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| 촛불집회 전개과정과 특징
촛불집회란
2002년 6월 주한미군의 장갑차량에 깔려 숨진 두 여자 중학생의 사인 규명과 추모를 위해 같은 해 11월 처음 열린 이래 한국의 대표적인 평화적 시위로 정착한 집회문화이다.
왜 촛불인가
촛불집회에서 촛불은
1.자신의 몸을 불살라 주위를 밝게 비춘다는 점에서 희생을,
2.약한 바람에 꺼지면서도 여럿이 모이면 온 세상을 채운다는 점에서 결집을,
3.어둠 .. |
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敎育法의 法源으로서 憲法上 平等原則
Ⅰ. 序 論
Ⅱ. 敎育法의 法源으로서의 平等原則
Ⅲ. 敎育法의 法源으로서 平等原則의 적용 사례
Ⅳ. 結論
Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성 및 목적
통상「法源」이라는 말은「법의 존재형식」을 의미하는 용어로 쓰이고 있으며, 그 예로서는 헌법, 법률, 명령 등이 열거되고 있다. 교육법의 法源도 마찬가지어서 헌법, 법률, 명령 등이 法源으로 열거된다.
교육법의 法源.. |
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| 타인에게 회사 주권을 맡겨두는 임치 계약서 작성 서식입니다.
임치계약서
제1조【목적】
“갑”은 “을”에게 아래의 물건을 임치하고, “을”은 보관할 것을 약속하여 이를 영수한다.
1. 회사주권( 주권) 매
1. 同( 주권) 매
제2조【보수】
임치에 따른 보수는 1일 1주(株)당금푼 리로 하고, 임치물의 반환과 동시에 이를 지급한다.
제3조【처분금지】
“을”은 임치물을 매각하거나, 또는 이것을 담.. |
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| ラブー ジェネレーション
第 １章
第１話 「新しい自分と運命のに出うとき」
男は走っていた。
深夜の街中を走りけてに向かっていた。が、無情にも終電は出てしまった。
「だろう最低だそうだ！」と思いつくまでに、そんなに時間はかからなかった。
「もしもし？みどりちゃん？哲平ですけど」と、女に電話するがあっさり切られ、途方にくれていた。
そこへ、目の前で車から放り出された女が、こ |
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| 전임자 급여지급 문제‘입법’규율의 정당성 문제
1. 전임자 임금 지급문제에 대한 기본적 고찰
경영계가 지금껏 주장해온 전임자 급여지급 금지 입법론의 논거를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, ‘사용자가 전임자에게 급여를 지급하면 그것이 투쟁자금이 된다.’ 이 주장은 전임자 급여지급이 전임자의 조합활동 보장을 위한 편의제공이라는 점에서 설득력이 없다.
둘째, ‘전임자 숫자 확대 요구가 매년 노사갈 |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 사회복지의 역사
1) 전기 자본주의 사회 구민법
2) 민간사회산업의 시기
3) 사화보험시기
4) 베버리지보고서와 사회보장제도의 확립
2. 우리나라 사회복지의 역사
1) 근대 이전의 사회복지
2) 근대 이후의 사회복지
본 장은 후기자본주의 사회의 근대주의 복지정책형성에 이르기까지 영국의 구민법의 형성, 전개, 종언의 과정 등.. |
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| (경찰행정) 자료조회 - 경찰업무수행 자료조회
목차
(경찰행정) 자료조회
I. 개요
II. 조회제도의 활용
1. 기본자료의 준비
2. 신속, 정확한 조회
III. 조회의 종류
1. 범죄경력조회
2. 지명수배 여부 조회
3. 장물조회
4. 수법조회
5. 신원확인조회
6. 기타 조회
IV. 긴급조회
V. 컴퓨터 조회
1. 개요
2. 관련근거
3. 컴퓨터 조회의 종류
VI. 통신보안
1. 개요
2. 통신보안의 필요성
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| 인턴사원 고용 계약서입니다.
인턴사원이 조건, 역할, 책임, 급여조건 등 근로계약서나 고용계약서상 필요한 조건등이 명시되어 있습니다.
2. 근무기간
3. 근무장소
4. 인턴사원의 자격
5. 인턴사원의 업무
6. 인턴사원의 준수사항
7. 근무시간
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13. 준 용
4. 인턴사원의 자격
- 000사업과 관련된 전공분야 대학생(2년제 포함)또는 관련업계
경력3년 이상자
5. 인턴사원의 업무
- 기존 사업의 분석(.. |
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| 성에 대한 올바른 이해
성이란 무엇인가
· 동양→ 성: 마음과 몸을 합친 조화
색: 육체적 성충동이나 성행위의 쾌락만을 추구하는 것
· 성에 대한 경험은 인간 모두에게 다 다르다
이유→ 개인적인 요소뿐 만 아니라 개인이 살고 있는 사회적인 요소와도 관계가 있기 때문 에 인간의 성을 이해하기 위해서는 다차원적인 측면에서 이해할 필요가 있다.
· 남성과 여성의 성을 구별하는 기준이 신체적 특징.. |
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| 기존 근로자파견법의 문제점 분석
1. 파견대상 업무의 허용범위
근로자 파견에 대한 무분별한 확산을 막기 위해 제정된 우리 파견법은 파견대상 업무를 엄격하게 규제하고 있다. 허용대상 업무를 일정한 부분에만 허용하고 나머지 업무를 금지하는 포지티브(positive)방식을 채택하였다. 파견법상 파견대상 업무를 크게 2가지 관점에서 구분하여 허용하고 있다. 일반적인 허용업무로써 제조업의 일반 생산.. |
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| 하도급 거래 공정화 법률 전반의 검토
Ⅰ. 들어가며
하도급거래란 원사업자가 수급사업자에게 가공위탁을 포함한 제조위탁•수리위탁•건설위탁 또는 용역위탁을 하거나 원사업자가 다른 사업자로부터 제조위탁•수리위탁•건설위탁 또는 용역위탁을 받은 것을 수급사업자에게 다시 위탁한 것으로서, 이를 위탁받은 수급사업자가 위탁받은 것, 즉 목적물을 제조•수리•시공 또는 용역수행하여 원사업자에게 |
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| 민법상 조건부 법률행위의 효력 연구
1. 조건의 성부 확정 후의 효력
제147조 [조건성취의 효과] ① 정지조건 있는 법률행위는 조건이 성취한 때로부터 그 효력이 생긴다. ② 해제조건 있는 법률행위는 조건이 성취한 때로부터 그 효력을 잃는다. ③ 당사자가 조건성취의 효력을 그 성취 전에 소급하게 할 의사를 표시한 때에는 그 의사에 의한다.
1) 법률행위효력의 확정(1항)
조건부법률행위 자체의 효력.. |
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| 인보관 운동
오늘날 한국에서 많은 사회복지사가 취업하고 있는 인보관은 영국에서 1884년도에 최초로 설립되었다. 인보관(universities settlement)이 자선조직협회와 어떻게 다른가는 초대 관장이었던 Barnett 목사를 통해서 잘 알 수 있다. Barnett 목사(1844-1913)는 1873년 런던 동부의 가장 빈민촌이었던 화이트채플(Whitechapel)의 세인트 주드(St. Jude's) 교회의 목사로 부임하여 20년간 재임했다.. |
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| 장애인복지 관련 법률 및 제도
장애인복지 관련 법률 및 제도(장애인복지정책)
목차
장애인복지 관련 법률 및 제도
I. 장애인복지 관련 법률
1. 장애인복지법
2. 장애인 등에 대한 특수교육법
3. 장애인고용촉진 및 직업재활법
4. 장애인, 노인, 임산부 등의 편의증진보장법
5. 장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
II. 장애인복지 전달체계
III. 장애인 복지정책
1. 의료보장서비스
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| 국가배상과 손실보상의 행정법상 비교
I. 동일점
기본적으로 행정법상 국가배상과 손실보상은 모두 국가작용으로 인한 손해․손실을 전보하는 사후적인 행정구제제도라는 점에서는 동일성을 지닌다.
II. 차이점
1. 연역․기초이념
국가배상은 개인주의적 사상을 기저로하여 개인적․도의적인 책임주의를 기초원리로 한다. 이에 비하여 손실보상은 단체주의사상을 기저로 하여 사회적 공평부담주의의 실현을.. |
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