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 인사 관리의 유연화 전략에 대한 검토 ( 3Pages )
인사관리의 유연화 전략 Ⅰ. 들어가며 오늘날 세계화로 대변되는 기업환경의 변화는 기업들에게 변화와 혁신을 요구하고 있다. 이렇게 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 특히 기업 경쟁력의 핵심인 인적자원에 대한 유연한 대응이 필수적이라 하겠다. 이러한 유연화 전략은 그 형태에 따라 크게 수량적 유연화, 기..
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 아웃소싱 경영 ( 4Pages )
아웃소싱 경영을 통한 경영 합리화 1. 들어가며 종전에는 기업이라는 조직은 당연히 생산, 판매, 재무, 인사 등 모든 것을 회사 내에서 처리해야 하는 것으로 인식되었다. 그러나 오늘날과 같은 글로벌 경제 체제하에서 한 기업이 모든 것을 직접 소유하고 생산하는 전통적인 사업방식으로는 더이상 효과적인 경쟁이 불가능해졌다. 즉 시장경쟁이 심해지고 기업의 특화정도가 고도화함에 따라 핵심역량이 ..
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 국제화 시대의 인적 자원관리 ( 5Pages )
[국제화시대의 인적자원관리] Ⅰ. 서설 세계화과정에서 거의 모든 기업들이 겪게되는 문제들은 대부분 사람에 관한 것이다. 진출전략이나 마케팅전략, 입지선정의 실수, 현지노사갈등등 많은 문제들의 배후에는 본사의 전략을 현지상황에 적합한 실행계획으로 전환시킬수 있는 국제 전문인력의 부재나 커뮤니케이션의 문제가 자리잡고 있기 때문이다. 우리나라 기업들의 국제화 현황과 특징을 알아보고 ..
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 스타벅스 기업분석과 스타벅스 경영전략과 위긱극복사례및 향후전망연구 PPT ( 24Pages )
스타벅스 01 스타벅스 기업소개 (1) 스타벅스의 시작 (2) 스타벅스의 성장과 위기 현재 02 스타벅스의 성장 과 경영전략 03 스타벅스의 위기 (1) 경기침체 (2) 경쟁자등장 04 스타벅스의 위기극복전략 05 스타벅스의 현재상황 06 스타벅스 향후전망 INDEX 스타벅스(Starbucks) - 스타벅스의 시작 01 스타벅스 기업소개 1971 스타벅스 1호점 오픈 1982 하워드 슐츠의 스타벅스 1985 일 지오날레(Il Gio..
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 호족, 나말여초의 선종불교, 선종불교와 사회제세력의 관계 ( 9Pages )
◉ 목 차 ◉ Ⅰ. 호족 ⓛ 호족의 등장과 나의 서술방향 ② 나말여초의 사회변동과 호족세력의 추이 Ⅱ. 나말여초의 선종불교 ① 선종의 성립 ② 선종의 성격과 사회적 기반 Ⅲ. 선종불교와 호족의 관계 ① 선종과 호족의 융합 ② 선종불교와 호족의 관계에 대한 나의 정리 Ⅰ. 호족 ⓛ 호족의 등장과 나의 서술방향 신라말 ․ 고려초의 사회를 주도해 나간 세력은 지방에서 등장하였던 호족이었다. 호족은 신
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 최종발표자료[1]진 ( 8Pages )
1. 월드컵과 한국 축구의 역사 1) 월드컵의 역사 월드컵축구대회는 단일종목으로 세계에서 가장 큰 스포츠행사이다. FIFA는 Federation Internationale de Football Association (영어로는 International Federation of Football Associations, 우리말로는 국제축구연맹)의 약자로, 1904년 이미 축구 협회를 만들어 클럽 대항전을 열고 있던 유럽 국가들이 설립했다. FIFA의 설립국은 7개국이었다. 월드컵은..
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사회과학
 광해군 기미년조의 西征을 전후해 나타나는 정치세력간의 대립양상 고찰 ( 8Pages )
광해군 기미년조의 西征1)1) 이 글에서 西征이란 ‘광해군 11년 기미년 2-3월에 조선이 명의 요청에 따라 후금 정벌을 위해서 도원수 강홍립이 이끄는 만여명의 군사를 파견했던 일’을 지칭하는 개념이다. 을 전후해 나타나는 정치세력간의 대립양상 고찰 1. 머리말 2. 기미년 西征의 전개와 그 과정에서의 대립양상 3. 西征 실패 직후의 제 대립양상 4. 맺음말 1. 머리말 우리가 광해군(재위 1608-16..
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인문, 어학
 재가복지봉사센터의 문제점과 개선방향(지역사회복지론) ( 11Pages )
지역사회복지론 목차 I. 서론 -재가복지의 설명 -재가복지의 목적 -개요 Ⅱ.본론 1. 재가복지봉사센터의 설립 목적 2. 재가복지봉사센터의 설립 법적 근거(법적 지위) 3. 재가복지봉사센터의 연혁(역사) 4. 재가복지봉사센터의 사업내용 5. 재가복지봉사센터의 운영원칙 6. 재가복지봉사센터의 조직도 Ⅲ.결론 -재가복지봉사센터의 문제점과 개선방향 -참고문헌, 참고자료 Ⅰ. 서론 개요 - 우..
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사회과학
 구직표(인턴용) ( 3Pages )
[서식 1] 구직표(인턴용) [고용안정정보망 워크넷(http://www.work.go.kr) 공개 여부 : ○전부공개, ○부분공개, ○비공개] ※ 제3면의 유의사항과 기재요령을 반드시 먼저 읽고 정확하게 작성하여 주시기 바랍니다. (제1면) ※구직등록번호 ※상담자 사진 (3.5㎝×4.5㎝) ①성명 ②주민등록번호 - ③주소 (현거주지) □□□-□□□ 시(도) 구(시군) ④연락처 전화번호 ()- 휴대용 전화번호 -- E-mail @ 휴대용전화 문자..
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 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오. ( 7Pages )
성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다. 1. 서론 2. 본론 1) 비정규직 문제 2) 비정규직 문제에 대한 대안 3) 생각 및 견해 3. 결론 4. 참고문헌 Ⅰ. 서론 1997년 외환위기는 우리나라 경제에 장단기..
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비정규직 문제, 직접고용 비정규직, 간접고용 비정규직
 중화인민공화국 노동계약법 ( 21Pages )
Report ( 중화인민공화국 노동계약법 ) 목 차 제1장 총칙 제2장 노동계약의 체결 제3장 노동계약의 이행 및 변경 제4장 노동계약의 해지 및 종료 제5장 특별규정 제1절 단체계약 제2절 노무파견계약 제3절 비전일제 고용 제6장 감독검사 제7장 법률책임 제8장 부칙 제1장 총칙 제1조 노동계약제도를 완비하고 노동계약을 체결하는 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하며, 근로자의 합법적인 권리..
리포트 > 법학 |
 여행 상품 일정표에 대한 설명과 관광지 소개-인도네시아 ( 13Pages )
제 목 : 여행 상품 일정표에 대한 설명과 관광지 소개 교수님 : 과 목 : 이 름 : 학 과 : 학 번 : 1. 여행 상품 일정표 선택하신 날짜 10월 16일 가 격 \1,690,000 Room Type DLX HONEYMOON VILLA 여행기간 3박 5일 이용항공 가루다 인도네시아 항공[GA] 상품특징 전용 비치를 가지고 있으며 언제든지 에메랄드빛 인도양의 비치로 빠져들 수 있으며 다양한 프로그램을 운영하는 ALL INCLUSIVE 고급 ..
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 유형별 비정규직 근로자의 계약형식과 고려해야 할 부분 ( 3Pages )
유형별 비정규직 근로자의 계약형식과 고려해야 할 부분 1. 들어가며 일반적으로 노동계는 상시 비정규직 근로자의 정규직화, 비정규직 근로자수 감소화, 임금격차 철폐, 불법파견 근절의 입장과 경영계는 노동유연화를 위함, 고용의 지나친 경직화는 글로벌 경쟁체제에서 경쟁력 악화, 엄청난 비용부담으로 많은 기업이 어려움을 초래하게 된다는 입장에서 비정규직 문제에 대하여 첨예하게 대립하고 있..
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 비정규직 문제 해결을 위한 정책과제 ( 16Pages )
비정규직 문제의 합리적 해결을 위한 주요 방안 Ⅰ. 들어가며 최근 비정규직의 급증현상은 경기변동에 따른 노동력 수급변화에 기인하는 것이 아니라, 노동법과 노사관계제도가 이러한 환경변화에 적응하지 못함으로 인하여 발생하는 구조적인 문제라는데 심각성이 있다. 우리나라는 지난 1997년 IMF 충격 이후 노동시장의 환경이 급격한 변화에 직면하고 있는데, 그 대표적인 특징의 하나는 비정규 고용..
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 직무 수행 능력 부족 및 근무태도 불량을 이유로 한 대기발령과 직권면직의 정당성 ( 4Pages )
직무수행능력부족 및 근무태도 불량을 이유로 한 대기발령과 직권면직의 정당성 (판례평석) 관련판결 : 서울행법 1999.11.2 선고, 99구10178 부당해고구제재심판정 취소 1. 사안의 개요 농협협동조합중앙회의 인사규정에서는 직무수행능력이 부족하여 근무성적 또는 업무성적이 불량할 때 에는 대기발령을 명할 수 있고, 대기발령된 자가 3월을 경과하여도 직위 또는 직무를 부여받지 못할 때 에는 면직..
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