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 이자·배당소득지급명세서 ( 2Pages )
[별지 제30호서식(1)] (03.4.14. 개정) (앞쪽) 이자배당소득지급명세서 ①제출자료명 징수 의무자 ③법인명(상호,성명) ④ 사업자(주민) 등록번호 ②자료관리번호 ⑤소재지 (주소) ⑥ 제출대상 연도 영문법인명 (상호) ⑦ 일련 번호 ⑧ 지급 일자 ⑨ 소득 귀속 연월 ⑩ 거주 구분 ⑪ 소득자구 분 코드 ⑫성명 (법인명) ⑭주소 (소재지) 계좌번호 (발행번호) 지급 대상 기간 상품명 구분 유가증권표..
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 마르크스 주요이론 연구 및 마르크스 이론에 대한 나의평가 - 마르크스 연구레포트 ( 16Pages )
마르크스 주요이론 연구 및 마르크스 이론에 대한 나의평가 보고서 입니다. 총 16 페이지 분량으로 정말 열심히 만들었습니다. 믿고 다운 받아주세요 !! 1. 마르크스의 생애 2. 마르크스 사상의 원천 3. 마르크스 이론의 필요성 4. 마르크스 주요이론 연구 (1) 유물론 (2) 자본론 (3) 노동이론 (4) 인간관 (5) 여성이론 5. 마르크스 이론에 대한 나의평가 6. 결론 7. 참고자료 1818년 독일 라인란..
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마르크스 교육사상, 마르크스주의, 마르크스 자본론, 네오마르크스주의, 맑스주의, 사회주의, 자본주의, 마르크스 비판, 마르크스, 맑스
 가족의 기능을 설명하고, 가족의 기능 중에 중요하다고 생각되는 기능을 골라 자신의 의견을 제시하라 ( 4Pages )
가족의 기능을 설명하고, 가족의 기능 중에 중요하다고 생각되는 기능을 골라 자신의 의견을 제시하라에 대한 레포트 자료입니다. 가족의 기능을 설명하고, 가족의 기능 중에 중요하다고 생각되는 기능을 골라 자신의 의견을 제시하라 목차 가족의 기능을 설명하고, 가족의 기능 중에 중요하다고 생각되는 기능을 골라 자신의 의견을 제시하라 I. 가족의 기능 1. 인구의 재생산기능(자녀의 출산과 양..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 [국제기업의 인사관리] 국제인사관리의 특성 및 기본정책 ( 3Pages )
[국제기업의 인사관리] 국제인사관리의 특성 및 기본정책 I. 국제인사관리의 특성 국제인력관리 과정은 기초분석단계, 후보선정단계 및 인력관리단계로 구분할 수 있다. 국제기업의 인사관리에 있어 우선 해야 할 일은 특정 대상 직무에 대한 분석과 조직분석, 문화적 환경 분석이라 할 수 있다. 이와 같은 분석결과를 토대로 잠재적인 국제경영자의 개발, 모집, 선정, 교육의 자료로 이용한다. 다음 단계..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [국제경영전략모델] 부가가치활동의 배치의 조정모델 ( 3Pages )
[국제경영전략모델] 부가가치활동의 배치의 조정모델 부가가치활동의 배치의 조정모델은 기업 경쟁력의 원천은 R&D, 생산, 마케팅, 애프터서비스 등의 각 기능들의 효율성을 제고하는데 있음을 강조하고, 저원가와 차별화라는 경쟁우위를 달성하기 위해 각 기능들의 활동을 범세계적으로 배치하고 조정하는 모델이다. 가치 활동의 배치는 전 세계를 대상으로 수행되는 가치사슬 내의 각 활동들이 특정국에 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [글로벌경쟁전략의 전개] 기업의 글로벌화와 경쟁전략, 글로벌경쟁우위의 구축 ( 9Pages )
[글로벌경쟁전략의 전개] 기업의 글로벌화와 경쟁전략, 글로벌경쟁우위의 구축 목차 글로벌경쟁전략의 전개 Ⅰ. 기업의 글로벌화와 경쟁전략 Ⅱ. 글로벌경쟁우위의 구축 1. 경쟁우위의 원천 1) 비교우위 2) 규모의 경제성 3) 범위의 경제성 4) 연결의 경제성 2. 글로벌경쟁우위의 구축 1) 정보처리 능력 2) 차별적인 경영시스템의 창조 3) 상호의존성의 관리 4) 전략변경의 관리 5) 혁신관리 6) 경영..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 (갈등관리 커뮤니케이션) 갈등과 커뮤니케이션, 교섭과 협상 ( 12Pages )
(갈등관리 커뮤니케이션) 갈등과 커뮤니케이션, 교섭과 협상 목차 * 갈등관리 커뮤니케이션 Ⅰ. 갈등과 커뮤니케이션 1. 갈등에 대한 인식 1) 부정적인 인식 2) 기능적인 인식 2. 갈등의 유형 3. 갈등의 원천 1) 역할갈등 2) 가치와 목적 갈등 3) 자원에 대한 경쟁 4) 구조적 애매모호함 5) 상호의존성 4. 갈등을 관리하는 유형 1) 강요 2) 절충 3) 수용 4) 회피 5) 협동 5. 제3자를 통한 갈등 해결 Ⅱ...
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 한국손해보험산업이 나가야 할 방향 ( 6Pages )
☞韓國損害保險産業이 나가야 할 方向1)1)강경수(삼성화재보험 대표이사), “손해보험”, 대한손해보험협회 10월호. 지난해 우리 경제는 8년 이후 가장 낮은 성장을 기록한데 이어 93년 상반기에도 저성장에 그침으로써 하반기를 물론 내년도 경제전망도 불투명한 상황이다. 이와 더불어 전격적인 ‘금융실명제’의 실시에 따른 경기부진과 금융거래 위축으로 보험시장이 크게 침체되고 있다. 더우기 손해보험-..
리포트 > 경영/경제 |
경영, 경제
 이자배당소득지급명세서 ( 2Pages )
[별지 제30호서식(1)] [2005.3.19 개정분] (앞쪽) 이자배당소득지급명세서 ①제출자료명 징수 의무자 ③법인명(상호,성명) ④ 사업자(주민) 등록번호 ②자료관리번호 ⑤소재지 (주소) ⑥ 제출대상 연도 영문법인명 (상호) ⑦ 일련 번호 ⑧ 지급 일자 ⑨ 소득 귀속 연월 ⑩ 거주 구분 ⑪ 소득자구 분 코드 ⑫성명 (법인명) ⑭주소 (소재지) 계좌번호 (발행번호) 지급 대상 기간 상품명 구분 유가증권표준코드 이..
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 법인세 중간예납경정 결의서 ( 2Pages )
법인세 중간예납경정 결의서 작성 서식입니다. 법인세 중간예납 경정결의서 관리번호 처리사항 구분 시행 고지 납부 기한 징세계통보 결재 담당 주무/ 과장 서장 연월일 확인월일 사업자등록번호 법인명(상호) 주민등록번호 대표자(성명) 사업연도 예납기간 사업장 소재지 법인구분 법인종류 산출기준 직전년(자기계산)기준에 의한 신고 및 납부세액의 계산 과세표준 세율 산출세액 공제감면세액 ..
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법인세, 중간, 예납, 경정, 결의서
 전략적 인적자원관리 (S-HRM) ( 7Pages )
전략적 인적자원관리 (SHRM) 연구 Ⅰ. 전략적 인적자원관리 대두 배경 지식기반 사회, 디지털 혁명, 글로벌화와 무한 경쟁 등 경영환경의 복잡성·불확실성·단절성이 심화되면서 인적자원이 경쟁우위의 핵심원천이라는 시각이 도래하게 되었다. 즉 과거의 인적자원관리는 전략 수행을 위한 단순 지원 역할에 불과하다는 측면이 있었으나, 인적자원을 전략적 자산·경쟁우위의 원천으로 바라보며 인사관리를 ..
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 [중요 전략안] 전략적 계획수립 및 마케팅 과정 ( 86Pages )
마케팅 전문가 과정 목차 제1부 마케팅 및 마케팅 관리과정 제2부 시장기회 분석 제3부 마케팅전략 및 마케팅믹스 관리 제4부 사업구조 설계 제5부 밸런스 스코어 카드 제6부 사이버 마케팅 제7부 마케팅 전략기획 방법론 참석자 소개 수강생 소속 성명 Back-Ground 배우고자 하는것 강사 성명 : Back-Ground : 과정의 목적 마케팅 개념 SI 및 IT 추세 SI 마케팅 전략수립 사업계획 수립 사례 마케팅 ..
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 국부론 독후감 - 국부론 목차별 내용요약과 한계점연구와 비평 및 국부론 읽고나서 느낀점 ( 10Pages )
국부론 목차별 내용요약과 한계점연구와 비평 및 국부론 읽고나서 느낀점에 대해 서술한 독후감 입니다. 바로 독후감 작성하실수있게 스토리 라인이 만들어져 있으니 허술한 독후감 받아서 수정하고 시간,돈 쏟지마시고 제대로 된 독후감 다운받아서 시간아끼시고 점수 잘 받으시길 바랍니다. 1. 국부론 책소개 2. 국부론 목차별 내용요약 (1) 1편 내용요약 (2) 2편 내용요약 (3) 3편 내용요약 (4) 4편 내..
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국부론 서평, 애덤스미스, 국부론 줄거리, 국부론 요약, 국부론 감상문, 독후감, 국부론 독후감, 서평, 국부론 느낀점
 임금관리의 공정성 ( 2Pages )
임금관리의 공정성이론 검토 Ⅰ. 들어가며 임금은 사용자측에서는 원가구성항목으로서, 종업원측에서는 소득의 원천으로 보기 때문에 원가목표와 소득목표 사이에 갈등과 경합관계가 발생한다. 이에 임금은 노사 상호간에 거래적인 특징을 보이고 있으므로 임금수준 등에 있어 양측 모두가 타당하다고 인식될 정도의 공정성이 요구된다. Ⅱ. 임금관리의 공정성이론 1. 공정성이론의 의의 공정성이론의 ..
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 한국노동경제 ( 9Pages )
[한국 노동경제의 임금, 고용, 실업문제] 제1절 임금의 개념과 성격 1. 임금의 개념 임금이라 함은 노동에 대한 대가이다.  즉 고용주와 피고용자와의 계약에 의해 사회화된 인 간으로서의 노동자의 정신적 및 육체적 노력에 대하여 지급되는 보수를 말한다. 이러한 임금은 사용자의 입장에서 보면 기업에 제공된 노동에 대하여 지급하는 댓가이며 근 로자의 입장에서 볼 때에는 생활의 원천이 되는 소득이..
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