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| [사회복지행정론] 사회복지 인사관리에 대해서
목 차
1. 인사관리의 의의와 기능
2. 인사관리의 과정
3. 직원능력 개발
4. 기타 인력관리 요소
1. 인사관리의 의의와 기능
가. 의의
1) 인사관리란 인사활동을 가리키는 것으로서, 정부의 인사활동을 인사행정이라고 하고 사기업의 인사활동을 인사관리라고 한다.(편의상이지 절대적인 구분은 아님)
2) 기관의 운영 목적달성을 위하여 인적 자원을 최.. |
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| K-IFRS 도입에 따른 문제점
개요
K-IFRS 도입 후 사회적 문제
K-IFRS 도입 후 문제점
K-IFRS 도입 후 중소기업의 문제 해결방안
Q A
K-IFRS 도입 후 달라진 회계방식
K-IFRS 도입 후 중소기업의 문제점
K-IFRS 도입 후 달라진 회계방식
K-IFRS 도입 후 사회적 문제
K-IFRS 도입 후 문제점
K-IFRS 도입 후 문제점
K-GAAP과 IRFS의 가장 큰 차이점은 규칙중심에서 원칙중심으로 바뀌었다는 것
원칙에서 벗어나.. |
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| [별지 제15호의2서식] (앞쪽)
고용보험피보험자이직확인서
※뒤 쪽의 기재요령을 읽고 기재하시기 바랍니다.
처리기간
7일
①사업장관리번호
②사무조합번호
③사무조합명
④하수급인관리번호(건설공사 등의 미승인하수급인에 한함)
사업장
⑤명칭
⑥소재지
(전화: )
이직자
⑦성명
⑧주민등록번호
-
⑨연락처
⑩이직(퇴직)일
년월일
⑪구체적이직사유
⑫피보험단위기간
산정대.. |
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| 평균임금 법적 검토
1. 의의 및 취지
평균임금이란 이를 산정할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 이러한 평균임금은 근로자가 실제로 받았던 통상적인 생활임금에 따른 정상적인 생활을 보장하기 위한 것이다.
다만, 평균임금은 근로자가 현실적으로 지급받은 임금의 한 종류가 아니라, 어떤 급여액 산출의 기초가 되는 단위.. |
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| [노인문제] 노년기 소득감소와 건강문제, 역할상실과 갈등문제, 노인학대와 성문제
목차
노인의 주요문제
Ⅰ. 소득감소와 건강문제
1. 소득감소문제
2. 건강문제
Ⅱ. 역할상실과 갈등문제
1. 역할상실문제
2. 세대 간 갈등문제
Ⅲ. 노인학대와 성문제
1. 노인학대문제
1) 노인학대의 개념
2) 노인학대의 유형
2. 노인 성문제
1) 노년기의 성욕과 성적 활동
2) 노년기 성생활의 중요성과 의미
3) 노인.. |
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| 평균임금과 통상임금
1. 들어가며
임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금․봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다. 이러한 임금을 근로기준법에서는 평균임금과 통상임금으로 구별하고 있으며 이들은 근로자들의 생활과 직결되는 퇴직금․휴업수당․시간외근로수당․재해보상금 등의 각종 수당 및 급여산출의 기초가 된다.
그러므로 어떠한 임금을 기준으로 하느냐에 따 |
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| 노인복지의 대책
노인복지의 대책(소득보장, 의료보장, 시설서비스, 재가복지서비스)
목차
노인복지의 대책
I. 소득보장
II. 의료보장
III. 시설서비스
IV. 재가복지서비스
* 참고문헌
노인복지의 대책
I. 소득보장
노인의 빈곤은 개인적 나태함과 도덕적 결함에 의한 것이라기보다는 생물학적 노화와 사회적인 제약으로 빈곤에 빠지는 경우가 대부분이다. 이에 노인에 대한 소득보장의 대.. |
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근로자 퇴직연금제도
- 근로자의 노후 설계와 국가 경제 발전을 위한 퇴직 연금제도 -
1. 서 론
대다수의 우리나라 근로자들은 퇴직연금이 없다. 현행 퇴직금제가 일시금 위주로 되어있기 때문이다. 1961년 법정강제형 기업복지제도로 도입된 우리의 퇴직금제도는 40여년의 세월만큼 노사에게 친숙한 반면, 그간의 경제사회적 여건의 변화로 많은 문제점을 안고 있다. 특히, 4대 사회보험 시대가 열리면.. |
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| 퇴직연금제도
Ⅰ. 퇴직연금제도의 의의와 도입배경
1. 의의
기업 연금제도란 퇴직시 일시금으로 지급 되던 퇴직금 대신 퇴직 일시금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 사외의 금융기관에 적립, 운용토록한 후 근로자의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다.
2. 도입 배경
향후 노령화 사회로 급진전이 예상됨에 따라 노후소득 체계보강 필요성이 커지고 기업 측에 퇴직일시금의 부담 증가와 .. |
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| 5. 우리나라 노인복지정책 결정과정에서의 문제점이 무엇인가를 설명 하세요. 우리나라 현재 나타나고 있는 노인문제 중에서 간단하게 노인문제를 해결할 수 있는 본인의 생각을 서술 하세요
서론
인간이 태어나고 성장하고 늙고 병들어 죽는다는 것은 피할 수 없는 천리(天理)이고 대자연의 섭리요 불변의 가치이다. 이 중에서 죽는다는 것은 태어나는 것의 상대적 개념이고, 늙음은 젊음의 대칭개념이며.. |
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| 관리판매비명세서
년월～월 (단위 : 천원)
구분
합계
일반관리비
국내공사관리비
해외공사관리비
골프장
계획
실적
계획
실적
계획
실적
계획
실적
계획
실적
Ⅰ.인건비
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1. 급료와수당
2. 상여금
3. 퇴직금
4. 잡금
5. 복리후생비
Ⅱ.경비
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1. 교육훈련비
2. 도서인쇄비
3. 여비교통비
4. 회의비
5. 교제비
6. 판.. |
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| 임금채권의 보호
Ⅰ. 서
1. 임금의 의의
임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금․봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다. 임금은 근로자에게 있어 생계유지의 수단으로 이것은 근로자의 생존권과 직결되는 문제로 임금채권의 보호는 근로자 개인뿐만 아니라 근로자의 가정생활 전반에 영향을 미치는 중요한 근로조건 중의 하나이다.
2. 임금채권에 대한 특별보호의.. |
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| 한국(우리나라)과 국제기구의 사회복지비 지출통계
사회복지비는 사회복지급여와 서비스 제공에 사용하는 비용(지출)을 말한다. 이것은 연구자에 따라 사회보장재정, 사회보장비, 공공사회복지지출 등으로 다양하게 사용되고 있다. 여기에서는 광의의 사회복지 개념에 맞추어 사회복지재정을 제도 구성별로 볼 때 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스, 관련 공공정책과 고용주가 부담하는 법정퇴직금을 포.. |
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| 연봉근로계약서
1. 취업장소
2. 근로시간
3. 담당업무
4. 연봉액
기본연봉
업적연봉
업적연봉은 직무성과에 따라 차등 지급하는 연봉으로 업적연봉 평가기준에 의하여 책정한다.
5. 연봉계약기간
6. 연봉지급방법
연간 연봉총액은 기본연봉과 업적연봉의 합계액으로 하며, 연봉 지급은 연간 연봉총액을 12로 나누어 매월 일 지급한다.
7. 연봉대상임금에서 제외되는 연봉 외 임금은 해당 월의 다음 .. |
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| 공무원 은퇴자를 위한 금융상품
─Contents───
1. 서 론
1) 국내 · 국제 경제 환경 분석 및 예측
(1) 물 가···
(2) 금 리···
(3) 환 율···
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2. 본 론
1) 공무원 은퇴자 표적 소비자
(1) 중·장년층의 라이프스타일 분석···
(2) 공무원의 임금과 퇴직금···
2) 금융 상품 전략···
3. 결 론···
4. 부 록
1) 참 고 문 헌···
Ⅰ. 서 론
1) 국내 · 국제 경제 환경 분석 및 예측
(1) 물가
10월 물.. |
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