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(검색결과 약 3,958개 중 57페이지)
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| 고용ㆍ산재 보험 확정보험료 및 개산보험료 산정을 위한 임금총액을 신고할 때 쓰는 양식입니다.
임금총액 신고서
1. 귀하께서 운영하는 사업장 명칭은 어떠하십니까?
2. 사용하시는 근로자와 지불한 임금은 얼마나 되십니까?
3. 보험료 납부는 어떻게 하시겠습니까?
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년월일
사업주 (인) |
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| 신뢰 그리고
커뮤니케이션
01 신뢰
INDEX
Trust and Communication
02 커뮤니케이션
03 fedex, 컨테이너스토어
04 한진중공업
05 결론
신뢰
Trust and Communication
‘신뢰는 조직의 무형자산이다.’
신뢰
커뮤니케이션
한진중공업
FEDEX
결론
신뢰
]우리 일터에서는 무슨 일이
‘제도가 신뢰를 만드는 것은 아니다.’
신뢰
커뮤니케이션
한진중공업
FEDEX
결론
신뢰
]우리 일터에서는 무슨 일이
사람 관계.. |
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| 일하는 여성의 꿈과 현실
차 례
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론(1) 노동시장 변한 것과 변하지 않은 것(2) 여성 노동의 현실 (3) 고학력 여성 노동자의 현실(4) 실질적 평등을 향해 (5) 평등을 위한 21세기 여성의 도전
Ⅲ. 정리 및 결론
Ⅰ. 서론
현대 사회에서 여성의 사회 진출이 활발해졌으나
성 평등의 문제는 여전히 존재한다.
여성들만의 문제점 X → 모두가 주목해야 할 문제점
여성차별이라는 시각보다는 성차별.. |
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| 본 자료는 과외마스터의 중국시장 마케팅 전략에 대해 크게 4가지 영역으로 구분(5C분석, TOWS분석, STP분석, 5P분석-value chain)하여 각각에 대한 핵심적 내용들과 함께 향후 전망에 대해 상세하게 설명한 자료임
1.기업소개와 진출배경
2.마케팅 전략
5C분석
TOWS분석
STP분석
5P분석-value chain
3.결론(핵심역량과 전망)
2.마케팅전략-5P분석
4번째 단계는 5p분석이다. 5p분석은 보다 구.. |
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| [별지 제108호서식]
심리조서열람신청서
처리기간
즉시
①사건번호 및
사건명 청구인
신청인
②이름
③주민등록번호
④주소
(전화 :)
⑤신청의이유
고용보험법 제76조의3제3항 및 동법시행령 제115조제3항의 규정에 의하여 위와 같이 신청합니다.
년월일
신청인 (서명 또는 인)
고용보험심사위원회 위원장 귀하
수수료
없음
32325-20811민
95. 6. 9. 승인
210mm×297mm
(일반용지 60g/㎡)
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| 일본의 여성관련 노동관계법에 대하여
1. 일본의 여성관련법
일본의 여성관련법으로는 노동기준법, 남녀고용기회평등법, 육아휴업·개호휴업 등 육아 또는 가족개호를 하는 근로자의복지에관한법률(약칭:육아·개호휴업법)을 제정하고 있다.
고용분야에서의 남녀의 평등한 기회 및 대우보장 등을 도모하는 관점에서 모집·채용, 배치 승진에 대하여 여성의 차별을 금지하고, 기업명공표제도의 창설, 조정제도.. |
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[별지 제28호서식]
행정기관명
수신자
제목 취업통지서 송부
국가유공자등예우및지원에관한법률 제34조제2항 및 동법시행령 제55조제4항의 규정에 따라 취업통지서를 아래와 같이 송부합니다.
제호
취업통지서
고용의무자
업체등명
대표자명
전화번호
소재지
고용예정
직종
고용명령서
번호
취업
보호
대상자
보훈번호
국가유공자
등과의관계
성명
주민등록
번호
※ 유의사항 :이 취업통지서를 .. |
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| [별지 제5호의2서식] (앞면)
처리기간구비서류 및 기재요령은 뒷면을 참고하시기 바랍니다.
국민연금 □사업장내역변경신고서
건강보험 □사업장(기관)변경통보서
고용보험 □보험관계변경사항신고서
산업재해보상보험 □보험관계변경사항신고서
사업장
기호
*공통기호
국민연금
건강보험
고용산재보험
사업개시번 호
고용보험
산재보험
사무조합번 호
고용보험
산재보험
사업장
(사업주)
명칭
소재지
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| 거시적 가족실천(가족복지의 거시적 기능)
목차
거시적 가족실천(가족복지의 거시적 기능)
I. 고용
II. 현물·현금 급여
III. 건강보호
IV. 주택제공
V. 주간보호
VI. 아동의 지지 유지
* 참고문헌
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| 기업의 의의와 기능 및 목적
목차
기업이란
I. 기업의 의의
II. 기업의 사회적 기능
1. 생산경제기능
2. 가치창출기능
3. 고용기능
4. 국가발전기능
5. 사회적 욕구충족기능
III. 기업의 목적
1. 단일목적론
2. 다원목적론
* 참고문헌
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| [인적자원관리] 모집과 선발(모집관리와 선발관리)에 대한 레포트 자료입니다.
[인적자원관리] 모집과 선발(모집관리와 선발관리)
목차
[인적자원관리] 모집과 선발
I. 모집관리
1. 모집관리의 의의
2. 모집의 원천
1) 사내공급원
2) 사외공급원
1/ 국가고용기관
2/ 민간고용기관
3/ 헤드헌터
4/ 광고
5/ 현직 근로자의 추천
6/ 학교
7/ 노동조합
8/ 자발적 지원
9/ 가족의 추천
II. 선.. |
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| 성희롱의 법적 문제 전반에 대한 개요
1. 들어가며
오늘날 광의의 의미로서는 본인이 원하지 않는 성적(sexual) 행위 및 사회적으로 바람직하지 않은 성적 행위를 의미하는 성희롱(sexual harassment) 이란 용어는 1970년대에 미국의 페미니즘(feminism, 여성주의)에 의해 창안되었다. 이것에 포함되는 개별 성적 행위는 지금도 있지만 이것을 정확히 표현하는 말은 찾을 수 없다. 이 용어가 폭넓게 공유.. |
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| [별지 제20호서식] [전자문서로 신청이 가능한 서식입니다]
제호
취업보호대상자증명서
취업보호대상자
보훈번호
국가유공자
등과의관계
성명
주민등록
번호
주소
전화번호
용도
채용시험 가점(10%)
제출처
위 사람은 국가유공자등예우및지원에관한법률 제31조(채용시험의 가점)의 규정에 의한 취업보호대상자임을 증명합니다.
년월일
지방보훈청장
보훈지청장
※ 유의사항
1. 위 취업보호대상자.. |
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| 유니온숍 협정에 관한 고찰
1. 의 의
유니온숍(Union Shop)이란 근로자가 취업한 이후 일정기간 내에 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 강제하는 노사간의 협정을 말한다.
현행법은 노동조합및노동관계조정법(이하‘노정법’이라 한다) 제81조 제2호 단서에서 일정한 조건하에서만 유니온숍 협정을 유효한 것으로 인정하고 있다. 즉 근로자가 특정 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위는.. |
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| 퇴직의 유형과 기업의 정년현황
정년현황
사기업 사례
공기업 사례
임금피크제
퇴직관리
퇴직의 유형
퇴직관리의 현황
전략적 퇴직관리
목차
정년현황
사기업 사례
공기업 사례
임금피크제
사기업 사례
공기업 사례
임금피크제
고용규칙이나 단체협약에 설정된 소정의
연령에 의해 고용계약이 자동적으로 종료되는 것
정년이란
일정한 나이에 이르면
퇴직하도록 정하여진 제도
정년제란
사기업 사례
공기업 .. |
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