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(검색결과 약 8,317개 중 56페이지)
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| 기업환경 변화에 따른 근무형태의 유연화
Ⅰ. 들어가며
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업에서도 종래의 정형화된 근무시간과 장소에서 탈피하여 업무와 개인에 맞게 다양한 근무제도가 광범위하게 도입됨으로써 생산성 향상과 기업의 조직에 유연성을 꾀하고 있다.
Ⅱ. 근무시간의 유연화
1. .. |
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| 전통적인 경영에서 기업가적인 경영으로
기업가적인 상황이 달라졌다는 것은 기업을 둘러싸고 있는 환경이 매우 복잡해졌고 변화의 속도가 급변하고 있다는 의미이다. 비교적 안정적이던 산업사회에서는 상대적으로 변화가 별로 없고 하나의 기술이 비교적 장기적으로 지속되는 상황으로, 원가 자원 확보를 잘 관리해서 높은 성과 및 생산성을 높이는데 경영의 초점이 있었다.
그러나 지금은 그렇지 않다. .. |
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| 노사협의회
노사협의회란 노사의 대표자가 단체교섭의 대상이 되지 않는 근로조건이나 생산성 향상, 근로자의 복지, 교육, 훈련, 보건, 안전, 고충처리 등에 대하여 협의하는 제도이다.
이 제도는 경영권을 절대시하는 사고에서 벗어나 비록 한계적 의미를 가진 것이라 할지라도 기업경영 전반에 대하여 근로자의 의견을 듣고 노사가 협의한다는 입장으로서 노사관계를 개선하고 산업평화를 유지하는 데 도.. |
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| 공급사슬관리(SCM)의 중요성
1990년대 들어 수많은 기업들이 경쟁력 강화를 위해 BPR, 리엔지니어링 등의 활동을 추진했다. 그러나 이는 경영성과의 개선으로 이어지지 않았다. 그 이유는 기업 내의 부문별, 기업별 최적화는 한정적 개선으로 전체적으로는 최적화가 되지 않아 그 성과가 극히 제한된다는 것이다.
SCM이 주목받는 가장 큰 이유는 비즈니스 패러다임이 변하고 있기 때문이다. 고객의 요구가 .. |
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| 에릭슨의 심리사회적 발달단계에 대한 레포트 자료.
에릭슨의 심리사회적 발달단계
목차
에릭슨의 심리사회적 발달단계
I. 영아기(0~1세) : 신뢰감 대 불신감
II. 유아기(2~3세) : 자율성 대 부끄러움(자기효용감 의심)
III. 유치기(4~6세) : 주도성 대 죄의식
IV. 아동기(6~11세) : 근면성 대 열등감
V. 청소년기(11~18세) : 정체감 대 정체감혼미
VI. 청년기(19~30세) : 친밀성 대 고립감
VII... |
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| 사회복지기관(시설) 예산집행(예산통제)의 원칙에 대한 레포트 자료.
사회복지기관(시설) 예산집행(예산통제)의 원칙
목차
사회복지기관(시설) 예산집행(예산통제)의 원칙
I. 개별화의 원칙
II. 강제성의 원칙
III. 예외의 원칙
IV. 보고의 원칙
V. 수정의 원칙
VI. 효율성의 원칙
VII. 의미의 원칙
VIII. 환류의 원칙
IX. 생산성의 원칙
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [에릭슨의 심리사회적 이론] 심리사회발달단계와 발달과업
목차
에릭슨의 심리사회적 이론 - 심리사회발달단계와 발달과업
I. 1단계 : 유아기(신뢰감 대 불신감)
II. 2단계 : 초기아동기(자율성 대 수치심과 의심)
III. 3단계 : 학령전기(주도성 대 죄의식)
IV. 4단계 : 학령기(근면성 대 열등감)
V. 5단계 : 청소년기(자아정체감 대 역할혼란)
VI. 6단계 : 성인초기(친밀감 대 고립감)
VII. 7단.. |
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| 서비스경영의 제 문제
서비스는 일반적으로 생각하는 것보다 경제적 영향력이 훨씬 크다. 실제로 서비스 불량으로 인해 커다란 대가를 치루는 기업이 적지 않으며, 초우량 서비스기업들은 시장점유율이나 생산성 향상에 있어 확고한 위치를 차지해가고 있다. 서비스기업의 범위는 초대형 기업에서부터 중 ․ 소규모의 기업에 이르기까지 다양하며 개인기업도 다수이다. 서비스는 물리적 제품과 달리 심리적.. |
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| 세계화의 명암(한·미FTA, 한·중FTA)
목차
FTA와 세계화
한·미 FTA, 한·중 FTA
FTA에 따른 대응전략
01 FTA와 세계화
01 FTA와 세계화
02 한·미FTA, 한·중FTA
농업
제조업
서비스업
수입 농산물 관세의 부분 철폐
농산물 수입 증가
(농업 생산 감소액
연간 8,150억 수준)
관세 철폐에 따른 수출
증가와 생산성 향상
자동차 및 전기전자의
생산 증가 폭이 가장 크
다
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| 학교기업 설립계획서
추진배경
추진개념
사업내용
추진계획
기대효과
기타사항
국고지원금의 효율적 활용을 통한 수익성 창출로 안정적인 교비재원
조달창구를 마련하고 친기업형 우수 기능인력 양성
기업은 숙련된 우수 기능인력의 용이한 확보를 통한 인력난 해소 및
생산성 향상에 기여
조선업계의 과부하 물량해소에 일익을 담당함으로서 학교와 기업이
상생(윈윈)의 기틀 마련
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| 목 차
서 론
1. 기업소개
2) 기업 연혁
3) 사업 현황
본 론
1. 로만손의 개괄적 개요
2. 로만손 해외마케팅 믹스전략
1) 브랜드 전략
2) 제품 전략
3) 가격 전략
4) 유통 전략
5) 촉진 전략
3. 로만손의 성공요인
결 론
로만손의 향후 발전전망 및 과제
[ 서 론 ]
1. 기업소개
1980년대
1988.04
주식회사 로만손 법인 설립 (자본금 5천만원)
1989.09
ROMANSON 상표로 중동지역 수출개시
1989.. |
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| [국민건강보험] 국민건강보험제도
목차
국민건강보험
I. 국민건강보험의 목적
II. 국민건강보험제도의 발전과정
III. 국민건강보험제도의 특징
IV. 적용대상
V. 재원
VI. 급여종류
VII. 국민건강보험제도의 문제점과 발전과제
* 참고문헌
국민건강보험
I. 국민건강보험의 목적
국민건강보험의 목적은 누구나 당할 수 있는 보편적 위험인 질병발생 시에 드는 치료비용으로 인하여 빈곤에.. |
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| 본 자료는 국제무역이론 분야를 고전적 무역이론과 현대 무역이론으로 구분하여 시대별로 정리하였으며, 해외직접투자 이론으로 독점적 우위론, 내부화, 절충이론, 과점적 경쟁 이론 등 4가지로 구분하여 핵심적 내용에 대해 간단명료하게 설명한 자료임
1. 국제무역이론
2. 절대우위론
3. 비교우위론
4. 국제제품수명주기 이론
5. 신 무역이론
6. 포터의 경쟁우위이론
7. 해외직접투자 이론
[참고1] 헥셔-.. |
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| 현대적 기법을 중심으로 한 직무설계에 대하여
I. 서
1. 직무설계의 의의
직무설계란 직무를 수행하는 사람에게 의미와 만족을 부여하려는 목적으로 조직이 그 목표를 보다 효율적으로 수행할 수 있도록, 일련의 작업군과 단위직무 내용 및 작업방법을 설계하는 활동을 말한다.
2. 직무설계의 중요성
최근 산업화가 고도로 진전됨에 따라 노동의 소외화, 근로생활의 질의 저하, 직무불만족 등의 현상이 나.. |
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| [사회복지행정론] 예산집행(예산통제의 원칙, 예산집행 통제기제)에 대한 레포트 자료.
[사회복지행정론] 예산집행(예산통제의 원칙, 예산집행 통제기제)
목차
[사회복지행정론] 예산집행
I. 예산통제의 원칙
1. 개별화의 원칙
2. 강제의 원칙
3. 예외의 원칙
4. 보고의 원칙
5. 개정의 원칙
6. 효율성의 원칙
7. 의미의 원칙
8. 환류의 원칙
9. 생산성의 원칙
II. 예산집행 통제기제
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