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(검색결과 약 3,259개 중 54페이지)
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| 기타, 섬유, 의복, 가죽생산용, 기계제조업, , 연도별, 사업체수, 월평균종사자수, 연간급여액, 출하액, 생산액, 부가가치, 유형고정자산 연말잔액, 주요생산비, 그래프, 연간자료, 제조업시장동향, 시장, 동향, 년간, 년간동향, Manufacture of Other Machinery for Textil
1991년부터 2000년까지 연도별 기타 섬유, 의복 및 가죽생산용 기계제조업 의 사업체수, 월평균종사자수, 연간급여액, 출하액, 생.. |
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기타, 섬유, 의복, 가죽생산용, 기계제조업, , 연도별, 사업체수, 월평균종사자수, 연간급여액, 출하액, 생산액, 부가가치, 유형고정자산 연말잔액, 주요생산비, 그래프, 연간자료, 제조업시장동향, 시장, 동향, 년간, 년간동향, Manufacture of Other Machinery for Textil |
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| 현장대리인계
1.공사명:
등록인감
2.계약금액:
3.현장 대리인 :
일금
성명:
생년월일 :
주소:
4.기술자면허종별 :
5.기술자면허류별 :
6.기술자면허번호 :
위의 사람을 현장 대리인으로 선정하여 종사함을 신고 합니다.
20 년월일
주소:
상호:
대표이사:
전화:
FAX:
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| 비철금속, 선박, 기타, 항해용, 선박, 건조업, 연도별, 사업체수, 월평균종사자수, 연간급여액, 출하액, 생산액, 부가가치, 유형고정자산 연말잔액, 주요생산비, 그래프, 연간자료, 제조업시장동향, 시장, 동향, 년간, 년간동향, Building of Non-ferrous Metal Ships and O
1991년부터 2000년까지 연도별 비철금속 선박 및 기타 항해용 선박 건조업의 사업체수, 월평균종사자수, 연간급여액, 출하액, 생산.. |
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비철금속, 선박, 기타, 항해용, 선박, 건조업, 연도별, 사업체수, 월평균종사자수, 연간급여액, 출하액, 생산액, 부가가치, 유형고정자산 연말잔액, 주요생산비, 그래프, 연간자료, 제조업시장동향, 시장, 동향, 년간, 년간동향, Building of Non-ferrous Metal Ships and O |
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┃ │처리기간┃
┃ 치과기공소 인정신청서 ├────┨
┃│ 7일 ┃
┠───┬────┬───┴────┨
┃치과│명칭│ ┃
┃├────┼───┨
┃기공소│소재지│ ┃
┠───┼────┼───┬───┬───┨
┃ │성명│ │주민등록번호│ ┃
┃개├────┼───┴───┴───┨
┃설 │주소│ ┃
┃자├────┼───┬───┬───┨
┃ │면허종 |
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| 산재보험의 의의와 목적 및 연혁
1. 산재보험의 의의
흔히 재해는 작업과정 작업장에 내재한 위험으로 인하여 생산 활동에 종사하는 근로자에게 발생하는 사고이다. 현행 산업재해보상보험법에 의하면 업무상의 사유에 의한 근로자의 부상, 질병, 신체장해 또는 사망을 업무상의 재해로 정의하고 있다. 업무상의 재해는 크게 분류하여 사업재해와 통근재해로 구분된다. 고용으로 인한 또는 고용 중에 발생.. |
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| 근로기준법상 근로시간 관련 판례 동향
1. 근로시간 일반
1) 의의
“근기법상의 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘 ․ 감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말하는 바, 근로자가 작업시간 중도에 현실로 작업에 종사하지 않는 대기시간이나 휴식, 수면시간 등이라 하더라도 그것이 휴게시간으로서 근로자에게 자유로운 이용이 보장된 것이 아니고 실질적으로 사용자의 지휘 ․ 감독 하에.. |
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| 특수형태근로종사자의 산재법상 보호
1. 들어가며
특수형태근로종사자는 노동조합법상 근로자에 해당해 노동조합은 설립할 수 있고 부당노동행위로부터는 보호받을 수 있지만, 근로기준법상 근로자에는 해당되지 않기 때문에 부당해고나 임금체불 등의 보호는 받을 수 없다.
한편 근로기준법상 근로자를 적용범위로 하는 산업재해보상보험법은 특수형태근로자들에 대한 특례조항을 두어 이들 근로자들이 .. |
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| 측정, 시험, 항해, 기타, 정밀기기, 제조업;, 산업처리, 제어장비, 제외, , 연도별, 사업체수, 월평균종사자수, 연간급여액, 출하액, 생산액, 부가가치, 유형고정자산 연말잔액, 주요생산비, 그래프, 연간자료, 제조업시장동향, 시장, 동향, 년간, 년간동향, Manufacture of
1991년부터 2000년까지 연도별 측정, 시험, 항해 및 기타 정밀기기 제조업; 산업처리 제어장비 제외의 사업체수, 월평균종사자수, .. |
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측정, 시험, 항해, 기타, 정밀기기, 제조업;, 산업처리, 제어장비, 제외, , 연도별, 사업체수, 월평균종사자수, 연간급여액, 출하액, 생산액, 부가가치, 유형고정자산 연말잔액, 주요생산비, 그래프, 연간자료, 제조업시장동향, 시장, 동향, 년간, 년간동향, Manufacture of |
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| 현장대리인계
1.공사명:
2.계약금액:일금
3.현장 대리인 :성명:
생년월일 :
주소:
등록인감
4.기술자면허종별 :
5.기술자면허류별 :
6.기술자면허번호 :
위의 사람을 현장 대리인으로 선정하여 종사함을 신고 합니다.
20년월일
주소:
상호:
대표이사:
전화:
FAX:
귀 하 |
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| 쟁의행위제한금지법규에 대하여 논하라
Ⅰ. 서설
1. 제한의 의의 : 단체행동권은 단결권이나 단체교섭권에 비해 더 많은 제한이
설정될 가능성
2. 제한의 유형
1)제한금지의 목적이 쟁의행위의 정당성요건을 확인적으로 규정하는 경우
2)제한금지의 목적이 쟁의행위에 필요한 일정 절차를 설정함으로써 불필요한 쟁의억제
3. 해석기준 : 제한금지법규를 해석하는데 있어서는 단체행동의 헌법적 보장.. |
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| 특수형태근로종사자의 권익보호방안에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라에서 인정하고 있는 특수형태근로종사자의 기준
2. 우리나라 산업재해보상법
3. 특수형태근로종사자의 산재보험
Ⅲ. 해외사례
1. 프랑스
2. 독일
Ⅳ. 결론
1. 당연적용과 ‘ 적용제외 신청’규정 삭제
2. 법적용 대상자 개.. |
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| 직종별 인센티브제도 전반의 검토
1. 생산직에 대한 인센티브제도
생산에 직접 종사하는 직접적 생산직은 직무의 본질상 근로시간을 기준으로 직접생산을 하는 직무이기 때문에 기준근로시간에 대한 기준임금의 적정한 보상 외에 작업과정에 있어서 생산성 향상이나 이윤증대에 대한 개인·집단별 성과목표를 설정하고 이에 대한 보상을 하는 것이 바람직하다.
그러나, 기계장비의 보수나 유지, 환경이나 .. |
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| 한국사회의 계층별 여성문제에 대한 레포트 자료입니다.
CONTENT
한국사회의 계층별 여성문제
I. 부르주아 계급의 여성
II. 중간 제 계층의 여성
1. 전문, 행정, 관리직에 종사하는 여성
2. 중간계층 전업주부
3. 자영업 혹은 소상품생산자 주부
III. 노동계급의 여성
IV. 빈민여성
V. 여성농민
* 참고문헌
... 이하 내용은 본문 참고 ... |
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| 사회복지현장 종사자들 대부분은 소진에 대한 경험을 하게 됩니다. 소진이 발생되는 이유에 대해 논하고 소진에서 벗어날 수 있는 바람직한 대안에 대해 논하시오
소진(Burnout)은 인간에 대한 서비스를 주로 담당하고 있는 휴먼 서비스분야에서 나타나는 현상으로 인간관계로 인해 표출된 직무에 대한 스트레스가 소진의 중요한 원인이다. 소진은 단순히 개인의 문제로 끝나는 것이 아니라 클라이언트에게.. |
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| 근로기준법상 근로시간․휴게․휴일의 적용제외
Ⅰ. 들어가며
근로기준법은 모든 사업과 근로자에게 적용되는 것이 원칙이나 사업의 성질 또는 업무의 특수성으로 인하여 근로시간에 대한 규정들을 모든 사업장에 일률적으로 적용하는 것이 적절하지 않는 경우가 있다.
이에 근기법 제61조에서는 일정한 사업과 근로자에 대하여 근기법 제4장과 제5장에서 정하는 근로시간․휴게․휴일에 관한 규정을 적용하지 |
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