없이 무료로 검사를 하고 있음. 후천성면역결핍증검사확인서 ─── Certificate of HIV Test 검사년월일 ─── Date of HIV Test 성명 ─── Name in Full 주민등록번호 ─── Resident Registration No..
서식 > 행정민원서식 |
 후천성면역결핍증검사확인신청 ( 2Pages )
후천성면역결핍증 검사확인 신청 * 채혈로 갈음함 * AIDS(후천성면역결핍증) 검사는 통상적인 검사로, 별도의 양식을 갖춘 서식이 필요치 않고 민원인이 검사를 원할시는 조건, 제약없이 무료로 검사를 하고 있음. 후천성면역결핍증검사확인서 ─── Certificate of HIV Test 검사년월일 ─── Date of HIV Test 성명 ─── Name in Full 주민등록번호 ─── Resident Registration No..
서식 > 행정민원서식 |
 장애아동과 장애가족 생애주기별 관심사와 복지서비스, 외국의 장애아동복지 보고서 ( 21Pages )
장애아동과 장애가족 생애주기별 관심사와 복지서비스, 외국의 장애아동복지 보고서. ★발표용 PPT 작업본도 함께 올렸습니다.  장애의 개념  장애의 정의  특수 교육 진흥법의 정의: 특수 교육자  장애아동의 개념  장애아동복지의 의의  장애아동의 발달배경  장애아동의 종류  장애아동의 생애주기 문제  생애주기별 서비스 지원 방안  장애아동 가족의 생애주기에 따른 관심사  장애
리포트 > 생활/환경 |
장애아동, 장애가족생애주기, 외국의장애아동복지, 장애아동생애주기
 고용보험법상 산전후휴가급여 등 연구1 ( 3Pages )
산전후휴가급여 등 법적 연구 (고용보험법) I. 의의 및 주요 논점 1. 의의 산전후휴가급여등이란 남녀 고평법18의 규정에 의하여 피보험자가 산전후휴가 또는 유사산휴가를 부여받은 경우 일정요건을 갖추면 산전후휴가급여 등을 지급하는 제도이다. 2. 논점 21세기 지식기반 경제사회에서 여성인력 활용이 선진국 진입의 관건이나 여성에 대한 사회적 편견과 출산·육아의 부담 등으로 여성의 경제활동에..
리포트 > 법학 |
 원격교육의 설계모양 ( 5Pages )
원격교육의 설계모양 제1절 교수설계의 개념 교수학습전략:매체를 통하여 효과적으로 학습할 수 있도록 하는 방법 1.교수설계의 정의 1)교사나 교수 설계자들이 학습자의 특성과 교수내용에 맞는 교수방법을 고안하여 최대의 효과를 보려는 노력의 과정 원격학습자들의 특성,그에따른 효과적인 수업방법의 설계가 교수설계이다 2)가르치고 배우는 활동에 필요한 여러 요소들을 분석하면서 그 요소들의 ..
리포트 > 교육학 |
교육학
 소비자행동의 정의와 연구분야, 소비자의사결정의 개념 ( 6Pages )
소비자행동의 정의와 연구분야, 소비자의사결정의 개념에 대한 레포트 자료입니다. 소비자행동 소비자행동의 정의와 연구분야, 소비자의사결정의 개념 목차 소비자행동 I. 소비자행동이란? II. 소비자행동 연구 분야 III. 소비자의사결정이란? IV. 소비자의사결정의 어려움 1. 선택의 범위확대, 선택의 어려움 2. 제품비교, 평가의 어려움 3. 높아지는 의사결정기대 부응의 어려움 4. 시간적 제..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 문제점, 과제
 산별에 대한 개별 기업의 대응방안 ( 2Pages )
산별에 대한 개별 기업의 대응방안 1. 사용자의 성실교섭의무 사용자는 노동조합의 단체교섭 요구에 성실히 응할 의무가 있고, 정당한 이유 없이 단체교섭을 거부하거나 게을리 하여서는 안 되는 의무를 부담한다. 2. 유일교섭단체 조항과 제3자 위임금지 조항이 있는 경우 단체협약에 유일교섭단체 조항과 제3자 위임금지 조항이 있는 경우에도 상급단체의 단체교섭권을 제약하는 것은 아니라고 할 것이..
리포트 > 법학 |
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