전체 (검색결과 약 6,533개 중 54페이지)

 난민 시작과 개념과 난민 보호위한 국제적인 노력과 난민수용의 문제점분석과 난민 수용문제에 대한 개인적인 의견 ( 8Pages )
난민 시작과 개념과 난민 보호위한 국제적인 노력과 난민수용의 문제점분석과 난민 수용문제에 대한 개인적인 의견에 대해 작성하였습니다. 내용이 꽉꽉 차있는 좋은 레포트입니다 그대로 제출하셔도 좋은성적 받을수 있을거라 생각합니다 :) 1. 난민 이란? 2. 난민 문제의 시작 3. 난민지위 인정의 효과 4. 난민 보호를 위한 국제적인 노력 5. 난민수용으로 인해 발생되는 문제점 6. 난민 수용문제..
리포트 > 사회과학 |
난민, 난민 수용, 난민 문제점, 난민문제, 난민 사례, 난민 해결방안, 한국 난민
 집단따돌림의 과제 및 개선방안 ( 2Pages )
집단따돌림의 과제 및 개선방안 왕따의 문제가 학교는 물론, 군대 ․ 회사 등 외부로부터의 억압이 상대적으로 더한 공간에서 주로 발생하는 것은 우연이 아니다. 한 사람을 짓밟아야만 지탱되는 공동체는 끔찍할 수밖에 없다. 왕따 문제의 해결은 '나'와 다른 남을 인정하지 않고 획일화된 '우리' 안에 속해야만 정체성을 확인할 수 있는 사회, 희생양에 대한 폭력으로 구조의 폭력을 속이는 사회의 구조를..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 기업 자원봉사활동의 활성화 방안 ( 4Pages )
기업 자원봉사활동의 활성화 방안 목차 기업 자원봉사활동의 활성화 방안 1. 자원봉사에 대한 기업의 확고한 정책 수립 2. 자원봉사 실행기구의 설립 3. 자원봉사자 인정과 활동 홍보 4. 인센티브 제공 5. 자원봉사활동 경비 지원 및 기금 마련 6. 자원봉사 유급휴가, 휴직제도 7. 캠페인 등 특별 프로그램 실시 * 참고문헌 ...
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 정책학에서 정치의 정의, 정책과 정치의 관계 ( 7Pages )
정책학에서 정치의 정의, 정책과 정치의 관계 정책학에서 정치의 이해 정책은 본질적으로 정치라고 하는 사실이다. 동서양을 막론하고 예나 지금이나, 정치와 정책을 구별하는 용어가 없다는 사실은 정책과 정치는 본질적으로 구별할 필요 없는, 동일한 것으로 이해하면서 인정하고 있다는 뜻이다. 먼저 정책현실에서 정치를 보자. 이명박정부가 등장하면서 국토개발정책의 핵심인 4대강 살리기 사업은 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 가족복지의 목표와 기능 ( 5Pages )
가족복지의 목표와 기능에 대한 레포트 자료입니다. 가족복지의 목표와 기능 목차 가족복지의 목표와 기능 I. 가족복지의 목표 1. 가족의 안녕 도모 2. 가족원간의 권리보장과 평등 3. 새로운 가족형태의 인정 4. 사회문제의 근본 해결 II. 가족복지의 기능 1. 거시적인 가족복지 기능 2. 미시적인 가족복지 기능 III. 가족복지의 대상영역 * 참고문헌 ... 이하 내용은 본문 참고 ...
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 문제점, 과제
 현행 노인복지정책과 서비스(소득보장, 고용보장, 주거보장, 건강보장, 시설평가) PPT 프레젠테이션 ( 64Pages )
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. 1. 소득/고용보장 2. 주거/건강보장 3. 사회복지시설의 평가 - 국민기초생활보장제도는 국가와 지방자치단체가 주체가 되어 최저생활을 하지 못하는 국민에게 최저생활보장과 함께 자활조성을 목적으로 하는 공공부조 형태의 소득보장제도이다. 따라서 국민기초생활보장제도는 국민의 생존권 보장을 위한 최후의 사회안전망 기능을 하..
리포트 > 사회과학 |
노인복지정책, 노인복지서비스, 노인소득보장, 노인고용보장, 노인주거보장, 노인건강보장, PPT, 프레젠테이션
 정리해고 요건 중 긴박한 경영상의 필요에 대한 판단기준 검토 ( 2Pages )
정리해고 요건 중 긴박한 경영상의 필요에 대한 판단기준 1. 긴박한 경영상의 필요가 있는지의 판단기준 1) 종래의 판례는 긴박한 경영상의 필요성을 ‘고도의 경영위기’, ‘인원삭감이 객관적으로 보아 합리성이 있는 경우’ 등 현재의 사실을 기준 (예컨대, 다년간의 경영적자)으로 파악하였습니다. 하지만 최근의 대법원은 “반드시 기업의 도산을 회피하기 위한 경우에 한정되지 아니하고, 장래에 올 수 ..
리포트 > 법학 |
 채권법상 제3자에 의한 채권침해에 대한 연구 ( 3Pages )
채권법상 제3자에 의한 채권침해에 대한 연구 1. 문제의 제기 채권관계도 법이 승인하는 관계로서, 제3자가 채권관계의 실현을 방해하거나 불가능하게 하면 법이 채권자를 적절히 보호하여야 하는 것은 당연하다. 이에 제3자에 의한 침해행위에 대해 불법행위가 성립하느냐와 방해배제를 인정할 것인가가 채권의 대외적 효력의 문제로서 논의된다. 2. 제3자의 채권침해에 의한 불법행위의 성립 (1) 불법..
리포트 > 법학 |
 법학과 형법 - 총론 (정당 방위 ), 각록(사기죄) ( 7Pages )
Ⅰ. 정당 방위 형법 제21조 (정당방위) 자기 또는 타인의 법익에 대한 현재의 부당한 침해를 방위 하기 위한 행위는 상당한 이유가 있는 때에는 벌하지 아니한다. 1) 의의 정당방위란 자기 또는 타인의 법익에 대한 현쟁의 위법(부당)침해를 방위하기 위한 행위로서 상당한 이유가 있는 행위를 말한다. 2) 기본사상 ‘법은 불법에 양보할 필요없다’는 정당 방위의 기본사상은 양면적인 것으로서 ❶ ..
리포트 > 사회과학 |
 저작권법 - 퍼블리시티권에 관해서 ( 5Pages )
저작권법 - 퍼블리시티권 1.퍼블리시티권의 개념1) 우리나라의 경우 퍼블리시티권을 법률에서 규정하고 있지는 않지만 판례를 보면 퍼블리시티권(the right of publicity)은 ‘사람의 얼굴, 성명, 목소리, 이력 등을 광고 등 영리 목적으로 이용하는 것을 금지할 권리로서, 초상을 경제적으로 이용하는 것을 금지할 권리’를 말합니다. 예컨대 스포츠맨, 연예인 그 밖의 공인 등의 사진을 광고와 같이 영리..
리포트 > 사회과학 |
 독점규제및공정거래에관한법률시행령16차개정 ( 10Pages )
독점규제및공정거래에관한법률시행령[제16차 개정] 현행(05.6.30,제18921호) 개정(06.4.14,제19774호) 제3조의2(기업집단으로부터의 제외) ①공정거래위원회는 다음 각호의 1에 해당하는 회사로서 동일인이 그 사업내용을 지배하지 아니한다고 인정되는 경우에는 제3조의 규정에 불구하고 이해관계자의 요청에 의하여 당해 회사를 동일인이 지배하는 기업집단의 범위에서 제외할 수 있다. 1. (생략) ..
서식 > 법률서식 |
 판결-보건범죄단속에관한특별조치법위반 ( 1Pages )
○○지방법원 ○○지원 판결 사건○○고합 ○○ 보건범죄단속에관한특별조치법 위반 피고인 ○○○(), 식품 가공업 ○○년 ○월 ○일생 주거 ○○시○○구○○동○○ 본적 위 같은 곳 검사○○○ 변호사 변호인 ○○○ 주문 피고인은 무죄. 이유 이 사건 공소 사실의 요지는, 피고인은 영업허가 없이 ○○년 ○월 ○일부터 ○○년 ○월 ○일경까지 사이에 ○○시○○구○○동○○번지 피고인의 집에서 동력 4마
서식 > 법률서식 |
 근기법상 근로자와 사용자의 권리 ( 4Pages )
근기법상 근로자와 사용자의 권리, 의무 I. 서 1. 의의 근로계약의 당사자는 근로자와 사용자로 ‘근로자는 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 하는 근로계약’을 체결하여, 각자 권리와 의무를 부담하게 된다. 2. 문제 소재 근로자와 사용자의 근로제공의무와 임금지급의무의 인정 여부와 인정 근거에 대하여 학설의 대립이 있으며, 이는 근로계약의 성질을 어떻..
리포트 > 법학 |
 다문화커뮤니케이션 - 국내 귀화 외국인들의 삶과 다문화주의 실현 ( 28Pages )
다문화커뮤니케이션 국내 귀화 외국인들의 삶과 다문화주의 실현 1. 외국인 이주(귀화) (1) 외국인 이주(귀화)의 의미와 요건 1. 귀화 [ naturalization , 歸化 ] 사람의 국적취득의 형태는 대별하여 출생시의 취득(생래(生來)의 취득)과 출생후의 취득(전래(傳來)의 취득)으로 구분된다는 것을 알 수 있다. 귀화는 넓은 의미에서 후자의 경우 일반을 가리키는 경우가 있다(미국 1940년 국적법 101조 c..
리포트 > 생활/환경 |
 승진관리규정 ( 13Pages )
승진관리규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 직원의 동기유발과 능력개발을 위한 승진의 기준을 정하고 승진관리의 합리적인 지침을 규정함을 그 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 이 규정은 부장급 이하 전직원을 대상으로 한다. 제3조【승진시기】 ① 정기승진은 매년 1월 l일부로 실시한다. ② 비정기승진의 경우에 승진일자는 별도로 정할 수 있다. 제4조【승진원칙】 직원의 승진은 장래성의 원..
서식 > 회사서식 |
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60