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 장애아동 연구 ( 28Pages )
장애아동에 대한 조사 Ⅰ. 발달과 발달정신병리 1. 발달의 개념 발달(development)이란 시간에 따라 일어나는 신체구조, 사고, 행동의 변화로서 점진적으로 진행되고 축적되며 그 결과로 신체의 확장, 복잡한 활동수행 능력이 증가되는 것을 말한다. 발달의 특성은 ① 인간의 성장과 발달은 생의 모든 기간에 걸쳐 일어난다. 그러므로 인간발달은 모체 내에서 수태되었을 때부터 사망할 때까지의 긴 ..
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의학, 약학
 자원봉사자의 자질과 역할 ( 3Pages )
자원봉사자의 자질과 역할 I. 자원봉사자의 기본 자질 자원봉사자가 자원봉사활동을 하기에 앞서 갖추어야 할 기본적인 자질을 다음과 같이 제시할 수 있다. 첫째, 공감 또는 감정이입의 자세가 요구된다. 모든 인간관계의 기본적인 기술로서 공감은 인격의 더욱 깊은 동일시 상태라고 볼 수 있다. 인간 상호간의 이해, 상대방의 눈을 통해서 세상을 볼 수 있는 능력이 요구된다. 둘째, 존중과 보살핌의 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 학령기 이전 아동을 위한 놀이치료 ( 10Pages )
본 자료는 학령기 이전 아동을 위한 놀이치료에 대해 서술한 자료로 아동과 놀이, 놀이의 치료적 기능, 놀이치료의 개관, 놀이치료의 역사, 놀이치료의 치료기제(감정정화, 통찰, 전이 및 역전이),놀이치료의 대상, 놀이치료의 설비, 놀이치료의 과정, 놀이치료의 치료적 반응과 제한(치료적 반응, 치료적 제한) 등에 대해 간단명료하게 설명한 자료임 1. 아동과 놀이 2. 놀이의 치료적 기능 3. 놀이치료..
리포트 > 사회과학 |
학령기 이전 아동 놀이치료, 치료적 관계형성, 놀이치료 역사, 놀이치료 대상, 놀이치료 설비, 놀이치료 과정, 이완치료, 역전이, 놀이치료실, 치료적 반응, 치료적 제한
 복리후생의 설계 관련 검토 ( 2Pages )
복리후생의 설계 관련 검토 1. 들어가며 복리후생 프로그램을 설계하기 위해서는 복리후생프로그램의 형태와 범위의 결정 / 복리후생비용의 분담결정 / 복리후생 수혜대상자의 선정 / 복리후생의 유연성정도 결정 등의 과정을 거치게 된다. 2. 복리후생 프로그램의 형태와 범위의 결정 경영자들은 어떤 종류의 복리후생을 어느 정도의 보상범위로 제공할 것인가를 결정해야 한다. 경영자측의 선호에 영..
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 아동발달이론을 제시한 학자들의 관점 ( 5Pages )
아동발달이론을 제시한 학자들의 관점내용입니다. 1. 아동발달의 개념 아동발달은 시간이 경과함에 따라 아동이 양적 또는 질적으로 변화하는 과정이다. 양적인 변화는 신장, 체중, 어휘력처럼 크기 또는 양에서의 변화를 의미하고 질적인 변화는 지능의 본질이나 정신작용에서의 변화처럼 본질, 구조 또는 조직상의 변화를 의미한다. 발달과 관련된 개념으로 성장, 성숙, 학습이라는 개념이 있다. 성장은 ..
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아동발달
 [사회복지실천과정] 클라이언트의 문제 파악 ( 2Pages )
[사회복지실천과정] 클라이언트의 문제 파악 클라이언트의 문제는 매우 구체적일 수 있다. 즉, 주택, 퇴원계획, 학비 등이 문제가 될 수 있다. 한편, 클라이언트 문제는 실제적이고 심리적일 수 있다. 즉, 직장의 어려움, 자녀의 학업문제, 결혼생활 문제 등 심리적 문제로 유발될 수 있다. 어떤 문제든 그 주된 문제에 부가된 요인들을 탐구해야 할 필요가 있다. 예컨대, 주택문제의 경우 노인 가족 구성..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 Bronfenbrenner의 생태체계 이론에 대해서 설명하고 사회복지적 활용예와 함의를 기술하시오 ( 4Pages )
Bronfenbrenner의 생태체계 이론에 대해서 설명하고 사회복지적 활용예와 함의를 기술하시오. 자아심리학, 스트레스이론, 역할이론, 사회체계이론, 생태학 등으로부터 영향 받은 생태체계이론은 일반체계이론의 주요 개념들을 수용하면서 유기체들이 어떻게 상호 적응하며, 어떻게 상호 적응상태를 유지하는가에 초점을 두고 인간과 환경 간의 상호작용, 상호의존성, 역동적 교류와 적응을 설명하고자 한다..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 임금채권의 보호1 ( 6Pages )
임금채권의 보호 Ⅰ. 의의 임금이란 사용자가근로의 대상으로 근로자에게 임금,봉급 기타 여하한 명칭으로든지 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다. 임금채권이란 근기법에 의하면 임금, 퇴직금, 재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권을 뜻하는데 이를 보호하기 위하여 근기법등에서는 도급근로자 임금채권보호, 임금채권시효제도, 임금채권의 우선변제등을 두고 있으며, 경제불황으로 인한 기업의 ..
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 청소년기 신체적 성숙과 성적 성숙 ( 3Pages )
청소년기 신체적 성숙과 성적 성숙 I. 신체적 성숙 청소년기는 아동기에서 성인기로 전환되는 과도기이다. 많은 문제와 혼란으로 가득찬 시기로 인식되기도 하는 청소년기는 흔히 사춘기와 함께 시작되는데, 이 시기를 특징짓는 기본적인 발달적 변화로는 사춘기의 시작을 의미하는 생리적 변화, 이전의 시기에 비해 더욱 발달된 인지적 능력의 변화, 사회관계 속에서 새롭게 획득하는 개인의 역할변화 등..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 초기 클라이언트의 정보를 효과적으로 수집하기 위해 고려해야 할 사항과 필요한 면접기술을 선택하여 논하시오. ( 4Pages )
초기 클라이언트의 정보를 효과적으로 수집하기 위해 고려해야 할 사항과 필요한 면접기술을 선택하여 논하시오 목차 초기 클라이언트의 정보를 효과적으로 수집하기 위해 고려해야 할 사항과 필요한 면접기술을 선택하여 논하시오 I. 정보수집의 개념 II. 정보수집단계의 과제 III. 정보수집의 내용 1. 클라이언트의 일반적 사항 2. 개인력 3. 가족력 및 가족 관계 4. 클라이언트의 기능 5. 클라..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 전략적자원의축적과정의진화론적특성 ( 19Pages )
戰略的資源의蓄積過程의進化論的特性 신창일 *1) [목차] Ⅰ.서론 Ⅱ. 전략경영론의 관점 Ⅲ. Organizational Routine의 암묵적 차원 Ⅳ. Organizational routine의 진화과정 Ⅴ.결론 Ⅰ.序論 전략이란 가치(value)를 창조하는 기법(art)이다(Normann and Ramires, 1993). 따라서 전략은 이론적 틀이나 개념적인 모형을 제공하여 주기도 하고 사람들의 생각을 지배함으로써 기업의 경영자들이 고객에게 ..
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 정년퇴직제도의 문제점 및 개선책에 대해서 논하시오 ( 2Pages )
정년퇴직제도의 문제점 및 개선책에 대해서 논하시오. 정년제도는 국가마다 그 운영관리가 다르다. 또한 정년제에 대한 찬 ․ 반 양론이 존재한다. 정년제도라 함은 일반적으로 취업규칙이나 단체협약에 미리 규정한 바에 따라 근로자가 일정한 연령에 도달할 떼 고용관계가 자동적으로 소멸되어 퇴직하도록 하는 제도로 본인의 의사나 능력관계없이 일정 연령에 도달하면 일률적으로 물러나야 하는 강제..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 대상 사회복지실천(개별사회사업) ( 6Pages )
개인 대상 사회복지 실천(개별사회사업) 개별 사회사업의 정의 개별 사회복지 실천의 특징 또한 개별 사회복지 실천은 사회복지사와 클라이언트의 일대일의 관계로 전개되는 실천 과정이다. 즉, 전문적 대인관계의 활용을 강조하면서 클라이언트의 능력과 지역사회의 자원에 초점을 두고 개인의 보다 나은 적응을 추구하는 사회복지 실천을 개별 사회사업으로 정의하고 있다. 개별 클라이언트를 대상으로 개..
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사회, 개별, 개인, 클라이언트, 문제, 사회사업, 실천, 복지, 과정, 환경, 보다, 전문, 적응, 자원, 활용, 기관, 도움, 방법, 가지다, 서비스
 1. 아동기의 발달단계 이론을 각 ( 3Pages )
아동기의 발달단계 이론을 각(프로이드,피아제등) 학자들의 이론에 근거해서 정리하세요. 서론 영유아기는 출생후 24개월까지를 부른다. 그 중에서도 출생 후 첫 1개월을 신행아기라고 한다. 이 기간동안 무력한 존재인 영아는 하나의 독립된 개체로서 성장할 준비를 하게 되며, 특히 신생아기는 태내환경과 상이한 새로운 환경에 적응해야 한다는 점에서 중요한 의미를 갖는다. 영아기는 발달의 여러 영역..
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 조직변동이론 - 조직형성(기관형성), 조직혁신, 조직발전(OD), 조직의 동태화 ( 10Pages )
조직변동이론 - 조직형성(기관형성), 조직혁신, 조직발전(OD), 조직의 동태화 목차 조직변동이론 Ⅰ. 조직형성(기관형성) 1. 의의 2. 기관형성이 이론모형 1) 내적 관계변수(기관변수) 2) 외적 관계변수 3. 평가기준 1) 생존능력 2) 자율성 3) 영향력 4) 활동의 파급효과 Ⅱ. 조직혁신 1. 의의 2. 특성 3. 조직혁신의 대상변수(접근방법) 4. 조직혁신의 담당자 5. 조직혁신에 대한 저항과 극복방..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
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