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 현금급여와 현물급여 중 한가지를 선택하여 논하시오 ( 2Pages )
현금급여와 현물급여 중 한가지를 선택하여 논하시오 - 현금급여 사회복지급여를 어떤 형태로 제공할 것인가에 대해서는 크게 두 가지 방법이 논의되어 왔다. 현금급여와 현물급여가 그것이다. 현금급여란 수급자에게 복지서비스가 현금의 형태로 전달되는 것을 말하고, 현물급여란 그것이 현물의 형태로 전달되는 것을 의미한다. 아래에서는 현금급여에 대해 자세하게 논하고자 한다. 현대 복지국가들이 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [사회복지실천론] 구조적 가족치료 ( 9Pages )
목    차 1. 이론적 배경과 발달과정 1) Minuchine의 이론적 발달과정 2) 가족문제에 대한 관점   (1) 사회적 체계로서의 기본전제   (2) 질병 존재의 세 가지 가정   (3) 구조적 가족치료이론의 기본전제   (4) Froma Walsh가 본 정상가족과 역기능 가족의 증상 2. 구조적 가족치료의 개념  1) 가족구조  2) 가족 하위체계   (1) 부부 하위체계   (2) 부모 하위체계   (3) 형제 하위체계   (4) 부모-자녀..
리포트 > 생활/환경 |
 용접 실습 - 아크용접 비드 쌓기, CO2 용접을 통한 T형 필렛 용접 ( 6Pages )
용 접(용 접 1) [실습내용] 아크용접 비드 쌓기, CO2 용접을 통한 T형 필렛 용접 1. 사용기기 아크용접기, CO2 용접기, 호울더, 용접작업대, 헬멧, 장갑, 앞치마, 팔덮개, 집게, 치핑햄머 와이어 브러쉬, 발목덮개, CO2 가스 2. 사용재료 평철(38×120×5) 2개, 전기 용접봉 0.5kg, CO2 용접봉 0.5kg, 평철(38×120×5) 4개, CO2 가스 3. 작업순서 [ 교류아크 용접 ] 1) 용접기의 절연상태, 호울더의 안전..
리포트 > 공학/기술 |
 CJ프레시웨이 메뉴 제안영업 직무 첨삭자소서 ( 7Pages )
여러분이 지원하신 직무를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유 3가지를 적고, 각각의 이유를 설명할 수 있는 구체적인 경험을 작성해주세요 프레시웨이가 세계적인 외식업계로 거듭나려는 꿈을 가지고 있는 지금 CJ프레시웨이의 메뉴 제안 영업부서에서 근무하며 제가 가진 글로벌 마인드와 그리고 저의 현장 경험을 통해 얻은 외식산업의 트렌드를 파악하는 능력으로 거래처의 니즈뿐만 아니라 고객의 니즈..
서식 > 자기소개서 |
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 인터넷비지니스,쿠팡,소셜커머스,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 31Pages )
목차 1. Industry Analysis; 산업의 Issue는 무엇인가 1) 소셜커머스 업계 동향 2) 소셜커머스 시장의 5 Forces 분석 3) 소셜커머스 산업 Issue 도출 2. Company Analysis; 쿠팡의 전략은 무엇인가 1) 쿠팡 기업 소개 및 연혁 2) 경쟁사 선정 및 비교 3) 쿠팡 사업 및 서비스 4) 쿠팡 Value Configuration 3. Business Model Component/Appraisal; BM은 적합한가 1) BM 분류체계; Commission Based Model 2)..
리포트 > 경영/경제 |
 [사회복지실천론] 클라이언트 중심 모델 ( 3Pages )
[사회복지실천론] 클라이언트 중심 모델 목 차 1. 이론적 배경 2. 주요개념 3. 클라이언트중심모델의 목적 4. 클라이언트중심모델의 개입과정 5. 클라이언트중심모델의 개입기법 6. 사회복지에 미치는 영향과 사회복지사의 역할 1. 이론적 배경 인간의 성장과 변화에 대해 인본주의적 관점을 가진 모델로서 이 모델은 미국의 심리학자인 칼로저스에 의해 1940년대 체계화된 것으로 당시 개인치료의 중..
리포트 > 사회과학 |
 [정신건강론] 방어기제의 의미와 종류 ( 10Pages )
[방어기제의 의미와 종류] 1. 서론 방어적 대처는 첫째로 무엇이 위협인지 분명치 않은 애매한 상황에서 일어나고, 둘째로 자아 개념(또는 자존감)을 위협하는 심리적 갈등이 있을 때 주로 일어난다는 것이 특징이다. Freud는 방어적 대처 행동이 무의식적이라고 보았다. Freud는 특히 기억 내용의 왜곡과 비합리적 감정 및 행동에 관심을 갖고, 이런 것들이 무의식적 충동에 대한 투쟁에서 나오는 증세들..
리포트 > 의/약학 |
 동기 부여의 내용이론 ( 4Pages )
경영조직론상 동기 부여의 내용이론 1. 내용이론의 개요 인간의 행위를 유발하고 지도하며 유지하는 요인들이 개인 내부에 존재한다고 가정하고 모티베이션을 촉발하는 요인을 규명하여 촉발 요인들의 우선 순위를 파악하는 이론이다. 촉발요인 이해를 통해 조직구성원을 동기 유발시키는 요인을 자극하여 종국적으로 조직의 성과를 달성하는 실마리를 제공하려는 이론이다. 2. 이론의 유형 (1) 매슬로..
리포트 > 경영/경제 |
 pc방 프랜차이즈 계약서 ( 4Pages )
pc방 프랜차이즈 계약서 제1조 (목적) 본 계약은 갑과 을의 프랜차이즈 가맹점 계약에 관한 전반적인 사항을 규정하고 상부상조하여 상호 믿음으로써 본 계약을 성실히 준수하여 공동의 번영과 발전에 이바지함을 목적으로 한다. 제2조 (계약의 목적물 등) 1. 본 계약의 목적물은 다음 영업장소의 상표, 상호의 사용과 상품공급 및 영업지도 등에 대한 갑과을간의 계약에 한한다. 2. 1의 가맹점포가 확정..
서식 > 계약서 |
 국제공인시험기관인정신청서신규,추가,갱신 ( 8Pages )
[별지 제4호 서식] (앞면) 국제공인시험기관 인정신청서 (□ 신규, □ 추가, □ 갱신 ) 처리기간 : 90일 ①기관명 ②사업자등록번호 (고유번호) ③대표자 ④ 법인등록번호 ⑤ 법인주소 우 전화번호 FAX번호 ⑥ 사업장 소재지 우 전화번호 FAX번호 전자우편 ⑦ 신청분야 별첨 국가표준기본법 제23조와 국제공인시험기관및검사기관인정제도운영 요령 제18조에 따라 국제공..
서식 > 행정민원서식 |
 한국의기업문화,기업문화의구성요소,삼성의기업문화,현대의기업문화,한국기업문화의유형및특성 ( 16Pages )
한국의 기업문화 목차 Ⅰ.기업문화란 기업문화의 기본개념 기업문화의 구성요소 Ⅱ. 한국 기업문화의 특성과 유형 한국기업문화의 특성 한국기업문화의 유형 Ⅲ. 한국 기업문화의 현황 근로자의 의식구조 및 행동 관리자 및 경영자의 리더십 Ⅳ. 사례 삼성의 기업문화 현대의 기업문화 Ⅴ. 새로운 기업문화의 도입 새로운 기업문화의 필요성 새로운 기업문화의 도입 Ⅵ. 맺음말 Ⅰ.기..
리포트 > 경영/경제 |
 [감상문] 웰빙과 영양 ( 10Pages )
영양과 건강을 위한 웰빙음식 제 1편 웰빙음식 이론 1. 웰빙음식의 이해 웰빙의 사전적 의미는 행복, 안녕, 복지 등으로서 웰빙은 말 그대로 건강한 인생을 살자는 의미이며 삶의 질을 강조하는 용어이다. 우리나라에서 웰빙 개념이 언급되기 시작한 것은 외국라이선스 계열잡지들이 미국등지에서 불고 있는 중산층이상의 시민들이 고도화된 첨단문명에 대항하여 자연주의, 뉴에이지를 받아들이면서 파생..
리포트 > 독후감/서평 |
 노인복지 ( 12Pages )
노인복지 목차 1. 고령화 사회의 노인문제 2. 노인복지의 개념과 그 필요성 3. 노인복지 시설 노인주거 복지시설 노인여가 복지시설 노인의료 복지시설 재가노인 복지시설 4. 노인복지 관련법과 정책 노인복지법 고령자고용촉진법 사회복지사업법 5. 노인의 문제 중심별 정책 6. 개선방안 경제적 문제 건강에 관한 문제 고립과 소외감 노인의 역할 상실 문제 여가활용문제 “노인이 인간다운 생활을 영..
리포트 > 생활/환경 |
 일반물리실험 - 강체의 회전운동 ( 4Pages )
1. 실험목표 - 강체의 세차 운동 비율을 측정하고 이론값과 비교한다. 그리고 강체의 장동 운동을 이해한다. 2. 강체란 - 그것을 구성하는 부분들의 상대적인 위치가 고정된 물체 외력을 가해도 크기와 모양이 변하지 않는 물체 3. 세차운동 - 회전축 방향을 변화시켜주는 방향으로 회전체에 토크가 적용될 떄 일어나는 운동 행태 * 장동운동 - 자전하는 물체의 회전축의 세차운동에 수반하여 일어나는 단..
리포트 > 자연과학 |
 고용창출을 위한 프랑스의 일자리 나누기 사례 ( 3Pages )
프랑스의 일자리 나누기 사례 연구 1. 일자리 나누기의 개요 프랑스는 다른 국가에 비하여 근로시간 단축을 조기에 입법한 국가에 속한다. 프랑스에서의 일자리 나누기는 1980년대 초에 급속히 악화되어 일시에 해소되지 못한 심각한 실업상황을 해결하기 위해 실업자 투쟁을 한 것이 아니라,‘노동법을 개정’해 노사 교섭을 장려하고 사회적 대안으로서 제시된 것이 고용창출을 위한‘근로시간 단축’이다. ..
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