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(검색결과 약 2,102개 중 56페이지)
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| 제목-도요타에서 배우는 핵심인재경영
지은이-가타야마 오사무
출판사-도서출판 무한
지난 1980년대 선진국 대열에 오른 일본은 거품경제에 빠져 고도성장에 대한 미련스러울 정도의 기대를 갖고 있었다. 하지만 냉전체제가 무너지고 글로벌 경영시대가 도래했을때 일본기업들은 위기에 처하고 만다. 변화에 대한 두려움으로 기업을 개혁해나가지 못하고 점점 썩어들어가고 1990년대 '잃어버린 10년'.. |
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| 노동조합의 설립요건 관련 노조법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 노동조합의 개념
노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지/개선 기타 근로자의 경제적/사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.
2. 노동조합 설립요건 문제의 중요성
노조법은 노조설립에 있어 실질적 요건과 형식적 요건을 규정하여 이를 갖춘 경우에만 특별한 법적 보호를 하.. |
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| 관리자의 경력정체 현상과 관리방안
1. 경력정체란
경력정체는 기업 내에서 상당히 중요한 문제로 다루어지고 있으며 오늘날 경력정체에 대한 두려움은 조직 안에 가장 널리 퍼져있는 스트레스 중 하나이다.
경력정체에 대한 정의는 많은 학자들에 의해 이루어졌으며, 주요 개념 정의를 정리하면 아래와 같다.
- 가까운 시일 내에 수준 높은 업무로의 향상이나 승진이 일어날 가능성이 거의 없는 경우(Fer.. |
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| 루트비히 반 베토벤
(Ludwig van Beethoven)
(50세의 베토벤-장엄미사를 작곡중인 베토벤 1819)
1770年
12월 16일 Johann van Beethoven(the Elector of Saxony 와 Magdalena Kewerich의 테너이자 바이올린연주자)의 아들로 태어남.
1778年
3월 26일 처음 독주회를 가짐.
1780年
본 궁정(the Court of Bonn)의 오르가니스트이자 국립 극장의 지휘자인 Christian Gottlob Neefe의 문하생이됨.
1783年
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| 테일러 [ Taylor, Frederick Winslow ]
테일러 시스템의 창시자이며, 과학적 관리론의 정립에 크게 기여한 미국의 경영관리학자다. 테일러는 필라델피아 출신으로 필립스 엑스트 아카데미에서 변호사 수험 준비를 했으나 안질(眼疾)로 중도포기하고 기계공장 도제를 거친 뒤 컨설턴트로 여러 회사의 경영합리화를 지도한 미국의 경영관리 실무자다. 주요 저서로는 A Piece-Rate System(1895), Shop Managem.. |
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| 기업 밖에서의 비행으로 인한 징계
1. 시 작
로기준법 제30조에 의하면“사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다”고 규정하여 사용자가 자의적으로 징계하는 것을 제한함으로써 근로자의 생존권과 근로조건을 보장하고 있다.
그러나 정당한 이유의 내용과 범위에 대하여는 구체적으로 규정하지 않고 있으므로 정당한 이유의 내용은 근로계약, 취.. |
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| 금융경제의의 이해
-목차-
1. 가계부채의 정의
2. 가계부채가 왜 문제가 되는가
3. 가계부채의 원인
4. 가계부채의 해결책
5. 느낀점
1. 가계부채의 정의
가계부채(家計負債) : 한 집안 살림을 꾸려 나가기 위해서는 일정한 수입과 지출이 발생하는데 때로 벌어오는 것보다 쓰는 것이 많아 자력으로 해결하기 어려울 때 제삼자에게 신용이나 가지고 있는 부동산을 담보로 언제까지 갚겠다는 약정서를 작.. |
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징계 ( 5Pages ) |
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| 징계
Ⅰ. 서설
1. 기업질서와 징계
일반적으로 사용자는 기업의 경영목적을 위해 불가결하게 요청되는 기업질서를 정립하고 근로자의 기업질서 위반행위에 대하여 견책, 경고, 감급에서 해고에 이르기까지 일정한 불이익 조치를 부과하고 있다.
징계라 함은 근로자가 회사의 복무규율이나 기타의 기업질서를 위반하는 경우 이에 대하여 사용자가 취하는 제재조치를 말한다.
2. 징계권 제한의 필요성
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| 노사관계 법·제도 선진화 방안 전반에 대하여
Ⅰ. 전체적 평가
노사관계 법 제도 선진화 방안은 개혁의 3대 목표로 “① 노사갈등으로 인한 사회적 비용의 최소화, ② 유연하고 안정된 노동시장의 구현, ③ 근로계층간 격차 완화”를 제시하였고, 선진화방안은 제도개선의 기본방향으로 “① 보편적 노동기준에 부합, 지식정보화·세계화 및 고용형태의 다양화 등 급격하게 변화하고 있는 노동환경에 적극적 대응, |
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제2차 세계대전
●전체주의
유일정당이 이끄는 국가의 더욱 큰 선을 위해 개인과 계급들의 총체적 복종을 요구했다. 목적을 위해서 폭력, 협박, 선전을 동원해 사람들이 개인적 이익추구를 막고, 시민으로 누려야 할 개인적 자유를 부정하고, 국가에 유익한 목적들을 위해 노동하도록 강요했다. 국가는 정당을 통해 사회생활 구석구석까지 국가의 의지를 강요했다.
●대공황
1929년에 전세계적으로 대공.. |
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| 평균임금, 통상임금 포함 범위 여부에 대한 구체적 검토
1. 평균임금과 통상임금의 정의 및 구별 필요성
가. 평균임금
평균임금이란 ‘이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액’으로서(근로기준법 제 19조) 퇴직금, 휴업수당, 재해보상금 등을 산출하는 기초로 사용된다.
나. 통상임금
통상임금이란 ‘근로자에게 정기적, 일률.. |
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| 징계
Ⅰ. 징계의 의의
오늘날의 기업은 다수인이 종사하여 경영목적을 달성하는 조직체로서 그 존립가 운영에는 규율과 질서의 정립, 유지가 불가결하다. 그리하여 그리하여 사용자는 좁게는 근로제공에 관한 행위규범을 설정하고 넓게는 사업재산의 관리보전을 위한 행위규범까지 설정하여 기업의 존립 운영에 필요한 질서를 확립하고 그 위반에 대하여 제재를 가하게 된다.
징게란 종업원의 근무규율 기.. |
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| 서론
여성의 노동참여 역사
본론
여성근무자들이 노동시장에서 왜 차별을 받는가
여성의 노동시장에서의 차별
여성의 노동시장에서의 차별유형
여성근무자들의 채용·모집
여성근무자들의 임금
여성근무자들의 교육·배치·승진
여성근무자들의 정년·퇴직·해고
여성근무자들의 휴가 및 보육
여성근무자들에 대한 간접차별
결론
참고자료
여성과 일- 한국여성 노동의 이해 강이수, 신경아 지음
한국.. |
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| 아동과 복지빈곤아동
순차
배경
빈곤과 아동
개념 정의
아동빈곤율
아동빈곤 결정요인 분석
정책적 함의
배경
빈곤은 사회의 전체 인구에게 영향을 미치지만 잠재적인 악영향을 고려하면 아동에게 미치는 폐해가 가장 크다.
최근의 글로벌 경제위기는 10년 전보다 더 심각한 사회적 파장을 우리 사회에 미치고 있으며 더 심화된 빈곤가능성을 노출하고 있다. 경제위기로 인하여 구조조정과 대량해고가 발.. |
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| 미국노동법의 발전 연혁과 한국 노동법과의 비교
1. 미국 노동법의 역사
미국 노동법을 이해하기 위해서는 먼저 노동운동의 순수성을 이해하여야 한다. 1880년 이전까지 미국은 독립적인 일을 하는 농민, 장인, 상인에 의한 국가였지만, 산업 혁명이후 대부분의 사람들이 노동에 의지하여 생활하는 임금 근로자의 사회로 변하게 되었다.
이러한 가운데 근로자들은 다섯가지 문제에 즉면하게 된다.
1) 개개.. |
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