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 행정심판의 불복고지제도 ( 2Pages )
행정심판의 불복고지제도 Ⅰ. 들어가며 1. 개념 행정심판의 불복고지제도라 함은 행정청이 처분을 함에 있어 그 처분의 상대방에게 처분에 관하여 행정심판을 제기할 수 있는 지의 여부, 제기하는 경우의 재결청‧심판청구절차‧청구기간등을 알려주도록 하는 제도를 말한다. 2. 인정이유 이러한 불복고지제도의 인정이유는 행정구제의 실질적 보장 및 처분의 신중성을 통한 행정의 적정화를 이루기 위해서..
리포트 > 법학 |
 퇴직연금제도 ( 2Pages )
퇴직연금제도 1. 서 1) 의의 및 종류 퇴직연금제도는 사용자가 근로자의 노후소득보장을 위해 단독 또는 근로자와 공동으로 비용을 부담하여 정년퇴직 후 연금 또는 일시금으로 지급하는 제도로서, 그 운용형태에 따라 확정급여형과 확정기여형이 있다. 2) 설정 퇴직연금제도를 설정하기 위해서는 확정급여형/확정기여형을 불문하고 근로자 대표의 동의를 얻어 법정기재사항을 기재한 퇴직연금규약을 작성..
리포트 > 법학 |
 [국제통화제도] 브레튼우즈체제의 성립과 몰락, 고정환율제와 변동환율제의 비교 ( 5Pages )
[국제통화제도] 브레튼우즈체제의 성립과 몰락, 고정환율제와 변동환율제의 비교 목차 * 국제통화제도 Ⅰ. 브레튼우즈체제의 성립과 몰락 1. 브레튼우즈체제의 성립 2. 브레튼우즈체제의 몰락 Ⅱ. 변동환율제도 Ⅲ. 고정환율제와 변동환율제의 비교 1. 고정환율제의 장단점 1) 고정환율제의 장점 2) 고정환율제의 단점 2. 변동환율제의 장단점 1) 변동환율제의 장점 2) 변동환율제의 단점 국제통화..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 유럽의 단체교섭 제도의 특성과 우리 나라의 적용시사점 ( 2Pages )
유럽의 단체교섭제도의 특성과 우리나라의 적용 시사점 1. 들어가며 유럽국가들의 교섭구조로부터 우리나라 교섭구조의 발전을 위해 고려해 보아야 할 몇가지 점을 지적해보기로 하자. 2. 산별 교섭 중심의 체계 ....
리포트 > 법학 |
 법과 제도의 이해 - 징벌적 손해배상제도 도입에 대한 논의 ( 2Pages )
법과 제도의 이해 - 징벌적 손해배상제도 도입에 대한 논의 1. 징벌적 손해배상 제도의 정의 고의적으로 이뤄진 손해에 대해 피해자에게 보상적 배상 외에 위법행위에 대한 징벌과, 동일한 불공정행위를 저지르지 못하도록 억제하기 위해 추가로 더해진 손해배상을 말합니다. 2. 징벌적 손해배상제도의 내용 1763년 영국의 ‘Huckle v. Money사건’에서 비롯되었으며, 프랑스, 독일, 한국 등과 같은 대..
리포트 > 사회과학 |
 [개별적 근로 관계법] 연차휴가 사용촉진제도 ( 13Pages )
연차휴가 사용촉진제도 과목: 개별적근로관계법 교수: 학과: 인력관리학과 학번: 성명: Ⅰ. 서론 II. 연차휴가의 주요내용 1. 기본원칙 2. 가산휴가제도 3. 휴가부여시기 III. 연차휴가의 사용 1. 연차휴가의 법적 효과 2. 연차휴가의 환가 3. 연차휴가의 용도 4. 연차휴가의 대체 5. 연차휴가의 소멸 IV. 연차휴가 사용촉진 제도 1. 연차휴가 사용촉진 제도의 의의와 배경 2. 연차휴가 사용촉진 제도..
논문 > 법학분야 |
 방과후학교에서 시행되고 있는 돌봄강사제도의 장단점을 사례를 통하여 분석하고 발전방향에 대해서 논하시오 ( 3Pages )
교육청에서는 초등학교 1,2학년을 대상으로 오후 1시~21시까지 돌봄 사업을 시행하고 있습니다. 돌봄강사 1명은 아동 (20명)들의 간식및 과제물지도, 교과 보충지도등 다양한 업무를 수행합니다. 방과후 학교에서 시행되고 있는 돌봄 강사 제도의 장.단점을 사례를 통하여 분석하고 발전방향에 대하여 논하시오 2. 구성방식 : 서론 - 돌봄대상이 되는 아동 정의가 구체적으로 서술 본론 - 돌봄강사 제도..
리포트 > 교육학 |
돌봄강사, 돌봄교시, 방과후학교, 장단점, 사례, 발전방향
 사회복지의 제도적 개념과 잔여적 개념에 대해 설명하고 자신이 지지하는 견해와 지지하는 이유를 논하시오 ( 3Pages )
이러한 확신은 노인 문제에 대응하는 사회제도를 만들게 하였다. 이것이 제도적 개념의 사회복지다. 이러한 경 우출산이라는 문제는 그 사회에서 '사회적인 것으로 인식되지 않기도 한다. 어쨌든 특정한 사회문제에 대해 국가와 사회가 이를 제도적으로 대응하느냐, 잔여적으로 대응하느냐 하는 것은 사회복지의 기능에 있어 매우 중요한 차이다. 이에 비해 제도적 개념으로서의 사회복지는 현대사회에서 가..
리포트 > 사회과학 |
사회, 가족, 제도, 문제, 기능, 노인, 복지, 구성원, 출산, 이러하다, 경우, 부양, 개인, 양육, 아동, 통해, 대응, 담당, 국가, 개념
 장기요양제도 도입의 정책 과제 ( 11Pages )
◯ 장기요양제도 도입의 정책 과제 과 목 명 : 클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^ ◯ 장기요양제도 도입의 정책 과제 I. 서론 II. 고령화와 의료비용 III. 장기요양제도 도입의 정책 과제 1. 노인 장기요양제도의 필요성 2. 공적 노인장기요양제도의 본질 3. 공적 장기요양제도 도입의 주요 정책 과제 1) 보험자 2) 피보험자 3) 재원 4) 급여수준 5) ..
리포트 > 사회과학 |
 스톡옵션제도에 대하여 ( 2Pages )
스톡 옵션 제도 전반 개요 1. Stock Option(스톡옵션) 제도의 의의 스톡옵션 제도는 종업원이나 임원을 채용할 때 계약을 체결하여 일정기간 이상 근무하면 주식을 무상 또는 저가에 부여하는 제도이다. 경영환경이 불확실한 시기에 경영자의 경영에 대한 책임의식을 높이기 위해 도입되는 경우가 많다. 또한 중소기업의 경우, 회사가 성장하여 상장을 하였을 때에는 그 근로자는 많은 차익을 얻을 수 있..
리포트 > 경영/경제 |
 [노인복지] 노인장기요양보험제도의 주요 내용, 장기요양보험제도의 운영방식, 장기요양보호 시설 및 서비스 그리고 장기요양보호 인력에 대해 알아보고 ( 21Pages )
[노인복지] 노인장기요양보험제도의 주요 내용, 장기요양보험제도의 운영방식, 장기요양보호 시설 및 서비스 그리고 장기요양보호 인력에 대해 알아보고 노인장기요양보험제도의 과제에 대해 목 차 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1절. 노인장기요양보험의 주요내용 2절. 장기요양보험 재원조달방식 3절. 장기요양보호 시설 및 서비스 4절. 장기요양보호인력 5절. 노인장기요양보험제도의 문제점과 과제 및 개선방안 Ⅲ..
리포트 > 사회과학 |
 케어복지제도 도입의 필요성 ( 8Pages )
케어복지제도 도입의 필요성 목차 케어복지제도 도입의 필요성 Ⅰ. 사회변화와 노인문제 Ⅱ. 케어복지제도 도입의 필요성 1. 사회적 관점 2. 문화적 관점 3. 경제적 관점 4. 인구학적 관점 케어복지제도 도입의 필요성 I. 사회변화와 노인문제 우리나라는 지난 30여 년간 지속적인 경제발전과 보건의료기술의 비약적인 발전으로 평균 수명이 연장되고 전체인구 중 65세 노인인구가 차지하는 비율..
리포트 > 생활/환경 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 [사회복지개론] 노인장기요양보험제도의 문제점 및 개선방안 ( 3Pages )
[사회복지개론] 노인장기요양보험제도의 문제점 및 개선방안 목 차 Ⅰ. 노인장기요양보험 제도란 Ⅱ. 노인장기요양보험제도의 문제점 Ⅲ. 개 선 방 안 Ⅳ. 결 론 Ⅰ. 노인장기요양보험 제도란 고령이나 노인성 질병 때문에 일상생활을 혼자 수행하기 어려운 노인 등에게 신체활동 또는 가사활동지원 등의 장기요양급여를 사회적 연대원리에 의해 제공하는 사회보험제도이다. 대상자의 심신 상태와 부양여건..
리포트 > 사회과학 |
 사회복지행정 인사의 개념(의의, 구성), 사회복지행정 인사제도에 의한 사회복지행정공무원 ( 4Pages )
사회복지행정 인사의 개념(의의, 구성), 사회복지행정 인사제도에 의한 사회복지행정공무원 목차 사회복지행정 인사의 개념 I. 사회복지행정 인사의 의의 II. 사회복지행정 인사의 구성 III. 사회복지행정 인사제도에 의한 사회복지행정 공무원 IV. 사회복지행정 인사제도에 의한 민간사회복지행정 종사자 * 참고문헌 ...
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 집단성과배분 제도 ( 2Pages )
임금과 성과의 연동 체계로써 집단성과배분제도(Gain-sharing) Ⅰ. 들어가며 1. 도입배경 기존의 연공급에 기초한 우리나라의 임금체계는 종업원에 대한 동기부여에 적합하지 못했으며, 기업의 경쟁력 강화에 걸림돌이 되었다. 이에 기업의 경쟁력을 강화시킬 수 있는 방안으로 임금을 성과에 연계시키는 임금체계가 대두되었다. 2. 의의 집단성과배분제도란 그룹 단위의 보너스제도와 종업원참여제도..
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