|
전체
(검색결과 약 32,300개 중 55페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 민법상 조합에서의 조합원의 탈퇴에 대한 법적 검토
1. 임의탈퇴
제716조 [임의탈퇴] ① 조합계약으로 조합의 존속기간을 정하지 아니하거나 조합원의 종신까지 존속할 것을 정한 때에는 각 조합원은 언제든지 탈퇴할 수 있다. 그러나 부득이한 사유 없이 조합의 불리한 시기에 탈퇴하지 못한다. ② 조합의 존속기간을 정한 때에도 조합원은 부득이한 사유가 있으면 탈퇴할 수 있다.
대판 87.11.24. 86다카2.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 민법상 연대채무의 대내적 효력에 대한 법적 검토
1. 연대채무자 사이의 부담부분
제424조 [부담부분의 균등] 연대채무자의 부담부분은 균등한 것으로 추정한다.
2. 구상권의 성립요건
제425조 [출재채무자의 구상권] ① 어느 연대채무자가 변제 기타 자기의 출재로 공동면책이 된 때에는 다른 연대채무자의 부담부분에 대하여 구상권을 행사할 수 있다. ② 전항의 구상권은 면책된 날 이후의 법정이자 및.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 신용장 서류심사의 기준 관련 사례 검토
1. 서류심사의 기준
은행은 신용장에 명시된 모든 서류를 상당한 주의를 기울여 심사하여 문면상 신용장의 조건에 일치하고 있는가를 확인하여야 한다. 명시된 서류가 문면상 신용장의 조건과 일치하는가의 여부는 본 규칙에 반영된 국제표준은행 관행에 의해 정한다. 또한 제출된 서류 상호간에 문면상 일치하지 않는 사항이 있을 경우 그러한 서류는 신용장 조건.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 퇴직금 산정을 위한 계속근로년수 산정 문제의 법적 검토
1. 계속근로년수의 의미
퇴직금 산정시 기준이 되는 계속근로기간이란 무엇인지에 대해 기간제 교사에 대한 방학 등 문제되는 사안을 살피기 위해서는 계속근로년수의 의미의 검토가 필요할 것이다.
이와 관련 노동부 행정해석에 따르면 ‘① 근로기준법 제34조에서 규정한 계속근로년수란‘근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간’을 의미하므로 ② |
|
|
|
|
|
 |
|
| ( )자격인증기록서
결
재
작성
검토
승인
NO
소속
직위
성명
학력
경력(년)
특기사항
(자격증)
비고
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 설계 변경 관리 대장
20 ...
문서번호
접수일
제목 및 주요내용
검토회신
확정통보
일자
근거
일자
근거
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 암수범죄에 대한 검토
1. 암수범죄의 의의
암수범죄란 현실적으로 범죄가 발생했으나 범죄통계에는 나타나지 않는 범죄를 말하며 케틀레 등에 의해 지적된 범죄이다.
이는 다시 절대적 암수범죄와 상대적 암수범죄로 구분되는데, 절대적 암수범죄의 발생원인은 피해자가 없거나 피해자와 가해자의 구별이 어려운 범죄에 많이 발생(매춘, 간통, 낙태, 도박, 마약)한다.
반면 상대적 암수범죄의 발생원인은 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인가제도에 대한 행정법상 검토
I. 들어가며
행정법상 인가란 제3자의 법률행의에 동의를 부여하여 그 행위의 법적효력을 완성하여 주는 행위, 보충행위를 의미한다. 예를 들어 비영리법인 설립허가, 공공조합 설립인가, 특허기업의 운임․요금 인가, 토지거래허가구역 내에서의 토지거래허가 등의 유형이 있다. 이하에서는 이와 관련하여 간략하게 살펴보고자 한다.
II. 인가의 성질
인가는 법률행위의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 통상임금 법적 검토
1. 서
1) 통상임금의 개념
통상임금이란 “근로자에게 정기적. 일률적으로 소정 근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급금액. 일급금액. 주급금액. 윌급금액 또는 도급금액”을 말한다.
2) 기초임금으로서의 통상임금
통상임금은 해고예고수당, 연장/야간/휴일근로의 가산임금, 연차유급휴가수당, 평균임금의 최저한도 보장의 산정기초가 된다. 따라서 통상임금은 이러한.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조법상 직장폐쇄의 요건 및 효력
Ⅰ. 들어가며
1. 개념
직장폐쇄는 일종의 사용자측의 쟁의행위로써 노조 쟁의에 대항하여 근로수령거부와 임금무지급을 내용으로 하는 것이다.
2. 법규정
직장폐쇄는 노조가 쟁의를 개시한 이후에만 가능하며 미리 행정관청, 노동위에 각각 신고하여야 한다.
3. 논의의 소재
이러한 직장폐쇄는 헌법상 단체행동권에는 포함되지 않는 것으로 그 법적근거와 정당성요건, 효.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 통계적 유의성
Ⅰ. 들어가며
표본추출에 있어 무작위표본추출과 측정상의 오류에서 무작위변동의 결과는 종속변수에 대한 결과로 잘못 나타날 수 있다. 이 경우 통계적 유의성을 이용함으로써 불완전성에 대한 실험을 할 수 있다.
통계적 유의성은 단순히 차이가 있다는 것을 확립하기에 충분한 자료가 수집되었다는 의미를 가진다. 예를 들어 신뢰구간을 주고 그 구간내의 값은 실제적으로 의미가 없더라.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사업양도계약 체결과 근로관계 승계 여부에 대한 학설 검토
1. 사업양도계약의 체결
1) 의의
근로관계의 포괄적인 승계를 포함하는 사업양도가 되기 위하여 우선 유효한 사업양도계약이 체결되어야 한다. 판례도 양도시 당사자 사이의 명시적, 묵시적인 계약이 있어야 한다고 한다.
2) 사업(영업)양도계약
널리 ‘영업’(사업)이라 함은 영업주의 일정한 영업목적에 따라 근로자등 인적조직과 영업재산 등 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업변동과 근로관계 이전의 요인
1. 들어가며
기업변동으로 인하여 근로관계 이전을 발생시키는 가장 큰 실체적 요건으로는 사업주가 변경되는 경우 혹은 사업에 대한 지배권을 획득하는 경우를 들 수 있다. 이하에서는 이러한 사항을 중점적으로 살펴보기로 한다.
2. 사업주의 변경
각 법영역의 제도들은 독자적인 목적과 필요성에 따라 설정되어 있는바, 이들 유형 중에는 노동법적 연관성을 가지고 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [미국기업에서의 참여적 조직 모델의 도입과 이에 대한 논의의 검토]1)
박준식
한림대 사회학과 조교수
Ⅰ. 문제의 제기
80년대 이후 미국의 산업계에 몰아치기 시작한 경제적 도전과 이에 대한 기업 및 노조의 대응은 미국의 작업현장 노사관계 및 관행들, 그리고 기존의 노사관계 제도에 커다란 변화를 만들어내고 있다(Appelbaum, 1994 Kochan, 1994 Kochan and Weinstein, 1994). 미국의 산업계를 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 취업규칙의 불이익 변경
Ⅰ. 서설
1. 취업규칙의 의의
취규란 사용자가 기업경영을 원활하게 하기 위하여 사업장에서 근로자들이 취업상 지켜야 할 복무규율과 임금, 근로시간 등의 근로조건에 관한 구체적인 세목을 일방적으로 정한 규칙을 말한다.
2. 취업규칙의 변경
취규가 근로자에게 불리하지 않게 변경되는 경우에는 근로자측의 의견청취만으로 변경할 수 있으나, 취규가 근로자에게 불이익하게 변.. |
|
|
|
|
|
