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(검색결과 약 2,500개 중 56페이지)
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| ▶ 본 자료는 후성그룹자기소개서를 작성하는데 필요한 노하우와, 작성비법을 서술하였고 후성그룹 채용에 최종합격한 자기소개서 최신합격샘플도 수록하였습니다.
▶ 본 자료는 회사측에서 요구하는 자기소개서 항목에 맞추어 기업과 인사담당관의 눈높이를 충족시킬 수 있도록 작성하였습니다.
▶ 본 자료는 후성그룹에 최적화된 자기소개서 작성방법과 함께 실제 예문이 수록되어 있어, 자기소개서를 처음 쓰 |
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| 제1절 면접이란 무엇인가
1. 면접의 정의
• 면접이란 일반적으로 서류심사, 필기시험 등을 거치고 난 후, 최종적으로 지원자를 직접 만나 인성과 지식수준, 성장가능성 등을 평가하여 원하는 인재를 찾는 공개채용의 방식이다.
• 보통 지원자의 기본적인 자질은 필기시험이나 서류전형을 통해 알 수 있으나, 그것만으로는 지원자의 인간성 등을 알 수 없기 때문에 면접관이 직접 대면하여 지원자의 잠재적.. |
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| 워크넷의 미래:공공성과 차별화
목차
주제 선정 이유
워크넷은..
워크넷의 현황 및 특징
민간기관과의 비교
워크넷의 문제점
해결방안
주제 선정 이유
주제 선정 이유
워크넷 출범 배경
세계화, 지식경제화
1998년부터 서비스 시작
위탁
고용정보통합분석시스템을 활용한 맞춤 구인구직 서비스
근로자 직업훈련
현장성 있는 노동시장 연구
공공-민간 일자리 정보 연계
온라인 채용대행 시스템 활용
제공 서.. |
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임금과 복지후생, 노사관계관리의 의의와 특성, 결정원리, 이론, 지불원칙, 체계관리, 형태관리, 노사관계, 임금정책, 채용관리, 개발관리, 비교분석, 평가, 노동자 기금, 총체적 조사분석 ( 20Pages ) |
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| Report
( 임금과 복지후생, 노사관계관리의 의의와 특성, 결정원리, 이론, 지불원칙, 체계관리, 형태관리, 노사관계, 임금정책, 채용관리, 개발관리, 비교분석, 평가, 노동자 기금, 총체적 조사분석 )
목 차
제 1부 보상관리
제 1장 임금관리
제 1절 임금의 성격과 결정이론
1. 임금이 의의 및 특성
2. 임금의 결정원리와 지불원칙
3. 임금의 결정이론
제 2절 임금관리의 의의 및 주요과제
1. 임.. |
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| [한국사회적기업진흥원자기소개서 ]
[한국사회적기업진흥원-직원채용합격자기소개서]한국사회적기업진흥원자기소개서,사회적기업진흥원합격자기소개서,한국사회적기업진흥원자소서,합격자소서,자기소개서,자소서
목 차
1. 자기소개서 (작성공간 부족시 하단 동일 양식란에 추가하여 기재 가능)
* 경력자의 경우 관련분야 경력, 상벌사항, 기타 업적, 관련부냥 연구실적 및 기타 저술
- 본인의 이름 등 개.. |
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| 우수 자기소개서
이랜드
자기소개서
- 그룹본부 신입사원 -
< 자기소개서 항목 >
1. 이랜드를 선택한 이유와 이랜드 입사 시에 이루고 싶은 꿈을 적어주십시오. (700자 이내)
2. 살아오면서 가장 인상 깊었거나 본인에게 큰 영향을 끼친 경험을 3가지를 적어주십시오. (성공경험/실패경험/단체경험)
3. 위 3가지 경험 중 하나를 선택하여, 구체적으로 적어주십시오. (1500자 이내)
4. 리더십.. |
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| 인사관리 규정
제1장총칙
제1조(목적)
이 규정은 당사 직원에 적용할 인사관리의 기본기준과 절차를 정하여 공정하고 합리적인 인사업무처리에 기여함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위)
직원의 인사에 관하여 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다.
제3조(직원의 구분)
회사의 직원은 간부직, 일반직, 별정직, 기능직, 임시직, 일용직 직원으로 구분한다.
제4조(직급의 구분)
사원.. |
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| 인사관리 규정
제1장총칙
제1조(목적)
이 규정은 당사 직원에 적용할 인사관리의 기본기준과 절차를 정하여 공정하고 합리적인 인사업무처리에 기여함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위)
직원의 인사에 관하여 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다.
제3조(직원의 구분)
회사의 직원은 간부직, 일반직, 별정직, 기능직, 임시직, 일용직 직원으로 구분한다.
제4조(직급의 .. |
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| [비에이치합격자기소개서 ]
[비에이치-신입사원채용합격자기소개서]비에이치자기소개서,BHE합격자기소개서,비에이치자소서,BHE합격자소서,자기소개서,자소서,입사지원서
목 차
[ 자신의 성장과정을 기술하시오 ]
[ 성격의 장․단점을 기술하시오 ]
[ 학교생활/사회활동 등을 기술하시오 ]
[ 비에이치의 지원동기 및 포부를 기술하시오 ]
[ 비에이치 대표상품 ]
[ 비에이치 조직구성 ]
[ 지원분야 예.. |
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| 사회복지조직에서 인적자원관리의 중요성
“인사가 만사”라는 말이 있다. 조직의 목표를 달성하기 위해서는 소요인력을 관리하는 활동이 필요하게 된다. 조직은 어떤 원칙에 따라 조직구성원을 채용하여 어느 직위에 얼마동안 얼마만큼의 봉급으로 배치하고, 어떤 교육훈련을 누구에게 시켜서 누구를 먼저 승진시킬 것이며 퇴직은 어떻게 할 것인가 등 다양한 사람관리에 대한 문제를 해결하는 업무가 필요.. |
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보건건강관리규정
제1조【목적】
이 규정은 임․직원 및그 가족의 보건향상과 복리증진을 위하여 건강관리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 임원 및 직원을 적용대상으로 한다. 다만, 임시고용인․비상근 고문 및 촉탁 등은 제외한다.
제3조【보건관리자】
회사는 근로기준법에 의하여 직원의 보건관리를 수행할 보건관리자를 둔다.
제4조【지정병원】
회사는 임․직.. |
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| 서비스 계약서
㈜ (이하 甲이라 한다.)과㈜ (이하 乙이라 한다.)은 해외인력 고용업무에 있어 상호 협력적인 업무관계를 체결하는데 동의하고, 외국인 고용업무에 있어 서로의 책임과 의무를 충실히 하기 위해 상호협력계약을 체결하도록 한다.
제1조 (계약목적)
본 계약의 목적은 甲과 乙이 해외인력을 채용하기 위해 진행되는 업무에 있어 쌍방의 권리 및 의무를 규정하는데 있다.
제2조 (서비스 내용).. |
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| 경영현황
기업문화
보도자료
주요기사 전문
주요기사 전문
환경분석
채용규모
업무소개
채용요건
합격스팩
입사 서류전형
자기소개서 작성항목
직무적성 실시행태
직무적성 실시행태
* 신한은행 직무적성검사 특징
ⓐ 1차 면접일에 실시되며 인적성검사 후 면접이 진행됩니다.
ⓑ SK종합적성검사, HKAT 등과 같이 다양한 문제 유형으로 구성되어 있습니다.
ⓒ 수추리, 창의력 등에 주관식 문제가 포함되.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
거절 / 1page
제목
입사를 거절할 때.
요약
인턴사원 채용과 관련하여 합격하였으나, 개인적인 사정으로 정중히 입사를 거절할 때.
내용
안녕하십니까
저는 이번 귀사의 인턴채용과 관련하여 합격을 발령 받아 ○○월○○일부터 출근하기로 한○○○입니다.
다름이 아니오라, 제가 개인적인 사정으로 인하여 귀사의 인턴쉽을 포기하게 되 |
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| 북한이탈주민정착지원사무소 공고 제2012 - 02호
북한이탈주민정착지원사무소 간호직 공무원 경력경쟁채용 공고
통일부 북한이탈주민정착지원사무소(하나원)에서는 북한이탈주민의 의료서비스를 담당할 유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다.
2012년 1월 20일
북한이탈주민정착지원사무소장
1. 채용예정 직급 및 인원
o 국가공무원법 제28조 제2항 제2호
o 공무원임용령 제16조(특별채용의 요건)
o.. |
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