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(검색결과 약 1,976개 중 55페이지)
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| 高麗末期 政治運營論의 禮的 原理
- 李穡과 鄭道傳 계열 사대부의 思想比較를 중심으로 -
도 현 철*
<차 례>
1. 머리말 3. 能力 본위의 政治運營論
2. 血緣 본위의 政治運營論 4. 맺음말
1. 머 리 말
대내외적 위기상황에 직면한 고려말기 사대부는 주자학을 개혁사상으로 하여 정치 사회 전반에 걸친 개혁안을 내놓았다. 그런데 이들은 구체적인 현실문제를 둘러싸고 의견을 달리하는 부분이 .. |
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| 능력있는 인재를 구하기 위해서는
인력보충
선발
적응
호텔 인적자원관리
훈련
평가
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54321
목차
제1절 신규채용
제2절 선 발
제3절 오리엔테이션
제4절 훈 련
제5절 평 가
제6절 징 계
호텔의 인적자원관리
제1장 호텔의 인적자원관리
제1장 호텔의 인적자원관리
신규채용
선 발
오리엔테이션
훈 련
평 가
징계
호텔의 인적자원관리
제1절 신규채용
제1절 신규채용
제 1 절 신규채용
직무분석.. |
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| 본 자료는 유한킴벌리의 기업 소개와 경영방침을 비롯하여 유한킴벌리가 이행한 ‘사회적책임’에 대한 구체적 사례로 환경친화, 노인복지, 이웃돕기, 청소년교육 등 사회적 공헌에 대한 내용들을 상세하게 정리한 자료임
1. 유한킴벌리의 기업 소개
2. 유한킴벌리의 경영방침
3. 유한킴벌리의 사회적 책임
4. 결론 및 시사점
2. 유한킴벌리의 경영방침
(1) 도전과 창의 : 성공을 확신하는 열정적인 자세.. |
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| 구글 Google
기업문화
조직문화
인적자원관리
INDEX
1. 구글 Google 주요 사업분야
2. 구글 Google 기업문화분석
3. 구글 Google 지배구조
4. 구글의 조직분석
(1) 조직도 분석
(2) 업무환경
5. 구글의 채용 및 관리
(1) 채용관리
(2) 인재관리
6. 구글의 조직내 커뮤니케이션 시스템
7. 구글의 조직관리(인적자원관리) 성공사례
1. 구글 Google 주요 사업분야
구글은 사업 범위를 검색에서 PC운.. |
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금호아시아나,아시아나항공사마케팅,항고사경영,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 18Pages ) |
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| 금호아시아나
Contents
I. 기업소개
II. 경영전략
III. 기업문화
IV. S.W.O.T
V. 채용방식
금호아시아나 항공 소개
최고의 안전과 서비스를 통한 고객만족
명칭: Wing
의미: 금호아시아나와 고객이 함께 나아감
금호아시아나 항공 소개
66대 ( 2009년 9월 기준)
국내선 12개 도시, 13개 노선
국제선 20개국 67도시 82개노선(여객)
13개국 22개도시 19노선 (화물)
책임의식
기업의가치창출
윤리의식
집.. |
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| 국제경영론 - 삼성전자
목차
삼성전자 소개
삼성전자국제경영 활동내용
삼성전자 브라질
Q A
출처
삼성전자 소개
개 요
◆ 1978년 수출 1억불 달성, 84년에는 매출 1조원 달성
◆ 세계 최초 64메가 D램 개발
◆ 북미, 구주, 동남아,
중아, 중국, CIS, 중남미 등 모두 7개의 해외 지역별
총괄 체제를 중심으로 글로벌 전략을 펼쳐 가고
있다.
◆ 삼성전자는 현재 세계 46개국에서 25개의 생산법인과 36개의.. |
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| 正祖의 政治思想
목 차
서론
본론
1. 정조의 정국추이
2. 탕평정치와 성왕의 정치
3. 의리탕평론
결론
서론
18세기 朝鮮時代의 르네상스기, 왕조의 중흥이 활짝 핀 전성기등 여러 문구가 앞에 붙어 다녔던 인물이 바로 正祖(1776~1800)이다. 물론 이 시기를 꽃피우기에는 그 전 왕조인 英祖의 힘을 무시할 수는 없다. 그러나 왕권강화와, 정치세력들을 통합하고 개혁적인 정치 추구와, .. |
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| 1. 성장과정, 성격, 자신의 강약점, 형제/교우관계 등 (최대 한글 500자) - 책에서 배울 수 없는 소중한 교훈을 배우면서.
2. 생활신조, 좌우명, 인생철학 등 본인의 가치관에 대하여 기술해 주시기 바랍니다. (최대 한글 700자) - 사람이 해야 할 일을 하고 사는 것이 가장 힘들다.
3. 본인이 속한 조직에서 새로운 것을 도입하여 변화를 일으킨 사례를 구체적으로 기재해 주시기 바랍니다. (최대 한글 7.. |
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| 박세일의 교육인적자원개발의 기본과제와 방향[개인의견 포함]
[내용]
1. 문제 제기
①우리 교육정책은 21세기 세계화 정보화 시대 우리 사회가 요구하는 인재(전문능력사회능력평생학습능력을 갖춘 인재)들로 양성해 내고 있는가하는 문제이다.
② 우리나라의 교육제도에는 낭비와 비효율이 너무 크다
③ 우리나라의 교육은 경제적 부와 사회적 지위의 셋화에 기여하고 있다.
2. 교육실패의 원인
① 국가.. |
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서비스마케팅.0,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 28Pages ) |
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| JE
목차
신입 점장
교육 제도
기업 개요
주제 소개
자료 수집
㈜아모제의 공개채용 제도
㈜아모제의 공개채용 교육
㈜아모제의 공개채용 교육의 성과
㈜아모제의 공개채용 교육의 문제점
㈜아모제의 공개채용 교육의 문제점 해결 방안
기업 개요
소개
연혁
기업 개요
기업개요
브랜드
기업개요
인사철학
1.인재상
3. 직급체계
기업개요
4.모집관리
상시모집
2. 공개모집
공개채용제도는 .. |
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| 본인이 LS산전에 적합한 인재라고 생각하는 이유를 기술하여 주십시오(지원 동기/관심 분야 / 입사 후포부 중심) 2000byte이내
본인이 LS산전에 적합한 인재라고 생각하는 이유를 기술하여 주십시오.
하지만 저는 급변하는 사회에서 중동을 넘어 세계에 LS산전의 스마트그리드 기술이 활용되는 세상을 만들고 싶습니다.
하지만 저는 팀장으로서 자신의 역할에 충실하겠다는 생각으로 20일 동안 진행된 예비.. |
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기술, 내용, 팀, ls, 시장, 문제, 산전, 참여, 헌신, 제품, 보이다, 표현, 경험, 문장, 위, 단계, 과학, 기획, 생각, 되어다 |
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| 목 차
Ⅰ. 삼성 헬스케어 사업 진출 ………1
Ⅱ. 헬스케어 사업의 성장 ………2
Ⅲ. 삼성 헬스케어 사업 진출 배경 …………3
1. 막강한 IT 기술력
2. 정밀기술보유
3. 생산기술보유
Ⅳ. 삼성 진출 전략 ………5
1. 투자 확대
2. 신제품 개발
3. 인재영입
4. 새로운 사업 진출
5. 라이프케어 서비스 제공
Ⅴ. 시사점 ………10
Ⅰ. 삼성 헬스케어 사업 진출
삼성그룹이 추진하는 헬스케어 사업이 .. |
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| 목 차
Ⅰ. 삼성 헬스케어 사업 진출 ………1
Ⅱ. 헬스케어 사업의 성장 ………2
Ⅲ. 삼성 헬스케어 사업 진출 배경 …………3
1. 막강한 IT 기술력
2. 정밀기술보유
3. 생산기술보유
Ⅳ. 삼성 진출 전략 ………5
1. 투자 확대
2. 신제품 개발
3. 인재영입
4. 새로운 사업 진출
5. 라이프케어 서비스 제공
Ⅴ. 시사점 ………10
Ⅰ. 삼성 헬스케어 사업 진출
삼성그룹이 추진하는 헬스케어 사업이 .. |
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| [독후감] 나이토 요시히토의 ‘인간관계를 따뜻하게 만드는 행복한 거짓말’을 읽고
나이토 요시히토 지음
이명희 옮김
지형 출판사
2006년 10월 초판
우리는 어릴적부터 거짓말을 하는 것은 아주 나쁜 것이라고 배워왔다. 또한 대부분의 가훈이 정직일 정도로 거짓말을 하는 것을 굉장히 타부시 해왔다. 하지만 이 책에서는 거짓말을 하라고 강요한다. 일부러 ‘강요한다’라는 표현을 사용했다. 왜냐면, 우리.. |
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면접 ( 2Pages ) |
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| 면접(interview)
Ⅰ서설
1 의의
기업이 지원자를 상대로 면접을 총해 지원자가 가지고 있는 능력 및 개인적 톡성 등을 파악하는 활동이며 기업은 이러한 과정을 통해 기업 및 고용조건에 대한 정보를 지원자에게 제공한다.
2 중요성의 증가
최근의 기업은 기업특성에 맞는 적합한 인재(Right People)를 확보하기 위해 면접에 대한 신뢰도와 의존도가 높아가고 있다.
예를 들어 마이크로 소프트 회사의 경우.. |
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