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(검색결과 약 8,510개 중 55페이지)
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징계 ( 5Pages ) |
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| 징계
Ⅰ. 서설
1. 기업질서와 징계
일반적으로 사용자는 기업의 경영목적을 위해 불가결하게 요청되는 기업질서를 정립하고 근로자의 기업질서 위반행위에 대하여 견책, 경고, 감급에서 해고에 이르기까지 일정한 불이익 조치를 부과하고 있다.
징계라 함은 근로자가 회사의 복무규율이나 기타의 기업질서를 위반하는 경우 이에 대하여 사용자가 취하는 제재조치를 말한다.
2. 징계권 제한의 필요성
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| 취업규칙의 작성과 변경에 대한 법적 검토
1. 들어가며
취업규칙이란 임금이나 근로시간 등의 근로조건과 복무규율을 획일적․체계적․구체적으로 정한 자치규범을 말한다. 사규, 인사규정, 급여규정 등 그 명칭과 관계없이 근로자의 근로조건과 복무규율에 대한 규정이라면 이는 모두 취업규칙이라고 보아야 한다.
2. 취업규칙의 작성의무
1) 취업규칙의 작성
상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사용.. |
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| IKEA
STP분석
1. Segmentation (시장세분화)
소비자들은 연령이나 성별, 교육 수준에 따라 다양한 구매 성향을 나타낸다. 이런 구매 성향은 가구 소비에 있어서도 비슷하게 나타나고 있다. 그렇다면 주요 가구 소비자들을 대상으로 연령별 가구 구매 성향과 그들의 라이프 스타일에 대해 간단히 분석해 보도록 하겠다.
연령
20~30대의 젊은층
40대 이상
유형
개인주의형+경험주의형
순응형+성취형
life-.. |
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| 각 나라(외국)의 경영학 발전과정
목차
* 각 나라의 경영학 발전과정
Ⅰ. 독일의 경영학
1. 독일 경영학의 성립
1) 곰베르그와 쉐어의 상업경영학 제창
2) 베이어만과 쉐니쯔의 과학적 사경제학 제창
3) 슈말렌바하의 기술론으로서의 사경제학의 제창
2. 독일경제학의 방법론
1) 규범론적 방법
2) 기술론적 방법
3) 이론적 방법
4) 비판적 방법
3. 독일경영학의 발전
1) 디트리히의 규범론
2) 니클리슈.. |
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| 징계
Ⅰ. 징계의 의의
오늘날의 기업은 다수인이 종사하여 경영목적을 달성하는 조직체로서 그 존립가 운영에는 규율과 질서의 정립, 유지가 불가결하다. 그리하여 그리하여 사용자는 좁게는 근로제공에 관한 행위규범을 설정하고 넓게는 사업재산의 관리보전을 위한 행위규범까지 설정하여 기업의 존립 운영에 필요한 질서를 확립하고 그 위반에 대하여 제재를 가하게 된다.
징게란 종업원의 근무규율 기.. |
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| 본 자료는 <수출입관리 NCS적용 무역사무원 양성과정, 수출입사전준비-문제와 답안>에 대해 정리한 자료로 무역실무 분야 [수출입사전준비]에 대한 다양한 문제와 모범 답안을 상세하게 서술한 자료임
* 능력단위요소별로 세부평가항목이 다음과 같이 구성돼 있으며, 각각에 대해 다양한 문제와 모범답안을 제시한 자료임
[능력단위요소] 수출입관련 무역법규를 이해하여 수출입계획 수립하기
평가항목 1 .. |
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| 후기 현대 철학적 인간 이해의 관점에서 강조되고 있는 인간관의 특징을 설명하고 종래의 과학적 인간관을 비판적으로 고찰하였습니다.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 후기 현대철학의 인간관
1) 기본전제
2) 주체적·자기 형성적 존재
3) 사회적·역사적 존재
4) 규범적·합리적 존재
2. 과학적 인간관이란?
3. 과학적 인간관의 문제점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ι. 서론
약 1년 전, 나훈아의 ‘테스형!’이라는 노래가 젊.. |
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| [집단체계] 집단의 정의와 주요개념, 집단형성과 발달, 집단실천의 주요모델, 집단과 사회복지실천에 대한 레포트 자료입니다.
[집단체계] 집단의 정의와 주요개념, 집단형성과 발달, 집단실천의 주요모델, 집단과 사회복지실천
목차
집단체계
I. 집단의 정의
II. 집단의 형성과 발달
III. 집단의 주요개념
1. 집단목적
2. 문화와 규범
3. 집단지도력
4. 지위와 역할
5. 의사소통
6. 상호작용
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| [부모역할] 사회변화와 부모역할의 변화, 아동의 발달과정에서 학부모의 역할(부모교육), 부모의 양육행동
목차
부모역할
I. 부모의 역할
1. 어머니의 역할
2. 아버지의 역할
II. 사회변화와 부모역할의 변화
1. 핵가족화, 소가족화
2. 여성의 사회참여
3. 결혼의 불안정성
III. 부모의 양육행동
1. 애정과 통제
2. 자애로움과 엄격함
부모역할
가족은 사회의 기본 단위로서 한 사회를 존속.. |
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| 정책문제의 의의와 유형, 정책문제를 보는 시각(접근방법)
목차
정책문제의 의의와 유형
Ⅰ. 정책문제의 의의
Ⅱ. 정책문제를 보는 여러 가지 시각
1. 기능적 및 규범적 접근방법
2. 가치-갈등 접근방법
3. 사회적 주장형성활동으로서의 사회문제
4. 절충적 접근방법
Ⅲ. 잘 구조화된 문제와 잘 구조화되지 못한 문제
1. 정책문제의 일반적 성격
2. 잘 구조화된 정책문제
3. 잘 구조화되지 못한 정.. |
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| [한국경제를 분석하는 시각] 우리나라 경제의 분석방법
목차
한국경제를 분석하는 시각
Ⅰ. 복잡한 현상을 단순화시켜서 보아야 한다.
Ⅱ. ‘벌레’의 입장과 ‘새’의 입장을 구분해서 보아야 한다.
Ⅲ. 경제의 실증적인 측면과 규범적인 측면을 구분해서 분석해야 한다.
Ⅳ. 경제적 요인뿐만 아니라 사회, 문화적 및 정치적 요인도 함께 고려해야 한다.
1. 경제체제와 국민경제성과
2. 정치체제와 국민.. |
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| 바람난 가족을 통해 바라 본 한국사회의 가족관
-목차-
1. 들어가며
2. 영화의 줄거리
3. 주인공들의 가족관
1) 은호정
2) 주영작
4. 문제 상황인 외도의 주요원인과 배경
5. 문제의 해결
6. 대중매체 속 외도의 변화과정
7. 한국사회의 외도현실과 가족해체
1)외도 현실
2)이혼
(1) 주요한 이혼사유
(2) 재판상 이혼사유
8. 결론
1. 들어가며
전통사회에서는 일정한 연령에 도달한 남녀는 결.. |
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| 악법도 법인가
법이란 사회질서를 유지하고 정의를 실현함을 직접 목적으로 하고 국가의 강제력을 수반하는 사회 규범이라고 정의되어 있다. 그래서 나는 악법은 법이 아니라고 생각한다. 독약이 약이 아니라 그냥 독인 것처럼, 악법도 법이 아닌 그냥 악이라고 생각한다.
악이란 도덕적 또는 종교적 관점에서 부정적인 것을 말한다. 또는 옳지 못하고 이기적인 행동이며, ‘죄’와 유사한 의미를 지닌다. .. |
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| 국제기업의 문화적 환경
목차
* 국제기업의 문화적 환경
Ⅰ. 문화적 영향
1. 문화적 지식
2. 마케팅 믹스와 문화적 영향
Ⅱ. 문화의 요소
1. 사회조직
2. 규범과 가치
3. 종교
4. 언어
5. 교육
6. 미적 감각
7. 물질문화
Ⅲ. 기업관행
1. 기업윤리와 관습
2. 무언의 언어
3. 협상
4. 조직력
5. 노동, 성취도, 부
6. 고용인과 고용주 한계
Ⅳ. 문화적 환경분석
1. 문화에 대한 정보원
2. 제품수용과정.. |
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| (단체교섭) 단체협약의 의의와 효력, 단체교섭의 유형
목차
* 단체교섭
Ⅰ. 단체협약의 의의
Ⅱ. 단체협약의 효력
1. 규범적 효력
2. 의무적 효력
Ⅲ. 단체교섭의 유형
1. 기업별 교섭
2. 통일적 교섭
3. 대각선 교섭
4. 공동교섭
5. 집단교섭
Ⅳ. 단체행동
1. 파업
2. 직장폐쇄
Ⅴ. 분쟁의 조정
1. 조정
2. 중재
* 단체교섭
1) 단체협약의 의의
기업의 효율적인 운영을 위해서는 자본과 노동이 .. |
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