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(검색결과 약 9,257개 중 56페이지)
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| 건강보험 급여의 종류 및 급여 중지 제한
1. 건강보험 급여
1) 요양급여
요양급여란 가입자 및 피부양자의 질병, 부상 또는 출산에 대하여 진찰 또는 검사, 약제 또는 치료재료의 지급, 처치 또는 수술 기타의 치료, 예방 또는 재활, 입원, 간호, 이송 등의 직접 의료서비스를 제공하는 것을 말한다. 이때 간호 및 이송에 대한 급여는 공단이 인정하는 경우에만 시행 하며, 암 환자의 항암면역요법제 사용.. |
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고혈압 ( 18Pages ) |
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| 장기요양보헙제도에 의거하여 노인요양시설에 의료파트에서 직원대상으로 노인인식개선교육에 필요한 교육자료입니다
목차
1. 진단
2. 증상,원인
3. 합병증
4. 치료
5. 응급상황처치
심장은 온 몸에 혈액을 보내기 위해 펌프질을 하는데 이 때 수축과 확장을 반복한다. 혈압은 이 때 생기는 압력으로 수축기 혈압(최고값)과 확장기 혈압(최저값)
고혈압이란?
혈관내의 압력이 높다는 뜻을 다음의 기준에 따.. |
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| 하지만 이러한 성격적 단점을 극복하고 되려 장점으로 활용하기 위해 노력 중입니다.
이에 발맞추어 다방면으로 노인을 케어해야 하는 업무를 맡는 요양보호사의 역량에 대한 기대치도 높아지고 있습니다.
하더라도 여건 하에서 책임감을 가지고 요양보호사로서 주어지는 업무를 다해내고자 합니다.
향후 목표와 꿈은 무엇입니까?
남들을 돕고 배려하는 성향으로 성장 과정을 거치면서 어느 순간부터 개인의.. |
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삶, 사람, 부분, 대한, 활동, 업무, 노인, 임, 맡다, 마음, 능력, 지원, 가족, 웃다, 되어다, 배려, 요양보호사, 개인, 몰래, 눈물 |
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| 장기요양보헙제도에 의거하여 노인요양시설에 의료파트에서 직원대상으로 노인인식개선교육에 필요한 교육자료입니다
목차
1. 진단
2. 증상,원인
3. 합병증
4. 치료
5. 응급상황처치
심장은 온 몸에 혈액을 보내기 위해 펌프질을 하는데 이 때 수축과 확장을 반복한다. 혈압은 이 때 생기는 압력으로 수축기 혈압(최고값)과 확장기 혈압(최저값)
고혈압이란?
혈관내의 압력이 높다는 뜻을 다음의 기준에 따.. |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
Ⅰ. 적용대상
1. 가입자
2. 건강보험가입자에서 제외되는 자
3.피부양자
4.가입자의 종류
Ⅱ.보험급여
1.요양비
2. 장애인에 대한 특례
3.급여의 제한
보험급여의 제한사유
고의·중과실로 인한 범죄행위에 기인한 사고
고의로 일으킨 사고
공단의 지시에 따르지 않은 때
문서제출 거부, 질문·진단 기피
다른 범령에 의한 보험급여나 보.. |
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| 전달체계(장애인복지 전달체계, 노인장기요양보험 전달체계, 노인복지서비스 전달체계, 국민연금 전달체계). 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
전달체계
장애인복지 전달체계,
노인장기요양보험 전달체계,
노인복지서비스 전달체계
국민연금 전달체계
1. 전달체계의 개념
(1) 전달체계의 개념
장애인복지서비스의 효과적이고 효율적인 전.. |
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| 국민건강보험 급여의 종류(유형)
목차
국민건강보험 급여의 종류(유형)
1. 요양급여
2. 건강검진
3. 요양비
4. 장애인보장구급여비
5. 본인부담액보상금
* 참고문헌
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| 장기요양보헙제도에 의거하여 노인요양시설에 의료파트에서 직원대상으로 노인인식개선교육에 필요한 교육자료입니다.
1. 욕창의 정의와 원인
2. 욕창의 단계 및 치료
3. 욕창의 관리
4. 욕창 예방
5. 마사지 방법
욕창이란?
뼈의 돌기 위의 피부에 발적, 피부 벗겨짐이나 궤양을 의미함
피부에 장시간 압박이 가해져 혈액공급이 안되어 세포가 죽는 것으로 심한 경우 패혈증 등 합병증으로 사망에 이르기도.. |
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| 재해보상 및 보험급여
Ⅰ. 재해보상 및 보험급여제도의 의의
산업재해보상제도는 민법상의 손해배상제도, 근기법상의 재해보상제도 및 산재법상의 재해보상제도로 발전하여 왔다.
1. 근기법에 의한 보상방식
근기법에 의한 보상방식은 직접보상제이며 근로자에게 산재가 발생되면 사용자가 근로자에게 직접 보상을 한다. 보상관계의 당사자는 근로자와 사용자이며 따라서 사용자가 도산하여 산재보상을 .. |
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| 해고시기의 제한과 관련한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
사용자는 i) 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간, ii) 산전/산후의 여성이 근로기준법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일간 및 iii) 남녀고용평등법상 육아휴직기간 동안은 해고하지 못한다. 이는 4인 이하의 사업장에도 적용된다.
2. 취지
해고시기의 제한규정은 근로자가 노동력을 상실하거나 효.. |
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| 국민건강보험 이의신청 및 심판청구
1. 이의신청
가입자 및 피부양자의 자격, 보험료 등 보험급여 또는 보험급여비용에 관한 공단의 처분에 이의가 있는 자는 공단에 이의신청을 할 수 있다(동법 제76조 제1항). 또 요양급여비용 및 요양급여의 적정성에 대한 평가 등에 관한 건강보험심사평가원의 처분에 이의가 있는 공단 ․ 요양기관 기타의 자는 건강보험심사평가원에 이의신청을 할 수 있다(동법 제76.. |
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| 재요양시 지급되는 휴업급여의 기초인 평균임금의 산정기준점에 대한 고찰
(판례평석 리포트)
대상판례: 대법원 1998.10.23 선고 97누 19755 판결(평균임금결정처분취소)
●원 고, 피상고인 : 김○○
●피 고, 상 고 인 : 근로복지공단
●원 심 판 결 : 서울고법 1997.10.21 선고96구 35301 판결
1. 원고는 1984.12.20일경 인쇄작업 중 재해사고를 당하여 수근골 동요증 등의 업무상의 재해를 당하여 피재일로.. |
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| 해고시기의 제한
Ⅰ. 서
1. 근기법상 해고시기제한
사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간 또는 산전 산후의 여지가 이 법에 규정된 휴업기간과 그 후 30일간은 해고하지 못한다(제30조 2항).
2. 취지
근로기준법 제30조에서는 부상․질병 및 산전․후 등과 같이 근로자가 심신이 허약한 기간 동안 근로자를 실직의 위협으로부터 보호함으로써 편안하고 안정된.. |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 사 회 보 장
2. 건강보험
3. 산재보험
4. 고용보험
5. 공공부조
6. 사회복지서비스
기금 고갈이 예측되는 것은 국민연금이 내는 것에 비해 많은 혜택을 주도록 설계되어 있기 때문이다.
이러한 이유로 연구결과 아무런 대책을 마련하지 않으면 앞으로 50년 전후에 기금이 고갈될 것으로 예측하고 있다.
이에 따라 국민연금은 5년에 .. |
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| 해고의 절차적 제한
1. 서
현행법은 해고절차에 있어 i) 해고시기의 제한, ii) 해고예고제도, iii) 해고사유등의 서면통지 등을 규정하고 있다. 또한 단체협약이나 취업규칙에서도 해고절차를 규정할 수 있다.
2. 해고시기의 제한
1) 원칙
i) 근로자가 업무상 부상/질병 등으로 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간, ii) 산전후 휴가기간/유사산 휴가기간과 그 후 30일간, iii) 육아휴직기간에는 해.. |
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