전체 (검색결과 약 5,203개 중 55페이지)

 ( )세대사표 ( 1Pages )
()세대사표 19 년월일 작성 보존년한 : 5년 (단위 :원) ①업체명 ② 사업년도 : 구분 월별 ③④⑤ 과세 기납부 추징 ⑥⑦⑧⑨ 계정과목 대상금액 제외 금액 과세 표준 세액 방위세 인원 과세 표준 세액 방위세 납부 일자 인원 과세 표준 세액 방위세 101 계 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 ※ 개인별 추징명세를 별첨한다. 1 ─── (근거: 법인종합관리규정) 0205..
서식 > 회사서식 |
 행정소송에서의 처분사유의 추가 ( 4Pages )
행정소송법상 처분사유의 추가 Ⅰ. 들어가며 1. 처분사유의 추가 처분의 적법성이 다투어지는 항고소송에서 처분청이 처분당시 밝혔던 근거와 다른 사유를 추가하여 처분의 적법성을 주장할 수 있는 가의 문제이다. 2. 유사개념 1) 하자의 치유 처분사유의 추가는 법령상 요구되는 이유부기의무를 이행하지 아니하다가 사후에 이유부기를 행하는 처분이유의 추완에 의한 하자의 치유가 구분된다. 2) 행..
리포트 > 법학 |
 조합 활동의 정당성 ( 3Pages )
조합활동의 정당성 전반에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 노동조합 및 조합활동의 의의 노동조합은 헌법상 보장된 단결권을 근거로 하여 근로자들의 근로조건의 유지․개선 및 경제적․사회적 지위향상을 도모하기 위해 근로자들이 자주적으로 단결하여 조직한 단결체를 말한다. 이러한 노동조합이 단결을 유지․강화하기 위해 지속적․일상적인 제반활동을 수행하는데 이를 조합활동이라 한다. 2. 논의..
리포트 > 법학 |
 노동조합의 통제권에 대하여 논하라 ( 3Pages )
노동조합의 통제권에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.근로3권과 노동조합 헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위하여 근로3권을 보장하고 있고 이러한 근로3권을 구체적으로 실현하기 위한 근로자들의 단체가 노동조합이다. 즉 노동조합이란 근로자가 주체가 되는 근로조건의 유지․개선 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 도모하기 위해 조직된 단체 또는 연합단체..
리포트 > 경영/경제 |
 연구개발특구진흥재단자기소개서+면접기출문제,연구개발특구진흥재단(정규직전환채용형인턴사원)자소서,면접질문,연구개발특구진흥재단자기소개서자소서 ( 5Pages )
연구개발특구진흥재단 자기소개서 - 정규직 전환채용형 청년인턴 - < 자소서 항목 > 1. 본인이 우리재단 및 지원한 직무분야에 적합인재라고 생각하는 점을 기술하여 주시기 바랍니다. 단, 우리재단의 경영목표 달성을 위한 핵심가치인 창조(Creation), 협력(Cooperation), 성장(Growth)을 키워드로 작성하시기 바랍니다. (1600 Bytes 이내) 2. 지원한 직무분야에 있어서 필요한 지식은 어떠한 점들이..
서식 > 자기소개서 |
자기소개서, 자소서, 면접
 조합규약 ( 2Pages )
노동법상 조합규약에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 조합의 민주성 노동조합의 민주성은 조합원의 자유와 평등을 전제로 조합의 의사가 조합원 총의에 의해 형성되고, 집행되는 것을 말하다. 이러한 노조의 민주성은 노조의 조직․운영의 모든 분야에서 요청되고 있는 바, 노조가 이러한 민주성을 갖추었는지의 여부는 조합규약에 나타나 있다. 2. 규약의 의의 조합규약이란 노조의 조직과 운영에 관한 기..
리포트 > 법학 |
 신선한 선택 (Fresh Cafeteria) ( 23Pages )
신선한 선택 (Fresh Cafeteria) 과 목 명 : 클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^ 신선한 선택 (Fresh Cafeteria) I. 들어가는 말 II. 필요성 1. 이론적 근거 2. 법적근거 III. 프로그램의 개요 1) 목적 및 목표 2) 진행절차 3) 사전준비 4) 예산계획 IV. 사업 I의 명 : 신선한 마음 1. 서비스 대상 및 인원수 2. 프로그램 시행기간 3. 프로..
리포트 > 사회과학 |
 [정신건강론] Satir의 경험적 성장모델 ( 9Pages )
Satir의 경험적 성장모델       Satir 는 1940년대 초부터 치료적으로 사람들을 상담하는 일을 하였으며 그의 주요관심은 심리분석에 근거를 둔 자기개념과 자아존중에 있으며, 가치체계와 자기확신, 신념 및 철학을 중요시하였다. 특히 개인의 인간성에 깊은 관심을 기울였다.   Satir 의 가족치료 및 성장모델의 주요개념은 가치체계, 자아존중감, 가족규칙, 의사소통 유형 등이다.  Satir는 의사소통을 ..
리포트 > 의/약학 |
 [행정법] 행정행위의 종류 그리고 수익적, 침익적, 복효적 행정행위 ( 5Pages )
행정행위의 종류, 그리고 수익적 ․ 침익적 ․ 복효적햊행정행위 제1절 행정행위의 종류 원래 행정행위는 학문상의 관념으로 정립된 것으로서, 그 내용에 관하여 다양한 정의가 가능하나 통설적인 개념의 행정행위란 행정청이 법 아래서 구체적 사실에 관한 법집행으로 행하는 권력적 단독행위인 공법행위를 말한다. 이러한 행정행위는 그 구성요소, 성질, 주체, 형식 등의 관점에서 매우 다양하게 분류..
리포트 > 법학 |
 [행정법] 행정행위의 종류 그리고 기속행위와 재량행위 ( 7Pages )
행정행위의 종류, 그리고 기속행위와 재량행위 제1절 행정행위의 종류 원래 행정행위는 학문상의 관념으로 정립된 것으로서, 그 내용에 관하여 다양한 정의가 가능하나 통설적인 개념의 행정행위란 행정청이 법 아래서 구체적 사실에 관한 법집행으로 행하는 권력적 단독행위인 공법행위를 말한다. 이러한 행정행위는 그 구성요소, 성질, 주체, 형식 등의 관점에서 매우 다양하게 분류되는데, 여기서는 ..
리포트 > 법학 |
 보훈처 산하 위원회, TF 현황_ ( 12Pages )
정부자료입니다. . 국가보훈처 산하 위원회, T/F 현황 ○ 명칭, 설치일, 설치목적 및 근거, 구성인원 및 인적사항, 2001년 이후 연도별 예산내역, 참여정부 이후 회의개최 일자 □ 국가보훈처 소관 위원회 현황(세부현황 별지 참조) 구분 위원회명 위원수 총위원 당연직 위촉직 계 11개 위원회 139 52 87 대통령령 이상 근거 설치‧운영 위원회 소계 : 5개 위원회 40 22 18 보훈심사..
문화예술 > 기타 |
무료자료, 정부자료
 [사회복지면접기술] 해석기술 ( 2Pages )
[사회복지면접기술] 해석기술 해석이란 클라이언트가 겪고 있는 문제에 대한 가설을 말해 주는 것으로 클라이언트의 말을 근거로 상담자가 만드는 것이다. 또한 클라이언트의 말 속에 담긴 다른 의미를 클라이언트에게 전달해 주는 것이다. 해석은 겉으로 드러난 클라이언트의 말 내용 이상을 뛰어넘는 개입으로, 사건, 행동, 감정, 태도, 생각에 대해 달리 볼 수 있도록 한다. 해석은 클라이언트가 깨닫지..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 인적자원계획 ( 3Pages )
인적자원계획 인적 자원계획은 경영자가 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직이 필요로하는 인력의 수와 자격요건 등을 분석하고, 이에 소요되는 인력을 적시에 충족시키고자 여러 가지 방안을 마련하는 과정을 말한다. 인적 자원계획은 조직의 전략에 근거하여 수립된다. 만약에 조직의 전략이 성장하는 쪽으로 잡혀 있다면 고용이 늘어나야 할 것이고, 반대로 조직의 전략이 사업을 축소하는 것에 중점을..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 심리사회이론의 주요개념 ( 3Pages )
심리사회이론의 주요개념 I. 점성원리 에릭슨 연구의 이론적 토대를 이루는 점성의 원리는 태생학적 모델에 근거하고 있다. 이 태생학적 모델에 따르면, 태내 발달 과정에서 일어나는 모든 일에는 특별히 우세한 시기가 있으며 이에 대한 계획은 유전 인자에 이미 내재되어 있다고 본다. 에릭슨은 성장하는 모든 것은 기초 계획안을 가지고 있으며, 이 기초 계획안으로부터 각 부분이 발생하는데 각 부분..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 근로기준법상 근로관계의 성립시기 및 근로계약 체결시 근로자보호방안에 대한 판례 경향 ( 2Pages )
근로기준법상 근로관계의 성립시기 및 근로계약 체결시 근로자보호방안에 대한 판례 경향 1. 근로관계의 성립시기 1) 근로계약의 성립 “근로관계가 성립하기 위하여는 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 명시적 또는 묵시적으로 체결된 계약이 있거나, 기타 법적 근거가 있어야 한다.” 2) 계약체결상의 과실 ....
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