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 기타특수직 이력서(컴퓨터 활용 능력 포함) ( 1Pages )
1. 기초자료 성명 홍길동 주민등록번호 xxx - xxx E-mail 전화번호 02-123-4567 휴대폰 01x-123-4567 우편번호 123-456 팩스번호 주소 서울시 xx구 xx동 xx-xx번지 <사진> 호적관계 호주성명 본인 호주와의 관계 장남 2. 학력사항 년/월/일 학교명 학과 20XX. X. XX 대학교 XX대학 대학원 졸업 XX과 20XX. X. XX 대학교 XX대학 졸업 XX과 19XX. X. XX 고등학교 졸업 3. 자격증 및 상벌 취득 년월일..
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 자기소개및학업계획서 ( 3Pages )
자기소개 및 학업계획서 [대학자율 활용] 전형구분 □ 조기선발특별전형 □ ■ 지원자 기재사항 성명 주민등록번호 - 재학/출신고등학교 (시/도) (시/군/구) 고등학교 연락처 전화번호 : 휴대폰 : 지원 모집단위 대학교 캠퍼스 대학 학부 학과 20 년월일 지원자 자필서명 대학교 총장 귀하 <자기소개 및 학업계획서 작성시 유의사항> 1. 자기소개 및 학업계획서는 평가요소..
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 인사관리의 기능과 철학 및 인적자원관리 조직 ( 4Pages )
인사관리의 기능과 철학 및 인적자원관리 조직(인사관리) 인사관리의 기능 인사철학 인적자원관리 조직 인사관리의 기능 그러나 관리 과정 관점에서 볼대 인적자원관리는 인력자원의 확보, 활용, 개발의 단계로 크게 나누어질 수 있고, 이를 중심으로 보면 다음과 같이 그 기능을 분류할 수 있다. 조직체에서 요구되는 인적자원을 확보하는 기능으로서 필요인력의 모집과 선발 그리고 배치 등의 기능을 포함..
리포트 > 경영/경제 |
관리, 기능, 인적자원, 조직, 인사, 조직체, 철학, 포함, 기업, 계획, , 분야, 개발, 경영, 전략, 인력, 일선, 관리자, 직무, 일반
 [기업의 다국적화 동기] 기업이 다국적화하는 동기 ( 8Pages )
[기업의 다국적화 동기] 기업이 다국적화하는 동기 목차 기업이 다국적화하는 동기 Ⅰ. 전통적 동기 1. 기업규모, 현금흐름, 이익의 증대 2. 주요자원의 안정적 확보 3. 시장 찾기 및 글로벌시장기반 확충 4. 제품, 기술의 수명주기 연장 5. 反트러스트법, 공정거래법, 경쟁심화와 이익률 저하 Ⅱ. 새로운 동기 1. 글로벌확장을 통한 특정 비즈니스분야에서의 생존 및 성장 2. 선발적 해외시장 침투 3...
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 휴렛 팩커드의 HP Way문화 ( 20Pages )
휴렛 팩커드의 HP Way문화 목차 * 휴렛 팩커드의 HP way문화 Ⅰ. HP의 발전과정 1. HP의 성장연혁 2. 한국 HP의 설립 3. 기본가치와 경영이념의 정립 Ⅱ. 경영요건과 공유가치 1. 3대 경영요건 2. 10대 공유가치 Ⅲ. 공유가치와 인적자원관리 1. 선발, 배치 시스템 2. 인사고과시스템 3. 보상시스템 4. 인력개발 Ⅳ. ‘HP Way’ 기업문화 1. HP Way와 경영이념 2. 배회관리 Ⅴ. 환경변화와 HP문화 1...
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 [사례 분석] 도요타 ( 50Pages )
목 차 1. 도요타 자동차 개요 --- 3 (1) 도요타 자동차 (2) 연혁 2. 도요타 자동차 SWOT 분석 --- 4 (1) Strength (강점) (2) Weakness(약점) (3) Opportunities(기회) (4) Threats(위협) 3. 도요타 자동차 생산 --- 7 (1) 특징 (2) 기본 사상과 구조 (3) 린 생산방식 (4) 인변의 자동화 (5) 자동화를 뒷받침 해주는 2가지 장치 (6) 자동화와 인변의 자동화의 차이 (7) 평준화 생산 (8) 다 기..
비지니스 > 사례분석 |
 면접 핵심 평가 요소 및 오류의 제거비법 ( 2Pages )
면접 핵심평가 요소 및 오류의 제거 비법 1. 핵심평가에 대하여 면접평가는 일반평가와 핵심평가로 나눌 수 있다. 1) 일반평가의 한계 일반평가는 이력서·자기소개서 등의 서류심사를 통한 자료평가, 외모에 의한 태도·인성평가, 질문과 응답에 의한 내용평가를 주요 요소로 하고 있다. 이력서·자기소개서와 입사지원서 등에 기재된 사실 자료만을 기초로 서류를 심사평가 하므로 기술된 사실 말고는 판..
리포트 > 경영/경제 |
 특허로 바라본 사회 ( 17Pages )
특허로 바라본 사회 Contents 문제소개 특허의 정의 특허의 역사 각 국의 특허제도 특허로 바라본 사회 Think Piece 2 1. 문제소개 3 지적 재산권 2. 특허의 정의 4 인간의 정신 창작물에 관한 권리의 총칭으로 인간의 지적 정신적 산물 즉 외형적인 형태가 없는 무체물에 대한 재산권으로 일종의 무체재산권 지적 재산권 산업재산권 신지적 재산권 저작권 특허 실용신안 디자인권 상표권 2. 특허의..
리포트 > 경영/경제 |
 인사부서 1 ( 2Pages )
인사부서․인사관리자의 역할변화 Ⅰ. 서 경영환경의 변화와 국내외 경쟁의 심화로 인적자원이 기업의 경쟁우위의 원천으로 대두되었고 이에 따라 인적자원기능이 기업의 경쟁력 형성에 중요한 역할을 하게 되었다. 오늘날 인적자원관리는 단순한 인력관리를 지원하는 업무를 넘어서 기업의 전략적 파트너로서 핵심조직역량을 강화함으로써 기업의 실제적인 가치를 높이는 역할을 하도록 요구받고 있다. Ⅱ. 인
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 집단대상실천기술론-알코올중독_대학생 ( 21Pages )
[사회복지실천기술론] Report 집단사회사업실천 『알코올 중독 대학생 집단치료 보고서』 【 목 차 】 1] 집단형성을 위한 계획단계...3~4page 2] 집단의 초기단계...4~7page 3] 집단의 사정단계...7~11page 4] 집단의 중간단계...12~18page 5] 종결과 평가단계...20~22page 6] 참고문헌 알코올관련 사이트...22~24page 알코올 중독 대학생 집단치료 보고서 ○ 치료 대상 : 알코올 중독 대학생 ○ ..
리포트 > 교육학 |
 Services Marketing ( 40Pages )
Services Marketing 대학생활에서 가장 중요한 것은 학점 스펙쌓기 연애 서론 본론 결론 목차 이음소개 갭 I 갭II 갭III 갭IV 결론 외롭다……. 내 청춘은 이렇게 끝날 것인가…. 이음소개 ‘이음’은 하루에 한 번씩 이성을 소개시켜주는 소셜 데이팅 시스템 입니다. 이음소개 사진과 키워드를 보고 맘에 드는 이성을 소개받으면 OK를 누르고 쪽지를 보낼 수 있습니다 상대방도 OK를 누르면 서..
리포트 > 경영/경제 |
 영화 헝거게임 영화 소개 및 기획, 제작 의도, 수입, 배급 ,제작, 홍보, 작품 분석, 마케팅 전략, 마케팅 방안 총체적 조사분석 ( 14Pages )
영화 헝거게임 영화 소개 및 기획, 제작 의도, 수입, 배급 ,제작, 홍보, 작품 분석, 마케팅 전략, 마케팅 방안 총체적 조사분석 Non Stick조가 선정한 영화는 Ⅰ. 역할 분담 Ⅱ. 영화소개 Ⅲ. 기획, 제작의도 Ⅳ. 수입, 배급, 제작 Ⅴ. 홍보, 마케팅 Ⅵ. 예상관람객수, 결론 목차 헝거게임 : 판엠의 불꽃 [The hunger games] 판타지 액션 4부작 2012 12주차 북미 박스오피스 압도적 수익으로 북미 1위 -감독: ..
리포트 > 경영/경제 |
 직업훈련지원신청(추천)서 ( 2Pages )
[별지 제7호 서식] (앞면) ※이 신청서를 읍면동사무소에 제출하십시오. 접수번호 제호 직업훈련지원신청(추천)서 처리기간 10 일 신청인 성명 주민등록번호 주소 최종학력 학교(졸업, 중퇴) 훈련 희망사항 훈련기관 훈련직종 훈련기간 ...~...( 개월) 주간 야간 과정 훈련기관입소시 잔여가족생계곤란 □유□무 생계곤란시 부양가족수 □ 1인 □ 2인 □ 3인 이상 생활..
서식 > 행정민원서식 |
 군가산점제도 찬성편 ( 2Pages )
군가산점제도 찬성편 ❑ 군가산점제도의 정의 가산점제도란, 군 복무자가 채용시험에 응시할 경우 필기시험의 과목별 득점에 2% 범위 안에서 대통령령이 정하는 바에 따라 가산점을 주는 것으로 적용 대상 기관은 정부와 지방자치단체, 공기업, 학교, 대통령령이 정하는 일정 규모 이상의 민간 기업 등이다. 또한 위헌 논란을 최소화하기 위해 가산점을 받은 채용 시험의 합격자는 선발 예정 인원의 20%를 ..
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 [행정학] 과학적 관리법과 인간관계론 ( 3Pages )
과학적 관리법과 인간관계론 1. 과학적 관리법(고전적 조직이론) ⑴ 개념 및 발달배경 ① 시간과 동작연구를 통한 주먹구구식 관리를 지양하고, 공장․경영의 합리화 운동을 의미 ② 19세기 말 20세기 초 미국 자본주의와 관련(1920년대 관리기법) ③ 노동자가 싫어하는 임금인하를 하지 않음(노사갈등을 해소하고자). ④ Taylor는 과학적 관리법을 ‘정신혁명의 단계’로까지 봄. ⑵ 특 성 ① 전문화․분업의 원리 중..
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