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 근로기준법상 중간착취의 배제 ( 2Pages )
중간착취의 배제 관련 근기법상 검토 Ⅰ. 서설 1. 의의 근로기준법 제9조는 “누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리로 타인의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다.”라고 규정하고 있다. 2. 취지 근로기준법 제9조는 근로자의 근로관계의 개시, 존속과 관련하여 근로자의 임금의 일부를 착취하는 전근대적인 근로관계의 폐단을 방지하기 위한 취지의 규정이다. 3. 직업안정법과의 ..
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 중소기업기준검토표 ( 3Pages )
[별지제51호서식] (앞쪽) 사업연도 ... ~ ... 중소기업기준검토표 법인명 ※ 관리 번호 - 사업자등록번호 - - ※표시란은 기입하지 마십시오. ① 구분 ②요건 ③검토내용 ④부합 여부 ⑤적정 여부 중 소 기 업 해 당 사 업 1. 해당사업 제조업(소득세법시행령 제31조의 간주제조업 포함)‧광업‧건설업‧운수업(조세특례제한법시행령 제5조제8항의 물류산업과 여객운송업)‧어업‧도매업‧소매업..
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 [사회복지행정과 윤리] 사회복지행정에서 윤리적 가치와 기준 ( 3Pages )
[사회복지행정과 윤리] 사회복지행정에서 윤리적 가치와 기준 사회복지행정은 인간을 대상으로 하며, 클라이언트가 투입물이자 성과물이 되는 특성을 지니고 있기 때문에 가치 중심적 특성이 강하게 자리 잡고 있는 영역이다. 따라서 사회복지를 수행하는 입장에서는 크게 두 가지 요소의 시각이 충돌할 가능성이 있다. 우선, 인간의 존엄성을 극대화하고 극히 개인중심적인 서비스를 제공하여 클라이언트..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 근로기준법상 중간 착취의 배제 ( 3Pages )
중간착취의 배제에 대한 근로기준법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 및 취지 누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리를 목적으로 타인의 취업에 개입하거나 중간으로서 이익을 취하지 못한다.(근기법 8조) 이와 같이 근기법에서는 이러한 중간착취배제를 기본원칙으로 명시하여 취업시 또는 취업중에 영리를 목적으로 개입하여 수수료나 소개료등 임금을 착취하는 것을 금지하고 있다. 이는 중간착취배제 규..
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 [경영자 의사결정] 확실성·위험·불확실성하에서의 의사결정 ( 6Pages )
[경영자 의사결정] 확실성·위험·불확실성하에서의 의사결정에 대한 레포트 자료. [경영자 의사결정] 확실성·위험·불확실성하에서의 의사결정 목차 [경영자 의사결정] 확실성·위험·불확실성하에서의 의사결정 I. 확실성하에서의 의사결정 II. 위험하에서의 의사결정 III. 불확실성하에서의 의사결정 1. 최대최대기준 2. 최대최소기준 3. 최소최대후회기준 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)
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개념, 정의, 특징, 과제
 [아동문제행동평가] 아동문제행동의 평가목적과 평가과정 및 평가기준, 아동문제행동의 평가와 심리검사(아동심리검사의 유형) ( 14Pages )
[아동문제행동평가] 아동문제행동의 평가목적과 평가과정 및 평가기준, 아동문제행동의 평가와 심리검사(아동심리검사의 유형) 목차 아동문제행동의 평가 I. 아동문제행동의 평가목적 II. 아동문제행동의 평가과정 III. 아동문제행동의 평가기준 IV. 아동문제행동의 평가와 심리검사 1. 심리검사의 선택 2. 심리검사의 유형 1) 발달검사 가) 베일리의 영아발달척도 나) 게젤의 발달 스케줄 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 사회복지사의 윤리기준 ( 3Pages )
사회복지사의 윤리기준 • Ⅰ. 사회복지사의 기본적 윤리기준 • 1. 전문가로서의 자세 • 1) 사회복지사는 전문가로서의 품위와 자질을 유지하고, 자신이 맡고 있는 업무에 대해 책임을 진 다. 2) 사회복지사는 클라이언트의 종교 ·인종 성· 연령·국적 ·결혼상태 성 취향 ·경제적 지위 · 정 치적 신념 정신, 신체적 장애 ·기타 개인적 선호, 특징, 조건, 지위를 이유로 차별 대우를 하지 않는다. 3) 사회복지..
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 [사회복지법제] 사회복지사의 전문성을 판단하는 기준은 무엇이며, 전문성 신장을 위한 방법에 대하여 조사 ( 3Pages )
[사회복지법제] 사회복지사의 전문성을 판단하는 기준은 무엇이며, 전문성 신장을 위한 방법에 대하여 조사 1. 전문가로서의 사회복지사 역할 ⇒ 유능하고 윤리적인 사회복지실천에 참여하고 사회복지 전문직의 발전에 기여한다. 전문가의 지위로 인해 혜택을 받기 때문에, 사회복지사를 전문직의 향상과 강화를 위한 활동에 능동적으로 참여해야 한다. 지역, 지방, 그리고 전국적 수준에서 전문가협회에 ..
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 기독교 이야기 - 갈등에 관해서 ( 4Pages )
기독교 이야기 - 갈등에 관해서 목 차 1. 갈등이란 2. 갈등의 종류 A. 갈등의 주체를 기준 1) 개인적 갈등 2) 조직 내 갈등 3) 조직 간의 갈등 B. 조직에의 영향을 기준 1) 마찰적 갈등 2) 전략적 갈등 3. 갈등의 생성원인 4. 갈등에 대한 관점 5. 갈등의 해결방법 A. 전략적 해결방법 B. 신앙적 해결방법 6. 갈등을 겪은 경험 1. 갈등이란 일반적으로 갈등이란 두 개 이상의 상반되는 경향이 거의 ..
리포트 > 사회과학 |
 연도단면적 ( 1Pages )
HDFN SERIES 현대 흡수식 냉난방기 연도 단면적 계산방법 (http://www.hdcc.co.kr) ◆ 기준모델 : 흡수식 냉난방기 400 USRT(난방 1,209,600 ㎉/h) 1. 가스 최대소비량 : 141.4N㎥/h - LNG 10,500㎉/N㎥기준, 가스소비량은 최대소비가 발생되는 난방운전을 기준으로 함 2. 단위가스당 발생하는 연소가스량 : 13.7N㎥/N㎥연료 (공기비 1.2 기준) 3. 배기가스 출구온도(냉난방기 출구온도) : 개략 250℃로 ..
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연도단면적
 청소년특별회의, 청소년참여위원회, 청소년운영위원회를 법적 기준, 역할, 기능에 대해서 비교 설명하고 문제점과 개선방안을 제시하시오. ( 4Pages )
청소년특별회의, 청소년참여위원회, 청소년운영위원회를 법적 기준, 역할, 기능에 대해서 비교 설명하고 문제점과 개선방안을 제시하시오. Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 청소년특별회의, 청소년참여위원회, 청소년운영위원회의 비교(법적 기준, 역할, 기능) 1) 청소년특별회의 2) 청소년참여위원회 3) 청소년운영위원회 2. 청소년특별회의, 청소년참여위원회, 청소년운영위원회 문제점 및 개선방안 ..
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청소년특별회의, 청소년참여위원회, 청소년운영위원회, 법적 기준, 역할, 기능
 [공식조직과 비공식조직] 비공식조직의 유형과 효과 ( 4Pages )
[공식조직과 비공식조직] 비공식조직의 유형과 효과 목차 공식조직과 비공식조직 I. 공식조직 II. 비공식조직 III. 비공식조직의 유형 1. 공식조직을 기준으로 한 비공식조직 2. 귀소성 기준의 비공식조직 3. 욕구충족을 기준으로 한 비공식조직 IV. 비공식조직의 효과 1. 긍정적 효과 2. 부정적 효과 * 참고문헌 ...
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 소득공제액 조정명세서 ( 1Pages )
[별지 제 72 호 서식] (95. 5. 3. 개정) 소득공제액 조정명세서 ═══ ①과세 기간 년월 일부터 년월 일까지 ②상호 ③성명 대표자 성명을 입력하세요. 1. 해외사업소득공제(조감법 §20) 수입금액기준 소득금액기준 ④ 외화수입금액 ....
서식 > 세무회계서식 |
 시설·설비및교구변경통보서 ( 1Pages )
시설설비 및 교구 변경통보서 학원명 교습과정 학원주소 설립운영자 전화번호 1. 시설(단위 :㎡) 구분 기준 변경전 변경후 구분 기준 변경전 변경후 실수 면적 실수 면적 실수 면적 실수 면적 강의실 탈의실 열람실 실습실 실습장 화장실 2. 설비 및 교구 구분 기준 변경전 변경후 구분 기준 변경전 변경후 3. 변경사유 학원의설립운영에..
서식 > 학교서식 |
 내진성능 평가절차 및 성능수준 판별 ( 16Pages )
내진성능 평가절차 및 성능 수준 판별 목차 CONTENTS 01 내진 성능 평가가 필요한 이유 최근에 일본에서는 지진으로 인한 방사능유출에 이어 온타케 화산 분출 등 지각변동이 심상치 않다. 한국의 지각판은 일본에 비해 안전하다고 하나 지진에 대한 관심이 증가하는 추세이다. 01 내진 성능 평가가 필요한 이유 철근콘크리트 구조물의 시간 경과에 따른 성능저하는 기존 건축물의 내진성능 재평가의 필..
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