근로생활

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근로기준법상 임금 ( 26Pages )

근로기준법상 임금 파트 중간 기말 시험 대비 총정리 목차 * 평균임금 * 통상임금 * 평균임금․통상임금의 상이점 * 근기법상의 도급근로자의 임금보호 * 도급근로자의 노동법상의 보호 * 임금지급원칙 * 임금채권의 우선변제 * 임금채권의 확보방안 * 근로관계종료후의 임금채권보호 * 휴업수당 * 임금의 보호 * 임금수준의 보호 * 비상시지불 * 평균임금 Ⅰ. 서 1. 의의 평균임금이란 이를 산정하여야..

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취업규칙실례(정본-2012최신근로기준법) ( 27Pages )

실제 회사에서 사용되고 있는 취업규칙입니다. 각 각의 회사 특성에 맞게 수정하셔서 사용하시면 되고, 그대로 사용하셔도 문제가 없습니다. 마지막에 사원들 동의양식까지 함께 첨부되어 있습니다. 목 차 제 1 장 총 칙 제 2 장 인 사 제 1 절 통 칙 제 2 절 채 용 제 3 절 인사위원회 제 4 절 상 벌 제 3 장 복 무 제 1 절 통 칙 제 2 절 근로시간 과 휴게시간 제 3 절 휴일 및 휴가 제 4 절 휴 직 제 5 ..

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취업규칙 , 취업규칙양식 , 취업규칙서식 , 규칙양식 , 취업양식 , 취업규칙정본 , 근로자

단체협약 종료 후의 근로관계에 대한 쟁점논의 ( 3Pages )

단체협약 종료 후의 근로관계에 대한 쟁점 논의 Ⅰ.서 1. 단체협약의 의의 및 취지 단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위한 것으로, 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사관계의 제반사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다. 2. 단체협약의 기능 단체협약은 근로조건개선기능․산업평화유지기능․기업질서유지기능․경영참가기능 등을 행함으로서 집단적

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촉탁 근로계약서 ( 1Pages )

촉탁근로계약서 사용자(이하 “갑”이라 칭함)와 근로자(이하 “을”이라 칭함)는 취업규칙을 성실히 준수할 것 을 서약하고 다음과 같이 촉탁 근로계약을 체결한다. 1. 양 당사자 사용자 “갑” 성명 직위 관리소장 업체명 000 아파트관리사무소 소재지 00시 00동 0000 - 00번지 근로자 “을” 성명 주민등록번호 주소 2. 계약내용 1) 직종 및 직책 : 2) 근로형태 및 시간 : 취업규칙에 준한다. (전기실,기계..

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을종근로소득원천징수영수증(연말정산용/발행자보고용) ( 15Pages )

[별지 제27호 서식 (3)] (2006. 4. 10. 개정) (제1쪽)

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소득자별근로소득원천징수부 ( 1Pages )

[별지 제25호 서식(1)] (2005. 3. 19 개정) 소득자별근로소득원천징수부 ①귀속연도 징수의무자 ②법인명(상호) ③사업자등록번호 소득자 ④성명 ⑤주민등록번호 ⑥ 공제대상가족의 수 (본인배우자를 각각 1인으로 봄) 명 근로소득지급명세 월별 ⑦지급연월 총급여 ⑫간이세액표에 의한 소득세 ⑧급여액 ⑨상여액 ⑩인정상여 ⑪계 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ..

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소득자별근로소득원천징수부 ( 1Pages )

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근로기준법상 폭행 금지 ( 2Pages )

근로기준법상 폭행금지 Ⅰ. 의의 및 취지 사용자는 사고발생 기타 여하한의 이유로 근로자에 대하여 폭행․구타행위를 하지 못한다. 원칙적으로 사용자는 근로자가 사고를 발생시킨 경우 민법상의 채무불이행 책임이나 취업규칙상의 제재를 가하면 된다. 그러나 봉건적인 노사관계에서는 이 경우 폭행,구타행위를 가하는 경우가 많았기 때문에 전근대적인 신분구속관계에서 오는 폐단을 제거하고 헌법 제12..

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근로시간연장인가,승인신청서 ( 2Pages )

[별지 제11호서식] (앞쪽) 근로시간연장 □ 인가 □ 승인 신청서 처리기간 2일 ①사업장명 ② 사업의 종류 ③ 대표자 성명 ④주민등록번호 ⑤소재지 (전화: ) ⑥연장업무의종류 ⑦연장기간 년월 일부터 년월 일까지( 일) ⑧근로자수 계명남명여명 ⑨연장사유발생일 년월일 ⑩ 시간연장 사유(구체적으로 기재하시기 바랍니다) 근로기준법 제52조제3항 및 동법시행규칙 제9조제1항의 규정에 의하여 위와 같..

서식 > 행정민원서식

가산임금의 지급사유 ( 2Pages )

가산임금의 지급사유 1. 들어가며 가산임금의 지급사유로는 연장/야간/휴일근로가 있다. 이때 연장근로등에 대한 가산임금은 그 연장근로등이 적법한지 여부와 관계없이 지급되어야 하며, 가산임금을 지급하였다고 하여 법률적 제한을 위반한 연장근로 등이 적법하게 되는 것은 아니다. 2. 연장근로 1) 연장근로의 의의 연장근로시간이란 기준근로시간을 초과하는 실근로시간을 말한다. 따라서 소정근로..

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