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(검색결과 약 7,998개 중 54페이지)
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| [조직화] 조직화의 의의와 필요성, 원칙 및 조직화과정
목차
* 조직화
Ⅰ. 조직화의 의의와 필요성
Ⅱ. 조직화과정
1. 과업의 확정
2. 부문 또는 부서화
3. 권한과 위임
4. 통제와 조정
Ⅲ. 직무분석과 분화
1. 수평적 분화
1) 기능에 의한 분화
2) 제품에 의한 분화
3) 지역에 의한 분화
4) 고객에 의한 분화
5) 업무과정에 의한 분화
2. 수직적 분화
Ⅳ. 조직화의 원칙
1. 목적의 원칙
2. 기능화.. |
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| 근로기준법상 휴게 제도
Ⅰ. 들어가며
1. 휴게의 의의
휴게시간이란 근로일의 근로시간도중 사용자의 지휘명령에서 완전히 벗어나 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간을 의미한다. 따라서 실제 작업은 하지 않더라도 사용자의 지휘명령하에 있는 대기시간은 휴게시간이 아니다. 이러한 휴게 제도의 취지는 근로자의 심신의 피로회복, 노동력재생산을 가능케 하여, 작업의 능률향상을 이끌고, 업무상 재.. |
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| 납부자용 납입고지서겸영수증 및 기금출납명령관용 영수필통지서 영수양식입니다.
납입고지서영수증
납부자번호(성립번호)
사업장명( 납부자 )
주소
기금 □산업재해보상보험기금 □임금채권보장기금 소관 노동부 징수금종목(기분)
구분
산재보험료
산재보험기타징수금
임금채권부담금
임금채권기타징수금
합계
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위 금액을 납부기한까지 한국은행, 한국은행 국고(수납)대리점 또는 우체국에 납부하시기 바랍 |
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| 행정법상 행정규칙 연구
Ⅰ. 행정규칙의 의의
행정규칙이란 행정기관이 정립하는 일반적‧추상적 규율 가운데 법규의 성질을 갖지 않는 것을 의미한다.
이러한 행정규칙은 행정부가 제정하는 일반적추상적 규율인 행정입법이라는 점에서 법규명령과 차이가 없다. 그러나 행정규칙은 일반국민의 권리의무와 직접 관계되는 법규명령과 달리 1차적으로는 행정사무를 담당하는 공무원을 수범자로 하므로 일반국.. |
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| 민사소송법상 소장의 필요적 기재사항에 대한 검토
1. 들어가며
소장으로서의 효력을 가지기 위하여 반드시 기재하여야 하는 사항이다. 즉 소송의 주체인 당사자 및 이에 갈음하는 법정대리인, 소송의 객체인 소송물에 대한 것이다. 만일 소장에 필요적 기재사항이 기재되어 있지 아니하면, 재판장은 이에 대하여 보정명령을 하고, 원고가 이러한 보정명령에 응하지 아니하면 재판장은 명령으로 소장을 각.. |
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| 성범죄자 신상공개제도와 전자발찌
논의의 배경
현대 사회에서 성범죄는 다른 범죄보다 더욱 그 죄질이 나쁜 범죄이자 절대로 용서할 수 없는 범죄로 치부되고 있다.
이러한 시대 상황에서 김길태 사건이나 조두순 사건 같은 아동 성폭행을 비롯하여 강간이나 강제추행 등의 강력한 성범죄가 연속적으로 발생함에 따라 이러한 문제점을 해결하려는 취지에서 나온 것이 바로 성범죄자 신상공개 제도와 전.. |
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| 고구려의 혼인 풍속으로는 서옥제가 있었습니다
왕후는 부끄러워하며 곧 연우의 집으로 갔다.
관나 부인이 그 말을 듣고 왕후가 자기에게 해를 가할 것을 염려하여 거꾸로 왕에게 왕후를 참소하였다.
처음 고국 천왕이 죽었을 때 왕후우씨(于氏)가 몰래 국상(國喪)을 발설하지 않고 밤에 왕의 동생발기(發歧)의 집으로 가서 말하기를, "왕께서는 후손이 없으니 그 대가 마땅히 왕위를 계승해야 합니다."하였.. |
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왕후, 집, 왕, 고구려, 말, 가다, 연우, 서옥, 돌아가다, 보다, 밤, 풍속, 죽다, 혼인, 동생, 중국, 기록, 관련, 천왕, 부르다 |
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| 사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오
목차
사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오
I. 분업의 원리
1. 분업의 개념
2. 분업의 장점
3. 분업의 단점
1/ 업무담당자의 매너리즘
2/ 업무의 획일화 초래
3/ 클라이언트의 혼란
4/ 업무 조정 곤란
4. 사회복지조직의 분업
II. 통합, 조정의 원리
II.. |
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| 도급근로자 임금수준 보호
1. 의의 및 취지
1) 의의
사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도를 사용하는 근로자에 대하여는 근로시간에 따라 일정액의 임금을 보장하여야 한다.
2) 취지
도급제 기타 성과급제 근로자를 사용하는 경우 근로시간에 따라 일정액의 임금을 보장함으로써 성과급제 근로자의 생활을 보장하기 위한 것이다.(근기법 제47조)
2. 도급 기타 이에 준하는 제도
1) 의의
도급 기타 이.. |
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| <세부내용>
관습상의 특수성
우리나라에서는 분만과정에서도 남편의 참여가 허락되지 않을 정도로 의료현장은
생략
환자의 프라이버시 보호의 관점에서도 관계가 없는 사람이
생략
그러나 전신마취에 의한 수술이 대표적인 예로 들수 있는 바, 의사 이외에는
생략
의료는 전문적이기 때문에 의료에 관한 여러 정보는 환자가 쉽게 접근할 수도
생략
무엇보다 이러한 정보가 진.. |
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| 화상회의 시스템 사업계획서입니다.
1) 도입의 목적
2) 설치의 필요성
3) 현황
4) 기술기준에 적합한 설비 도입과 장기적인 활용 가능성
5) 통신설비의 운영사례
6) 사례조사 실시
7) 설치를 위한 추진일정 계획
8) 소요예산 산출
9) 다른 설비와 타부서간 업무연관성 검토
10) 통신설비의 통신망도 작성
11) 각 부서별 업무담당자(책임자) 지정
12) 사업추진 일정표 작성
13) 향후 추진 계획
14) 기대효.. |
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| [조직화] 조직화의 과정과 요소 및 원칙
목차
조직화
Ⅰ. 조직화의 과정
Ⅱ. 조직화의 요소
1. 직무
2. 권한
3. 책임
4. 직위
Ⅲ. 조직화의 원칙
1. 작업전문화의 원칙
2. 명령일원화의 원칙
3. 권한과 책임의 원칙
4. 감독한계의 원칙
5. 부문화의 원칙
조직화
I. 조직화의 과정
조직(organization)이란 경영목적을 효율적으로 달성하기 위해 구성원의 직무를 규정하고 일정한 권한과 책임을 배.. |
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| 목 차
Ⅰ. 김정은 후계체제 과정 ………3
1. 후계체제 공식화
2. 친위 그룹과 연결
3. 대장 칭호 부여
4. 친족지도체제
Ⅱ. 후계자 김정은 ………8
1. 김정은 프로필
2. 김정일의 총애
3. 김정일 자식들의 특징
4. 김정은 후계자 교육
5. 김정은 성격
Ⅲ. 후계자 공식 서두른 이유 ………10
1. 김정일 건강 악화
2. 북한 체제의 건제함을 과시
Ⅳ. 북한의 변화 ………11
Ⅴ. 시사점 ………1.. |
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| 목 차
Ⅰ. 김정은 후계체제 과정 ………3
1. 후계체제 공식화
2. 친위 그룹과 연결
3. 대장 칭호 부여
4. 친족지도체제
Ⅱ. 후계자 김정은 ………8
1. 김정은 프로필
2. 김정일의 총애
3. 김정일 자식들의 특징
4. 김정은 후계자 교육
5. 김정은 성격
Ⅲ. 후계자 공식 서두른 이유 ………10
1. 김정일 건강 악화
2. 북한 체제의 건제함을 과시
Ⅳ. 북한의 변화 ………11
Ⅴ. 시사점 ………1.. |
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| 당직규정
제1조 (목적)
이 규칙은 관리기구 직원의 당직근무에 관한 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (당직원의 범위)
1) 당직원은 남자직원이 담당한다.
2) 당직근무는 소장이 명한다.
제3조 (당직원의 복무시간)
당직원의 복무시간은 다음과 같다.
1. 일직 : 시업시작으로부터 종업시각까지
2. 숙직 : 종업시각부터 다음날 시업시각까지
제4조 (당직의 통지)
1) 당직통지는 당직명령부에.. |
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