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(검색결과 약 24,917개 중 55페이지)
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| 영아의 애착행동과 애착형성과정
1. 애착행동
애착행동(attachment)이란 용어는 Bowlby(1958)가 영아와 어머니와의 유대관계를 설명하면서 최초로 사용한 개념이다. 그는 애착을 동물행동이론에 입각하여 설명하면서, 애착이란 한 개인이 자신과 가장 가까운 사람에 대해서 느끼는 강한 감정적 유대관계를 뜻한다고 했다.
애착은 근본적으로 선택적인 특성을 갖고 있어서 극히 소수의 제한된 대상에 한하.. |
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| 기업집중과 재벌의 관련성
기업집중과 재벌의 관련성에 대해
기업이 사회에서 차지하는 비중이 점점 커지면서 대기업의 경제력 집중에 대한 논란은
끊임없이 계속되고 있다. 우리들이 그 동안 축적해 온 자본, 기술, 지식을 바탕으로 국내산
업의 경쟁력은 물론이고 국제화전략을 통해 세계기업으로 발전하기 위해서는 기업의 대
규모화는 필수적이다. 반면에 대기업들이 막강한 경제력을 바탕으로 시장.. |
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| 경찰작용의 한계
목차
경찰작용의 한계
I. 조리상의 한계
1. 경찰소극목적의 원칙
2. 경찰공공의 원칙
3. 경찰책임의 원칙
4. 경찰비례의 원칙
II. 전통적 한계이론의 재검토
1. 소극목적의 원칙
2. 보충성의 원칙
3. 비례의 원칙
4. 편의주의의 원칙
5. 경찰책임의 원칙
경찰작용의 한계
경찰권발동의 한계는 법규상 한계(경찰관직무집행법상의 무기사용의 제한규정)와 조리상의 한계.. |
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| 사다리 걷어차기
「사다리 걷어차기」를 읽고서..
「사다리 걷어차기는」제가 20살 때 아버지께서 대학생들이 읽어야 할 필독서 100권 목록 중에서 몇 권 사주셨는데 그 때 처음 접해 본 책이다.
그 당시에는 내용도 딱딱하고 ‘내가 이런 것을 굳이 알아야 하는가’ 라는 의문이 들었었고 조금 읽다가 다시 책장에 넣어 놓았던 책이었다. 그리고 군 생활을 할 당시에 한번 정독을 한 책이다. 그 당시에도 .. |
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| [기업집중] 기업집중의 의의와 형태 및 대책
목차
기업집중
Ⅰ. 기업집중의 의의와 기본형태
1. 기업집중의 의의
1) 경쟁의 제한 또는 배제를 목적으로 하는 것
2) 생상공정의 합리화를 목적으로 하는 것
3) 출자에 의한 지배력의 강화를 목적으로 하는 것
2. 기업집중의 기본형태
1) 기업연합형태
2) 기업합동형태
3) 콘체른형태
Ⅱ. 기업집중의 형태
1. 카르텔
1) 카르텔의 의의
2) 카르텔의 종류
2.. |
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| 경제력집중 억제제도
〈목차〉
I. 서론
II.경제력 집중 억제정책
1. 경제력 집중 억제 정책의 성립배경
2. 공정거래법상의 규제제도
1) 대규모 기업집단 지정
2) 상호출자 금지 및 출자총액 제한
3) 계열사에 대한 채무보증 제한
III.경제력 집중 억제 정책의 평가
1. 기업 집단의 총자산 규모
2. 대규모 기업집단의 출자총액 제한
3. 자기 자본 대비 채무보증비율
Ⅳ. 개선방안
Ⅴ. 결론
※ 참고.. |
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| 북한학술지 통합데이터베이스는 코리아콘텐츠랩이 개발한 북한학술자료 원문사이트를 쉽게 이용할 수 있는 메뉴얼 입니다.
북한학술지 통합데이터베이스는 코리아콘텐츠랩이 개발한 북한학술자료 원문사이트입니다. 북한의 학술지, 논문, 단행본, 전집 등의 원문을 전자책이나 웹DB로 구축합니다. 관계당국에 의해 일반자료로 분류된 학술자료를 디지털화하여 공공 및 대학도서관, 연구소, 국가기관 등에 IP.. |
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| 구 노동조합및노동관계조정법 제40조 제2항 등 위헌소원
목차
Ⅰ인적사항...1
1. 서울고등법원
2. 대법원
3. 헌법재판소
Ⅱ 사건개요 및 심판의 대상...1~4
1. 사건개요...2
2. 사실관계...3
Ⅲ. 쟁점...4
Ⅳ. 쟁점내용...4~5
1. 노동부장관의 의견...4
2. 서울지방검찰청 검사장의 의견...5
3. 발표자의사견...5
Ⅴ. 법리와 인과관계...5~8
1. 제3자 개입금지의 목적...5
2. 근로3권의 제한과 .. |
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| 행정법상 부관의 의의 및 종류
Ⅰ. 부관의 의의
1. 개념
다수설은 행정행위의 효과를 제한하기 위해 주된 의사표시에 부가된 종된 의사표시를 부관이라 하는 반면 신학설에서는 행정행위의 효과를 제한 또는 보충하기 위해 주된 행위에 부가된 종된 규율을 부관이라고 한다.
① 준법률 행위적 행정행위
통설은 준법률행위적 행정행위에는 부관이 성립할수 없다고 보나(‘주된 의사표시’라고 하므로) 신학설은.. |
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| 강제저금의 금지와 관련된 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
원칙적으로 근로자와 사용자는 일반 계약원리에 따라 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있다.
그러나 실질적으로 대등한 거래관계를 이루지 못하는 근로계약관계에서 근로계약체결의 자유는 오히려 근로자들의 지위를 약화시키는 결과를 초래하기가 쉽다. 따라서 이러한 근로계약관계에서 근로자가 받게될 불이익을 해소하고 사용자와의 대등한 지위의 확보.. |
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징계 ( 5Pages ) |
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| 징계
Ⅰ. 서설
1. 기업질서와 징계
일반적으로 사용자는 기업의 경영목적을 위해 불가결하게 요청되는 기업질서를 정립하고 근로자의 기업질서 위반행위에 대하여 견책, 경고, 감급에서 해고에 이르기까지 일정한 불이익 조치를 부과하고 있다.
징계라 함은 근로자가 회사의 복무규율이나 기타의 기업질서를 위반하는 경우 이에 대하여 사용자가 취하는 제재조치를 말한다.
2. 징계권 제한의 필요성
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| 행정행위의 부관
Ⅰ. 의의
1. 개념
┌─ 다수설 : 행정행위의 효과를 제한하기 위해 주된 의사표시에 부가된 종된 의사표시
└─ 신학설 : 행정행위의 효과를 제한 또는 보충하기 위해 주된 행위에 부가된 종된 규율
* 대립의 논점 ⇒
① 준법률 행위적 행정행위-통설은 준법률행위적 행정행위에는 부관이 성립할수 없다고 보나(‘주된 의사표시’라고 하므로) 신학설은 준법률행위적 행정행위에도 부관이 성립할 |
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| 노동조합 조합원 지위 전반에 관한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
헌법 제 33조제 1항의 단결권에 기인해 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 가입하여 조합원의 지위를 취득할 수 있다.
또한 노조법에서는 근로자는 자유로이 노조를 조직하거나 가입할 수 있다고 규정하고 있다. 따라서 근로자는 노조결성이나 노조가입으로 조합원의 지위를 취득하고, 임의탈퇴․제명 등으로 그 지위를 상실하게 된다. 또.. |
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| 사회복지실천기술론 - 질문기술에 대해 설명하시오에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지실천기술론 - 질문기술에 대해 설명하시오
목차
사회복지실천기술론 - 질문기술에 대해 설명하시오
I. 폐쇄형 질문과 개방형 질문
II. 직접적 질문과 간접적 질문
III. 주의를 요하는 질문유형
1. 중첩형 질문
2. 유도형 질문
3. '왜'형 질문
4. 전제형 질문
5. 예-아니오형 질문
6. 선택제한형 질문
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| 영화 “플라이트 플랜의 감상과 분석”를 한 감상문
“플라이트 플랜”의 감상과 분석”
1> 분석
플라이트 플랜은 제한적인 공간이 배경으로 되어있다. 즉 밀폐된 공간이라고 할 수 있다. 하늘을 날아다니는 비행기 내부가 이야기가 진행되는 공간인 것이다. 이는 자연적 배경이라고 할 수 있다.
이 영화가 시작되는 부분에 남편이 죽었음을 보여주는 것은 심리적인 배경의 작은 부분이라고 할 수 있다. 주인.. |
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