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| 목 차
Ⅰ. 임금피크제의 효과 ………3
Ⅱ. 노조의 영향 ………4
Ⅲ. 낮은 이용률 ………5
Ⅳ. 임금피크제 폐지 움직임 ………6
Ⅴ. 한국의 특수한 상황 ………6
Ⅰ. 임금피크제의 효과
기업들의 ‘정년 연장 쇼크’를 완화할 대안으로 임금피크제가 거론되지만 ‘임금피크제가 만병통치약이 되긴 어렵다’는 지적이 많다. 노조 입김이 강한 사업장에선 임금피크제 없이 정년 연장만 관철할 가능성이 높다 |
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| 목차
Ⅰ.서론...2
Ⅱ. 경찰제의 유형...3
(1) 국가경찰제도...3
(2) 자치경찰제도...3
(3) 혼합형 경찰제도...4
Ⅲ. 외국의 자치경찰제도...5
(1) 독일의 경찰체제 - 국가경찰제도 중심...5
(2) 영국의 경찰체제 - 자치경찰제도 중심...5
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| 행정학 개론 논문 리뷰 레포트-한국관료제의 발전과정
우리 나라는 전통적인 유교문화, 일제 식민유산과 군사독재, 국가주도의 경제발전과정을 거치면서 국가와 사회의 관계가 비대칭적으로 발전해왔다. 경제발전 이후로 시민사회가 태동하고 둘 간의 관계가 변화의 조짐을 보이고 있는 전환기적 상황에서 국가발전의 견인차역할을 하고있는 관료제의 전체적인 변화양상과 시대에 따른 변화 유형을 살펴보.. |
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| 사회복지시설 평가제의 실시 및 발전방향
Ⅰ. 사회복지시설 평가의 도입배경
1. 사회복지시설 평가의 도입배경
최근 우리나라는 경제적 위기로 인하여 IMF체제하에 놓이게 되면서, 사회가 위축되고 경제적 부문뿐 아니라 전 사회적 부문에 걸쳐서 변화를 겪게 되었다. 민간사기업을 중심으로 이루어진 구조조정의 물결은 공기업과 국가기관의 구조조정에도 영향을 미쳤으며, 나아가 대부분 민간복지법인들.. |
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| 무 속
민간층에서 무당을 중심으로 하여 전승되는 종교적 현상, 또는 무당을 중신으로 하여 전승되는 종교적 현상을 무속이라고 한다면 무당의 성격 한계에 따라 무속의 성격이 결정되어 진다.
무당의 신앙대상싱은 신병을 통하여 체험하게 되는 산신, 천신, 칠성신, 용신 등의 자연신, 또는 장군신, 왕신 등이고 무당이 소망을 비는 신앙의식인 굿은 이들 신을 대상으로 한다. 무당을 이렇게 규정지을 .. |
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| 사업부제조직
목차
사업부제조직
I. 사업부제조직의 정의
II. 사업부제의 형태
1. 제품별 사업부제
2. 지역별 사업부제
3. 고객별 사업부제
III. 사업부제조직의 장점 및 단점
1. 장점
2. 단점
* 참고문헌
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
안부 /1 page
제목
대표 자제의 교통사고에 대한 안부
요약
해외에서 유학 중인 대표의 자제가 교통사고를 당해 안부를 묻는 경우의 내용입니다.
내용
○○기업 ○○○ 대표님께.
안녕하십니까, ●●기업의 ○○○입니다. 지난 밤○○(국가명) ○○○(지역명)에 있는 제 조카로부터 ○○○님의 자제 분이 교통사고를 당했다는 얘기를 들었습니다. 어쩌다 |
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| *옹정제는 누구인가
옹정제는 1678년 강희제의 넷째아들로 태어나 45세 때 강희제의 뒤를 이어 제위에 올랐다. 이후 1735년 사망할 때까지 13년 동안 중국을 다스렸다. 아버지 강희제와 아들 건륭제의 재위기간―강희제가 61년, 건륭제가 61년이었다―에 견주면 형편없이 짧아 보이지만, 옹정제는 그 어느 황제보다도 많은 일을 했으며 청조의 내실을 다지는 데 주력하여 왕조를 반석 위에 올려놓았다.
*중국.. |
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목차
1. 성이란 무엇인가
2. 청소년 성문제의 원인
3. 중학생 성의식과 성교육 실태
4. 원조교제
5. 청소년 원조교제에 대한 법적 규제
6. 결론
1. 성이란 무엇인가
성이란 육체적 성, 정신적 성, 사회적 성의 세 가지 측면에 어우러져 한 사람의 특성 속에서 체계적으로 운영되고 있는 것을 말한다. 쾌락과 출산의 의미가 육체적 성에 포함된다면 정신적 성은 성적 정체감 또는 정신적 정체감을.. |
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| 사회문제론
b형 : 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.최저임금제의 정의와 역사
1) 최저임금제의 정의
2) 최저임금제의 역사
2. 최저임금제도의 필요한 이유와 결정절차
1) 최저임금제의 필요성
2) 최저임금의 결정기준 절차
3. 정권의 성향이 반영되는 최.. |
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| 스톡옵션제 (stock option plans) 검토
1. 스톡옵션제의 의의
스톡옵션제는 원래 최고경영자를 위한 개별 인센티브 보상제도로 실시되어 왔으나, 최근에는 종업원도 그 대상으로 실시되고 있다. 스톡옵션제란 회사가 경영자 및 종업원들에게 장래의 일정한 기간내에(권리행사기간) 사전에 약정된 가격(권리행사가격)으로 일정 수량의 자사주를 매입할 수 있는 권리를 부여하는 제도이다.
2. 스톡옵션제의.. |
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| 사회복지사들은 종종 '관료와' 조직'이라는 개념을 병용하는 경향이 있으며, 그들의 실무가 '복지관료의 차원에서 일어나는 것처럼 생각한다.
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지행정 실무 : 이세형저, 양성원, 2017
그럼에도 불구하고 '관료 이론'은 공적(公的)인 조직의 특성을 평가하는 개념으로서 등장하였으며, "관료조직이란 여러 조쪽 성원들의 과제를 체계적으로 조성하며 대규모의.. |
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조직, 관료, 사회, 복지, 등장, 베버, 행정, 이론, 과제, 특성, 점, 제도, 요소, 환경, 효율, 기술, 여러, 인간, 개념, 성 |
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| 제 목 :
과 목 명 :
지도교수 :
학 과 :
학 번 :
이 름 :
제 출 일 :
산업혁명기의 노동변화와 노동운동, 그리고 그 결과와 한계
- 목 차 -
1. 서 문
2. 본 문
1) 노동의 변화와 노동계급의 탄생
(1) 근대적 공장제의 탄생
(2) 노동계급의 제반조건, 생활상
2) 항거의 역사
3) ‘가치’의 형성
3. 결 어
1. 서 문
우리는 산업혁명을 프랑스혁명과 함께 근대(Mo.. |
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| 한국 기업에서의 연봉제에 대하여
I. 서
IMF이후 우리나라는 고용의 유연성. 조직의 유연성과 함께 임금제도의 유연성을 위해 연봉제를 도입하고 있는 추세였다.
연봉제의 도입이 우수인재 확보 유지, 연공서열형 임금은 조직의 성장속도를 능가하는 인건비 지출이 급증하게 되어 기업의 경쟁력을 떨어뜨리게 되며 종업원의 동기부여 등이 요구됨에 따라 연봉제가 도입되게 되었다
우리나라에 연봉제가 도.. |
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