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(검색결과 약 12,375개 중 54페이지)
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| 본 자료는 국제통화체제를 한 눈에 살펴볼 수 있는 자료로 기본적인 환율제도와 기능 그리고 브레튼우즈 체제와 붕괴원인과 결과에 대해 정리하였으며,
최적통화지역과 유로화에 대해 상세하게 정리하였음
[대상]
경제학과, 국제통상학과
[과목]
국제금융론, 파생금융론, 외환론, 재무관리론
국제통화체제
3.1 환율제도와 기능
3.2 금본위제도의 내용과 평가
3.3 브레튼우즈 체제(1944-1970)
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| 현대 기업의 복리후생 제도
I. 서
1. 복리후생의 의의
복리후생이란 기업에서 종업원과 그의 가족들의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 모든 급부를 말한다.
2. 기능
복리후생은 현금 외에 현물이나 서비스 등 다양한 형태로 지급되는 것으로서 ①종업원의 생활수준을 안정시키고, ②노사관계의 안정과 ③근로조건의 개선기능을 담당한다.
3. 기존 복리후생제도의 문제점
기존 복리후생.. |
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| 일본기업에서의 직능자격제도
1. 직능자격제도의 의미
능력주의적 인사관리의 요체는 직능자격제도라고 할 수 있다. 이 직능자격제도는 일본의 대기업들을 중심으로 이른바 연공 서열적 인사관리에 의해 나타나는 문제점들을 제거하고, 능력주의의 원칙 하에서 노동력 관리체제를 재편하는 핵심적인 제도적 장치라고 말할 수 있다. 오늘날 이 직능자격제도는 이른바 일본적 능력주의 를 운용하는 가장 중.. |
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| 한국 지역사회복지실천 현장의 제도적 환경의 변화(분권화와 지방화, 공공복지 전달체계 개편)에 대한 레포트 자료.
한국 지역사회복지실천 현장의 제도적 환경의 변화(분권화와 지방화, 공공복지 전달체계 개편)
목차
한국 지역사회복지실천 현장의 제도적 환경의 변화
I. 분권화와 지방화
II. 공공복지 전달체계 개편
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 국민건강보험제도의 급여체계 및 전달체계에 대한 레포트 자료.
국민건강보험제도의 급여체계 및 전달체계
목차
국민건강보험제도의 급여체계 및 전달체계
I. 급여체계
1. 기회
2. 서비스
3. 증서
4. 현금
5. 현물
II. 전달체계
1. 평등성
2. 적절성
3. 포괄성
4. 지속성
5. 통합성
6. 전문성
7. 책임성
8. 접근용이성
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [인적자원관리] 인적자원관리계획, 인적자원에 대한 보상제도, 인적자원의 유지관리에 대한 레포트 자료.
[인적자원관리] 인적자원관리계획, 인적자원에 대한 보상제도, 인적자원의 유지관리
목차
인적자원관리
I. 인적자원관리계획
II. 인적자원에 대한 보상제도
III. 인적자원의 유지관리
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 잔여적 사회복지와 제도적 사회복지
산업사회로의 진입과 함께 급격히 발전되어 온 사회복지제도에 대해 일찍이 윌렌스키와 르보(Wilensky & Lebeaux)는 제도적 사회복지(institutional social welfare)와 잔여적 사회복지(residual social welfare)라는 개념으로 사회복지에 대한 이해와 접근에서 첨예하게 대립될 수 있는 철학적, 실천적 이슈를 제시하였다. 이 두 개념은 역사가 오래되었지만 현재적 의.. |
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| 인사관리 관점에서의 노사관계제도
Ⅰ. 서론
노사관계제도는 한편으로는 생산성 향상을 위한 노사의 협력관계이자 다른 한편으로는 임금 기타의 근로조건의 결정을 중심으로 하는 노자의 대립관계를 포함하는 것이다.
현대 산업사회에서 노사관계관리는 고용관계관리와 함께 인사관리에 있어서 매우 중요한 부분을 담당하고 있다.
개별적 종업원 관리를 바탕으로 하는 고용관계와는 달리 노사관계관리라는 .. |
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| 기업 인적자원 관리를 위한 인적자원회계제도
Ⅰ. 들어가며
1. 인적자원의 중요성
기업환경의 변화와 국내외 경쟁의 심화로 인하여 인적자원은 기업의 경쟁력 형성에 중요한 역할을 하게 되었다.
2. 인적자원회계제도(HRA)의 의의
인적자원회계제도란 종업원을 비용이 아닌 투자의 개념으로 관리하는 제도로서, 인적자원에 대한 자료를 측정하고 그 정보를 이해관계자 집단에게 전달하는 과정이라고 .. |
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| 노조법상 필수유지업무제도 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 필수유지업무의 개념
필수유지업무란 필수공익 사업 중 그 업무 정폐지가 공중의 생명, 보건, 신체안전, 공중의 일상생활 현저히 위태롭게 하는 업무를 의미한다.
2. 논의의 소재
이러한 필수유지업무제도는 직권중재제도 위헌성 논란에 의한 폐지에 따라 신설(쟁의기간 중 유지, 운영)된 제도로 쟁의기간에도 일정부분 업무를 유지해야 하는 측면이 있어.. |
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| 사형제도를 다룬 영화 데드맨 워킹을 보고 나서 작성한 영화감상문입니다.영화의 감상평과 함께 줄거리를 요약하였으며 정말 정성껏 작성한 글입니다. 제가 감명깊게 본 영화인 만큼 심혈을 기울여 썼던 레포트이며 평가에서도 좋은 점수를 맞았던 레포트이니 믿고 구매하셔도 됩니다^^
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 본론
Ⅱ-Ⅰ. 사형수에게서 온 편지
Ⅱ-Ⅱ. 구원자
Ⅱ-Ⅲ. 갈등
Ⅱ-Ⅳ. 인간
Ⅱ-Ⅴ. 안타까운 작별
Ⅲ. 맺음말
[올해 |
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| 공동대표이사제도에 대한 상법상 검토
1. 의의 및 취지
공동대표이사제도란 수인의 대표이사가 공동으로 대표권을 행사하도록 하는 제도를 말한다. (상법 389조 제 2항) 즉 대표권의 남용을 사전에 견제한다는 취지를 지니는 제도이다.
2. 선정 및 적용범위
수인의 대표이사를 선정한 경우에도 공동대표이사로 선정하는 절차를 밟아야 한다. 공동대표이사를 제 3자에게 대항하기 위하여는 선정의 등기를.. |
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| [계획예산] 계획예산제도의 의의와 운영방식, 계획예산제도의 특징과 문제점(장단점)에 대한 레포트 자료.
[계획예산] 계획예산제도의 의의와 운영방식, 계획예산제도의 특징과 문제점(장단점)
I. 계획예산제도의 의의와 운영방식
계획예산제도(PPBS: Planning-Programming-Budgeting System)는 장기적인 기획과 세부적인 사업계획 그리고 단기적인 예산운영을 하나의 통합된 체제로 묶어 자원배분에 관한.. |
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| 임금보호제도(임금채권보호제도, 임금의 지급방법보호)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 영국 사회보장제도를 발표한 ppt 자료입니다.
에이플러스받은 자료예요~~
- 영국 사회보장의 개념
- 영국 사회보장의 역사
- 영국 사회보장의 제도
영국 사회보장제도 소개 |
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