전체 (검색결과 약 29,649개 중 56페이지)

 사회문제 ( 16Pages )
○ 사회문제 과 목 명 : 클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^ ○ 사회문제 I. 서론 II. 본론 1. 사회문제란 무엇인가 1) 사회문제의 정의 2) 사회문제의 특성 2. 사회문제에 대한 사회과학적 인식 3. 사회문제에 접근이론 및 분석틀 1) 사회문제 접근이론의 분석적 초점 2) 기능주의 이론 3) 갈등주의 이론 4) 상호주의 이론 5) 교환주의 이론 III. 결..
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 인물성 동이론 ( 14Pages )
인물성 동이론 I. 序論 성리를 천명이 인간에 내재한 성(本然性)으로 이해하여 인간의 主體性을 형이상학화하여 이론적으로 체계화한 것이 공자, 자사, 맹자를 이어받은 송대의 정주학 즉 성리학이라 한다면 이것은 천인 관계를 위주로 하여 객관적 우주론적 경향이 있는데 반하여 조선조 성리학의 양대 산맥인 퇴율 성리학은 자연이나 우주의 문제보다 인간의 내적 성실성을 통하여 인간의 主體性을 강조..
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 에미터 공통회로의 출력 특성곡선 ( 3Pages )
●실험제목 에미터 공통회로의 출력 특성곡선 ●목적 ∘에미터 공통회로의 컬렉터 특성(VCE-IC)을 실험 한다. ●실험재료 전원공급기, 전류계2대, 저항(100Ω, 470Ω), 트랜지스터(2N6004), 2.5kΩ 가변저항기 ●관련이론 1. 평균 컬랙터 특성, 에미터 공통회로 구성 [그림 10.1 2N4047의 특성곡선(주위온도 25°C)] [그림 10.2 2N217 에미터 공통의 컬랙터 특성곡선] 그림 10.1은 2N4074, 그림 10.2는 PNP..
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 인상형성의 특징과 모형 ( 3Pages )
인상형성의 특징과 모형 I. 인상 형성의 모형 인상 형성의 모형에는 평균 모형, 가산 모형, 가중 평균 모형의 3가지 이론이 있다. 먼저 평균 모형(Averaging model)은 학습적 접근에 의해서 간단한 형태로 수집된 정보를 토대로 인상을 형성한다는 것이다. 즉 이 모형은 타인의 특성에 대한 개별적인 척도 값을 합산하고 평균 원리를 적용하여 최종 인상이 형성된다고 보는 이론이다. 여기서 평균 원리란 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 FET특성 및 증폭기 ( 11Pages )
FET특성 및 증폭기 1. 관련 이론 전기장 효과 트랜지스터(FET: field effect transistor) : 단극(單極)트랜지스터 또는 FET라고도 한다. 원리는 반도체의 소스(source)에서 집전극(集電極)의 드레인(drain)에 흐르는 전자류(電子流)를 게이트(gate)에 가한 전압에 의한 전기장으로 제어하는 것이다. 즉, 채널의 저항을 변화시켜 다수 캐리어의 흐름을 제어하는 것이다. 실효단면적을 변화시키는 것과(..
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 한국형 마케팅 불변의 법칙 33 ( 2Pages )
한국형 마케팅 불변의 법칙 33 , 여준상 지음, 더난출판 경영학 관련도서를 찾던 도중에, 한국에 맞는 마케팅을 위해 씌여졌다는 선전문구가 처음 눈에 들어왔다. 여타 다른 마케팅 책들이 외국의 사례 또는 이론을 위주로 설명한 것에 반해 한국에 맞춘 마케팅의 법칙을 만들어 보려는 노력이 좋아보여서 이 책을 과제도서로 선정하게 되었다. 그동안 무수히 쏟아져 나온 4p를 비롯한 마케팅 법칙과 이..
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마케팅
 퍼지 제어이론 ( 13Pages )
퍼지 제어이론 1 개요 퍼지이론은 1965년 L. A. Zadeh 에 의해 처음으로 소개된 후 많은 분야에서 빠르게 응용되어지고 있다. 기존의 디지털 논리체계는 0과 1의 의미가 확실한 반면, 퍼지 논리는 어떤 집합에 완전히 속하면 1, 전혀 속하지 못하면 0, 이와 다른 경우에는 0과 1사이의 값으로 표현하며 즉, 인간이 가질 수 있는 애매 모호한 상황을 정량화하여 나타내는 것이다. 이는 기존의 논리 체계..
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 직업선택 ( 3Pages )
직업선택 성인기는 직업에 대한 준비를 하고 직업선택에 대한 의사결정을 해야 하는 결정적인 시기이다. 이는 청년기에 달성해야 할 과업 중의 하나이기도 하다. 직업은 성인기의 삶의 형태를 결정하는 요인이라 할 수 있다. 직업을 선택하고 준비하는 과정을 직업발달이라고 하며 이런 과정에서는 개인의 특성과 사회적 ․ 경제적 ․ 직업적 현실과의 조화를 맞추는 것이 이상적이다. 직업발달이론 중 긴즈..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 프로이드의 정신분석학적 성격이론과 에릭슨의 심리사회학적 성격이론을 비교 분석 ( 6Pages )
프로이드의 정신분석학적 성격이론과 에릭슨의 심리사회학적 성격이론을 비교 분석 ■ 프로이드의 심리학적 특성 프로이드 심리학이라면 우리는 정신분석을 생각하게 된다 본래 정신분석학에는 두갈래의 뜻이 있다 한갈래는 치료법, 즉 자유연상이라는 기법으로 마음의 병을 고치는 치료물로서의 뜻이고, 다른 한 갈래는 인간의 심리를 정교하게 추적하고 설명할 수 있는 원리 또는 이론 체계로서의 뜻이다 ..
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 매슬로우와 욕구 5단계 이론 PPT 프레젠테이션 ( 26Pages )
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. 1)매슬로의 생애 2)주요개념 (1)잠재적 창조성 (2)형성되어 가는 것 (3)욕구 (4)성장동기 (5)자아실현자의 특성 3) 기본가정 4) 매슬로 이론의 평가 매슬로의 생애 - 그의 관심은 동물 연구에서 인간에 대한 연구로 옮겨졌으며 성, 특히 동성애에 대한 연구가 인간성을 깊이 이해하는 데 필수적이라고 생각하였다. - 제2차 세계대전..
리포트 > 사회과학 |
인행사, 인간행동과사회환경, PPT, 프레젠테이션, 매슬로우, 매슬로, 욕구5단계, MASLOW
 창업가와 창업가정신) 창업가의 정의와 과업 및 특성과 자질, 창업가정신의 의의와 중요성 ( 17Pages )
창업가와 창업가정신) 창업가의 정의와 과업 및 특성과 자질, 창업가정신의 의의와 중요성 목차 * 창업가와 창업가 정신 Ⅰ. 창업가(기업가) 1. 창업가의 정의 2. 창업가의 과업 1) 사업기회의 포착과 사업구상 2) 사업의 실제수행 3) 이해집단과의 관계 4) 리더십 발휘 5) 사회적 영향력과 사회적 책임 6) 혁신 Ⅱ. 창업가 정신 1. 창업가 정신의 의의 1) 기능적 접근에 의한 정의 2) 개인특성으로서..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 경영학의 학문적 특성 ( 2Pages )
경영학의 학문적 특성 경영학은 상식(common sense)이 아닌 학문(learning)이라는 점에 대해서는 이론의 여지가 없다. 상식이란 체계화되어 있지 않은 단편적 및 복합적 지식을 말한다. 이 때문에 상식은 서로 모순된 경우가 많다. 또한 상식을 기초로 한 지식은 그것이 보편타당성(universality)이 있는지에 관한 검증을 위해 필요한 논리적 사고과정이 없다. 이에 비해 학문은 단순히 흩어져 있는 단편적..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 청소년 자살(자살현황, 이론, 자살요인, 특성,자살예방사업, 자살관련 척도, 설문지) 보고서 ( 20Pages )
청소년 자살에 관한 보고서(자살현황,이론적이해,자살요인,특성,자살예방대책) 입니다. 목차를 보시면 전체적인 내용을 확인하실 수 있습니다. 수업시간 발표를 위해 작성한 레포트이며 팀인원이 분담하여 자료를 조사하여 내용이 완성도가 높습니다. 1. 자살의 정의 2. 자살 현황 3. 청소년 자살의 이론적 이해 4. 청소년 자살의 요인 5. 청소년 자살의 특성 6. 청소년 자살 예방 1) 청소년 ..
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청소년자살, 자살예방대책, 정신보건론, 청소년자살의특성, 자살척도, 자살설문지, 자살예방
 [소비자의사결정 영향요인] 소비자 의사결정의 개인적 및 환경적 요인 ( 15Pages )
[소비자의사결정 영향요인] 소비자 의사결정의 개인적 및 환경적 요인 목차 소비자 의사결정의 영향요인 Ⅰ. 개인적 요인 1. 지식 1) 제품지식 2) 구매지식 3) 사용지식 2. 개성 1) 정신분석이론 2) 사회심리이론 3) 특성이론 4) 자아개념이론 3. 라이프스타일 4. 관여도 1) 관여도의 영향요인 (1) 개인적 요인 (2) 제품 요인 (3) 상황적 요인 2) 관여도에 따른 구매의사결정 유형 (1) 복잡한 의사결정..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 직무경쟁이론 ( 2Pages )
직무경쟁이론 인적자본이론의 가정은 근로자들이 일자리를 찾을 때 이미 상당히 구체적으로 개발된 기술들을 가지고 임금경쟁(wage competition)을 통해 특정한 직무(job)를 결정한다는 것이다. 반면에 직무경쟁이론에서는 근로자들은 취업기회를 두고 직무 경쟁(job competition)을 해서 특정의 직무를 차지한다는 것이다. 이 이론에 따르면, 근로자들 사이에서 직무들을 할당할 때 직무수행에 필요한 기..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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